|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Эволюция современного чиновничества и совершенствование управления социальными процессами |
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования &quo ;Вятский Государственный Гуманитарный Университет&quo ; Факультет управления Кафедра Государственного и муниципального управления и менеджментаКурсовая работа По дисциплине: &quo ;Исследование социально-экономических и политических процессов&quo ; На тему: Эволюция современного чиновничества и совершенствование управления социальными процессамиВыполнила: Вольхина Виктория Группа У-41 специальность ГМУ Руководитель: к. и. н, доцент Курис М.Ю.Киров 2009 СодержаниеВведение 1. Теоретические аспекты эволюции современного чиновничества 1.1 Из истории постсоветского чиновничества 1.2 Проблемы и перспективы развития современного чиновничества 1.3 Понятие социального процесса и управление им 2. Совершенствование управления социальными процессами (на примере Национального проекта &quo ;Здоровье&quo ;) 2.1 Описание национального проекта: причины введения, задачи, направления и социально-политические последствия при условии успешной реализации 2.2 Реализация национального проекта &quo ;Здоровье&quo ; в Кировской области в 2009 году 3. Анализ реализации и предложения совершенствования по реализации ПНП &quo ;Здоровье&quo ; 3.1 Анализ реализации Приоритетного национального проекта &quo ;Здоровье&quo ; в Кировской области 3.2 Предложения по усовершенствованию реализацией Приоритетного национального проекта &quo ;Здоровье&quo ; Заключение Библиографический список Приложения ВведениеПереход к новой общественной системе, характерный для современной России предполагает изменение форм и методов управления социально - экономическими процессами. Вместо директивности на первый план выходят проблемы моделирования социально-экономических процессов и косвенного воздействия на них. В этих условиях возрастает роль социального анализа в научном обосновании проводимых преобразований. Изучение социальной динамики может многое прояснить в естественных изменениях, вызванных перестройкой, реформированием социальных структур. Сам социальный анализ все больше должен базироваться на использовании всего арсенала методов, предлагаемых современной наукой. Среди этих методов особый интерес представляют подходы к количественной оценке состояния и динамики социально-экономических процессов. Целью данной работы является: изучение и анализ эволюции современного чиновничества и совершенствование управления социальными процессами. В соответствие с поставленной целью выявлены следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты эволюции современного чиновничества, а именно: историю постсоветского чиновничества; проблемы и перспективы развития современного чиновничества. определение управления социальными процессами. 2. Дать характеристику управления социальным процессом (на примере Приоритетного национального проекта &quo ;Здоровье&quo ;) в РФ и в Кировской области. 3. Провести анализ реализации Приоритетного национального проекта &quo ;Образование&quo ; и дать рекомендации по усовершенствованию управления Национальным проектом &quo ;Здоровье&quo ;.
Предмет исследования: социальные процессы (на примере Приоритетного национального проекта &quo ;Здоровье&quo ;. Объект исследования: Российская Федерация и Кировская область. Информационная база: нормативно-правовая, периодическая, методическая, учебная и справочная литература, публикации в интернет за 2007-2009 годы. Методы исследования: аналитический, монографический, исторический, диалектический. 1. Теоретические аспекты эволюции современного чиновничества 1.1 Из истории постсоветского чиновничестваПрежде чем говорить об истории необходимо дать определение государственному служащему. Федеральный закон &quo ;О государственной гражданской службе&quo ; даёт лишь определение государственной гражданской службе - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации. Понятие &quo ;чиновник&quo ; также включат и муниципальных служащих. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Теперь, непосредственно, перейдём к истории постсоветского чиновничества. До 1990-х гг. в России не существовало закона о государственной службе. Поэтому не было и четкого представления о том, кто относится к государственным служащим. И когда на смену партийно-государственной номенклатуре пришла новая российская элита, государственный аппарат продолжал комплектоваться во многом по старым правилам, несмотря на заявленный отказ от номенклатурного принципа. Российское чиновничество начала 1990-х гг. состояло из двух неравных групп. Большая группа - это сумевшая удержаться на месте номенклатура, сохранившая корпоративные связи и прежнюю этику поведения. Вторая группа - &quo ;новые&quo ; чиновники - обязаны своим появлением демократической волне 1988-1991 гг. Эти &quo ;новые&quo ; чиновники принесли с собой дух обновления и митинговые замашки, но, столкнувшись с рутиной государственного управления, многие из них ушли с государственной службы, занявшись бизнесом, общественной деятельностью или вернувшись к прежней жизни. И без того небольшая численность &quo ;новых&quo ; чиновников стала сокращаться, но определенные сдвиги в корпусе госслужащих и политической элите все-таки произошли. По сравнению с советской номенклатурой современная российская элита федерального уровня моложе, лучше образованна, в ней выше доля гуманитариев (число экономистов и юристов увеличилось по сравнению с брежневскими временами в три раза) и ниже - лиц с инженерно-техническим образованием (в 1,5 раза).
В два раза увеличилось число лиц, имеющих ученую степень. В то же время количество женщин уменьшилось в два раза, в 2,5 раза - число выходцев из села, в 1,4 раза - число нерусских. Изменения полового и этнического состава связаны, вероятно, с отменой квот на представительство определенных категорий граждан, действовавших в советскую эпоху. В региональных элитах преемственность по отношению к номенклатуре еще заметнее. Базовое образование госслужащих, как правило, не соответствует профилю занимаемой должности: на областном уровне профильное высшее образование имеют 15% управленцев, на районном и волостном - 8%. Более того, в отдельных регионах связь современного корпуса государственных служащих с прежней номенклатурной системой выражена еще сильнее. Изменились и количественные показатели: численность госслужащих в России за 1992-1997 гг. возросла вдвое. 1998 г., по некоторым оценкам, она достигла приблизительно 2 млн. человек, что, впрочем значительно меньше, чем во многих других государствах. Сравнения здесь, однако, могут быть не вполне корректны, поскольку в ряде западноевропейских стран к числу государственных и муниципальных служащих относятся те, кого мы бы назвали &quo ;бюджетниками&quo ; (например, в ФРГ учитель - это государственный служащий). Наблюдается также тенденция роста государственного аппарата примерно на 14% в год . Постсоветский этап развития нашей страны сломал номенклатурный принцип подбора и расстановки кадров, отбросил дискредитировавший себя принцип идеологизации госслужбы, заложил новые принципы их подготовки и отбора, закрепив их законодательно. К сожалению, современное чиновничество отмечено многими родовыми пятнами предшествующих систем - коррумпированностью, непрофессионализмом, бюрократизмом. Тем не менее есть и обнадеживающие признаки, связанные с омоложением чиновничества, увеличением в его составе людей с гуманитарным образованием, юристов, экономистов, владеющих современными управленческими технологиями. 1.2 Проблемы и перспективы развития современного чиновничестваКрупномасштабные изменения, происходящие в современном российском обществе, потребовали кардинального реформирования института государственной службы. Необходимость изменения к лучшему государственной машины, заставить государственный аппарат служить законным интересам граждан и на благо всего общества уже давно созрела. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденная Президентом РФ 15 августа 2001 г., предусматривает кардинальное обновление федерального законодательства не только в сфере государственной службы, что неминуемо повлечет за собой пересмотр многих положений законодательства субъекта Российской Федерации, а также приведение иных нормативно-правовых актов. Потребность проведения реформ вытекает из необходимости преодоления ряда негативных тенденций и решения серьезных проблем, существующих в организации государственной службы и деятельности работников государственного аппарата. Итак, на настоящий момент анализ состояния государственной службы и политико-правовых документов, принятых для ее изменения в соответствии с запросами современного российского общества, позволяет высказать обоснованное предложение о том, что в России в настоящее время сложились определенные социально-политические предпосылки для глубокой административной реформы, и в частности реформы государственной службы.
Метод централизованного, императивного регулирования базируется на отношениях субординации между участниками общественного отношения. При его помощи регулируются отношения, где приоритетным, как правило, является общесоциальный интерес. В государственно-организованном обществе общесоциальные интересы выражает в первую очередь государство, осуществляющее централизованное управление социальными процессами, наделенное властными общезначимыми полномочиями. Поэтому централизованные, императивные методы используются в публично-правовых отраслях (конституционном, административном, уголовном праве). Способы правового регулирования определяются характером предписания, зафиксированного в норме права, способами воздействия на поведение людей. В теории права принято выделять три основных способа правового регулирования. Первый способ предоставление участнику правовых отношений субъективных прав (управомочивание). Он выражается в делегировании комплекса дозволений уп-равомоченному лицу на совершение определенных действий (например, собственнику дозволяется владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащей ему вещью)
1. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием
2. Индикативное планирование в системах управления социально - экономическими процессами
4. Взаимодействие социальных институтов в управлении педагогическим процессом
5. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров
9. Совершенствование управления на предприятиях АПК
10. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
12. Реинжиниринговый подход к управлению бизнес-процессами в организации
13. Природа и эволюция современного чеченского конфликта
14. Анализ и совершенствование управления деятельностью компании
15. Совершенствование управления и маркетинг
16. Основные понятия и проблематика управления инновационными процессами
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (бежевый). 
Пластиковое лото. Силуэты. Комплект из трех игр. 
Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета). 17. О возможности рационализации представлений о психических и социальных процессах
18. Правовые формы и методы государственного управления (управленческий процесс)
19. Автоматизированные системы управления технологическими процессами
20. Социальные процессы на предприятиях
21. Социальные процессы и их фрактальные свойства
25. Информационное управление клеточными процессами
26. Корпорация: языки управления бизнес-процессами. BPML
27. Информационные технологии, поддерживающие управление бизнес процессами
29. Социальные процессы, ноосфера и прогнозирование
30. Факторы эволюции современного человека
31. Совершенствование управления сбытом молока
32. Административно-правовое управление социально-культурной средой
Карандаши акварельные "Progresso Aquarelle", 24 цвета, 24 штуки. 
Кровать для кукол деревянная (большая). 
Средство для посудомоечных машин биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л. 33. Право как формообразующий концепт в управлении социальным дискурсом
34. Управление миграционными процессами в России
35. Эволюция современных компьютеров
36. Происхождение и эволюция современного франчайзинга
37. Совершенствование торгово-технологического процесса
41. Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом
42. Оценки эффективности управления социально-экономическими образованиями
43. Пути совершенствования управления персоналом
44. Системный анализ организации и определение направлений совершенствования управления
45. Совершенствование управление персоналом в дошкольном учреждении
46. Совершенствование управления персоналом на ОАО "Ижмашстанко"
47. Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"
Конструктор LEGO "Juniors. Ветеринарная клиника Мии". 
Подставка под мобильный телефон "Сказочный павлин", 17 см. 
Коврик массажный "Микс лес". 49. Управление инновационными процессами на предприятии
50. Эволюция и содержание школ управления
51. Современная политическая партия в избирательном процессе
52. Управление бизнес-процессами в производстве мебели
53. Особенности моделирования социальных процессов
57. Моделирование динамики социальных процессов
58. Общетиповая методика прогнозирования социальных процессов. Исследование будущего России
59. Исследование манипулятивных технологий управления социальными ресурсами местного самоуправления
60. Управление тренировочным процессом в женской легкой атлетике
62. Совершенствование управления финансовыми результатами предприятия
63. Государственный сектор в экономике современной России: экономические и социальные функции
64. Снижение рисков в управлении социальной инфраструктуры градообразующего предприятия
Звуковой плакат "Таблица умножения". 
Табурет "Престиж" с ободом. 
Карточки Первого Года "Достижения" (16 карточек). 65. Управление социальной сферой
67. Основы современного социального управления
69. Возрастные особенности современных школьников как фактор совершенствования педагогического процесса
73. Государственное управление в социально-культурной сфере
74. Петр I, взаимосвязь политических и социально-экономических процессов
75. Современные системы управления базами данных
76. Cистема Автоматизированного Управления процесса стерилизации биореактора
77. Некоторые вопросы понятия потерпевшего в современном уголовном процессе Российской Федерации
78. Социальное воспитание в процессе становления личности
79. Особенности политического процесса в России на современном этапе
80. Система государственного управления в современных монархиях
Набор форм "Paterra" для приготовления пельменей, вареников, пирожков, чебуреков, 4 штуки. 
Набор фломастеров "Turbo color", 36 цветов. 
Набор керамической посуды Disney "Холодное сердце", 3 предмета (в подарочной упаковке). 81. Процесс мышления. Человеческий мозг – тайна эволюции
82. Авторизация и манипуляция в процессах управления
83. Социальная экология. Демографический процесс
84. Социальная политика в современной России
85. Плебисцитарная теория демократии Макса Вебера и современный политический процесс
89. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
90. Японская модель управления на рубеже ХХI века: традиционное и современное
92. Процесс и методы управления организацией
93. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
94. Совершенствование работы по социальной защите работающих
95. Этапы процесса управления риском
96. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования
Ящик хозяйственный, 30 литров. 
Паркинг 4-уровневый с дорогой и автомобилями, красный. 
Карандаши цветные, 24 цвета. 97. Рационализация процесса контроля в управлении
99. Предпринимательство: понятие, экономический рост, роль в современных экономических процессах
