![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Экономико-математическое моделирование
Расчет и анализ производительности труда |
Содержание Введение стр. 1. Способы измерения уровня производительности труда стр. 2. Методы измерения уровня и динамики производительности стр. 3. Анализ производительности труда стр. 4.Учет затрат и выбор единиц рабочего времени при вычис- лении показателей производительности труда .24 стр. 5. Заключение стр. 6. стр. Введение Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных цепей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности: 1) измерение уровня производительности труда; 2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда; 3) определение степени выполнения норм выработки рабочими; 4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения; 5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия. Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки. 1. Способы измерения уровня производительности труда Производительность труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря, средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка - прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении. Если количество единиц продукции обозначить Q, общие затраты рабочего времени Т, а среднюю выработку в единицу времени q, то q=. Другим способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении. Обозначив трудоемкость , получим =. Выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изделия взаимообратные величины, т.е. q= и =. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, можно установить в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка. При пользовании прямыми величинами индекс производительности труда (показатель динамики) получается путем отношения показателя отчетного периода к показателю базисного периода, т.е
. , при пользовании обратными величинами индекс производительности труда получается путем отношения показателя базисного периода к показателю отчетного периода, т.е. . Поскольку Q= ,то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда и затрат рабочего времени: Iq == = . Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления: Iq = = = IQ . Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при проверке достоверности статистических данных. Рассмотренные соотношения лежат в основе решения задачи об абсолютном изменении объема продукции вследствие изменения выработки в единицу времени и общих затрат труда. Рассмотрим пример измерения уровня производительности труда с использованием прямых и обратных показателей (табл.1). Таблица 1 ПоказателиУсловные обозначе- ния1993 (базисный год)1994 (отчетный год)Коэффици- ент дина- мики Проходка , м Отработано чел.-д. Средняя выработка, м/чел.-д. Трудоемкость, чел.-д./м Q q 395565 2206580 0,17927 5,57839 285375 1593169 0,17921 5,592720,7214 0,7220 0,9992 1,0008 График 1. Изменение проходки Коэффициент динамики трудоемкости 1,0008 - величина, обратная коэффициенту динамики средней выработки, который составляет 0,9992. Отсюда, если величины трудоемкости сопоставить в обратном порядке, то это отношение выразит динамику производительности труда: ==0,9992. Изменение средней выработки обуславливает изменение объема продукции. В данном примере средняя выработка уменьшилась на (q=q1-q0) =0,17912 - 0,17927= -0,00015 м, что при 1593169 чел.-д. привело к уменьшению объема бурения на 239м ( Qq =(q1-q0) 1 ). На изменение объема бурения влияет изменение трудовых затрат. В данном примере они уменьшились на 613411 чел.-д ( = 1- 0 =1593169-2206580), что при средней выработке на уровне базисного периода вызвало уменьшение объема бурения на 109951 м ( Q =( 1- 0)q0). Общее изменение объема бурения складывается из изменения за счет уменьшения производительности труда и изменения за счет уменьшения трудовых затрат Q=Qq Q =-109951 (-239)=-110190,м. Так как средняя выработка и трудоемкость взаимообратные величины, то, располагая данными об уменьшении объема бурения вследствие уменьшения средней выработки, можно определить размер перерасхода рабочего времени, разделив величину уменьшения на величину средней выработки в базисном периоде ((q1-q0) 1/q0) или ((q1-q0) 1 0). В данном примере уменьшение объема бурения оставило 239 м. отсюда перерасход рабочего времени 1333 чел.-д. (239:0,17927 или 239 5,57829). Выбор прямого или обратного показателя зависит от соотношения объема продукции и затрат рабочего времени. Так как в данном примере Т>Q, то при расчете уровня производительности труда рациональнее было бы применить обратный показатель. 2. Методы измерения уровня и динамики производительности труда. Одной из важнейшей задачей статистики производительности труда является характеристика степени выполнения плана и динамики.
В зависимости от конкретных условий и поставленной цели применяют один из следующих основных методов измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения и предполагает наличие определенных условий и предпосылок для его использования. От правильности выбора того или иного метода измерения производительности труда для решения научных и практических задач зависит достоверность и значимость экономических выводов. Рассмотрим особенности измерения уровней и динамики производительности труда с помощью каждого из перечисленных методов в отдельности. Натуральный метод измерения производительности труда предусматривает учет продукции в натуральном выражении (в штуках, килограммах, метрах и т. п.). Он применяется главным образом на предприятиях добывающей промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри предприятия. Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда измеряется непосредственно количеством конкретных потребительских стоимостей. Он наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда. Расчет производительности труда в натуральном выражении позволяет сравнивать уровни производительности труда по одноименной продукции во времени и на различных предприятиях, где выпускают такую продукцию. Применение натурального метода возможно лишь при определенных условиях: 1. продукция должна быть не только одноименной, но и однородной. Различия в сортах и видах продукции при выпуске одноименной продукции должно быть учтено путем ее измерения в условных натуральных единицах, для чего отельные сорта и виды продуктов пересчитывают в один, который применяется в качестве условного; 2. уровни производительности труда в натуральных и условных натуральных единицах сравнимы при общей начальной точке производства. Нельзя сопоставлять одноименную продукцию, выработанную из разных видов сырья; 3. для сравнимости уровней производительности труда при их определении надо принимать один и тот же круг работников; 4. количество продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться к одному и тому же периоду времени . Исходя из перечисленных условий, натуральный метод следует применять в таких подотрослях нефтяной и газовой промышленности, как магистральный транспорт газа, добыча нефти и газа, бурение скважин. Для изучения динамики производительности труда с помощью натурального метода используются натуральные индексы производительности труда. При их расчете необходимо то, что при наличии нескольких производственных участков, на которых производится одноименная и однородная продукция, изменение общего среднего уровня производительности труда зависит от : -изменения уровня производительности труда на отдельных участках (внутрипроизводственного фактора), - изменения соотношения затрат рабочего времени (структурного фактора). Относительный показатель, выражающий динамику общей средней под действием внутрипроизводственных и структурных факторов, называется индексом переменного состава или коэффициентом динамики общей средней.
Метод находит широкое применение при расчетах, связанных, например, с анализом изменения плана или динамики экономических показателей. С его помощью учитываются возможные соотношения между факторами, влияющими на результативный фактор. В отличие от метода цепных подстановок, порядок расположения факторов, воздействующих на результативный фактор, может быть любым. Применение метода рассмотрим на примере анализа использования труда организации. Пример 4. Определить влияние использования трудовых ресурсов на изменение выручки от реализации, если выручка составляла в 2005Pг.P 3502Pтыс. руб., в 2006Pг.P 4200Pтыс. руб., соответственно численность рабочих 210 и 200 человек. Решение. По условию задачи имеем: В0 = 3502Pтыс. руб.; В1 = 4200Pтыс. руб.; DВ = 42003502 = 698 (тыс. руб.); Ч0 = 210Pчел.; Ч1 = 200Pчел.; DЧ = 200 210 = 10 (чел.). Для оценки использования трудовых ресурсов организации рассчитаем производительность труда по формуле: КP =В: Ч, где В выручка от реализации; Ч фактическая численность рабочих. Кр0 = 3 502 : 210 = 16,676Pтыс. руб.; Кр1 = 4200 : 200 = 21Pтыс. руб.; DКр = 21 16,676 = 4,324Pтыс. руб
1. Расчет и анализ производительности труда
2. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"
3. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования
9. Расчет и анализ системы обслуживания робототехнического комплекса производства деталей ЭВА
10. Принципы расчета и анализа длительности производственного цикла сложного процесса
11. Расчет и анализ потерь от брака
12. Технико-экономический анализ. Анализ выручки (дохода) (предприятия от основной деятельности)
13. Технико-экономический анализ. Анализ себестоимости
15. Анализ и управление затратами и себестоимостью
16. Анализ затрат и себестоимости продукции
18. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
20. Анализ производительности труда
21. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов
25. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
27. Анализ и прогнозирование рынка труда
28. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия
29. Анализ российского рынка труда в условиях кризиса
31. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"
32. Анализ производительности труда на предприятиях
33. Анализ труда «Смысл любви» В. Соловьёва
34. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
35. Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании
36. Анализ использования средств труда длительного пользования
37. Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих
41. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
42. Учет и анализ оплаты труда
43. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
44. Анализ и учет затрат на оплату труда
45. Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")
46. Лексико-культурологический анализ паремий, относящихся к концепту "труд"
47. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности
48. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента
49. Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях
50. Анализ показателей по труду ООО "Капитал"
51. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
52. Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы
53. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
57. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия
58. Анализ показателей по труду и заработной плате
59. Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"
60. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
61. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения
62. Статистика населения. Методы анализа динамики и численности и структуры населения
63. Государственное регулирование рынка труда
64. Анализ рынка бухгалтерских и аналитических программ
65. Технический анализ рынка ценных бумаг на примере акций РАО "ЕЭС Россия" 2001-2002 гг.
66. Анализ процесса формообразования и расчет параметров режимов резания
69. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
73. Анализ рынка бухгалтерских и аналитических программ
74. Маркетинговый анализ рынка рекламы г. Москвы
75. Современное состояние рынка труда ФРГ
76. Анализ целесообразности расширения рынка (выход на новые сегменты рынка) сбыта организации.
77. Исследование и анализ рынка окон и дверей Санкт-Петербурга
79. Проблемы формирования рынка труда в России
81. Анализ рынка производства моторных автомобилей за период 1984- 1991гг.
83. Мотивации и стимулирования на рынке труда
84. Производительность труда и пути её повышения на производстве
85. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
89. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России
90. Рынок труда
91. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
92. Рынок труда и занятость населения
93. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
94. Рынок труда в системе рыночных отношений
96. Анализ рынков: спрос и предложение
97. Анализ инфраструктуры современного рынка
98. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации