![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Охрана природы, Экология, Природопользование
Охрана труда (конспект лекций) |
§1. Охрана труда на производстве. Охрана труда (ОТ) - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, здоровье и работоспособность человека а процессе труда. Задача ОТ - свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются опасными и вредными факторами. Опасные производственные факторы - факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях приводят к травме или другим профессиональным заболеваниям. Вредным производственным фактором называется такой, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Опасные - движущиеся детали механизмов, раскаленные тела. Вредные - воздух, примеси в нем, теплота, недостаточное освещение, шум, вибрация, ионизирующее лазерное и электромагнитное излучения. Законодательные и нормативные акты ОТ. В законодательстве об ОТ отражены следующие правила и нормы: правила организации ОТ на предприятиях; правила по ТБ и производственной санитарии; правила, обеспечивающие индивидуальную защиту работающих от профессиональных заболеваний; правила и нормы специальной охраны труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью; правовые нормы, в которых предусматривается ответственность за нарушение законодательства об ОТ. Важнейшие положения в области ОТ закреплены в “Кодексе законов о труде”. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация предприятия обязана внедрять современные средства техники безопасности, обеспечивающие санитарно-гигиенические условия и предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих. Производственные здания и сооружения должны отвечать требованиям обеспечивающим безопасные условия труда. Эти требования включают: рациональное использование территорий; правильное использование оборудования; защиту рабочих от воздействия вредных производственных факторов; содержание промышленных помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. В законодательстве об ОТ особое внимание уделяется соблюдению ОТ при проектировании и разработке новых машин и оборудования. §2. Система управления ОТ промышленного предприятия. Действующее трудовое законодательство устанавливает, что ответственность за организацию труда на предприятии несут директор и главный инженер. По подразделениям такая ответственность возлагается на руководителей цехов, участков, служб. Непосредственное руководство ОТ осуществляет главный инженер. В целях ОТ КЗОТ возлагает на администрацию предприятия следующие функции: Проведение инструктора по ТБ, производственной санитарии и пожарной безопасности; Организация работы по профессиональному отбору служащих; Осуществление контроля за соблюдением работниками предприятия всех требований и инструкций по ОТ. Существует несколько видов инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, вторичный, внеплановый, текущий.
Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные лица. Проводит инструктаж главный инженер. Первичный на рабочем месте проводиться со всеми, поступившими на работу. Вторичный - не реже, чем через шесть месяцев. Его цель - восстановление в памяти рабочего правил по ТБ, а также разбора конкретных нарушений. Внеплановый проводят при изменении технологического процесса, правил по ОТ или при внедрении новой техники. Текущий инструктаж проводится с работниками предприятия, перед работой которых оформляется допуск в наряд. Важное значение для безопасности труда имеет профессиональный отбор, цель которого выявление лиц, непригодным по своим физическим данным к участию в производственном процессе. Кроме того, важное значение имеет соблюдение инструкций по ОТ, которые разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия совместно с профсоюзом. Особую роль в организации работы по предупреждению несчастных случаев играет служба ОТ. В условиях современного производства отдельные мероприятия по улучшению условий труда оказываются недостаточными, поэтому они осуществляются комплексно, образуя систему управления безопасности труда (СУБТ) - совокупность объекта управления и управляющей части, связанных каналами передачи информации. Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется воздействием людей с предметами и орудиями труда. Состояние объектов управления определяется входными параметрами - факторами, воздействующими на безопасность трудовой деятельности (X1,.,X ). К ним можно отнести безопасность конструкций, безопасность технологических процессов, гигиенические параметры производственной среды и социально-психологические факторы. Так как реальные производственные условия не являются абсолютно безопасными, то выходной характеристикой системы служит некоторый уровень безопасности (Y=f(X1,.,X )). Выходы объектов управления связаны через систему сбора и обработки информации со входами управляющей части. Информация о выявленных в процессе контроля отклонениях от нормальной безопасности труда, потенциально опасных факторах, поступает в управляющий орган для анализа и принятия решений, направленных на регулирование управляющих параметров входов объекта управления. Таким образом СУБТ действуют по принципу обратной связи и при этом осуществляется замкнутое автономное управление. СУБТ - элемент системы управления более высокого порядка (министерство народного хозяйства). Поэтому на входе управляющей системы поступает внешняя информация: законодательная, директивная, нормативная. §3. Формирование и влияние на человека микроклимата в производственных условиях. Одним из необходимых условий здорового и высокопроизводительного труда является обеспечение чистоты воздуха и нормальных метеорологических условий в рабочей зоне помещения, т.е. в пространстве до 2 метров над уровнем пола. Благоприятный состав воздуха: 2 - 78%, О2 - 20,9%, Ar e - 0.9%, CO2 - 0.03%, прочие газы - 0,01%. Такой состав воздуха бывает редко, так как за счет технологических процессов в воздухе появляются вредные вещества: пары жидких растворителей (бензин, ртуть), газы появляющиеся в процессе литья, сварки и термообработки металла.
Пыль образуется в результате дробления, разлома, транспортировки, упаковки, расфасовки. Дым образуется в результате сгорания топлива в печах, туман - при использовании смазочно-охлаждающих жидкостей. Вредные вещества проникают в организм в основном через дыхательные пути и относятся к опасным и вредным производственным факторам. По характеру воздействия вредные вещества подразделяются на: Общетоксические. Вызывают отравление всего организма СО, цианистые соединения, Pb, Hg). Раздражающие. Вызывают раздражение дыхательного тракта и слизистой оболочки (хлор, аммиак, ацетон). Вещества действующие как аллергены (растворители и лаки на основе нитросоединений). Мутагенные. Приводят к изменению наследственности (Pb, M , радиоактивные вещества). Ряд вредных веществ оказывают на организм человека фиброгенное воздействие, вызывая раздражение слизистой оболочки не попадая в кровь (пыль: металлов, пластмассовая, древесная, наждачная, стеклянная). Эта пыль образуется при металлообработке, литье и штамповке. Наибольшую опасность представляет мелко-дисперсионная пыль. В отличии от крупно-дисперсионной, она находится во взвешенном состоянии и легко проникает в легкие. В сварочной пыли находится 90% частиц размером < 5мкм, что делает ее особо вредной для организма человека, так как в ее составе находится марганец и хром. В результате воздействия вредных веществ на человека могут возникнуть профессиональные заболевания, наиболее тяжелым из которых является силикоз, который появляется в результате вдыхания двуокиси кремния (SiO2) в литейных цехах.> §4. Нормирование микроклимата. Метеорологические условия (или микроклимат) на производстве определяются следующими параметрами: температура воздуха, относительная влажность, скорость движения воздуха, давление. Однако на здоровье человека значительное влияние оказывают перепады давления. Необходимость учета основных параметров микроклимата может быть объяснено на основе рассмотрения теплового баланса между организмом человека и окружающей средой. Величина тепловыделения Q организмом человека зависит от степени нагрузки в определенных условиях и может колебаться от 80 Дж/с (состояние покоя) до 500 Дж/с (тяжелая работа). Для протекания нормальных физиологических процессов в организме человека необходимо, чтобы выделяемая организмом теплота отводилась в окружающую среду. Отдача теплоты организмом в окружающую среду происходит в результате теплопроводности человека через одежду (QТ), конвекции тела (QК), излучение на окружающие поверхности (QП), испарения влаги с поверхности (Qисп), часть теплоты расходуется на нагрев выдыхаемого воздуха. Из этого следует: Q=QТ QП QК Qисп QВ. Нормальное тепловое самочувствие обеспечивается при соблюдении теплового баланса, в результате чего температура человека остается постоянной и равной 36? С. Эта способность человека поддерживать тела постоянной при изменении параметров окружающей среды называют терморегуляцией. При высокой температуре воздуха в помещении кровеносные сосуды расширяются, в результате чего происходит повышенный приток крови к поверхности тела и теплоотдача в окружающую среду возрастает.
Денис Шевчук Исследование систем управления. Конспект лекций Данная книга основана на современных принципах ускоренного качественного изучения и запоминания любых предметов. Рекомендую прочитать 2-3 раза и вы без труда освоите предмет. Пособие содержит как теоретический материал, так и практические рекомендации. С уважением, Шевчук Денис, www.deniskredit.ru Лекция 1. Предмет дисциплины «Исследование систем управления» «Исследование систем управления» – дисциплина, предметом которой являются процессы управления, т. е. процессы, которые оказывают организационное воздействие на группу людей и на систему в целом. Исследование – познание какого-либо объекта с целью получения новых знаний о данном объекте, законов его возникновения, функционирования, развития для последующего применения полученных знаний как в теории, так и в практике. Исследование можно разбить на следующие этапы: • выявление необходимости исследования (наличие проблемы или задачи, которые необходимо разрешить для достижения поставленных целей); • постановка цели исследования; • определение объекта и предмета исследования
1. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда
2. Охрана труда (лекции, Украина)
4. Нормативна база, методика та методи перевірки
9. Нормативная база стандартизации
10. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
11. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда
12. Государственный и профсоюзный контроль за охраной труда на производстве
13. Дело производство по охране труда в организации
14. Создание правовой и нормативно-методической базы охраны труда
15. Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ
16. Разработка системы управления охраной труда в организации
17. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
18. Сертификация работ по охране труда
19. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
20. Эффект от мероприятий по охране труда
21. Инструкции и стандарты предприятия по охране труда
25. Инструктаж по охране труда. Защита от опасных напряжений прикосновения
26. Организация работ по охране труда на предприятии
27. Обзор нормативных документов по охране окружающей среды
28. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"
29. Штукатурные работы с основами охраны труда
30. Конспект лекций по биофизике
31. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"
32. Место Италии в международном географическом разделении труда
33. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
34. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
35. Социальное партнерство в сфере труда
36. Оплата труда работников предприятия
37. Охрана труда
42. Охрана труда женщин и молодежи
43. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения
45. Разделение труда
46. Биография и труды Аверроэса
47. Казаки Дона на охране южных рубежей московского царства
48. Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского
49. Лекции по теории проектирования баз данных (БД)
50. Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах
52. Охрана труда
53. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог
57. Раздумья вызванные трудом К.Маркса `Отчужденный труд`
58. Конспект лекций по разделу "Политическая власть"
59. Конспект лекций и ответы на экзаменационные вопросы по предмету Термическая Обработка
60. Конспект лекций по дисциплине "Метрология и стандартизация". Часть 1. Метрология
61. Труды - табурет
62. Конспект лекций по "Основам психотерапии"
63. Психология труда и инженерная психология
64. Описание работы электрической схемы охранного устройства с автодозвоном по телефонной линии
67. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
69. Социология труда
74. Роль отца в охране здоровья и развитии ребенка в антенатальный период и период раннего детства
75. Русский национальный характер (в трудах русских философов)
76. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва
77. Учет труда и заработной платы
78. Учет труда и заработной платы на Украине
79. Учёт расчётов по оплате труда
80. Учет оплаты труда в строительстве
81. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
82. Политическая экономия труда
83. Конспект лекций по маркетингу (Пермский государственный университет)
84. Статистический анализ рынка труда Тюменской области
85. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
89. Основные направления улучшения условий труда на предприятии
90. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
91. Нормирование труда. Принципы, методы, формы
92. Культура управленческого труда
93. Мотивация труда в мире и в России
94. Анализ производительности труда
96. Регулирование оплаты труда руководителей
97. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования
98. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда