|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Трудовой договор |
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". Санкт-Петербургский Торгово-Экономический Институт. Курсовая работа по “Трудовому праву” На тему: Трудовой договор Сдал: Слонецкий А.В. гр.№236 Проверил: 1999г. Содержание:Стр. Понятие трудового договора (контракта) .32. Заключение трудового договора 6 3. Пункты трудового договора .74. Прекращение трудового договора .125. #G0Перевод на другую работу 156. Список литературы 18 7. Приложения .19 1. Понятие трудового договора (контракта).Статья 15 КЗоТ определяет Трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (в ред. #M12291 9003162Закона Российской Федерации от 25.09.92 г. № 3543-1#S Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 41, ст. 2254). #G0В #M12293 0 9004937 1265885411 24889 77 3738890566 3405179875 2890801675 477751276 4224782998ст. 37 Конституции РФ#S закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом: 1) работа, выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда; 2) военная служба; 3) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений. Следует иметь в виду, что #M12291 9003162Закон РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в#S #M12291 9003392КЗоТ #SРФ" употребляет термин "трудовой договор" и "контракт". "Контракт" рассматривается как синоним термина "трудовой договор". Правда, термин "трудовой договор" имеет и более широкое содержание, он означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. По нашему мнению контракт это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и др.
#G0В последние годы контракты с отдельными категориями работников трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, в настоящее время отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ (см. #M12291 9005751Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой"#S. СЗ РФ, 1994, № 7, ст. 700), а также для труппы артистов Большого академического театра России (см. #M12293 0 9008611 4294967274 2320869384 3557893641 4 2821664329 4294967294 1758332789 10Указ Президента РФ от 2 сентября 1994#S г. СЗ РФ, 1994, № 19, ст. 2132), На таких же условиях заключаются контракты с труппой артистов Мариинского академического театра. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: а) его предметом является личное выполнение трудовой функции; б) выполнение работы определенного рода; в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне. На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку. По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение. По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т. д. этот риск несет сам гражданин. Из определения трудового договора (контракта), данного законодателем в #M12293 0 9003392 1265885411 24259 945167113 4 2606118509 3448212040 2235156812 4074074656ст. 15 КЗоТ, #Sвидно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие трудовой праводееспособности (правосубъектности). По общему правилу гражданин вправе заключать трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.
В порядке исключения договор может быть заключен с 14 лет. Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т. д. Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; 2) непосредственные условия это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. К необходимым условиям трудового договора (контракта) относятся: а) о месте работы; б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т. е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; в) об условиях оплаты труда. г) при заключении срочного трудового договора срок его действия. Стороны трудового договора (контракта) помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора (контракта) второй по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством. Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федерального собрания. Получение работы за границей российскими гражданами и регулирование возникающих в связи с этим отношений предусмотрено #M12293 1 9023548 3154 84 126402925 2392261517 4294967295 106 8011167 4294967295постановлением Правительства РФ от 8 июня 1993 г. "О упорядочении деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей"#S. Этим нормативным актом установлено, что такая деятельность может осуществляться на территории РФ только российскими юридическими лицами на основе специального разрешения лицензии (САПП, 1993, № 24, ст. 2238). И, наоборот, в последнее время довольно широко используется на территории РФ иностранная рабочая сила.
Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 171
2. Трудовой договор (контракт)
4. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
9. Правила заключения трудовых договоров
10. Заключение трудового договора (контракта)
11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
12. Заключение трудового договора
14. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
15. Основания прекращения трудового договора
16. Расторжение трудового договора
Глобус политический, d=21 см. 
Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук. 
Качели подвесные детские. 17. Трудовой договор
18. Трудовой договор
19. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
20. Трудовой договор в трудовом праве
21. Трудовой договор - контракт
25. Трудовой договор
26. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
27. Заключение и расторжение трудового договора
28. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
29. Материальная ответственность сторон трудового договора
30. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
31. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
32. Основание прекращения трудового договора
Пеленка непромокаемая "Наша мама" детская (70х100 см). 
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского". 
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см. 33. Основания и условия прекращения трудового договора
34. Основания расторжения трудового договора
35. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
36. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
37. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ
41. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
42. Правовое основание изменения содержания трудового договора
43. Правовое регулирование трудового договора
44. Прекращение трудового договора
45. Расторжение трудового договора
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
47. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см. 
Форма для выпечки "Имбирный домик". 
Карандаши цветные "Крот", 36 цветов. 49. Роль и функции трудового договора
50. Содержание и порядок заключения трудового договора
51. Содержание трудового договора
53. Трудовой договор
57. Трудовой договор
58. Трудовой договор
59. Трудовой договор
60. Трудовой договор
61. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
62. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
63. Трудовой договор и рабочее время
64. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
Ножницы "Pigeon" для детских ногтей. 
Глобус "Зоогеографический детский", 250 мм. 
Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм. 65. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
66. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
67. Трудовой договор: традиции и новации
68. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору
69. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору
73. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
74. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
75. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
76. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
77. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
78. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
79. Авторский договор как основание правомерного использования произведения
80. Виды договоров и их классификация в гражданском праве
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (белая). 
Блокнот в точку. Bullet Journal. 81. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
82. Договор возмездного оказания услуг
83. Договор поставки в предпринимательской деятельности
84. Гражданско-правовой договор
85. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
89. Договор подряда и его виды
91. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
92. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)
93. Договор поставки
95. Договор кредита
96. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса
Магнит "FIFA 2018. Забивака. Удар!". 
Швабра Vileda "Active Max". 
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5" (4 штуки). 97. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
98. Договор ренты
99. Договор коммерческого найма
100. Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта
