Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ . 1. Эргономическая экспертиза рабочего места 1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС . 1.2. Психофизиологический групповой показатель 1.3. Психологический групповой показатель . 1.4. Гигиенический групповой показатель . 1.5. Оценка категории комфортности рабочего места . 2. Исследование и проектирование организации труда . 2.1. Управление организацией труда . 2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места . 2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса . 2.4. Выводы и предложения по организации труда . 3. Нормирование труда . 3.1. Организация нормирования труда на предприятии З.2.Состояние нормирование труда работников 3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени . 3.4 Разработка норм и предложений по нормированию труда . 4. Экономика и социология труда 4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей . 4.2. Пофакторный анализ производительности труда . 4.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам . 4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда . 4.5. Анализ фонда оплаты труда . ЗАКЛЮЧЕНИЕ . ПРИЛОЖЕНИЯ . Введение Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов. Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство». Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2) МУП г.Ижевска &quo ;Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска&quo ; осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности: Вывоз мусора с контейнерных площадок; Безконтейнерный вывоз; Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов; Вывоз крупногабаритных отходов; Очистка выгребных ям; Отлов бродячих животных. Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли. Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска &quo ;Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска&quo ; составляет: - производственная база - 2,7 га; - мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского тракта – 0,9 га . На предприятие работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП г.Ижевска &quo ;Спецавтохозяйство&quo ; являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав автоколонны составляет 160 человек. Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы», «Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда». Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве.

Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника. Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося. Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда. 1. Эргономическая экспертиза рабочего места Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях. Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места. Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом. 3 балла - параметр полностью соответствует нормативу; 2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном (величиной) эргономического норматива; 1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования; 0 баллов – параметр совершенно не совпадает с оптимальным размахом эргономического требования. В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно по баллам. Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле: (1.1.) где М – обобщенный групповой показатель, баллы; Xmi - минимальное значение фактора по групповому показателю; Xср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель; Xmax – максимальное значение фактора по группе; На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле: (1.2

.) где a – коэффициент комфортности рабочего места; Mj – величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1) И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места. Результаты пофакторного анализа каждого из групповых показателей представлены в таблицах далее. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам человека. Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставки для ног, органов управления и т. п.). (Таблица 1) Таблица 1 Системные требования Единичные требования Параметры Параметры Единица измерения Норматив Измеренное значение Баллы 1.Требования к конструкции РМ 1.1.Требования к основным параметрам конструкции рабочего места 1.1.1.Требования к размерам рабочей поверхности оборудования Высота мм 750-1000 800 3 Ширина мм не более 1550 500 3 Глубина мм не более 800 300 3 1.1.2Требования к пространству для ног Высота мм не менее 750 700 2 Ширина мм не менее 650 700 3 Глубина мм 600 и более регулируется 3 1.1.3. Требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании Размеры оптимальной досягаемости моторного поля Размеры зон легкой досягаемости моторного поля Размеры зон досягаемости моторного поля мммммм До 240До 1350 До 335 До 720До 1550 До 550 СоответствуетСоответствуетСоответствует 333 2.Требования к элементам рабочего места 2.1.Требования к рабочему креслу 2.1.1.Требования к размерам поверхности сидения Высота см 37,5-40 35 1 Глубина см 32,5-60 55 3 Ширина см от 36 50 3 Угол наклона градус 0-12 12 2 2.1.2.Требования к размерам спинки кресла Высота см 85 85 3 Ширина см 50 50 3 Радиус кривизны см 19 19 3 Угол наклона градус 103-115 Соответствует 3 По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного антропометрического и биомеханического групповых показателей СЧТС. Хср=(3 3 3 2 3 3 3 3 3 1 3 3 2 3 3 3 3)/17=2,76 М1=1 0,9 ((2,76 – 1)/(3 – 1))=1,792 1.2. Психофизиологический групповой показатель Изучение данного группового показателя необходимо для обеспечения оптимизации приема и переработки информации человеком, а также построение рационального режима труда и отдыха на рабочем месте (таблица 2). Таблица 2 Системные требования Единичные требования Параметры Параметры Единица измерения Норматив Измеренное значение Баллы 1.Требования к конструкции РМ 1.1. Требования к основным параметрам конструкции рабочего места 1.1.1.Требования к параметрам зон размещения средства отображения информации (СОИ) Поворот глаз и головы: Влево град 15-95 20 3 Вправо град 15-95 40 3 Вверх град 0-75 10 3 Вниз град 30-85 45 3 2.Требования к элементам рабочего места 2.1.Требования к визуальным СОИ 2.1.1.Требования к информационной нагрузке человека - оператора при использовании СОИ Число СОИ для одновременного наблюдения и управления Шт. 4-9 2 2 Частота переключения внимания Объект Регулируется работником 3 По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного психофизиологического группового показателя СЧТС: Хср=(3 3 3 3 2 3)/6=2,8 М2 = 2 0,9 ((2,83 – 2)/(3 – 2)) = 2,747 Для определения оптимального режима труда и отдыха, под которым понимается порядок чередования и продолжительности периодов работы и отдыха, обеспечивающих поддержание высокой работоспособности и получение необходимых производственных результатов при сохранении здоровья работников.

В 1962 создан научно-исследовательский экономический институт при Госплане республики. Научно-исследовательские учреждения и кафедры экономического профиля в вузах активно участвовали в составлении народо-хозяйственных планов К., разрабатывали актуальные региональные проблемы экономического развития.   Учёные-экономисты К. ведут теоретические исследования в области политической экономии, истории экономической мысли, экономического районирования и размещения производительных сил, экономики, организации и планирования народного хозяйства, экономики труда, эффективности капитальных вложений и новой техники, хозрасчёта и материального стимулирования, финансов и денежного обращения, кредита, бухгалтерского учёта, анализа хозяйственной деятельности и др. (С. Б. Баишев, Т. А. Ашимбаев, Р. М. Петухов, Т. Шаукенбаев, С. Е. Толыбеков, Т. Т. Тулебаев, М. К. Илюсизов и др.).   Разработка народо-хозяйственных проблем координируется научным проблемным советом «Экономика и размещение социалистического производства в К.» (создан в 1962), состоящим из ведущих учёных-экономистов и специалистов-практиков

1. Организация оплаты труда

2. Организация оплаты труда

3. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

4. Организация оплаты труда

5. Организация оплаты труда на предприятии

6. Совершенствование организации оплаты труда персонала
7. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
8. Организация оплаты труда

9. Организация оплаты труда в торговле.

10. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

11. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

12. Организация оплаты труда на швейном производстве

13. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

14. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

15. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

16. Организация, производительность и оплата труда

Карандаши цветные BIC "Kids ECOlutions Evolution", пластиковые, 24 цвета.
Цветные заточенные карандаши «Evolution Kids», специально для маленьких детей. Грифели не ломаются при падении. Удобное, легкое
503 руб
Раздел: 13-24 цвета
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Disney" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2232 руб
Раздел: Детское, подростковое
Шары Ньютона "Эврика", большие.
Движение – это жизнь! Небольшая настольная кинетическая скульптура в собранном виде демонстрирует закон сохранения энергии, открытый
390 руб
Раздел: Антистрессы

17. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

18. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

19. Организация и оплата труда в условиях рынка

20. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

21. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

22. Организация аудита расчетов по оплате труда
23. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"
24. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

25. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

26. Организация АРМБ по оплате труда

27. Организация и учет оплаты труда на предприятии

28. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

29. Организация, нормирование и оплата труда

30. Организация, нормирование и оплата труда

31. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

32. Системы оплаты труда в организации

Шар предсказаний, 12 см.
Если вы из той породы людей, которые предпочитают сто раз подумать, тогда купить магический шар будет неплохим вариантом. Он не примет
565 руб
Раздел: Прочее
Качели Фея "Чарли 3 в 1".
Многофункциональная модель качелей Фея Чарли 3 в 1 трансформируется в: - качели, - стульчик, - шезлонг. Универсальные качели предназначены
2935 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Вожжи - страховка для ребенка Спортбэби "Комфорт".
Удобный держатель и мягкий нагрудник обеспечит необходимый комфорт Вам и Вашему ребенку. Предохраняют Вашу спину от перегрузки, а малыша
316 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи

33. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

34. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

35. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

36. Система оплаты труда в медико-производственной организации

37. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

38. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.
39. Организация охраны труда на предприятии
40. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

41. Организация стимулирования труда

42. Организация управления труда

43. Организация управленческого труда

44. Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"

45. Совершенствование организации управленческого труда

46. Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда

47. Совершенствование организации женского труда

48. Оплата труда работников предприятия

Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 12 цветов, в металлической коробке.
Яркие, насыщенные цвета, трехгранная форма для удобного захвата, прочный, легко затачиваемый корпус из древесины американской липы.
386 руб
Раздел: 7-12 цветов
Стул детский Ника складной, моющийся (цвет: синий, рисунок: птички).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
670 руб
Раздел: Стульчики
Именная кружка с надписью "Александр".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки

49. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

50. Аудит оплаты труда

51. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

52. Оплата труда

53. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

54. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
55. Планирование фонда оплаты труда
56. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

57. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

58. Оплата труда на предприятии

59. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

60. Оплата труда работников предприятия

61. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

62. Учет расчетов по оплате труда

63. Оплата труда

64. Оплата труда

Чайник "Birds", 1050 мл.
Чайник. Размер: 21,5x12x17 см. Объем: 1050 мл. Материал: керамика.
389 руб
Раздел: Чайники заварочные
Кухня для кукольного домика "Конфетти".
Кухня для кукольного домика состоит из: плиты с раковиной в сборе; холодильника; подставки стола в сборе; стойки стула в сборе, сиденья
886 руб
Раздел: Кухни, столовые
Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие.
Цвет чернил: синий. Ширина линии письма: 0,3 мм. В наборе: 10 штук.
528 руб
Раздел: Стержни для ручек

65. Регулирование оплаты труда руководителей

66. Контуры новой системы оплаты труда

67. Виды оплаты труда в строительстве

68. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

69. Оплата труда

70. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
71. Повременная оплата труда
72. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

73. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

74. Формы и системы оплаты труда

75. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

76. Аудит оплаты труда

77. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

78. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

79. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

80. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный с деколью. Объем: 1.5 л.
423 руб
Раздел: Горшки обычные
Пеногенератор для минимоек, для пистолета 375 серии.
Пеногенератор для мойки высокого давления ЗУБР предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Регулировка выхода пены. Большой
1855 руб
Раздел: Мойки высокого давления
Настольная игра "Маленький балансир".
Классическая настольная игра – балансир. Смешные, зеленые лягушата прыгают в пруду, нужно помочь им забраться на кувшинки. Настольная игра
1699 руб
Раздел: Игры на ловкость

81. Учет расчетов по оплате труда

82. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

83. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

84. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

85. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

86. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
87. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
88. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

89. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

90. Оплата труда государственных служащих

91. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

92. Ревизия расчетов по оплате труда

93. Тарифная система оплаты труда

94. Учет затрат на оплату труда

95. Учет и анализ оплаты труда

96. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Бумага самоклеящаяся "Lomond", А4, 38х21,2 мм, 65 штук на листе, 50 листов, белый.
Белая суперкаландрированная многофункциональная самоклеящаяся бумага разработана для печати на всех видах струйных, лазерных принтеров и
318 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Активный порошок для посудомоечных машин "Paclan Brileo", 2,5 кг.
Активный порошок для посудомоечных машин. Разлагает крахмал: картофель, паста, каши и белки (молочные продукты, мясо).
515 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Чайник со свистком ЕМ-25001/17, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные

97. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

98. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

99. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

100. Учет по оплате труда на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.