Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

СодержаниеВведение Раздел I. Состояние, задачи учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики Украины 1.1 Состояние и учет фонда оплаты труда на предприятии 1.2 Задачи учета фонда оплаты труда на предприятии 1.3 Проблемы учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии Раздел II. Понятие, учет, ревизия, автоматизация учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии 2.1 Понятие заработной платы, понятие и состав фонда оплаты труда, формы и системы оплаты труда 2.1.1 Понятие заработной платы 2.1.2 Понятие и состав фонда оплаты труда 2.1.3 Формы и системы оплаты труда 2.1.4 Тарифная система оплаты труда 2.1.5 Прямая сдельная система оплаты труда 2.1.6 Сдельно-премиальная система оплата труда 2.1.7 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда 2.1.8 Бестарифная система оплаты труда 2.1.9 Премирование работников 2.2 Аналитический учет, документальное оформление учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии 2.3 Синтетический учет фонда оплаты труда на предприятии 2.4 Налоговый учет фонда оплаты труда на предприятии 2.5 Контроль и ревизия фонда оплаты труда. Основные задачи ревизии 2.6 Автоматизация постановки бухгалтерского учета фонда оплаты труда на предприятии Заключение Литература ВведениеРазвитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. В работе будут рассмотрены проблемы современной организации оплаты труда работников, различные пути решения вопросов реформирования системы оплаты труда. Важнейшими задачами оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд. Более конкретно целью и в то же время их задачами являются: изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих, изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих, определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы. Также изучение уровней и динамики оплаты труда работников, изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования, изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих, определить сущность категории заработной платы, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования, необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

В курсовой работе рассматриваются 2 раздела: I называется &quo ;Общий раздел&quo ;, II раздел &quo ;Расчетный раздел&quo ;. В первом разделе рассматриваются проблемы, задачи учета заработной платы и контроля производительности труда и рабочего времени. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Во втором разделе курсовой, который называется &quo ;Расчетный раздел&quo ;, рассматривается учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Также решение данных проблем рассматривается с точки зрения экономики Украины. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Раздел I. Состояние, задачи учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики Украины 1.1 Состояние и учет фонда оплаты труда на предприятииВ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие &quo ;заработная плата&quo ; наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты груда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

1.2 Задачи учета фонда оплаты труда на предприятииЗаработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме работнику за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время. Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единой тарифной сетке. Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы. На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы, при высокой квалификации работы предприятия имеют право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов. Существует несколько классификаций работников: по занимаемым должностям; по категориям специалистов; по сферам деятельности: персонал основной деятельности и персонал не основной деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений физкультуры, детского воспитания и др.); по форме трудовых отношений: списочный состав - это работники на постоянной, сезонной и временной работе и не списочный состав - это работники, работающие по совместительству с других предприятий, по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), обучающиеся в вузах и техникумах по направлению предприятия и получающие стипендию за счет предприятия. Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательств. Выполнение всех этих требований предполагает решение следующих задач: 1) контроль за отработанным временем и дисциплиной труда; 2) учет выработки каждого работника; 3) начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие затраты; 4) правильный подсчет удержаний и перечисление их по назначению; 5) контроль за использованием средств фонда оплаты труда; 6) правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска; 7) формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием. 1.3 Проблемы учета и ревизии фонда оплаты труда на предприятииВ зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее, в конечном счете, также выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок. По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой).

Безусловно, будет развиваться обязательное медицинское страхование, основой которого служат отчисления всех предприятий, организаций и фирм в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ОМС) (в 1997-98 гг. эти отчисления составляли 3,6% фонда оплаты труда). Намеченные Правительством РФ меры по снижению налогового бремени для производителей предполагают объединение всех отчислений во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонды медицинского страхования и фонд занятости) в рамках единого социального налога с уменьшением общего процента обязательных отчислений. Соответственно, произойдет уменьшение отчислений и в фонды обязательного медицинского страхования, но оно не может быть слишком большим, так как даже при нынешних отчислениях финансирование медицины явно недостаточно. Последнее обстоятельство делает чрезвычайно актуальной проблему формирования и использования страховых ресурсов для развития медицины. В настоящее время в различных субъектах Федерации действуют 2 модели финансирования медицинских услуг: 1) непосредственно из территориальных фондов обязательного медицинского страхования; 2) через посредство страховых компаний

1. Планирование фонда оплаты труда

2. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

3. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

4. Планирование фонда оплаты труда

5. Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

6. Ревизия расчетов по оплате труда
7. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
8. Оплата труда работников предприятия

9. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

10. Аудит оплаты труда

11. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

12. Оплата труда

13. Регулирование оплаты труда руководителей

14. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

15. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

16. Кадры предприятия и оплата труда

Карандаши восковые, 20 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
301 руб
Раздел: Восковые
Мощный стиральный порошок с ферментами для стирки белого белья "Super Wash", 1 кг.
Этот порошок идеально подходит для белого белья. Ферменты в составе средства, расщепляют любые сложные загрязнения и они с легкостью
314 руб
Раздел: Стиральные порошки
Закаточная машинка автомат ТМ "Лось", окрашенная.
Закаточная машинка ЛОСЬ марки ЗМ-2/8 предназначено для герметической укупорки стеклянных банок (отечественного производства емкостью 0,5
445 руб
Раздел: Консервирование

17. Организация оплаты труда

18. Анализ расходов на оплату труда

19. Оплата труда при сменном режиме работы

20. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

21. Организация, производительность и оплата труда

22. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
23. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
24. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

25. Оплата труда

26. Оплата труда

27. Регулирование оплаты труда руководителей

28. Контуры новой системы оплаты труда

29. Виды оплаты труда в строительстве

30. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

31. Оплата труда

32. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

Карандаши цветные, шестигранные, 24 цвета.
Карандаши цветные для художественных работ и детского творчества. Современный дизайн. Графитовый стержень имеет высокую степень прочности,
311 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подставка для украшений Jardin D’ete "Розовая глазурь".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
851 руб
Раздел: Подставки для украшений
Электрощетка аккумуляторная телескопическая "Суперуборщик".
Очистка сантехники, кафеля и полов – самая раздражающая хозяйку часть уборки, ведь это занимает много времени и отнимает силы. Больше
1498 руб
Раздел: Щётки для уборки пыли

33. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

34. Оценка трудозатрат и оплата труда

35. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

36. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

37. Трудовые ресурсы и оплаты труда

38. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
39. Системы оплаты труда: как сделать выбор
40. Аудит оплаты труда

41. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

42. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

43. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

44. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

45. Учет расчетов по оплате труда

46. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

47. Оплата труда рабочих

48. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x57 мм, 10 этикеток на листе, 100 листов.
Формат: А4. Размер: 105x57 мм. В комплекте: 100 листов (на 1 листе 10 этикеток).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Простыня на резинке "Мокко", 160x200 см.
Трикотажная простыня "Tete-a-Tete" изготовлена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
741 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Набор для проведения раскопок "Jewerly Excavation. Горный хрусталь".
Набор для проведения раскопок "Горный хрусталь" из серии Jewerly Excavation станет идеальным подарком для юных любителей
373 руб
Раздел: Археологические опыты

49. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

50. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

51. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

52. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

53. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

54. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
55. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
56. Оплата труда государственных служащих

57. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

58. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

59. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

60. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

61. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

62. Тарифная система оплаты труда

63. Учет затрат на оплату труда

64. Учет и анализ оплаты труда

Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Таз алюминиевый для варенья, 36 см / 10,6 л.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
648 руб
Раздел: Более 10 литров
Фломастеры с кистевидным узлом "Color peps brush", 10 цветов.
Кистевидные фломастеры. Уникальное решение для детского творчества. Этими фломастерами можно рисовать будто красками, создавая интересные
384 руб
Раздел: 7-12 цветов

65. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

66. Учет и контроль по оплате труда

67. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

68. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

69. Учет по оплате труда на предприятии

70. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"
71. Учет расчетов по оплате труда
72. Учет расчетов по оплате труда

73. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

74. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

75. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

76. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

77. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

78. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

79. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

80. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

Фоторамка-коллаж для 12 фото, 58x45x2 см, арт. 238642.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
1460 руб
Раздел: Мультирамки
Набор для специй "Садовая ягода", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Свинтус".
Свинтус веселая и быстрая игра, в которую могут играть как двое, так и несколько человек. Итак, сражение за звание лучшего работника можно
390 руб
Раздел: Игры в дорогу

81. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

82. Формы и виды систем оплаты труда

83. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

84. Анализ и учет затрат на оплату труда

85. Аудит оплаты труда

86. Аудит оплаты труда
87. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда
88. Аудит расчетов по оплате труда

89. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

90. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

91. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

92. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

93. Аудит расчетов по оплате труда

94. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

95. Новая система оплаты труда в образовании

96. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Фоторамка "Poster gold" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Размер рамки: 71х101
485 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Пластины для стирки белого и цветного белья FeedBack, 30 штук.
Пластины для стирки белого и цветного белья это настоящая революция среди средств для стирки. Не содержит фосфатов! Пластины необходимо
640 руб
Раздел: Стиральные порошки
Стиральный порошок-концентрат для цветного белья BioMio "Bio-color" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
Эффективно удаляет пятна и загрязнения, сохраняя структуру ткани и первозданный цвет. Концентрированная формула обеспечивает экономичный
447 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

98. Правовые основы оплаты труда работников

99. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.