Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организационная культура банковской системы в Российской Федерации

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ПОЛИТИЧЕСКИХ НАУК ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «социология» НА ТЕМУ: «Организационная культура банковской системы в Российской Ф» Барнаул 2008 СодержаниеВведение 1. Теоретические аспекты организационной культуры банковской системы в РФ на современном этапе развития экономики 1.1 Понятие и типология организационной культуры 1.2 Организационная культура в банке и предприятиях банковской сферы 1.3 Совершенствование организационной культуры в банке 2. Анализ организационной культуры банковской системы на примере Центрального Банка России Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность выбранной темы. С конца двадцатого века мир входит в постиндустриальную эру, главной чертой которой является переход к интеллектуальной экономике, главной ценностью которой является человеческий капитал. Именно персонал компании становится важнейшим средством в конкурентной борьбе. Меняется система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного функционирования компании, происходит существенная трансформация ее внешней и внутренней среды. В такой системе, как организация XXI века, должна постоянно присутствовать потребность понять и улучшить механизмы, управляющие повседневной работой. В настоящее время разворачивается новая парадигма, основанная на идее, что все мы связаны и все связано, что динамика, развитие — это нормально; каждый человек рассматривается как творец своего настоящего и будущего, он несет за себя ответственность. Мотивация идет изнутри. Руководитель в этих условиях будет искать, как обратиться к чувству ответственности и творческим способностям своих сотрудников. Организация, которая сегодня поставила цель успешного конкурирования на рынке, должна ввести в организационную культуру новую парадигму мышления и поведения. Актуальность данной проблемы, недостаточность ее разработанности, как в теоретическом, так и в методическом аспекте определили выбор направления исследования в данной курсовой работе на тему «Организационная культура банковской системы в Российской Федерации». Цель работы – провести сравнительный анализ организационной культуры банковской системы в РФ. Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи: - исследовать теоретические аспекты сущности и содержания организационной культуры; - исследовать организационную культуру банковской системы в Российской Федерации; - провести сравнительный анализ организационной культуры в российской и зарубежной теории и практике; - провести диагностику организационной культуры предприятий и фирм в банковской сфере. Объектом исследования являются компании в банковской сфере. Предмет исследования - процесс формирования организационной культуры. Для написания курсовой работы было использовано обширное количество учебной литературы российских и зарубежных авторов, статьи периодической печати, действующие нормативные акты Российской Федерации.

1. Теоретические аспекты организационной культуры банковской системы в РФ на современном этапе развития экономики 1.1 Понятие и типология организационной культуры Выражение «культура» в отношении организаций со временем стало обозначать доминирующую систему ожиданий и ценностей членов организации. Пожалуй, организационную культуру необходимо рассматривать как две стороны одной медали, одной стороной которой служат разделяемые ценности и нормы поведения, а на другой – ожидания. На поверхности лежит явная культура, проявлением которой служит характер управления. Под поверхностью скрыта безусловная культура, которая хранит в себе мнение руководства и персонала в отношении того, что действительно важно. Безусловная культура, вероятно, более четко отражает реальность. Организационная культура – это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход к решению проблем. Организационная культура – набор наиболее важных положений, применяемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях и нормах, дающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные средства ориентации передаются индивидом через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. Вплоть до начала 1980 гг. ученые, занимавшиеся проблемами организации, не уделяли серьезного внимания концепции организационной культуры. По существу, это одна из немногих областей, в которой наука способна привести практикующих менеджеров к самостоятельному установлению критически важного фактора, оказывающего воздействие на организационные показатели деятельности. В большинстве случаев практика направляется исследованиями, а ученые фокусирует внимание главным образом на описании, объяснении и построении тех моделей самого явления организованности. Однако культура организаций продолжает оставаться той областью, где разработка концепций и научные изыскания воображают менеджеров ориентирами для поиска путей повышения эффективности своих организаций. Причина, по которой организационная культура игнорировалась как важный фактор влияния на показатели эффективности организаций, кроется в том, что само определение культуры оперировало категориями исповедуемых ценностей, фундаментальных допущений, ожиданий, коллективной памяти и понятийных формулировок, свойственных организации. Такое понимание культуры дает определенное представление о том, «как там все крутятся», отражает тяготение людей к засевшей у них в голове идеологии. Культура дает работникам ощущение их идентичности, несет в себе неписаные, а зачастую и просто сами собой разумеющиеся наставления о том, как в организации можно чего-то добиться, а также способствует стабильности социальной системы, в которой люди пребывают повседневно. К сожалению, люди не осознают свою культуру, пока она не становится им помехой, пока они не прочувствуют новую культуру на собственном опыте либо пока она не проявится публично или не станет явно видимой сквозь призму какого-то принципа или модели.

Вот в чем главная причина столь долгого игнорирования организационной культуры менеджерами и учеными. В большинстве ситуаций она просто не обнаруживает себя явно. Существует, конечно, много видов и уровней культуры, воздействующей на поведение индивидов и организаций. В самом широком плане наивысшим уровнем следует считать глобальные культуры, например культуры мировых религий или культуру Востока. Такие исследователи, как Г. Хофстед, Айкен и Бачарач и Ф. Тромпераарс, сообщали о заметных различиях континентов и стран, основываясь на определенных ключевых измерениях. Например, национальные различия стран рассматриваются в измерениях универсализм – самобытность, индивидуализм – коллективизм, нейтральность – эмоциональность, специфичность – размытость, ориентация на достижениях в противоположность приписыванию заслуг, акцент на прошлом в противовес существующему или будущему и внутренней в противовес внешней фокусировке культуры. В менее широком плане существуют культуры подгрупп, определяемых по половому признаку, т.е. по различию видения мира мужчинами и женщинами, например у Дж. Мартина, или признаку расы, как в работе о различиях культур чернокожих и белых у Т. Кокса. Уместно вспомнить данные анализа индустриальных культур (например, работа Г.У. Гордона посвящена конкурентоспособности, историческому развитию, стержневой технологии и требованиям потребителей как фактором, воздействующим на культуры различных отраслей индустрии). Каждая культура обычно проявляется в уникальности языка, символике, нормах поведения и национальных чувствах. Культура организации более узкая. На ее уровень и нацелена моя работа. Культура организации обнаруживается в том, что для нее ценно, каковы стиль ее лидерства, язык и символы, процедуры и повседневные нормы, а также в том, как определяется успех. Другими словами, все то, что определяет уникальность характера организации. Внутренние структурные единицы организации, такие как функциональные подразделения, иерархические уровни, группы, тоже могут отличаться собственной уникальной культурой. Например, торможение процессов координации и интеграции или трудности в реализации организационных видов деятельности зачастую являются результатом столкновения различий культур структурных единиц. Так, во многих организациях нередко можно услышать о конфликтах маркетинговыми и производственными подразделениями, пренебрежительные замечания в адрес кучерявых работников отдела кадров. Одна из причин состоит в том, что каждая отдельная структурная единица зачастую разрабатывает собственное видение перспектив, накапливает свой набор ценностей, формирует свойственную только ей культуру. Нетрудно понять, как подобные культурные различия могут превращать организацию в нечто фрагментарное и делать невозможным достижение ею высоких уровней эффективности. Другими словами, чрезмерный акцент на культурных различиях подразделений может способствовать отчуждению и возникновению конфликтов. При этом важно иметь в виду, что каждая структурная единица несет в себе и элементы культуры, типичные для организации в целом. Подобно программе, где каждый уникальный элемент изображения в дополнение к собственным характеристикам содержит характеристики целого образа, субкультуры подразделений также включает в себя стержневые элементы культуры организации в целом, одновременно обладая своими уникальными элементами.

В процессе проведения следственных и оперативно-разыскных мероприятий по уголовному делу установлено, что в 1992 г. фирмами «Транс-Коммодитиз», «Трансис-Коммодитиз», «Транстек Компании» и «Мирабель» заключены договоры, в том числе толлинговые, на изготовление готовой продукции из сырья, ввозимого в страну (иностранными фирмами) с Братским и Красноярским алюминиевыми заводами и Ачинским глиноземным комбинатом. Платежи по этим договорам производились денежными средствами, ранее похищенными в банковской системе Российской Федерации. Установлено, что в России и странах СНГ сформировалась устойчивая преступная группа, которая создала механизм по конвертации рублевой массы, а также по использованию промышленных предприятий страны с целью извлечения незаконной прибыли с дальнейшим помещением валюты на счета в зарубежные банки. Руководителями преступной группы являются братья Черные – Лев и Михаил – авторитеты общеуголовной среды в Узбекистане, под их контролем находится ряд коммерческих и иных предприятий, через которые они осуществляют мошеннические операции

1. Анализ развития кредитно-банковской системы Российской Федерации

2. Банковская система Российской Федерации

3. Банковская система Российской Федерации на современном этапе

4. Налоговая система Российской Федерации

5. Доходы бюджетной системы Российской Федерации

6. Бюджетная система Российской Федерации
7. Доходы бюджетной системы Российской Федерации
8. Общая характеристика политической системы Российской Федерации

9. Финансовая система Российской Федерации

10. Бюджет и бюджетная система Российской Федерации

11. Финансовая система Российской Федерации

12. Избирательная система Российской Федерациии ее роль в становлении российской государственности

13. Кредитная система Российской Федерации

14. Исполнительная система Российской Федерации

15. Налоговая система Российской Федерации

16. Цели уголовного наказания и практика их применения в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

Карандаши восковые, треугольные, с ластиком и точилкой.
В набор входят: 12 разноцветных карандашей длиной 7 см и диаметром 1 см., точилка, ластик.
302 руб
Раздел: Восковые
Набор шариковых ручек "Frixion", синие, 0,7 мм, 2 штуки.
Синяя шариковая ручка "Frixion" пиши-стирай на основе исчезающих термочернил. Письмо корректируется с помощью специальной
336 руб
Раздел: Синие
Дуга с подвесками "Забава".
Дуга с подвесками "Забава" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок

17. Бюджетная система Российской Федерации

18. Бюджетная система Российской Федерации: принцип организации и структура

19. Валютная система Российской Федерации

20. Доходная часть бюджетной системы Российской Федерации

21. Место местных налогов в налоговой системе Российской Федерации

22. Налоговая система Российской Федерации
23. Налоговая система Российской Федерации
24. Налоговая система Российской Федерации и пути ее реформирования

25. Пенсионная система Российской Федерации и пути ее дальнейшего совершенствования

26. Принципы устройства бюджетной системы Российской Федерации

27. Прямое налогообложение в бюджетной системе Российской Федерации

28. Финансовая система Российской Федерации

29. Финансы и финансовая система Российской Федерации

30. Государственная бюджетная система Российской Федерации

31. Законодательство Российской Федерации о единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций

32. Становление системы социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации

Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, бежевая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
760 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: коричневый).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки

33. Задачи, система и функции органов юстиции Российской Федерации

34. Проблемы реализации принципа разделения властей, действия системы сдержек и противовесов на примере Российской Федерации

35. Российская банковская система после Октябрьской революции 1917г. (Доклад)

36. Система безналичных расчетов в Российской Федерации

37. Обзор системы налогообложения в Российской Федерации

38. Организационная культура как социальная система
39. Президент Российской Федерации в системе разделения властей по Конституции РФ 1993 года
40. Система органов государственной власти Российской Федерации

41. Система органов власти субъектов Российской Федерации

42. Законотворчество о физической культуре и спорте на уровне субъекта российской федерации

43. Управление развитием физической культуры и спорта в субъекте Российской Федерации (на примере Краснодарского края)

44. Система налогообложения в Российской Федерации на современном этапе

45. Проблемы развития системы исполнительной власти в Российской Федерации

46. Государственная антимонопольная политика Российской Федерации в период трансформации политической системы

47. Особенности российской банковской системы

48. Система страхования вкладов физических лиц в Российской Федерации

Игра "Зайкина горка" №1, классические цвета.
«Зайкина горка» – это увлекательное занятие: лабиринт для разноцветных шариков. Веселые шарики катаются по лабиринту горки и развлекают
530 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Дырокол на 2-3-4 отверстия, 10 листов, черный.
Дырокол на 2-3-4 отверстия. Расстояние между отверстиями регулируется. Толщина прокола: до 10 листов. Материал: металл. Цвет корпуса: черный.
547 руб
Раздел: Дыроколы
Настольная игра "Соображарий Junior".
Кто первый назовёт животное на «Л» или одежду на «Ш»? Что-то круглое на «З» или кусачее на «Р»? А может быть, три вещи на «Т», которые
490 руб
Раздел: Игры со словами

49. Системы документации в Российской Федерации

50. Избирательное право и избирательная система в Российской Федерации

51. Лицензионно-разрешительная система как институт административного права Российской Федерации

52. Паспортная система в Российской Федерации

53. Проблемы гражданско-правового статуса военных организаций в системе Федеральной пограничной службы Российской Федерации

54. Система налогов и сборов Российской Федерации. Сущность налога на добавленную стоимость
55. Система принципов организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации
56. Судебная система в Российской Федерации

57. Система таможенных органов Российской Федерации

58. Налоговая система Японии и Российской Федерации

59. Реформирование налоговой системы в Российской Федерации

60. Финансирование и совершенствование системы образования Российской Федерации

61. Военно-Морской флот Российской Федераций

62. Социально-политический анализ Военной доктрины Российской Федерации

63. Перспективы совершенствования Вооружённых Сил Российской Федерации

64. Автомобильная промышленность Российской Федерации

Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие.
Цвет чернил: синий. Ширина линии письма: 0,3 мм. В наборе: 10 штук.
528 руб
Раздел: Стержни для ручек
Щетка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком и водосгоном, 980-1450.
Щетка автомобильная для снега со скребком и водосгоном предназначена для очистки кузова и стекол автомобиля от снега и льда, а также для
500 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Пепельница S.Quire круглая, сталь, покрытие черная краска, 90 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
317 руб
Раздел: Пепельницы

65. Электроэнергетика Российской Федерации

66. Экономико-географическая характеристика топливной промышленности Российской Федерации

67. Статистический анализ демографической ситуации в Российской Федерации

68. Банковская система Франции

69. Налогообложение в Российской Федерации

70. Сущность, методы и формы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности Российской Федерации
71. Государственная служба и эффективность государственной жизнедеятельности в Российской Федерации
72. Правовое положение центрального банка Российской Федерации (Банка России): проблемы правового статуса

73. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации

74. Гражданство Российской Федерации

75. Особенности и правовые последствия принятия наследства в Российской Федерации

76. Правительство в Российской Федерации и зарубежных странах. Сравнительный анализ

77. Сравнительный анализ Правительств Киргизской Республики и Российской Федерации

78. Гражданство Российской Федерации

79. Конституционные гарантии основных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации

80. Конституционный Суд Российской Федерации

Набор для автолюбителя зимний "3 в 1".
Замучились удалять снег на автостоянке подручными средствами? Тратите уйму времени на осторожную очистку стёкол и кузова от ледяной корки?
1316 руб
Раздел: Прочее
Антимоскитная сетка для дверного проема, 2.1x1.0 м (арт. CF84-136).
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
444 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Игра "Русское лото", деревянное.
В состав Русского лото входят: деревянные бочонки - 90 шт, тканевый мешок, карточки из картона - 24 шт, пластмассовые жетоны - 100 шт, инструкция.
538 руб
Раздел: Лото

81. Конституция Российской Федерации и ее развитие

82. Приобретение гражданства Российской Федерации

83. Социально-экономические и культурные права и свободы граждан Российской Федерации

84. Суды субъектов Российской Федерации

85. Порядок выборов Президента Российской Федерации

86. Разграничение полномочий между Российской Федерацией и субъектами РФ
87. Конституционные суды в субъектах Российской Федерации
88. Правительство Российской Федерации – высший орган исполнительной власти

89. Муниципальное управление в Российской Федерации

90. Финансово-экономическая основа местного самоуправления в Российской Федерации

91. Налоговое право Российской Федерации

92. ОТРАЖЕНИЕ НОРМ МОРАЛИ В НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ ВЫСШИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

93. ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

94. Нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы страхования и страховой деятельности

95. Различия государственного регулирования страховой деятельности за рубежом и в Российской Федерации

96. Таможенный кодекс Российской Федерации 2004 года

Рюкзак детский "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1581 руб
Раздел: Детские
Флаг "Россия", шёлк, 90х135 см.
Размер: 90х135 см.
479 руб
Раздел: Наградная продукция
Лоток для бумаг горизонтальный "Сити", черный.
Лотки надёжно стыкуются друг с другом металлическими стержнями 6 см. Вместительная и прочная конструкция. Для листов формата А4. Гладкая
640 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

97. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда

98. Культура как система

99. Сохранение культурного наследия в Российской Федерации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.