Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Трудовые отношения

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

1.ВОЗРОЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В условиях перехода к рыночной экономике все вопросы по регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов государства, работодателей, профсоюзов и трудовых коллективов могут и должны решаться только на основе коллективных переговоров в рамках совместно выработанных соглашений. При этом государство сохраняет право устанавливать и гарантировать лишь минимум трудовых прав, уровень которых может (и должен) повышаться в соглашениях и коллективных договорах. 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Он заключается на предприятиях любой формы собственности, независимо от ведомства и численности работников. 3. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Содержание – это все те условия, о которых стороны договорились при заключении договора. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Законом РФ « О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрен лишь примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон. Среди них вопросы: По оплате труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, инфляции, полноты выполнения обязательств, установленных коллективным договором. По обеспечению занятости – фактическая занятость, переобучение, условия высвобождения работников. По рабочему времени и времени отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для лиц, совмещающих работу с обучением. По охране труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи О добровольном и обязательном медицинском страховании О соблюдении интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья. Контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнёрство, ответственность сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов. 4.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности). Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 5. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с настоящим. В случае и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: Избрания (выборов) на должность; Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; Назначение на должность или утверждение в должности; Направления на работу уполномоченным законом органами в счёт установленной квоты; Судебного решения о заключения трудового договора; Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен; 6.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ ИЗБРАНИЯ (ВЫБОРОВ) НА ДОЛЖНОСТЬ Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должности возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определённой трудовой функции. 7.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕЗУЛЬТАТЕ ИЗБРАНИЯ ПО КОНКУРСУ Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. 7. трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность ИЛИ УТВЕРЖДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным актом или уставом (положением) предприятия. 8. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Сторонами трудовых соглашений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несёт собственник (учредитель) в установленном законом порядке. 9. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работник имеет право на: Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренное государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; Своевременность и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; Участие в управлении организацией в предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; Разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренным федеральными законами; Работник обязан: Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; Соблюдать трудовую дисциплину; Выполнять установленные нормы труда; Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Бережно относится к имуществу работодателя и других работников; Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; 10.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель имеет право: Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации; Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Принимать локальные нормативные акты; Создавать объединение работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; Работодатель обязан: Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением; Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным оговором формах; Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами; 10

Если оно исходит от местной власти, обязанность доказывания наличия неправомерного соглашения лежит на ней; - если дом, в котором находится обмениваемое помещение, подлежит сносу либо грозит обвалом, или подлежит переоборудованию для других целей; - если дом подлежит капитальному ремонту с переоборудованием или перепланировкой обмениваемого жилья; - если жилое помещение является служебным или находится в общежитии; - если одно из обмениваемых помещений находится в доме предприятия, учреждения, организации важнейших отраслей народного хозяйства согласно списка, утвержденного Кабинетом Министров Украины, кроме случаев, когда наниматель получил жилье в таком доме не в связи с трудовыми отношениями, когда наймодатель утратил право на его выселение, и когда наниматель другого обмениваемого помещения состоит с этим предприятием, учреждением, организацией в трудовых отношениях; - если в связи с обменом в квартиру, в которой проживает два и более нанимателя, вселяется лицо, страдающее тяжелой формой хронического заболевания,

1. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

2. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

3. Дискриминация в сфере трудовых отношений

4. Правовые нормы трудовых отношений

5. Запрет дискриминации в трудовых отношениях

6. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ
7. Специфика регуляции трудовых отношений в современной России
8. Трудовые отношения

9. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство

10. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

11. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

12. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

13. Надзор и контроль в области трудовых отношений

14. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников

15. Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России

16. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова.
Телескопическая усиленная рукоятка из алюминиевого с функцией установки фиксированной длины. Поворотная голова с фиксацией в 5 положениях
1010 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

17. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

18. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

19. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

20. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

21. Трудовые отношения

22. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации
23. Экономика труда и социально-трудовые отношения
24. Занятость и трудовые отношения

25. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

26. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

27. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

28. Отношения в современной трудовой организации

29. КРАТКИЙ ОЧЕРК ЭКОНОМИЧЕСКОГО И ПОЛИТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СССР (1917-1971 Г.) (ВОЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ОТНОШЕНИЙ СССР - ЗАПАД)

30. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

31. Основные направления государственного регулирования финансовых отношений в РФ

32. Административно правовые отношения (Контрольная)

Органайзер для планшета (2 кармана), 40х35 см.
Органайзер для планшета (два кармана под планшет по размерам, два кармана для игрушек) - предназначен для защиты обивки сидений и хранения
346 руб
Раздел: Прочее
Вожжи (поводок детский) "Baby BUM" № 3 (с ручкой и подмышечными валиками).
Детские вожжи (поводок) предназначены: для поддержки и страховки детей начинающих ходить, а также для страховки детей уже умеющих ходить
462 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Копилка-раскраска "Зайчик".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки

33. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

34. ЦивЁльно правовЁ вЁдносини - батькЁвство (Гражданско-правовые отношения - родительские права и обязаности)

35. Особенности феодальных отношений в Речи Посполитой XV-XVII вв.

36. Некоторые особенности регулирования обязательственных отношений по статутному праву Великого княжества Литовского

37. Проблема отношений всей России с Кавказом

38. Трудовые споры
39. Трудовой стаж
40. Отношения Совета Европы и Азербайджана в рамках международного права

41. Правовое регулирование арендных отношений в Украине (ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРЕНДНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ)

42. Перемена лиц в обязательствах в коммерческих отношениях (цессия и факторинг)

43. Основы политики Эстонского государства в отношении образования и здравоохранения

44. Правовые отношения: понятия, признаки, элементы, виды

45. Трудовые споры и порядок их разрешения

46. Трудовой договор

47. Трудовое право

48. Трудовой договор (контракт)

Этикетка самоклеящаяся, А4, 24 этикетки, 70х37 мм, белая, 100 листов.
Размер этикетки: 70х37 мм. 24 этикетки на листе А4 формата. Плотность бумаги: 70 г/м2. Верхнее и нижнее поле (отступ от края листа до
660 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 70 деталей.
Мозаика с прозрачным полем – отличный подарок для маленьких фантазеров. Из красочных деталек-ромбиков ваш ребенок сможет собирать любые
438 руб
Раздел: Пластмассовая
Водный игровой центр "Пляж".
Надувной игровой центр "Дельфин" представляет собой детский надувной игровой комплекс с бассейном, фонтаном и разноцветными
1644 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

49. Виды трудовых договоров

50. Трудовое право

51. Трудовое право

52. Трудовое право (Шпаргалка)

53. Трудовое право: понятие и виды переводов

54. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
55. Трудовая книжка. Порядок ведения
56. Трудовое право

57. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

58. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

59. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

60. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

61. Прекращение трудового договора

62. Шпора по трудовому праву (по ТК)

63. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

64. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов.
Цветные карандаши произведены без использования дерева. Ударопрочный стержень - не расщепляется при механическом воздействии. Безопасные -
388 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9x11x22,5 см.
460 руб
Раздел: Копилки
Центр игровой надувной Upright "Паровозик".
Надувной центр рассчитан для детей от 9 месяцев. Можно использовать как на улице, так и в помещении. Шарики яркие, легкие, удобны и
2544 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

65. Граждане как субъекты трудового права

66. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

67. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

68. Индивидуальные трудовые споры

69. Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

70. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
71. Экономические отношения между Россией и Казахстаном
72. Памятники саргатской культуры как источник для реконструкции социально-экономических отношений и мировоззрения населения

73. Мое отношение к литературе на военную тему

74. Моё отношение к Печорину

75. Моё отношение к "Слову о полку Игореве"

76. Реалии международных отношений Центральной Азии в эпоху Средневековья (по материалам эпоса "МАНАС")

77. Японо-Советско-Германские отношения перед 2 мировой войной

78. Советско-китайские отношения в период с 1945-1949 годов

79. Вассально - ленные отношения

80. Поземельное отношение в средневековой Англии и их правовое регулирование

Этажерка для обуви, узкая, 4 полки.
Этажерка для обуви разборная на 4 полки. Основа - металлокаркас. Напольная, складная. Размеры (ДхШхВ): 460х280х700 мм.
861 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Каталка-трактор "Митя" №2.
Каталка-трактор станет прекрасным подарком для Вашего ребенка. Малыш может ездить на машинке сам, отталкиваясь от пола ножками и
1433 руб
Раздел: Каталки
Игровой набор "Фрукты и овощи" в корзине.
В набор входят 15 предметов. Размер предметов от 8 до 17 см. Материал: пластмасса. Цвет корзины может отличаться от указанного на картинке.
540 руб
Раздел: Продукты

81. Полузабытая страница в истории германо-российских отношений. Г.Шлиманн и Россия

82. Советско-японские отношения в 90-е годы

83. Оружие массового поражения: фактор национальной безопасности или средство устрашения (На примере отношений США и России в ХХ веке)

84. Русско-иранские отношения (век 20 и современность)

85. Международные отношения и внешняя политика Советского Союза в 20-е - 30-е годы

86. Правила и ошибки по отношению к аргументам
87. Экологические проблемы и международные отношения
88. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

89. Трудовое воспитание младших школьников

90. Развитие нравственных отношений младшего школьника на основе творчества Д. Дефо, его книг о Робинзоне Крузе

91. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

92. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

93. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

94. История международных отношений

95. Субъекты политических отношений

96. Политическая карта мира. Современный этап международных отношений

Игра с прищепками "Зайка".
Собираем яркий и красочный сюжет, проговаривая каждое действие. Малыш будет все повторять за вами, что в результате приведет к
365 руб
Раздел: Прочие
Глобус Земли политический, диаметр 420 мм.
Политический глобус Земли. Диаметр: 420 мм. Масштаб: 1:30000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Цвет дуги может
1981 руб
Раздел: Глобусы
Магическая кружка-мешалка, черная.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки

97. Международная политика и международные отношения

98. Европейский союз и его позиция в международных отношениях

99. Структура властных отношений

100. Роль ООН в становлении нормативной ситемы международных отношений


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.