|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Организация оплаты труда на предприятии |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. СодержаниеВведение 1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие оплаты труда 1.2 Принципы и функции заработной платы 1.3 Нормирование труда 1.4 Формы и системы заработной платы 1.5 Мотивация и стимулирование труда 2. Оплата труда на предприятии МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; 2.1 Общая характеристика МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; 2.2 Организация оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 2.4 Анализ использования фонда заработной платы 3. Предложения по совершенствованию организации и оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; 3.1 Рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда на предприятиях 3.2 Совершенствование материального стимулирования в МУП &quo ;ЖХ&quo ; Заключение Список литературы Приложение №1 Приложение № 2 Приложение № 3 Приложение № 4 Приложение № 5 Введение В данной курсовой работе рассматривается совершенствование системы оплаты труда работников на примере Муниципального унитарного предприятия города Череповца &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;. Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы персонала предприятия. Цель курсовой работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач: изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии, провести анализ оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;, представить разработку мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп. Объектом курсовой работы выбрано МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;. Сегодня МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; - современное предприятие, оснащенное передовыми технологиями, занимающее лидирующие позиции в отрасли, постоянно двигающееся вперед. МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; осуществляет следующие виды хозяйственной деятельности: техническое обслуживание, содержание (в том числе санитарное) и ремонт муниципального жилищного фонда, объектов социально-бытового назначения со всеми подготовительными, специальными и сопутствующими работами согласно нормам и правилам производства работ, исполнение функций заказчика при проведении капитальных ремонтов зданий и сооружений, заключение договоров с нанимателями, собственниками жилья, арендаторами и прочими потребителями на оказание услуг по техническому обслуживанию жилых и нежилых помещений. Предметом исследования является организация системы оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;. Выделим основную проблему: Трудовой Кодекс дал возможность работодателю поощрять работников премиями, но существующая практика, в том числе и на МУП &quo ;ЖХ&quo ; привела к тому, что премия стала восприниматься обязательной частью заработной платы, а следовательно, администрация теряет экономический рычаг воздействия на работников предприятия. Руководители большинства предприятий стали осознавать, что, несмотря на влияние рыночной конъюнктуры, важность использования современного оборудования и наличие необходимых финансовых ресурсов, в конечном счете вопрос конкурентоспособности и рентабельности предприятий решают человеческие ресурсы.
На первый план вышла проблема повышения эффективности труда, а следовательно - построения эффективных систем оплаты и стимулирования персонала. Соответственно изменился и подход к организации заработной платы. Экономистам по труду важно знать, в каких случаях те или иные методы измерения позволяют более точно рассчитать производительность труда. Нужно уметь и обосновать соотношение этих показателей, знать различные методы измерения производительности труда. В долговременной тенденции темпы роста заработной платы не должны опережать рост производительности труда. Общие положения, которые являются основой реформирования организации оплаты труда, являются следующие: Во-первых, выработка четкой политики относительно того, должна ли заработная плата сотрудников, прежде всего по ключевым должностям, соответствовать рыночной ставке. Во-вторых, обеспечение согласованности циклов планирования деятельности предприятия и периодов, на которые разрабатывается система оплаты труда. В-третьих, установление обоснованного соотношения между основной, переменной частями заработной платы и социальными выплатами. В-четвертых, обеспечение взаимосвязи между системой стимулирования труда и системой оценки персонала. По результатам оценки должны приниматься четкие и понятные всем работникам решения по дифференциации размеров вознаграждения. В-пятых, установление взаимосвязи между премиями работников и результатами работы предприятия. В-шестых, разработка комплексной системы, обеспечивающей взаимосвязь материального и морального стимулирования повышения квалификации и развития карьеры персонала. Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Повысилась самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Все это значительно увеличивает роль экономико-правового регулирования оплаты труда. Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы. Регулирование отношений администрации и работников по вопросам оплаты труда осуществляется через тарифные соглашения, коллективные договоры. Источники информации - план по труду, статистическая отчетность &quo ;Отчет по труду&quo ;, данные табельного учета и отдела кадров. Необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечным результатом. В этой связи, в дипломном проекте даны рекомендации и проектные решения в области совершенствования действующей системы оплаты труда работников, что в конечном итоге повысит эффективность производства и увеличит производительность труда. Чтобы повысить степень использования новаторского потенциала и творческих способностей персонала, без чего в нынешних условиях предприятие не может успешно конкурировать на рынке товаров и услуг, необходимо создать эффективную систему премирования работников по результатам труда.
Механизм премирования должен пробуждать у работника инициативу и предприимчивость, заинтересовывать его считать доходы и расходы, а также искать выгоду и думать о перспективе. Только тогда процесс труда является для работника увлекательным, когда он заинтересован в результатах своей деятельности. Установление зависимости размера вознаграждения от результатов труда определяется и целесообразностью создания механизма гибкого реагирования на изменение рыночной конъюнктуры, с тем, чтобы временные проблемы со сбытом выпускаемой продукции и снижением рентабельности не сопровождались сокращением персонала. Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций. В ходе исследования были использованы научные методы: метод системного анализа, табличный метод. 1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие оплаты труда Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. С введением в действие Трудового кодекса РФ впервые появилось законодательное определение таких понятий, как &quo ;заработная плата&quo ;, &quo ;оплата труда&quo ;. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Это определение соответствует нормам Конвенции № 95 Международной организации труда об охране заработной платы, ратифицированной нашим государством. Статья 1 данной Конвенции раскрывает понятие термина &quo ;заработная плата&quo ; следующим образом - &quo ;это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны&quo ;. Если обратиться к статье 129 Трудового кодекса РФ &quo ;Основные понятия и определения&quo ;, то можно увидеть, что законодатель предпринял попытку разграничить понятия &quo ;заработная плата&quo ; и &quo ;оплата труда&quo ;.
Таким образом, несмотря на серьезные трудности, стоящие перед субъектами трудовых отношений, наблюдается достаточно высокая их способность к новым условиям. Идея социального партнерства остается стержнем социального консенсуса, и ее главная цель – защита интересов трудящихся, разрешение конфликтных ситуаций и консолидация усилий всех участников на решение производственных проблем с помощью централизованных консультаций и диалога социальных партнеров между собой или с привлечением государства. 4.3. Организация оплаты труда во Франции[35] Начиная с 50-х годов ХХ века, благодаря, прежде всего, экономическому развитию, а также техническому и социальному развитию во Франции произошли глубокие изменения, которые ознаменовали этап перехода к обществу потребления и разнообразных видов досуга. Население может в действительности гордиться одним из самых высоких уровней жизни на планете по классификациям Организации Объединенных Наций. За период с 1975-1998 гг. в стране наблюдалось повышение ВВП на душу населения. За рассматриваемый период этот показатель вырос на 49%
1. Организация оплаты труда на предприятии
2. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
3. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
4. Организация оплаты труда рабочих
9. Организация оплаты труда в торговле
10. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
12. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
13. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
14. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
15. Организация и учет оплаты труда на предприятии
16. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
Мотоцикл-каталка Pilsan "Mini Moto" (цвет: красный, с музыкой). 
Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов. 
Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см. 17. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
18. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
19. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
20. Оплата труда работников предприятия
21. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
25. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
26. Оплата труда на предприятии
27. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
28. Организация охраны труда на предприятии
30. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
31. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
32. Оплата труда на предприятиях торговли
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (бежевый). 
Пластиковое лото. Силуэты. Комплект из трех игр. 
Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета). 33. Организация аудита расчетов по оплате труда
34. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
35. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
36. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
37. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
41. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
42. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
43. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
44. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
46. Нормирование и оплата труда на предприятии
47. Организация и регулирование оплаты труда
48. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
Интеллектуальная игра "Сложи узор". 
Математический планшет. 
Аэрозоль от клещей и комаров "Gardex Baby" на одежду, 100 мл. 49. Организация, нормирование и оплата труда
50. Организация, нормирование и оплата труда
51. Планирование оплаты труда на предприятии
52. Системы оплаты труда в организации
57. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии
58. Система оплаты труда на предприятии
59. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания
60. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
62. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
63. Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии
64. Оплата труда
Сумка-мини для раскрашивания "Модница" (контур-серебро). 
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий). 
Копилка "Свинка с мелом", 20x15x16 см, арт. 223018. 66. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
67. Планирование фонда оплаты труда
68. Анализ расходов на оплату труда
69. Организация и планирование предприятия химической чистки
73. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
75. Учет расчетов по оплате труда
76. Организация ремонтного хозяйства предприятия
77. Оплата труда
78. Регулирование оплаты труда руководителей
79. Контуры новой системы оплаты труда
80. Виды оплаты труда в строительстве
Держатель для сумки "Jardin D'Ete" со стразами "Стихия колец". 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Франция", 480 мл. 
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 120 г/м, 100 листов, односторонняя, матовая. 81. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
82. Оплата труда
83. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
85. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
90. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
91. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
92. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
93. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
94. Учет расчетов по оплате труда
96. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
Игра интерактивная "Супер магический Джинн". 
Одеяло стеганое "Карапуз" толстое (цвет: белый). 
Набор овощей. 98. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
99. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
Совок большой. 
