Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Анализ трудовых ресурсов

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

смотреть на рефераты похожие на "Анализ трудовых ресурсов" Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И. И. ИВАНОВА Кафедра экономики АПК Курсовая работа ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ Анализ трудовых ресурсов предприятия. План 1. Цели и задачи анализа 2. Анализ наличия обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3. Анализ квалификации, состава и движения рабочей силы 4. Анализ использования рабочего времени 5. Анализ использования производительности труда 6. Анализ производительности и оплаты труда 1. Цели и задачи анализа Общей целью или задачей анализа трудовых ресурсов любого предприятия всегда являлось выявление потенциала этого предприятия. Ульяновская область с ее гигантом отечественного самолетостроения – Ульяновским Авиационно- промышленным комплексом, автомобилестроительным заводом УАЗ, Машиностроительным заводом и еще целым рядом современных научно-технических объектов таких как «МАРС», «КОМЕТА», «КОНТАКТОР», Приборостроительный и Ламповый заводы сейчас испытывает острую нехватку в высококвалифицированных трудовых ресурсах. Не смотря на наблюдающийся отток из сельской местности трудоспособного населения, такие факторы как: сокращение рождаемости, рост смертности, увеличение алкоголизма и наркомании, и как следствие этого – большой процент рождаемости умственно-недоразвитых детей, привели к тому, что вопрос обеспечения предприятий Ульяновской области трудовыми ресурсами не снимается с повестки дня и по сей день, хотя в настоящий момент и наблюдаются значительные сокращения объема производств этих предприятий. Успешная реализация задач, поставленных перед аграрным и промышленным сектором, во многом зависит от научно-обоснованной кадровой политики. Сложившаяся с годами система кадрового обеспечения, в какой-то мере удовлетворяла требования производства на предыдущих этапах его развития. Однако с переходом на рыночные отношения, развитием новых форм хозяйствования существующая система кадрового обеспечения стала заметно отставать от потребности производства. Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода.

Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту. Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а следовательно и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.2. Анализ наличия обеспеченности предприятия трудовыми ресурсамиКонкретный анализ трудовых ресурсов предприятия будем производить, взяв для примера «Завод цепей», который создан на базе Ульяновского Машиностроительного завода, входяшего в военно-промышленный комплекс страны, согласно программы «конверсия». Этот завод выпускает широкий спектр товаров народного потребления, пользующихся хорошим спросом у населения. К ним относятся такие товары как цепи для бензопил «Дружба» и «Урал», автомобильные свечи зажигания, фурнитура для мебельных стенок, шкафов, прихожих и др. Это одно из немногих благополучных предприятий города, где вовремя выплачивается заработная плата. Среднесписочная численность работников определяется следующим образом: за месяц – суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (не рабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за праздничные (нерабочие) и выходные дни принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням; за квартал – суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на 3 за период с начала года по отчетный месяц включительно — суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года; за год – суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 На практике при определении среднесписочной численности работников за месяц часто применяют следующую формулу: Таблица 3.1

. среднесписочная численность персонала Показатель Фактичес По плану Фактичес ки в в ки в ноябре декабре декабре Всего 550 540 543 в том числе заводоуправление: руководители 3 3 3 специалисты 5 5 5 служащие 5 5 5 Основные цеха руководители 5 4 5 специалисты 7 4 7 служащие 7 6 6 Вспомогательные цеха руководители 1 1 1 специалисты – – – служащие 1 1 1 Рабочие 515 510 510 Основные цеха – всего 503 499 498 в том числе сдельщики 466 464 463 повременщики 37 35 35 Вспомогательные цеха: 12 11 12 в том числе сдельщики – – – повременщики 12 11 12 Руководители 9 8 9 Специалисты 12 9 12 Служащие 14 11 12 Рабочие 515 510 510 Таблица 3.2. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой Показатель Прошл Анализируемы В процентах Отклонение от ый й период предшествующего перио периода д Ноябр по Факти к по Плана фактичес ь плану чески базе плану гр. ки гр. 4/гр. 3 гр. гр. 4/гр. 4/гр. 2 4/гр 3 . 2 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Валовая 12 12 12 104, 101,86 продукция 124,3 419,1 651,2 346 9 294,753 526,889 тыс. д. е. 60 13 49 2 550 540 543 98,7 100,56 –10 –7 Численность 1 персонала – всего 3 Рабочих – 515 510 510 99,0 100,00 –5 –5 всего 3 4 Основных 503 499 498 99,0 99,80 –4 –5 рабочих 1 5 Основных 466 464 463 99,3 99,78 –2 –3 сдельщиков 6 б Основных 37 35 35 94,5 100,00 –2 –Т2 повременщик 9 ов 7 12 11 12 100, 109,09 –1 0 Вспомогател 00 ьных Выработка 22,04 22,99 23,29 105, 101,30 0,954 1,955 на одного 4 8 9 693 9 работающего , Стр. 1/стр. 2 Выработка 23,54 24,35 23,29 98,9 96,055 0,714 –0,243 на одного 2 1 9 68 рабочего, Стр. 1/стр. 3 Такая формула удобнее в расчетах, однако, точность определения среднесписочной численности персонала не столь высока. Результат расчета среднесписочной численности персонала нашего предприятия «Завода цепей» представлен в таблице 3.1. Во взаимосвязи с некоторыми другими показателями среднесписочную численность персонала можно проиллюстрировать данными табл. 3.2.Анализ структуры рабочей силы целесообразно производить сопоставляя численность отдельных категорий персонала с общей его численностью и сравнивая эти категории друг с другом. Исходя из данных тaбл. 3.2. можно видеть, что численность промышленно- производственного персонала предусматривалось сократить на 10 человек (540 – 550= – 10), или на 1,82% ( ? 100 – 100 = – 1,82 %), в том числе рабочих на 5 человек, или на 0,91 % ( ? 100 – 100 = – 0,91 %), кроме того, персонала, не относящегося к рабочим, на 5 человек (30 – 35 = – 5), что составит 14,2 %: ( ?100 – 100 = – 14,2%). Планом предусматривалось изменение структуры рабочей силы в пользу рабочих. Удельный вес рабочих в ноябре составлял 93,64 %: ( ? 100 = 93,64%).а в декабре планировалось 94,44 % ( ? 100 = 94,44 %), что соответствовало росту на 0,80 пункта (94 44 – 93,64 = 0,80). Увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно- производственного персонала до недавних пор считалось позитивным фактором, однако в настоящее время подход несколько изменился и качество управления оценивают не по доле управленцев в общей численности работающих, а по другим критериям. Фактически численность промышленно-производственного персонала сократилась на 7 человек (543 – 550 = – 7), или на 1,27 % ( ? 100 – 100 = – 1,27 %), в том числе по рабочим на 5 человек, или на 0,97 % ( ? 100 – 100 = – 0,97 %), а персонала, не относящегося к рабочим, на 2 человека (33 – 35 = – 2), что составляет 5,71 % ( – 100 – 100 = –5,71 %).

Мониторинг (отслеживание) рынка труда необходим для управления трудовыми ресурсами, так как без него вы не сможете определить, сколько надо платить своим сотрудникам. А платить надо столько, сколько допускает рынок. Если вы будете платить заведомо «выше» рынка, значит, компания будет терять деньги. Если «ниже», то ваши сотрудники начнут разбегаться, а у вас останутся в основном те, кто уже и не рассчитывает ни на что большее (а скорее всего, большего и не стоит). Такой мониторинг рынка труда стоит проводить минимум раз в полугодие, так как практика показывает, что именно за этот период рынок может подняться или опуститься в ценах. Еще один немаловажный результат такого анализа: вы сможете оценить степень соответствия несоответствия спроса и предложения на рынке. То есть понять, является ли оцениваемая вами вакансия дефицитной: спрос большой, а желающих мало; или, наоборот, предложений много, а спрос невелик. Отсюда вы сможете понять, легко ли вам будет найти специалиста на данную вакансию, или насколько легко трудоустроится ваш сотрудник, желающий поискать лучшей доли

1. Источники анализа системы экономической информации. Задачи анализа себестоимости продукции

2. Значение, задачи, источники информации для анализа производства и реализации продукции

3. Управление запасами материальных ресурсов предприятия на основе анализа финансовых вложений в оборотные средства

4. Штукатурные работы с основами охраны труда

5. Разработка цикла лабораторных работ по основам работы в WINDOWS 2000

6. Контрольная работа по основам экономической теории
7. Особенности решения задач по трудовому, гражданскому, уголовному праву
8. Информационные ресурсы интернет как источники информации для конкурентной разведки

9. Источники формирования и структура финансовых ресурсов предприятия

10. Анализ криптостойкости методов защиты информации в операционных системах Microsoft Window 9x

11. Задача анализа поведения потребителя

12. Текст источника как объект анализа для историка и филолога

13. Рискология. Методы верификации информации: сопоставительный анализ, метод поиска противоречий

14. О некоторых задачах анализа и трансформации программ

15. Социолого-психологический анализ воздействия средств массовой информации

16. Методы обработки экономической информации в анализе

Набор шкатулок для рукоделия, 3 штуки, 34x24x18 см, арт. 80832.
Набор включает в себя три шкатулки для рукоделия. Такие шкатулки послужат оригинальным, а главное, практичным подарком, в котором
2715 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Игра настольная "Осторожно, мухи!".
У вас есть уникальный шанс стать повелителем мух! Не бойтесь! Это всего лишь анонс новой игры - "Осторожно, мухи!" Суть ее
1182 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра-баланс "Ежик".
Игра-баланс "Ёжик" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Играть в такую игру не только весело, но и очень полезно.
345 руб
Раздел: Игры на ловкость

17. Способы обработки экономической информации в анализе хозяйственной деятельности предприятия

18. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

19. Анализ трудовых ресурсов предприятия

20. Статистический анализ трудовых ресурсов

21. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

22. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
23. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"
24. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

25. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

26. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

27. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

28. Анализ состава трудовых ресурсов

29. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

30. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

31. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями

32. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

Пеногенератор для минимоек, для пистолета 375 серии.
Пеногенератор для мойки высокого давления ЗУБР предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Регулировка выхода пены. Большой
1855 руб
Раздел: Мойки высокого давления
Настольная игра "Маленький балансир".
Классическая настольная игра – балансир. Смешные, зеленые лягушата прыгают в пруду, нужно помочь им забраться на кувшинки. Настольная игра
1699 руб
Раздел: Игры на ловкость
Сейф-книга Alparaisa СС0072/1 "Вокруг света", 17х11х5 см.
Размеры: 17х11х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей. Встроенный замок, запирающийся на ключ. Аксессуары: ключ - 2 штуки.
572 руб
Раздел: Копилки

33. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

34. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

35. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

36. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов

37. Анализ трудовых ресурсов

38. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
39. Анализ трудовых ресурсов предприятия
40. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

41. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

42. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

43. Управление трудовыми ресурсами

44. Управление трудовыми ресурсами

45. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

46. Трудовые ресурсы предприятия

47. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

48. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

Кукла-балерина.
Кукла-балерина "Принцессы Диснея" очень любит танцевать! Поэтому она нарядилась в специальный костюм с пышной юбочкой-пачкой,
541 руб
Раздел: Куклы-модели, современные
Фоторамка на 10 фотографий Alparaisa С32-019 "Love", 69x35,5 см (белый).
Размеры рамки: 69х35,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 6 штук, - 10х15 см, 4 штуки. Фоторамка-коллаж для 10-ти фотографий. Материал:
743 руб
Раздел: Мультирамки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Россия", 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
389 руб
Раздел: Кружки, посуда

49. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

50. Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

51. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

52. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

53. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

54. Використання трудових ресурсів Західної України
55. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
56. Трудовые ресурсы

57. Трудовые ресурсы и оплаты труда

58. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

59. Движение трудовых ресурсов

60. Трудовые ресурсы мировой экономики

61. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

62. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

63. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

64. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

Багетная рама "Irma" (цвет: коричневый), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Глобус политический, d=21 см.
Глобус политический. Диаметр - 21 см. На треугольной подставке.
394 руб
Раздел: Глобусы
Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук.
Шарики для палаток и сухих бассейнов. Диаметр 5 см, в упаковке 100 штук.
445 руб
Раздел: Шары для бассейна

65. Население России. Трудовые и природные ресурсы

66. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

67. Международная миграция трудовых ресурсов

68. Аналіз використання трудових ресурсів

69. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

70. Трудовые ресурсы
71. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства
72. Трудовые ресурсы Укрианы

73. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса

74. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации

75. Трудовые ресурсы предприятия

76. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

77. Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

78. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

79. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

80. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

Сменная кассета "Барьер 4", универсальная, для всех типов фильтров "Барьер".
Средний ресурс кассеты: 350 литров. Подходит для всех типов фильтров "Барьер".
303 руб
Раздел: Фильтры для воды
Комод "Радуга" (четырехсекционный).
Комод "Радуга" - красочный, практичный, удобный и мобильный. Украшен забавным декором. Имеет четыре удобные секции для хранения
1372 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Коврик-пазл "Винни".
Коврик выполнен из экологически безопасного полимерного материала, обладающего большой плотностью, высоким сопротивлением нагрузкам на
837 руб
Раздел: Прочие

81. Трудовые ресурсы

82. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

83. Трудовые ресурсы предприятия

84. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

85. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

86. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
87. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
88. Оптимізація трудових ресурсів

89. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

90. Лабораторная работа №4 по "Основам теории систем" (Послеоптимизационный анализ задач линейного программирования)

91. Природные ресурсы - как основа функционирования мировой экономики

92. ФОРМИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БАНКОВСКИХ РЕСУРСОВ

93. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

94. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

95. Анализ ресурсов и оценка качества ремонта сельскохозяйственной техники

96. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Швабра с распылителем "Любаша".
Швабра с распылителем оснащена емкостью для воды и моющих средств, что значительно облегчает процесс мытья полов. Распыление происходит
1079 руб
Раздел: Швабры и наборы
Многоразовые развивающие карточки. Рисование.
Ваш малыш хочет рисовать, но пока не умеет этого делать? Помогите ребенку научиться рисовать при помощи уникальных многоразовых карточек!
344 руб
Раздел: Прочие
Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для коляскок "Трость", чёрный.
Размер: 380х180х1100 мм. Цвет: черный.
634 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

97. Анализ использования материальных ресурсов

98. Анализ трудовых показателей предприятия

99. Распределение сил, средств, ресурсов на избранном направлении их применения. Основы метода обоснования распределения

100. Статистический анализ показателей использования производственных ресурсов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.