Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация и её роль в трудовой деятельности

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Работа на тему: Организация и её роль в трудовой деятельности 2004 ПланВведение Основные концептуальные подходы к описанию производственных организаций Подход (А. Файоль, Гьюлик-Урвик). Внутренняя структура производственной организации Заключение Список литературы Введение Термин «организация»1 происходит от латинского orga ize - сооб­щаю стройный вид, устраиваю. В этом смысле всякое общество -не аморфное образование; оно определённым образом организовано. В таком широком понимании организация есть элемент социальной структуры общества. Организационные образования в обществе схе­матически могут быть представлены следующим образом (схема 1). Мы видим, что на нижнем уровне общество представляет систе­му различных организаций, которые изучаются особой отраслью со­циологии — социологией организаций. Нас, с точки зрения социо­логии труда, будут интересовать деловые и, прежде всего, производ­ственные организации. В данном случае под производственной организацией понимает­ся производственное предприятие, целью которого является произ­водство определённой продукции и услуг. Исследователь социологии организаций А. И. Пригожий отмеча­ет, что применительно к социальным объектам термин «организа­ция» употребляется в различных смыслах. Наиболее значимыми яв­ляются три из них.2 Во-первых, так может называться искусственное объединение, занимающее определённое место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченных функций. В этом смысле организация выступает как социальный институт с извест­ным статусом и рассматривается как стационарный объект. Во-вторых, этот термин означает определённую организацион­ную деятельность, включающую в себя распределение функций, на­лаживание устойчивых связей, координацию и т.д. Здесь организа­ция — это процесс, связанный с сознательным воздействием на объект и, значит, с присутствием фигуры организатора и континген­та организуемых. В этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление». В-третьих, здесь можно иметь в виду упорядоченность какого-либо объекта. В этом смысле под организацией понимаются опреде­лённые структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое. Тогда организация выступает как свойство, атрибут объекта. Именно это понимание организации мы имеем в виду, ког­да речь идёт об организованных и неорганизованных системах, по­литической организации общества, эффективной и неэффективной организации и т.д. Именно это значение подразумевается в понятиях «формальная» и «неформальная» организация. Таким образом, выражение «организация данной организации в более организованное состояние», в принципе не является тавтоло­гическим, т.к. содержит три разных значения слова «организация»: деятельность по организации, организацию как объект и организа­цию как свойство этого объекта.3 Познакомившись с общим пониманием организации, рассмотрим основные концептуальные подходы к её описанию. Основные концептуальные подходы к описанию производственных организаций Первые попытки концептуально описать организацию появились в начале XX века и связаны с именем американского инженера и исследователя Фредерика Тейлора.

С его точки зрения, организа­ция — это сумма операции. Именно от него пошло представление о том, что организация есть лишь результат действия управляю­щих, которые её полностью контролируют и столь же полностью ею управляют. В рамках этого подхода процесс труда максимально дробился на простейшие операции с целью задать работнику наи­более оптимальный режим исполнения. Эта концепция широко из­вестна под именем «тейлоризм». Её суть — полностью, детально расписанное поведение работника по рационализированной схеме, а также подход к самому работнику как к некоей «детали», годной лишь к определенному месту.4 В литературе описан знаменитый эксперимент Ф. Тейлора с ра­бочим Шмидтом. Тот переносил чугунные болванки. Тейлор заме­тил, что он работал, не очень эффективно, неумело распределяя пау­зы отдыха и поэтому быстро уставал. Тогда Тейлор тщательно рас­считал схему этой работы, соизмерил все движения, нашел самый экономный вариант. Затем с хронометром в руках он встал рядом со Шмидтом и заставил его все делать только по команде: нагнись, под­ними, иди, опусти, сядь и т.д. Результат окрылил — производитель­ность выросла в 4 раза! Из этого эксперимента вышла вся система Тейлора. Её главные принципы: первый — отделение планирования труда от его исполнения. Вся организация разделилась на две принципиально различные час­ти. Поскольку, по мнению Тейлора, рабочий сам вообще не в состо­янии правильно организовать трудовой процесс, за него это должен делать управляющий. Управляющие и исполнители — две основные социальные группы в производственной организации. Развитие пер­вой из них особенно важно для успеха дела. второй — все процессы в организации можно полностью дер­жать под контролем. Организация создается управляющими и цели­ком подвластна им. Подход (А. Файоль, Гьюлик-Урвик). Здесь организация — это безличный меха­низм, построенный из формализованных связей, статусов. Организа­ция с этой точки зрения представляет собой административную «пи­рамиду» с различными уровнями управления, пронизанными фор­мальными связями. Упор делается на единство командования, выде­ление функциональных звеньев. Основные рычаги регулирования — планирование, координация, контроль. Организация — прежде все­го инструмент для решения задач, человек в ней выступает не как личность, а как «человек вообще». Такой почти технический подход тоже предполагает полную управляемость и контроль.5 В дальнейшем эти технократические концепции были подвергну­ты некоторому сомнению М. Вебером. Согласно его концепции в организации не все полностью поддается контролю, т.к. в ней рабо­тают люди со своими человеческими качествами. Им не всегда хва­тает логичности, рациональности, их поведение может быть нео­днозначно. (Обратим внимание, что здесь человек уже не рассматри­вается обезличенно, как исполнительный механизм). Поэтому необ­ходимо найти средство, чтобы преодолеть организационную непол­ноценность людей. Таким средством может стать стандарт на пове­дение, специально разработанные правила по возможности на все случаи. Следование этим правилам позволит организации обрести стабильность, снимет индивидуальные различия в поведении на службе.

Построенную таким образом предельно формализованную ориентацию, управляемую «без гнева и пристрастия», М. Вебер на­звал бюрократией. Ее основными чертами являются следующие: бюрократическая организация имеет строго иерархическую структуру, в которой четко разделены сферы компетенции чи­новников; управление осуществляется путем письменных предписаний по общим правилам, освоение которых часто требует особой подго­товки. Кандидаты отбираются по профессиональной квалификации и образовательным дипломам, а затем назначаются распоряжением сверху; денежное жалованье и пенсионные права фиксированы и на­ходятся в строгом соответствии с местом чиновника в иерархии. Его продвижение связывается с выслугой лет, но в сильной степени за­висит от оценок вышестоящих лиц; чиновники, расположенные на низких ступенях иерархии, подчиняются находящимся на более высоких ступенях только в рам­ках предписанных им обязанностей. От них требуется преданность скорее служебному долгу, чем конкретному начальственному лицу; места в аппарате распределяются на свободной контрактной основе с заранее оговорёнными условиями, при несоблюдении кото­рых от этой работы в принципе можно отказаться. Существует и право ухода в отставку; офис и частное хозяйство строго разделены. Чиновник не мо­жет присвоить себе как свою частную собственность ни занимаемый пост, ни связанные с ним источники вознаграждений; чиновник подчиняется единой дисциплине и подвержен уни­фицированной системе контроля путем постоянной отчетности о проделываемой работе; служба в аппарате для чиновника является единственным или, по меньшей мере, основным местом работы. Нетрудно заметить, что в такой трактовке бюрократия не имеет того негативного смысла, который мы традиционно вкладываем в это понятие. Здесь подчеркивается лишь наличие определенных пра­вил работы и системы ее организации. В результате теоретического осмысления и эмпирического анали­за работы организаций появился результат, и немалый: были разра­ботаны научно обоснованные методы построения формальных структур, без которых не может обойтись никакая организация.6 На этих принципах производственные организации существовали до середины 30-х годов XX в. Но конкурентные потребности совер­шенствования производства для достижения максимальной прибыли натолкнулись на то, что с какого-то момента никакие самые изощрённые приёмы совершенствования организационной структуры не повышали эффективность её работы. Заметим, что во всех перечис­ленных подходах и даже у М.Вебера человек рассматривается как элемент системы, а не как личность. Но ведь в организациях работа­ют живые люди со своими характерами, привычками, потребностя­ми и т.д. Над этим, в конце концов, задумались. И вот американская теле­фонная компания «Вестерн электрик» приглашает в качестве кон­сультанта не инженера, а психолога, профессора Э.Мэйо. С его име­нем связано появление новой концепции, впоследствии названной «Теорией человеческих отношений». Этот подход можно назвать организация-община. В этой концепции организация рассматривает­ся как частный случай человеческой общности.

Трудовая деятельность стала важнейшим фактором дальнейшей эволюции человека 1. Поскольку использование орудий при высокоразвитой социальности (начинавшей формироваться еще у низших антропоидов) давало человеку огромные преимущества и позволяло осваивать новые местообитания и новые природные ресурсы, естественный отбор благоприятствовал таким изменениям организации древних людей, которые позволяли совершенствовать трудовую деятельность и социальное поведение. Это были в первую очередь прогрессивные изменения структуры и массы головного мозга, а также мускулатуры и скелета передних конечностей, с развитием механизмов тонкой нервной координации движений. Далее, отбор благоприятствовал развитию у людей таких форм поведения, которые облегчали их общение в процессе трудовой деятельности, в организации совместной охоты или защиты от нападений хищников. В связи с этим должны были совершенствоваться способы обмена информацией в частности система звуковой сигнализации, развитие которой привело к формированию членораздельной речи, а на ее основе - второй сигнальной системы, сыгравшей столь огромную роль в формировании человеческого интеллекта и культуры. Как подчеркнул Я. Я

1. Сущность прибыли, её роль в деятельности предприятия и порядок налогообложения

2. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

3. Мотивация трудовой деятельности персонала организации

4. Основы современной организации трудовой деятельности персонала

5. Нефтяная промышленность России и её роль на мировом рынке сырья

6. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
7. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда
8. Формирование России как евразийского государства и её роль в современном цивилизационном процессе

9. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

10. Прибыль предприятия и её роль в современных условиях

11. Прибыль предприятия и её роль в современных условиях

12. Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

13. Трудовая деятельность фракийцев в западных провинциях Римской империи (I–III вв. н.э.)

14. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе

15. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

16. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

Развивающая настольная игра "Читай-Хватай".
Как быстро научиться читать? Играя в новую игру на скорочтение! Просто знать буквы — это ещё не значит уметь читать! В
712 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь
Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2 л.
Корпус чайника выполнен из высококачественной нержавеющей стали, что обеспечивает долговечность использования. Корпус с зеркальной
695 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Мельница для специй AK-7112K "Alpenkok", 16 см.
Размеры: Ø5х16 см. Корпус из дерева и акрила. Цвет: бежевый. Механизм мельницы с керамическими жерновами. Не впитывает влагу и запахи.
341 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

17. Трудовая деятельность

18. Проблемы идентификации деструктивных организаций в субъектах экономической деятельности

19. Совершенствование трудовой деятельности

20. Функции философии и её роль в жизни общества

21. Порядок регистрации кредитных организаций и лицензирование банковской деятельности

22. Торфяная промышленность Тверской области и её роль в развитии региона
23. Прокуратура РФ и её роль в надзоре за исполнением законов
24. Использование информационных и компьютерных знаний в учебном процессе и трудовой деятельности

25. Маркировка медицинских и фармацевтических товаров, её роль в товароведческом анализе

26. Стандартизация медицинских и фармацевтических товаров, её роль в товароведческом анализе

27. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения

28. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

29. Мотивация трудовой деятельности

30. Организация и анализ инвестиционной деятельности предприятия

31. Переговоры и их роль в деятельности предприятия

32. Регулирование трудовой деятельности персонала

Рюкзак детский, 30x24x10 см.
Рюкзак детский с вместительным основным отделением и дополнительными карманами. Лямки регулируются. Размер: 30х24х10 см. Материал:
419 руб
Раздел: Без наполнения
Ходунки-каталка "Happy Time ".
Ходунки-каталка Happy Time–специально разработаны для мылышей от 6 месяцев до 3 лет специально для того, чтобы помочь малышу сделать свои
2760 руб
Раздел: Ходунки
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы

33. Мотивация трудовой деятельности в системе управления

34. Православная культура и её роль в развитии личности дошкольников

35. Роль трудового виховання в становленні особистості

36. Влияния индивидных свойств человека на эффективность трудовой деятельности

37. Методы изучения трудовой деятельности

38. Роль игровой деятельности в психическом развитии дошкольника
39. Информация и её роль в обеспечении социального управления
40. Социология и её роль в познании и преобразовании общества

41. Организация социальным педагогом досуговой деятельности младших подростков

42. Физическая культура в основной период трудовой деятельности

43. Философия и её роль в обществе

44. Организация и совершенствование коммерческой деятельности предприятия ФГУП "Ижевский почтамт"

45. Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")

46. Спекуляция и её роль в экономике

47. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

48. Роль маркетинга в современной деятельности аптечной организации

Щётка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком, 810-1060 мм.
Щетка автомобильная для снега со скребком предназначена для очистки кузова и стекол автомобиля от снега и льда. Автомобильные щетки для
586 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Рюкзак школьный "Multi Pack. Graphic", 40x18x29,5 см.
Вместительный и удобный школьный рюкзак, отличающийся небольшим весом и наличием твердой спинки. Благодаря прочной каркасной конструкции
3707 руб
Раздел: Без наполнения
Именная кружка с надписью "Любимый папа".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки

49. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации

50. Основные фонды предприятия и их роль в организации производственной деятельности

51. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

52. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

53. Начало деятельности молодежных организаций фашистского рейха. Гитлерюгенд

54. Роль медсестры руководителя в организации лечения и ухода за больными с психическими расстройствами
55. Принципы организации и деятельности суда
56. Международные природоохранные организации и их роль в современном мире

57. Роль транспорта в организации экономического пространства России

58. Роль личностного развития преподавателя психологии в эффективности его деятельности

59. Организация предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве

60. Роль моделирования в познавательной и практической деятельности

61. Конкуренция и её экономическая роль. Виды конкуренции

62. Роль кредита в организации оборотных средств предприятия

63. Реклама и ёё роль в повышении эффективности организации торговли

64. Организация маркетинговой деятельности на основе технологий Интернет

Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел
Бумага для офисной техники, А4, 80 г/м2, 138% CIE, 500 листов в пачке.
Бумага для ксерокопий предназначена для размножения печатных материалов на копировальных аппаратах и лазерных принтерах, не рекомендуется
307 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Игрушка пластмассовая "Умный телефон".
Интерактивная развивающая игрушка выполнена в форме телефона. Умный телефон имеет несколько функций: 1. Обучение: называет буквы, цифры,
379 руб
Раздел: Мобильные

65. Рекламная деятельность в коммерческих организациях

66. Этика и психология коммерческой работы и их роль в эффективности коммерческой деятельности

67. Фирма - организация деятельности. Менеджмент

68. Трудовой коллектив организации

69. Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией

70. Формирование рыночной стратегии и ее значение в деятельности предприятия и организации
71. Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия
72. Организация деятельности электронных магазинов

73. Риски в деятельности организации: понятие, классификация

74. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

75. Анализ финансовых возможностей предприятия ОАО «АВТОВАЗ» для организации маркетинговой деятельности

76. «Экономическая конкуренция. Её формы и роль в развитии экономики»

77. Новгородское вече: основные проблемы организации и деятельности

78. Научно-технический комитет ВМФ: история создания и его роль в организации кораблестроения

79. Организация туристической деятельности за рубежом

80. Мировой опыт деятельности торгово-посреднических фирм в организации товародвижения и возможности его использования в сфере торговли

Фломастеры. CARIOCA, 36 цветов.
Количество цветов: 36. Толщина корпуса: стандартная. Длина корпуса с колпачком: 146 мм. Форма корпуса: круглая. Тип наконечника:
379 руб
Раздел: Более 24 цветов
Шкатулка Jardin D'Ete "Розовая глазурь", 11x10x8 см.
Шкатулка Jardin D’ete превосходно подойдет для хранения украшений. Она исполнена из стекла и металла. Шкатулка сочетает в себе
1077 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Шарики, 50 шт.
Шарики из мягкого пластика. Диаметр: 6 см. Цвет представлен в ассортименте, без возможности выбора.
342 руб
Раздел: Шары для бассейна

81. Организация рекламной деятельности на фирме в условиях рыночных отношений

82. Роль финансовых организаций в регулировании валютно-кредитных отношений

83. SWOT-анализ деятельности организации

84. Организация и деятельность ЗАО санатория Голубая волна г. Геленджик

85. О роли заказчика в организации строительного процесса на Руси в XVII в.

86. Общественные организации: социальная сущность и роль в жизни общества
87. Документационное обеспечение деятельности организаций
88. Роль воображения в игровой деятельности дошкольников

89. Роль и функции трудового права

90. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

91. Инструкция по организации деятельности служб и подразделений ОВД

92. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права

93. Основные принципы организации и деятельности прокуратуры

94. Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования

95. Роль эмоций в психической организации человека

96. СДВГ: Методы организации деятельности

Набор детской посуды "Корова", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
363 руб
Раздел: Наборы для кормления
Мозаика, 654 элемента.
Магнитная мозаика - это набор простейших геометрических фигур разных цветов, который позволяет детям создавать чудесные образы. Ваш
845 руб
Раздел: Магнитная
Набор STABILO LeftRight для правшей.
В наборе: шариковая ручка, механический карандаш, грифели, ластик, точилка. STABILO LeftRight: • Созданы специально для обучения письму
482 руб
Раздел: Наборы канцелярские

97. Роль рефлексивного самоконтроля в интеллектуальной творческой деятельности младших школьников

98. Организация рекламной деятельности на предприятиях гостиничного комплекса

99. Организация рекламной деятельности


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.