Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Организация оплаты труда на предприятии

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

СодержаниеВведение 1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие оплаты труда 1.2 Принципы и функции заработной платы 1.3 Нормирование труда 1.4 Формы и системы заработной платы 1.5 Мотивация и стимулирование труда 2. Оплата труда на предприятии МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; 2.1 Общая характеристика МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; 2.2 Организация оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 2.4 Анализ использования фонда заработной платы 3. Предложения по совершенствованию организации и оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; 3.1 Рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда на предприятиях 3.2 Совершенствование материального стимулирования в МУП &quo ;ЖХ&quo ; Заключение Список литературы Приложение №1 Приложение № 2 Приложение № 3 Приложение № 4 Приложение № 5 Введение В данной курсовой работе рассматривается совершенствование системы оплаты труда работников на примере Муниципального унитарного предприятия города Череповца &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;. Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы персонала предприятия. Цель курсовой работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач: изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии, провести анализ оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;, представить разработку мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп. Объектом курсовой работы выбрано МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;. Сегодня МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; - современное предприятие, оснащенное передовыми технологиями, занимающее лидирующие позиции в отрасли, постоянно двигающееся вперед. МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ; осуществляет следующие виды хозяйственной деятельности: техническое обслуживание, содержание (в том числе санитарное) и ремонт муниципального жилищного фонда, объектов социально-бытового назначения со всеми подготовительными, специальными и сопутствующими работами согласно нормам и правилам производства работ, исполнение функций заказчика при проведении капитальных ремонтов зданий и сооружений, заключение договоров с нанимателями, собственниками жилья, арендаторами и прочими потребителями на оказание услуг по техническому обслуживанию жилых и нежилых помещений. Предметом исследования является организация системы оплаты труда в МУП &quo ;Жилищное хозяйство&quo ;. Выделим основную проблему: Трудовой Кодекс дал возможность работодателю поощрять работников премиями, но существующая практика, в том числе и на МУП &quo ;ЖХ&quo ; привела к тому, что премия стала восприниматься обязательной частью заработной платы, а следовательно, администрация теряет экономический рычаг воздействия на работников предприятия. Руководители большинства предприятий стали осознавать, что, несмотря на влияние рыночной конъюнктуры, важность использования современного оборудования и наличие необходимых финансовых ресурсов, в конечном счете вопрос конкурентоспособности и рентабельности предприятий решают человеческие ресурсы.

На первый план вышла проблема повышения эффективности труда, а следовательно - построения эффективных систем оплаты и стимулирования персонала. Соответственно изменился и подход к организации заработной платы. Экономистам по труду важно знать, в каких случаях те или иные методы измерения позволяют более точно рассчитать производительность труда. Нужно уметь и обосновать соотношение этих показателей, знать различные методы измерения производительности труда. В долговременной тенденции темпы роста заработной платы не должны опережать рост производительности труда. Общие положения, которые являются основой реформирования организации оплаты труда, являются следующие: Во-первых, выработка четкой политики относительно того, должна ли заработная плата сотрудников, прежде всего по ключевым должностям, соответствовать рыночной ставке. Во-вторых, обеспечение согласованности циклов планирования деятельности предприятия и периодов, на которые разрабатывается система оплаты труда. В-третьих, установление обоснованного соотношения между основной, переменной частями заработной платы и социальными выплатами. В-четвертых, обеспечение взаимосвязи между системой стимулирования труда и системой оценки персонала. По результатам оценки должны приниматься четкие и понятные всем работникам решения по дифференциации размеров вознаграждения. В-пятых, установление взаимосвязи между премиями работников и результатами работы предприятия. В-шестых, разработка комплексной системы, обеспечивающей взаимосвязь материального и морального стимулирования повышения квалификации и развития карьеры персонала. Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Повысилась самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Все это значительно увеличивает роль экономико-правового регулирования оплаты труда. Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы. Регулирование отношений администрации и работников по вопросам оплаты труда осуществляется через тарифные соглашения, коллективные договоры. Источники информации - план по труду, статистическая отчетность &quo ;Отчет по труду&quo ;, данные табельного учета и отдела кадров. Необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечным результатом. В этой связи, в дипломном проекте даны рекомендации и проектные решения в области совершенствования действующей системы оплаты труда работников, что в конечном итоге повысит эффективность производства и увеличит производительность труда. Чтобы повысить степень использования новаторского потенциала и творческих способностей персонала, без чего в нынешних условиях предприятие не может успешно конкурировать на рынке товаров и услуг, необходимо создать эффективную систему премирования работников по результатам труда.

Механизм премирования должен пробуждать у работника инициативу и предприимчивость, заинтересовывать его считать доходы и расходы, а также искать выгоду и думать о перспективе. Только тогда процесс труда является для работника увлекательным, когда он заинтересован в результатах своей деятельности. Установление зависимости размера вознаграждения от результатов труда определяется и целесообразностью создания механизма гибкого реагирования на изменение рыночной конъюнктуры, с тем, чтобы временные проблемы со сбытом выпускаемой продукции и снижением рентабельности не сопровождались сокращением персонала. Теоретико-методологическую базу исследования составили четыре группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой проблематике. Ко второй отнесены учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике. И к четвертой отнесены специализированные веб-сайты организаций. В ходе исследования были использованы научные методы: метод системного анализа, табличный метод. 1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие оплаты труда Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. С введением в действие Трудового кодекса РФ впервые появилось законодательное определение таких понятий, как &quo ;заработная плата&quo ;, &quo ;оплата труда&quo ;. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Это определение соответствует нормам Конвенции № 95 Международной организации труда об охране заработной платы, ратифицированной нашим государством. Статья 1 данной Конвенции раскрывает понятие термина &quo ;заработная плата&quo ; следующим образом - &quo ;это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны&quo ;. Если обратиться к статье 129 Трудового кодекса РФ &quo ;Основные понятия и определения&quo ;, то можно увидеть, что законодатель предпринял попытку разграничить понятия &quo ;заработная плата&quo ; и &quo ;оплата труда&quo ;.

Таким образом, несмотря на серьезные трудности, стоящие перед субъектами трудовых отношений, наблюдается достаточно высокая их способность к новым условиям. Идея социального партнерства остается стержнем социального консенсуса, и ее главная цель – защита интересов трудящихся, разрешение конфликтных ситуаций и консолидация усилий всех участников на решение производственных проблем с помощью централизованных консультаций и диалога социальных партнеров между собой или с привлечением государства. 4.3. Организация оплаты труда во Франции[35] Начиная с 50-х годов ХХ века, благодаря, прежде всего, экономическому развитию, а также техническому и социальному развитию во Франции произошли глубокие изменения, которые ознаменовали этап перехода к обществу потребления и разнообразных видов досуга. Население может в действительности гордиться одним из самых высоких уровней жизни на планете по классификациям Организации Объединенных Наций. За период с 1975-1998 гг. в стране наблюдалось повышение ВВП на душу населения. За рассматриваемый период этот показатель вырос на 49%

1. Организация оплаты труда на предприятии

2. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

3. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

4. Организация оплаты труда рабочих

5. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

6. Организация оплаты труда
7. Совершенствование организации оплаты труда персонала
8. Организация оплаты труда

9. Организация оплаты труда в торговле

10. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

11. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

12. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

13. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

14. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

15. Организация и учет оплаты труда на предприятии

16. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Мотоцикл-каталка Pilsan "Mini Moto" (цвет: красный, с музыкой).
Каталка от компании Pilsan, выполненная в виде красного мотоцикла, может понравиться энергичным и активным детям в возрасте от трех лет.
2183 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов.
Цветные карандаши произведены без использования дерева. Ударопрочный стержень - не расщепляется при механическом воздействии. Безопасные -
388 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9x11x22,5 см.
460 руб
Раздел: Копилки

17. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

18. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

19. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

20. Оплата труда работников предприятия

21. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

22. Кадры предприятия и оплата труда
23. Оплата труда на предприятии
24. Оплата труда работников предприятия

25. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

26. Оплата труда на предприятии

27. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

28. Организация охраны труда на предприятии

29. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

30. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

31. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

32. Оплата труда на предприятиях торговли

Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (бежевый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Пластиковое лото. Силуэты. Комплект из трех игр.
Набор «Силуэты» – это комплект из трёх развивающих игр. В него входит: 9 картонных двухсторонних карт с рисунками, 54 прозрачные
549 руб
Раздел: Лото детское
Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета).
Комплект в коляску состоит из 3-х предметов: - матрац 45х75 см; - подушка 45х40 см; - одеяло 75х80 см. Материал: 100% хлопок. Наполнитель:
555 руб
Раздел: Подголовники и подушечки

33. Организация аудита расчетов по оплате труда

34. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

35. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

36. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

37. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

38. Учет по оплате труда на предприятии
39. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
40. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

41. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

42. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

43. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

44. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

45. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

46. Нормирование и оплата труда на предприятии

47. Организация и регулирование оплаты труда

48. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Интеллектуальная игра "Сложи узор".
Игра состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены в 4 цвета. Это позволяет составлять из них 1, 2, 3 и даже
498 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками
Математический планшет.
Детская развивающая игрушка "Математический планшет" предназначена для занятий с детьми в детских учреждениях и домашних
433 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Аэрозоль от клещей и комаров "Gardex Baby" на одежду, 100 мл.
Аэрозоль "Gardex Baby" от клещей и комаров, для обработки детской одежды 100 мл. Обеспечивает эффективную защиту от клещей
319 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей

49. Организация, нормирование и оплата труда

50. Организация, нормирование и оплата труда

51. Планирование оплаты труда на предприятии

52. Системы оплаты труда в организации

53. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

54. Бригадная форма организации и оплаты труда
55. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
56. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

57. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

58. Система оплаты труда на предприятии

59. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

60. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

61. Аудит оплаты труда

62. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

63. Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

64. Оплата труда

Сумка-мини для раскрашивания "Модница" (контур-серебро).
В комплекте: сумка с контурным рисунком (с одной стороны сумки), 6 маркеров, украшения для декорирования. Размер сумки: 20х13 см.
539 руб
Раздел: Косметички, кошельки
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Облегченный вариант без тента. Велосипед имеет удлиненную металлическую
1560 руб
Раздел: Трехколесные
Копилка "Свинка с мелом", 20x15x16 см, арт. 223018.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
695 руб
Раздел: Копилки

65. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

66. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

67. Планирование фонда оплаты труда

68. Анализ расходов на оплату труда

69. Организация и планирование предприятия химической чистки

70. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
71. Организация производства на предприятии
72. Организация коллективного труда в детском саду

73. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

74. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

75. Учет расчетов по оплате труда

76. Организация ремонтного хозяйства предприятия

77. Оплата труда

78. Регулирование оплаты труда руководителей

79. Контуры новой системы оплаты труда

80. Виды оплаты труда в строительстве

Держатель для сумки "Jardin D'Ete" со стразами "Стихия колец".
Держатель для сумки стал неотъемлемой частью домашнего и офисного интерьера. И теперь выбор подарка для бизнес-леди не составит особого
944 руб
Раздел: Прочее
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Франция", 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
389 руб
Раздел: Кружки, посуда
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 120 г/м, 100 листов, односторонняя, матовая.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность -120 г/м2. Матовая. Односторонняя. Упаковка - 100 листов.
392 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

81. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

82. Оплата труда

83. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

84. Повременная оплата труда

85. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

86. Трудовые ресурсы и оплаты труда
87. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
88. Системы оплаты труда: как сделать выбор

89. Аудит оплаты труда

90. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

91. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

92. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

93. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

94. Учет расчетов по оплате труда

95. Оплата труда рабочих

96. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Игра интерактивная "Супер магический Джинн".
Интерактивная игрушка "Супер магический Джинн" умеет без малейшего труда угадывать задуманные слова, поэтому ребенку придется
1549 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Одеяло стеганое "Карапуз" толстое (цвет: белый).
Одеяло "Карапуз" выполнено в чистейшем белом цвете. Дополнительно по всему периметру имеется стежка для предотвращения миграции
589 руб
Раздел: Одеяла для детей
Набор овощей.
Набор овощей пригодится на кукольной кухне для варки супов. В комплект входят 8 овощей, типичных для средней полосы и русской кухни. Овощи
559 руб
Раздел: Продукты

97. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

98. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

99. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.