Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Общие основания прекращения трудового договора

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

СодержаниеВведение Глава 1. Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работника Глава 2. Новое в увольнении по иницативе работодателя Глава 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Глава 4. Прекращение трудового договора по другим основаниям 4.1 Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий 4.2 Увольнение в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением Заключение Список литературы ВведениеВ российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: &quo ;прекращение&quo ; трудового договора, &quo ;расторжение&quo ; трудового договора, &quo ;увольнение&quo ; работника. Термин &quo ;прекращение&quo ; трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин &quo ;расторжение&quo ; трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин &quo ;увольнение&quo ; работника равнозначен термину &quo ;расторжение&quo ; трудового договора. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации1 или другими федеральными законами. Так, в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам. Изменения в российском трудовом законодательстве и обусловили выбор темы исследования. Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений. Изменения и дополнения, внесенные в главу 13 &quo ;Прекращение трудового договора&quo ; Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ &quo ;О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации&quo ;2 (далее - Закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ), можно классифицировать следующим образом: корректировка статей редакционного характера; уточнение действующих правовых норм с целью устранить возникшие на практике противоречия при их применении. Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, коснулись порядка прекращения трудового договора: появились новые основания, уточнены и изменены те, которые были ранее включены в ТК РФ. Понятия, которые раскрываются в главе 13 ТК РФ, имеют не только теоретическое, но и практическое значение. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям, но и работникам, их представительным органам.

Несмотря на то, что законодатель, приняв Закон от 30.06.06 № 90-ФЗ, решил некоторые спорные вопросы, касающиеся прекращения трудового договора, остаются и не решенные проблемы, которые вызывают трудности в практике применения трудового законодательства. В связи с этим встает необходимость данного исследования. В работе использованы монографии по проблемам прекращения трудового договора, нормативные правовые акты по вопросам прекращения трудового договора, статьи, иллюстрирующие такие аспекты, как локальное регулирование трудовых отношений в этой сфере. Цель данного исследования - вопросы прекращения трудового договора. Задачи исследования следующие: проанализировать понятие прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения. Объект исследования - трудовое законодательство, регулирующее вопросы прекращения трудового договора. Методы исследования - сравнительный анализ положений ТК РФ о прекращении трудового договора в современной редакции с предыдущей редакцией. Глава 1. Изменение порядка прекращения трудовых отношений по инициативе работникаВ статью 80 ТК РФ, регламентирующую порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, внесены уточняющие, но очень существенные изменения. Работник подает работодателю заявление об увольнении, работодатель регистрирует его - и со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения. Однако имеют место случаи, когда работник по каким-либо причинам уведомляет работодателя почтой, направляя заявление заказным письмом или телеграммой. Такая ситуация возможна тогда, когда работник находится в очередном отпуске. В этом случае началом течения срока будет не дата отправки заявления работником, а день, следующий за днем получения работодателем заявления об увольнении. При этом работник может узнать о том, что его заявление получено, непосредственно у работодателя или на почте (выяснив, когда письмо доставлено). Во избежание недоразумений работнику следует отправлять письма с уведомлением о вручении. Расширен перечень нормативных правовых актов, нарушение которых работодателем дает основание работнику прекратить трудовой договор без двухнедельного предупреждения. Это связано не только с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но и с нарушением локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Данное дополнение свидетельствует о все более увеличивающейся важности локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, необходимости их тщательной проработки и исполнения. Глава 2. Новое в увольнении по инициативе работодателяВ числе изменений, которые были внесены в правовое регулирование прекращения трудового договора Законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, рассмотрим нововведения в ст.81 ТК РФ. Пункт 3 ч.1 ст.81 ТК РФ более не разделяется на два подпункта. Теперь увольнение по данному основанию может быть произведено при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Данная норма предусматривает возможность увольнения в том случае, если работник по объективным причинам не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, что препятствует исполнению им обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с определенной квалификацией, конкретного вида порученной работы), например в случае недостаточной квалификации. При этом законодатель устанавливает, что порядок проведения аттестации определяется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При увольнении работников по данному основанию необходимо учитывать разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 &quo ;О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации&quo ; (ред. от 28.12.2006) 3 (далее - постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть установлено по результатам аттестации, которая может быть проведена в соответствии со следующими документами. Прежде всего, проведение аттестации может быть предусмотрено федеральным законом. Например, в соответствии со ст.48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ &quo ;О государственной гражданской службе Российской Федерации&quo ;4 (далее - Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ) аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Нормы, касающиеся аттестации работников, включены в Федеральные законы: &quo ;О науке и государственной научно-технической политике&quo ; от 23.08.1996 № 127-ФЗ (ред. от 04.12.2006) 5 - для научных работников и специалистов научных организаций; &quo ;О прокуратуре Российской Федерации&quo ; от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 24.07.2007) 6 - для прокурорских работников, имеющих классные чины либо занимающих должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов; &quo ;О промышленной безопасности производственных объектов&quo ; от 21.07.1997 № 116-ФЗ7 - для работников, занятых в области эксплуатации опасных производственных объектов. Проведение аттестации также может быть предусмотрено подзаконными нормативными актами. Так, постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от 11.11.2006) 8 утверждено Положение о порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 29.10.2003 № 1215 утверждено Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации. В качестве нормативного правового акта, определяющего порядок проведения аттестации, следует назвать и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.1

Есть и другие основания для увольнения. Причем новый закон дает незакрытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, а это значит, иные основания могут быть предусмотрены другими федеральными законами. С одной стороны, законодатель усилил гарантии прав работников при увольнении, но с другой у работодателя и теперь достаточно оснований, чтобы избавиться от работника. Тем не менее, это не лишает работника права обратиться за квалифицированной юридической помощью и защитить себя. Законодатель систематизировал и основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Не может не радовать тот факт, что увольнение должно быть согласовано с профсоюзом: увольнению по инициативе работодателя должна предшествовать аттестация увольняемого. Установлен и особый порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора (увольнении работника) по инициативе работодателя. В целом же, согласно Трудовому Кодексу РФ у работодателя есть еще достаточно причин уволить работника

1. Основание прекращения трудового договора

2. Основания прекращения трудового договора

3. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

4. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

5. Основания и условия прекращения трудового договора

6. Трудовой договор: основания прекращения
7. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой
8. Трудовой договор (контракт)

9. Виды трудовых договоров

10. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

11. Трудовой договор

12. Прекращение трудового договора

13. Содержание трудового договора

14. Основания возникновения трудовых правоотношений

15. Правила заключения трудовых договоров

16. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

Аэрозоль от насекомых супер универсальный "Чистый Дом" (двойное распыление), 600 мл.
Эффективное и экономичное средство мгновенного действия для уничтожения всех видов летающих и ползающих насекомых: мухи, комары, мошки,
396 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Сумка-мини для раскрашивания "Модница" (контур-серебро).
В комплекте: сумка с контурным рисунком (с одной стороны сумки), 6 маркеров, украшения для декорирования. Размер сумки: 20х13 см.
539 руб
Раздел: Косметички, кошельки
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Облегченный вариант без тента. Велосипед имеет удлиненную металлическую
1560 руб
Раздел: Трехколесные

17. Виды трудовых договоров

18. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника

20. Трудовой договор, договор купли-продажи

21. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

22. Расторжение трудового договора
23. Трудовой договор
24. Трудовой договор

25. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

26. Трудовой договор в трудовом праве

27. Трудовой договор - контракт

28. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

29. Коллективный трудовой договор

30. Понятие трудового договора

31. Трудовой договор

32. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Мягкий грифель.
396 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мешок для обуви "Kitten", 1 отделение, светоотражающая полоса.
Удобный мешок для обуви со светоотражающей полосой и карманом на молнии. Размер: 370х470 мм. Материал: полиэстер.
400 руб
Раздел: Сумки для обуви
Чехол с поролоном, антипригарный, для гладильной доски (тефлон).
Чехол для гладильной доски антипригарный. Размер чехла: 129х48 см. Максимальный размер доски: 125х40 см. Рисунок ткани в ассортименте без
364 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски

33. Заключение и расторжение трудового договора

34. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

35. Материальная ответственность сторон трудового договора

36. Новація умов трудового договору

37. Особенности заключения трудового договора и его виды

38. Особенности трудового договора
39. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
40. Понятие и виды трудового договора

41. Понятие трудового договора

42. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

43. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

44. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

45. Правовое регулирование трудового договора

46. Прекращение трудового договора

47. Расторжение трудового договора

48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Пеленка Папитто фланелевая (3 штуки, 120x75 см).
Состав: фланель импортная (хлопок 100%). Размер: 120x75 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
466 руб
Раздел: Пелёнки
Стиральный порошок "Аистенок", 4 кг.
Бесфосфатное экологическое средство для стирки одежды и белья детей и людей с очень чувствительной кожей. Специальные непылящие гранулы
446 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Напольный пазл "Машинки".
Способствует развитию сенсорных навыков, внимания. Материал: плотный картон. В наборе: 8 игровых фигур, 34 элемента пазла. Размер
641 руб
Раздел: Напольные пазлы

49. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

50. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

51. Роль и функции трудового договора

52. Содержание и порядок заключения трудового договора

53. Содержание трудового договора

54. Срочный трудовой договор
55. Трудовой договор
56. Трудовой договор

57. Трудовой договор

58. Трудовой договор

59. Трудовой договор

60. Трудовой договор

61. Трудовой договор

62. Трудовой договор

63. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

64. Трудовой договор в сфере регулирования занятости

Рюкзак "Basic. Чемпионат мира по футболу 2018", 30х41х13 см.
1 большое отделение с 1 внутренним отделением. 1 накладной карман спереди. Удобные лямки, позволяющие регулировать длину. Размер 30х41х13
1150 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Этажерка "Грация" прямоугольная четырехсекционная длинная.
Легкие и практичные этажерки идеально подходят для ванной комнаты, кухни или прихожей. Вместительные полки применяются для хранения
647 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 120 г/м2, 500 листов.
Прекрасное качество печати на любой копировально-множительной технике, великолепное качество при двухстороннем копировании. Формат:
760 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

65. Трудовой договор и рабочее время

66. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

67. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

68. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

69. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

70. Юридическая природа трудового договора
71. Виды трудового договора
72. Изменение трудового договора

73. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

74. Трудовой договор (контракт)

75. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

76. Авторский договор как основание правомерного использования произведения

77. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

78. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

79. Общая характеристика трудового законодательства

80. Общие положения о договоре подряда

Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Карандаши цветные "Triangle", 12 цветов.
В наборе: 12 цветов. Ударопрочный грифель. Пластиковый корпус треугольной формы. Заточенный наконечник. Диаметр корпуса: 10 мм. Длина: 140
357 руб
Раздел: 7-12 цветов

81. Общее положение о договорах купли-продажи

82. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

83. Общие требования при заключении соглашений (договоров) об обеспечении исполнения обязательств

84. Право международных договоров - отрасль общего международного права

85. Общие положения об обязательствах и договорах

86. Договор аренды. Понятие. Общие положения.
87. Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж
88. Правовая сущность гражданско-правого договора и особенности общего порядка его заключения в современных экономических условиях

89. Рабочее время по российскому трудовому законодательству (общие положения)

90. Введение в специальность («комплексная реконструкция и эксплуатация зданий и сооружений»)

91. Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах

92. Общая биология

93. Общая генетика

94. Лекции по "Общим воинским уставам"

95. Опасности- как общая часть и землетрясения- как индивидуальное задание

96. Общая экономико-географическая характеристика стран Африки

Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые

97. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

98. Общая экономико-географическая характеристика республики Сенегал

99. Леции по общей геологии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.