|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника |
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. ПЛАН: Введение 1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации 3. Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение. Библиография. Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.). Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Соблюдение всех норм трудового права – задача работодателя, а одна из обязанностей работника: - это добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину; - бережно относится к имуществу предприятия (учреждения, организации); - выполнять установленные нормы труда.
1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 5 ст. 81 ТК, равно как и п. 3 ст. 33 КЗоТ, исключает, по общему правилу, возможность увольнения работника за первое неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей. Вместе с тем п. 5 ст. 81 ТК существенно отличается от п. 3 ст. 33 КЗоТ. В соответствии со сложившейся практикой п. 5 ст. 81 ТК говорит о возможности увольнения работника не за систематическое, а за неоднократное, т.е. за повторное, неисполнение трудовых обязанностей. При этом работник должен иметь дисциплинарное, а не какое-либо иное взыскание. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК является дисциплинарным взысканием. Поэтому при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК. Согласно ст. 82 ТК увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 5 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Причем увольнение за нарушение трудовой дисциплины – крайняя мера. Она применяется, когда виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, произошло неоднократно, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление работника на работе противоречит интересам организации. Увольнение с работы является правом, а не обязанностью работодателя. Он может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым законодательством. Увольнение по данному основанию допускается лишь в случае, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия. При этом учитываются лишь взыскания, наложенные на работника в той же организации, из которой его увольняют. Взыскания, наложенные на месте предшествующей работы, при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ учету не подлежат. Уволенные по п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации производится при одновременном наличии следующих условий: 1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Нельзя уволить работника за проступки, не имеющие отношения к его трудовой деятельности. Отказ от выполнения работы, не входящих в круг трудовых обязанностей работника (кроме случаев обязательного для работников перевода), или от выполнения общественного поручения, не являются нарушением трудовой дисциплины и поэтому не могут служить основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК; 2. Наличие вины в действия работников в форме умысла или неосторожности. Неисполнение трудовых обязанностей по уважительной причине (например, незнание правил техники безопасности и др.) не дает оснований для увольнения; 3. Неоднократность виновного нарушения, т. е. дисциплинарный проступок не в первый раз, за что к работнику ранее (в течение последнего года) применялись уже меры дисциплинарного и общественного взыскания; 4.
Имеется конкретный виновный проступок перед увольнением, с момента которого не прошло более месяца (ст.193 ТК РФ). Если дисциплинарное взыскание наложено с нарушением установленного порядка, то такое взыскание не принимается во внимание судом. Если хотя бы одно из условий отсутствует, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК считается незаконным. Бремя доказывания вины лежит на работодателе (ст. 50 ГПК РСФСР). Согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение возможно лишь не позднее месячного срока со дня обнаружения и не позднее 6-месячного срока с момента его совершения. Бремя доказывания в суде вины работника в совершении дисциплинарных проступков, явившихся основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК, возлагается ст. 50 ГПК РСФСР на работодателя. Он должен представить в суд доказательства того, что: работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; неисполнение трудовых обязанностей носило неоднократный характер; дисциплинарные меры воздействия, применявшиеся ранее к работнику, не дали должных результатов; увольнение работника необходимо для укрепления внутреннего трудового распорядка; соблюден порядок привлечения к ответственности (ст. 192 и ст. 193 ТК), т. к. увольнение с работы рассматривается ст. 192 ТК как дисциплинарная санкция. В статье Ершов В.1, профессор института юстиции Российской академии, опубликованной в печати пишет. Еще в 1984 году Верховный Суд РФ разъяснил, что по п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР (п.5 ст.81 ТК) (тогда) могут быть уволены работники которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь. Верховный Суд РФ воспринял эту позицию, изложив ее в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ в следующей редакции: если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного или общественного взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. 3 ст. 33 КЗоТ (п. 5 ст. 81 ТК). При поверке фактических обстоятельств и правовых оснований для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК суд устанавливает, носило ли виновное, противоправное неисполнение трудовых обязанностей неоднократный характер. Эти обязанности должны быть определены содержанием трудового договора, должностными инструкциями или тарифно-квалификационными справочниками и иными нормативными правовыми актами. Судебная практика свидетельствует о том, что неоднократное неисполнение трудовых обязанностей означает, что работник уже имел дисциплинарное или общественное взыскание и нарушил вновь трудовые обязанности до истечения срока снятия ранее объявленных ему взысканий (если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию – ст.193 ТК). Кроме того, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК законно только в ом случае, когда трудовая обязанность нарушена работником умышленно или по небрежности, а не по уважительным причинам.
ТК РФ в редакции от 30. 06. 2006Pг. дополнен новой статьей 84.1, которая подробно регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Формы приказов о прекращении (расторжении) трудового договора Т-8 (в случае увольнения одного работника) и Т-8а (в случае одновременного увольнения двух и более работников). утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05. 01. 2004Pг. В этом же нормативном акте содержатся указания по заполнению названных приказов. Указанные формы документов применяются для оформления и учета увольнения работника (ов). Приказ о прекращении трудового договора подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику (ам) под роспись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В строке (графе) форм Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью
1. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений
2. Договор лизинга и его место в системе гражданско-правовых договоров
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя
5. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
9. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
10. Основания расторжения трудового договора
11. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
12. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
15. Трудовой договор (контракт)
Настольная подставка "Berlingo BR", вращающаяся. 
Магнитный театр "Репка". 
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x70 мм, 8 этикеток на листе, 100 листов. 17. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
18. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
19. Трудовой договор
20. Трудовой договор
21. О последствиях расторжения договора
26. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
27. Правовая защита трудовых прав работников
28. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
29. Основания прекращения трудового договора
30. Трудовой договор
31. Трудовой договор
32. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
Детский шампунь-гель для волос и тела Weleda "Апельсин", 150 мл. Настольная подставка "Berlingo BR", вращающаяся. Магнитный театр "Репка". 33. Трудовой договор в трудовом праве
34. Трудовой договор - контракт
35. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
36. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
37. Коллективный трудовой договор
41. Досрочное расторжение договора аренды по требованию арендодателя
42. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников
43. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь
45. Изменение и расторжение гражданско-правового договора
46. Изменение и расторжение хозяйственного договора
47. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры
48. Материальная ответственность сторон трудового договора
Зонт на коляску Lorelli, цвет: зелёный. 
Фломастеры со штампами "Fantasy", 24 цвета. 
Настольная игра "Падающая башня с фантами. Бам-бум". 49. Новація умов трудового договору
50. Общие основания прекращения трудового договора
51. Основания заключения трудового договора при определенных условиях
52. Основания прекращения трудового договора
53. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
57. Понятие трудового договора
58. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора
59. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
60. Правовое основание изменения содержания трудового договора
61. Правовое регулирование трудового договора
62. Прекращение трудового договора
63. Регулирование прекращения трудового договора
64. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 1, 3 предмета (в подарочной упаковке). 
Качели со столиком, арт. 15-10960. 
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 230 г/м, 50 листов, односторонняя, матовая. 65. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
66. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
67. Содержание трудового договора
68. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами
73. Трудовой договор
74. Трудовой договор
75. Трудовой договор
76. Трудовой договор
77. Трудовой договор
78. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
79. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
80. Трудовой договор и рабочее время
Ящик почтовый с замком, коричневый. 
Настольная игра "Запретный Остров. Приключения для смелых!". 
Лоток на 3 отделения, черный. 81. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
82. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
83. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
84. Трудовой договор: традиции и новации
85. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору
89. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
90. Трудовая адаптация работников
91. Трудовой договор (контракт)
92. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
93. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
94. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
95. Трудовые споры и порядок их разрешения
96. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
Детский бинокль ночного видения "Секретный агент". 
Набор фигурок "Счастливые друзья". 
Чайник со свистком "Орхидея" ЕМ-25001/8, (2,5 л). 97. Трудовые споры
98. Трудовое право
99. Трудовое право (Контрольная)
Совок большой. 
