Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Изменение трудового договора

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Наряду с переводом и перемещением гл. 3 ТК предусматривает третью самостоятельную правовую категорию изменения трудового договора - изменение существенных условий труда. Изменение существенных условий труда работника регулируется ст. 32 ТК. Характерной особенностью этой правовой формы изменения трудового договора является то, что наниматель может изменить существенные условия труда работника только при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия. В частности, к существенным условиям труда относятся также нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК), а при применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 &quo ;О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины&quo ; (с изм. и доп. по состоянию на 05.06.2008) переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Формулировка приказа о переводе работника на контракт и образец записи в трудовую книжку: В связи с введением новых форм организации труда с Ивановым Петром Андреевичем, главным специалистом по фирменной торговле, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, 15.01.2008, с его согласия, заключить контракт сроком на два года 1 2 3 4 7 15 01 08 По соглашению сторон заключен контракт сроком на два года Приказ от 15.01.2008 № 3-1-к Изменение существенных условий труда работника может производиться только в связи с обоснованными, производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.д. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например в приказе. Если изменение существенных условий труда производится нанимателем без обоснования какой-либо конкретной производственной, организационной или экономической причины, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен признать эти изменения незаконными и восстановить прежние условия труда со взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст. 243-245 ТК). Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 разъяснено, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным. Согласно ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

ТК установлен минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Это означает, что наниматель может преду­предить работника об изменении существенных условий труда, которые произойдут через два и более месяца. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Значит, для того чтобы изменение существенных условий труда было правомерным, наниматель обязан соблюдать все условия, предусмотренные ст. 32 ТК: наличие обоснованных производственных, организационных, экономических причин; продолжение работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре; письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины. Если наниматель произвел увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, до истечения месячного срока предупреждения, то при отсутствии других оснований для восстановления работника на работе суд вправе изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы общий срок со дня фактического предупреждения составил один месяц, и за этот период в пользу работника взыскать заработную плату. Формулировка приказа об изменении существенных условий труда: В связи с рационализацией рабочих мест Иванова Петра Андреевича, термиста термического цеха, перевести 15.02.2008 на двухсменный режим работы Запись в трудовую книжку не производится. Таким образом, в схематичном виде основные положения, связанные с изменением существенных условий труда, выглядят следующим образом: Меняющееся условие существенные условия труда (системы и размеры оплаты труда; гарантии; режим работы; наименование профессии или должности; заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и т.д.) Правовое основание ст. 32 ТК Фактическое основание (причина) производственные, организационные или экономические причины Сторона-инициатор только наниматель Особенность процедуры письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц Ограничения отсутствуют Особенности оформления - оформляется приказом; - в отдельных случаях производится запись в трудовую книжку (например, при изменении наименования должности, заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и т.д.); - в трудовой договор вносятся изменения при согласии работника продолжить работу с изменившимися существенными условиями труда, если эти условия являлись содержанием данного трудового договора; - заключается контракт при согласии работника работать по контракту; - трудовой договор прекращается по п.

5 ст. 35 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 не считается переводом, требующим письменногосогласия работника, перемещение, которым признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Эти правовые категории (перевод и перемещение) существенно отличаются тем, что при переводе изменяется трудовая функция (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат. Если у работника меняется место работы (п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК), то это будет перевод, который производится только с письменного согласия работника, если меняется рабочее место (например, механизм, агрегат) - перемещение и в таком случае согласие работника не требуется. В соответствии с ч. 2 ст. 31 ТК рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Место работы - это расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению республики) организация (иной наниматель), которая является стороной трудового договора, заключенного с работником. Конкретное место нахождения организации указывается в ее учредительных документах. В силу ч. 1 ст. 31 ТК перемещение должно производиться только в пределах специальности (квалификации, должности) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Положения ч. 3 ст. 31 ТК предусматривают, что при перемещении не требуется согласия работника. Поэтому отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст. 31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, за что может последовать дисциплинарная ответственность. Перемещение работника недопустимо, в том числе с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, например женщин и несовершеннолетних). Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. С учетом конкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещении может быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью &quo ;передвинуть&quo ; неугодного работника на рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработной платы и т.д. ТК не обязывает нанимателя оформлять перемещение приказом (распоряжением, постановлением). Однако если при перемещении уменьшается заработная плата работника по не зависящим от него причинам, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ч.

В Трудовом кодексе имеется специальная ст. 304, предусматривающая, что трудовой договор между работником и работодателем физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Практически эта статья предусматривает дополнительное по сравнению с ч. 2 ст. 59 ТК основание заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который не всегда может гарантировать работнику работу на неопределенный срок, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за несложившихся личных отношений с работодателем. W 6. Изменение трудового договора Основу правовых норм, регулирующих вопросы изменения трудового договора, составляет соблюдение договорных условий

1. Виды трудового договора. Изменение трудового договора

2. Правовое основание изменения содержания трудового договора

3. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

4. Трудовой договор (контракт)

5. Виды трудовых договоров

6. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
7. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
8. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

9. Трудовой договор

10. Трудовой договор

11. Правила заключения трудовых договоров

12. Заключение трудового договора (контракта)

13. Материальная ответственность сторон трудового договора.

14. Заключение трудового договора

15. Трудовой договор New

16. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Дырокол на 2-3-4 отверстия, 10 листов, черный.
Дырокол на 2-3-4 отверстия. Расстояние между отверстиями регулируется. Толщина прокола: до 10 листов. Материал: металл. Цвет корпуса: черный.
547 руб
Раздел: Дыроколы
Настольная игра "Соображарий Junior".
Кто первый назовёт животное на «Л» или одежду на «Ш»? Что-то круглое на «З» или кусачее на «Р»? А может быть, три вещи на «Т», которые
490 руб
Раздел: Игры со словами
Фанты "Масло в огонь".
Это настолка для влюбленных пар с различным «стажем» отношений, подойдет в качестве презента на свадьбу или годовщину
1291 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)

17. Основания прекращения трудового договора

18. Расторжение трудового договора

19. Трудовой договор

20. Трудовой договор

21. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

22. Трудовой договор в трудовом праве
23. Трудовой договор - контракт
24. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

25. Коллективный трудовой договор

26. Понятие трудового договора

27. Трудовой договор

28. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

29. Заключение и расторжение трудового договора

30. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

31. Материальная ответственность сторон трудового договора

32. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

Наклейка "Дерево", 190x180 см.
Интерьерная наклейка обязательно станет украшением вашей квартиры. Придайте яркий и оригинальный вид комнате вашего ребенка с новым
324 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Пазл Maxi "В аэропорту", 40 элементов.
Пазлы от Castorland — это не только интересное, но и очень полезное для развития логики и мышления занятие. Пазл изготовлен из
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)
Дополнение "Геометрика Extra" к настольной игре "Геометрика", новая версия.
Набор дополнительных карт к базовому комплекту «Геометрики». С ним любимая игра станет интереснее, разнообразнее и сложнее. В «Геометрике
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет

33. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

34. Основание прекращения трудового договора

35. Основания и условия прекращения трудового договора

36. Основания расторжения трудового договора

37. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

38. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
39. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ
40. Понятие и содержание трудового договора

41. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

42. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

44. Правовое регулирование трудового договора

45. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

47. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Держатель автомобильный универсальный "Car holder 101+".
Держатель подходит для мобильных устройств: планшета, телефона, смартфона, КПК, навигатора, электронной книги, плеера и других устройств.
374 руб
Раздел: Держатели и подставки
Подвесные качели "Тарзанка".
Данные подвесные качели от торговой марки ZebraToys представляют собой не традиционное изделие для катания, а яркую тарзанку. Небольшая
317 руб
Раздел: Качели
Велосипед трехколесный.
Велосипед трехколесный (пластмассовые колеса, с широкой шинкой, без кузова, без передней панели, без гудка). Велосипед рассчитан для детей
935 руб
Раздел: Трехколесные

49. Регулирование прекращения трудового договора

50. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

51. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

52. Содержание трудового договора

53. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

54. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)
55. Трудовой договор
56. Трудовой договор

57. Трудовой договор

58. Трудовой договор

59. Трудовой договор

60. Трудовой договор

61. Трудовой договор

62. Трудовой договор

63. Трудовой договор в законодательстве России

64. Трудовой договор и его юридическое значение

Наполнитель бумажный (50 грамм), натуральный.
Вес: 50 грамм. Бумажный наполнитель используют в качестве декоративного материала, создавая из него на поверхности подарков различные
448 руб
Раздел: Упаковочные ленты, банты
Каска с подставкой под банки.
Не дай себе засохнуть! На стадионе или в парке, на дискотеке или вечеринке, в жаркий полдень или среди ночи, если с Вами пивная каска,
524 руб
Раздел: Прочее
Дуга с подвесками "Лето".
Дуга с подвесками "Лето" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок

65. Трудовой договор и трудовая дисциплина

66. Трудовой договор с руководителем организации

67. Трудовой договор: основания прекращения

68. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

69. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

70. Юридическая природа трудового договора
71. Виды трудового договора
72. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

73. Трудовой договор (контракт)

74. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации

75. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

76. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

77. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

78. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

79. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

80. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора по российскому современному гражданскому законодательству

Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (фуксия, горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Набор из скатерти и салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Рябина" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Ручка-стилус шариковая "Любимый дедушка".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки

81. Изменение и расторжение договора

82. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

83. Изменение газового состава атмосферы в прошлом и настоящем

84. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

85. Изменение газового состава атмосферы в прошлом и настоящем

86. Особенности и изменение экономико-географического положения РФ
87. Изменение географической оболочки при добыче полезных ископаемых на примере Рускеальской мраморной ломки
88. Льготы по налогу на прибыль, динамика их изменений

89. Общие положения об обязательствах и договорах

90. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

91. Авторский договор: понятие и виды

92. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

93. Договор возмездного оказания услуг

94. Договор поставки в предпринимательской деятельности

95. Гражданско-правовой договор

96. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости

Папка для чертежей "Вишенки", А3.
Папка для чертежей и рисунков, с ручками. Формат: А3. Материал: пластик. Застежка: на молнии.
350 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный с деколью. Объем: 1.5 л.
423 руб
Раздел: Горшки обычные
Пеногенератор для минимоек, для пистолета 375 серии.
Пеногенератор для мойки высокого давления ЗУБР предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Регулировка выхода пены. Большой
1855 руб
Раздел: Мойки высокого давления

97. Понятие договора, классификация

98. Содержание договора и подразделение его на виды (Контрольная)

99. Договор строительного подряда

100. Договор подряда и его виды


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.