Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Шпаргалки по Основам менеджмента

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

1. Сущность упр. М: соц. слой людей, заним. упр-ем; область знаний (наука, теория упр.) – комплекс теор. положений, дающий научн. описание, объясн и возможн. предвидения всех явл., наз. упр-ем; практич. дея-ть, суть кот. сост. в умении добиваться поставл. целей, исп. труд, интеллект и мотивы повед. людей. Необх. усл. упр (люди, общ. цель, совместн. труд); Признаки упр (объед. общ. целью, соглас. дея-ти по цели и рез-ту, эффект рез-та); Основы упр. (интересы, мотивы, стимулы, ценности) 2. Упр. как целенаправ. возд-е Возд. – влияние на дея-ть человека, согласующ. его работу с дея-тью др. людей и ведущ. к достиж. общ. цели. Чел. обычно восприн. то возд., кот. помог. ему раб. и соотв. его интересам. Субъ у. – источник возд., звено в сист. у. Система у. – совок. ф-ий и полномочий, необх. для осущ. возд. (отраж. динамику у., необх. связи для осущ. возд.) Объ у. – орг/лицо, восприн. возд. с целью существ-я, функц., развит. Мех-м у. – совок. ср-в и методов возд-я на дея-ть людей – мотивац. (потенциал упр. превращ. в дея- ть, в произв. проц., разв. орг). Процесс у.(действия) – послед-ть действий возд-я. 3. Орг-ии и их общ. хар-ки Орг. – объед. людей, дея-ть кот. сознательно координир. для достиж. общ. целей. Понятием орг-ии опред-ся: строение ч-либо; совок. людей, групп, объед. для реш. задач (соц. институты); дея-ть по налаж., оптимизац., упорядоч. дея-ти других. Формал(устав, статус) – неф (возн. спонтанно, внутри формал.). Простые (1 цель) – слож (набор взаимосвяз. целей). Орг. преобраз. ресурсы (материалы, инф., технолог., люди) в желаемое сост. или цели. Орг. взаимод. с внеш. ср. и зависит от нее. Внеш. среда пост. измен., не м. полностью контролир., поэтому в упр. нет абсолют. правил. Гориз. разд. труда (разд. раб. на сост. компоненты, упр. необх. для коорд. дея-ти отделов), верт. (отдел. раб. по коорд. действий от самих действий). 4. Жизн. стадии орг. Формир.(Интенс. рост(Стабилиз.(Спад. 5. Жизн. циклы орг. «Тусовка» «Механизац» «Внутр. предприн» «М-т качества» 6. Професс. кач-ва менедж. М-р – постоян. должность наемн. рук-ля к-либо уровня. М. – синтез науки, опыта и иск-ва. Роль м-ра – набор опр. поведенч. правил, соотв. конкрет. учрежд. и конкрет. должности. Отд. личность м. влиять на хар-р исполн. роли, но не на ее содерж. На роль м-ра вл: эк. усл; принятые в орг. правила и процедуры, обычаи; сист. вознагр; технология пр-ва; индивид. особ-ти; ожид. начальства и подчин.; сила и власть профсоюзов. Кач-ва: 1) Концептуал. (предст. дея-ть орг. в единстве, уметь адаптир. работу к изм. усл, навыки стр. планир.) 2) Оперативн. (квалифиц. выбрать отпим. вариант реш. из имеющ.) 3) Анализир. (методы научн. анализа; пост. оценка, сравн., анализ. синтез) 4) Администрир. (навыки прин. орг. реш, реш. процедурн. вопросы) 5) Коммуникационн. (передав. св. идеи и разработки в уст. и пис. форме) 6) Коммуникаб. (стр. благопр. взаимоотн. внутри и вне) 7) Необх. объем техн. знаний. Здор. тело, балансир. нагрузки, вредн. привычки, справ. со стрессами, эфф. использ. время, стремл. к самопозн., разумн. общение с окруж., чувство соб. дост-ва, брать посильн.

нагрузки. 7. 8. Хар-ка уровней упр. М-р – постоян. должность наемн. рук-ля к-либо уровня. НИЗ – непосред. над исполнит., осущ. контроль за использ. ресурсов, вып. производ. заданий. Част. переход от 1й опер. к др., смена заданий, много общения с подчин., мало с вышестоящ. СРЕД – работа опред-ся содерж. работы подразд., а не орг. в целом. М. возникн. противореч. «Буфер». Гот. инф. для принятия наверх, а принятые реш. д. спустить вниз. 80% врем – устн. общ. ВЫСШ – прин. важнейш. реш., формир. стратег. и внутр. ценности орг. 9.9. Школа научн. упр. Ф. Тэйлор 1885. Фрэнк и Лили Гилберт. Г. Гантт. Глав. – машина. Использ. замеры, наблюд., анализ., м. усоверш. многие опреации. Провели анализ работ и разлож. на компоненты, ск. движ. делает чел. Устран. лишнее и созд. карту движ. Нормы выработки (уроки). Сист. мат. поощр. за перевып. нормы. «Сист. выжиман. пота» - пример: сам. ловк. работник. Эргономика. Появл. отд. управляющ. Вывод: 1) рац. орг. труда; 2)разраб. формал. стр-ры орг (гор/верт); 3) разгранич. упр. и исполн. ф-ий. Отбор раб. для вып. задач и орг. их обуч.; обесп. раб. ресурсами. 10. Администр. школа упр. ФайольА. Файоль, Линдел Урвик, Джеймс Муни, Г. Эмерсон. Поп. создать систематиз. подход к упр. орг-ией, сформ. универс. принципы упр., опис. его ф-ии. Классич. принципы Ф: 1) Раздел. труда = вып. работы > по объему, лучше по кач. при same усилиях. 2) Полномоч. и отв-ть = П – право отд. приказ, О – санкции (нагр/наказ) 3) Дисципл. = повинов., усердие, поражд. уваж. к соглашениям и справедл. примен. санкций. 4) Единоначалие = приказы от 1го непосред. начальн. 5) Единство направл.= каж. группа объ. един. планом и ед. рук-ля 6) Подчин. личн. интересов общим = Обществ – колл – личн 7) Вознагр. персонала (справедл) 8) Централиз = варьир от усл 9) Скалярн. цепь (ряд рук-лей сверху донизу) 10) Порядок (опр. место для каж. для облегч. контроля) 11) Справедлив. (добр правосуд) 12) Стабил. раб. места и перс. 13) Инициат. (сила и энерг.) 14) Корпор. дух = гармония перс., сила! 11. Эмерсон 1911 «12 принц. прозводит.» Понятие производит. и эфф-ти (макс. выг. соотнош. м/д совок. затратами и эк. рез-тами). Необх. комплексн. подх. к реш. упр. задач. 1) Точно пост. цель, к достиж. кот. д. стрем. руководитель и его подчин. на всех ур. упр. 2) Здрав. смысл: анализ кажд. нов. процесса с учетом перспект. целей 3) Компетентн. консультац.: необх. спец. знаний и конкрет. советов по всем вопр., связ. с пр-вом и упр. Д.б. коллегиал. (с раз. сторон) 4) Дисципл.: подч. всех членов колл. установл. правилам и распорядку. 5) Справедл. отн. к персоналу 6) Быстр., надеж., полный, точн. и постоян. учет, обеспеч. рук-ля необх. инф-ей 7) Диспетчир.: обеспеч. четк., оператив. упр. дея-тью коллект. 8) Нормы и распис.: позвол. четко измер. все недостатки орг. и уменьш. вызванные ими потери 9) Нормализация усл.: обесп. такого сочет. , условий и себестоим., при кот. достиг bes результ. 10) Нормир-е операций: уст. и послед-ти выполнения каж. опер. 11) Письм. станд. инструкции: обесп. закрепл. всех правил вып. работ 12) Вознагр. за производит.: поощр. труда каж.

раб-ка. 12. Вебер «Тео. об-ва и эк. орг-ия» 1920. /Э и Ф – функционал. аспект. М, В – институц./ 3 осн. типа орг. в завис. от типа власти рук. ХАРИЗМАТ: искл. личн. кач-ва ТРАДИЦ: возн. из Х когда происх. ест. смена лидера, а члены орг. по традиц. подчин. нов. как старому. БЮРОКР (идеал): 1) дея-ть орг. – на операции, выполн. кот. закрепл. за отд. звеньями; 2) каж. рук. надел. формал. закрепл. властью и авторит., кот. действ. внутри орг. по пр. иерархии; 3) сист. четк. правил, инструкц. и стандартов опр. порядок работы и отв-ть каж. члена 4) каж. рук. беспристраст. но справедлив. 5) каж. член орг. заним. должность в соотв. с квалифик. Продвиж. от продолжит-ти работы и успешности дея-ти. Адхократия: нет жестк. централиз. упр; внутрифирм. конкур; децентрал. пр-ва и макс. автон. отделам; макс. использ. «чел. фактора» (морал. стимулы); прост. упр-ия и мин. бюрокр. преград; пост. лич. контакт упр. с перс.; чув. «един. семьи» 13. Шк. человеч. отнош.1930-50 Перех. к интенс. методам пр-ва, нов. формы упр. Упр. межличн. отнош. для повыш. удовлетвор. и производит. Мэри Коллет, Элтон Мэйо: 1) производит. опр. групп. нормами, а не физ. возм-тями. Гр. нормы – непис. правила рег. дея-ть орг. 2) работники чаще действ. как члены группы, а не индив.; повед. обусл. груп. норм 3) роль неформ. лид. для достиж. целей гр., уст. и поддерж. гр. норм 4) забота о раб.(ур. удовлетв(производит. 5) задача М: разв. плодотвор. неформал. связи, кроме формал. завис-тей. 14. Шк. поведенч. наук Стрем. оказ. помощь раб. как личности в осозн. св. возм-тей для того, чтобы востреб. их в дея-ти орг. Осн. зад. – повыш. эфф-ти орг. за счет полн. использ. потенциала человеч. индивид-сти. 15. Шк. науки упр. 1950 Благ. успехам в обл. мат., статист., ВТ. Методы: иссл. опреаций и постр. моделей. После созд. мод. вошедш. в нее переменным зад. колич. знач., что позвол. сравн. и опис. отнош. м/д ними. Ключ. хар-ка шк: замена словесн. рассужд. и описат. анализа моделями, символами и колич. знач-ями. 16. Процессн. подход 17. Системный подх. 18. Ситуационн. подх.19. Коммуник. в орг. К. – обмен инф. Вкл. во все виды упр. дея-ти, связующ. процесс. К. – процесс связ. с межличн. и орг. общением при перед. инф. внутри орг., и при взаимод. с внеш. средой. Внеш: реклма (потребит.), образ и имидж (обществ- ть), публ. баланса. Внутр: Вертик: инф. перед. с ур.-ня на ур-нь, сверху вниз – пост. задач, опред. приоритетов, обсужд. ожид. рез-тов, проблем повышения эфф-ти, вознагр., обуч. Гориз. для коорд. задач м/д подразд., гармониз. работы, формир. равноправн. отнош. м/д отделами. К: формал. (офиц) и неформал. (слухи, запланир. утечка), устн. и письм., различн. каналы. МЕЖЛИЧН. Влияют: восприятие, соц. установки (отнош. к др. группам, слоям, надо позитив. климат, атм. доверия), семантич. барьеры, невербал преграды, плох. обр. связь, неум. слушать. Прич. искаж. комм.: сознат. искаж. всилу пробл. межличн. хар-ра, фильтрация инф., сортир. по важности, плохая стр-ра орг., конфликты, загруж. НАДО: регулир. инф. потоки, сист. обр. связи, распростр. инф. исп. передовые технологии, деловые встречи с подчин.

Энциклопедия менеджера: алгоритмы эффективной работы М: Альпина Бизнес Букс, 2006. Друкер П. Эффективный управляющий: Пер. с англ.P М.: Экономика, 1994. Зигер В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.1990. Кравченко И. Конфликт: победитель или побежденный?// Бюджет города. 2004. 9. С 69-71. Коваленко М. Знакомьтесь: конфликт.// Управление персоналом. 2004. 3. С.73-76. Коваленко М. Конфликт: победить или выиграть.// Управление персоналом. 2004. 4. С.67-70. Конфликты и переговоры. Практическое руководство для менеджеров.P Ростов-на-Дону: Феникс, 1997. Корен Р., Гудмен П. Искусство торговаться или все о переговорах.P Мн.: СП «Эф-Эй-Би», 1995. Коэн Х. Вы можете договориться.P М.: Издательский дом «Довгань;, 1998. Курбатов В.И. Как успешно провести переговоры (пособие для деловых людей).P Ростов на Дону: Феникс, 1997. Лебедева М.М. Вам предстоят переговоры. М.: Экономика, 1998. Мастенбурк В. Переговоры.P Калуга, 1993. Мескон М, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.P М.: Дело, 2000 Николенко Н. Искусство управлять конфликтами.// Экономика и жизнь. 2004. 11. С.6. Орлова Т.В

1. Основы философии (Шпаргалка)

2. Шпаргалки по технико-экономическим основам сельского хозяйства

3. Коллегии, история создания и основы делопроизводства

4. Ответы на билеты по курсу основы предпринимательства программы бакалавр менеджмента

5. Основы делопроизводства

6. Основы делопроизводства
7. Основы производственного и инновационного менеджмента
8. Введение в специальность по дисциплине: менеджмент в социальной сфере (шпаргалка)

9. Основы менеджмента

10. Основы отраслевого менеджмента

11. Шпаргалка по менеджменту (Пермь)

12. Шпаргалки по менеджменту

13. Выработка конкурентоспособных стратегических решений на основе подходов к менеджменту

14. Основы менеджмента

15. Шпаргалка по менеджменту

16. Основы менеджмента: Теория и методика проведения преобразований

Детский бинокль ночного видения "Секретный агент".
Каждый ребенок знаком с героями фильмов, мультфильмов и комиксов, выполняющими секретные задания. И, безусловно, у каждого суперагента
342 руб
Раздел: Шпионские штучки
Набор фигурок "Счастливые друзья".
В наборе: 2 флокированные фигурки. Высота фигурок: 4,5 см. Материал: пластмасса. Возраст: 3+. В ассортименте представлено несколько
347 руб
Раздел: Персонажи мультфильмов, сказок
Чайник со свистком "Орхидея" ЕМ-25001/8, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные

17. Принципы построения системы менеджмента на основе здравого смысла

18. Шпаргалка по менеджменту

19. Основы менеджмента

20. Методологические основы менеджмента

21. Организация - основа менеджмента

22. Основи менеджменту економічної безпеки в галузях народного господарства
23. Основы менеджмента
24. Основы менеджмента

25. Основы менеджмента

26. Основы менеджмента

27. Основы менеджмента

28. Основы менеджмента банковских услуг

29. Основы производственного менеджмента

30. Основы стратегического менеджмента

31. Основы финансового менеджмента на предприятии ЗАО "Хабаровскстрой"

32. Стратегія управління як основа менеджменту

Игровой набор "Фрукты и овощи" в корзине.
В набор входят 15 предметов. Размер предметов от 8 до 17 см. Материал: пластмасса. Цвет корзины может отличаться от указанного на картинке.
540 руб
Раздел: Продукты
Книга-сейф "Морские приключения", 24x16x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Кодовый замок. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1180 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Набор детской складной мебели Ника "Азбука".
В набор входят складные стол и стул с пластмассовым сиденьем, поможет малышу привыкнуть к занятиям в школе. Рисунки, изображенные на
1128 руб
Раздел: Наборы детской мебели

33. Теоретические основы менеджмента на современном этапе

34. Теоретические основы финансового менеджмента

35. Теоретические и методологические основы менеджмента

36. Теоретические основы финансового менеджмента

37. Основы финансового менеджмента

38. Архитектура (шпаргалки)
39. Биология (Шпаргалка)
40. Различия между растительной и животной клеткой (11 класс) (Шпаргалка)

41. Экологические основы устойчивости растений

42. Шпаргалки по биологии

43. Теория Эволюции (шпаргалка)

44. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

45. Основы ведения наступления подразделениями и частями

46. Шпаргалки к экзамену по ОБЖ (Брянск)

47. География: 9 класс (Шпаргалка)

48. Картография (шпаргалка)

Вешалки-плечики "Стандарт", комплект 10 штук, синие.
Вешалка-плечики металлическая, покрыта слоем ПВХ. Предназначена для бережного хранения одежды. Металличекая, покрытая слоем ПВХ. Размер:
333 руб
Раздел: Вешалки-плечики
Сахарница с ложкой "Mayer & Boch", 450 мл.
Оригинальная сахарница MAYER&BOCH выполнена из высококачественного стекла и нержавеющей стали. Данная модель отличается современным
655 руб
Раздел: Сахарницы
Конструктор "Краски дня. Утро", 55 деталей.
Дети дошкольного возраста, особенно мальчишки, обожают складывать из деревянного конструктора целые города, в которых есть и дома, и
330 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

49. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира

50. Роль высших растений в почвообразовании (шпаргалка)

51. Шпаргалки по налогам зарубежных стран

52. Административное право (шпаргалка)

53. Административно право (шпаргалки)

54. Шпаргалки для госэкзамена по теории государства и права
55. Шпаргалки по бухгалтерскому учёту и аудиту в банках
56. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации

57. Шпаргалка по банковскому праву

58. Финансовые и правовые основы полного товарищества

59. Гражданское право (Шпаргалка)

60. Гражданское право (экзаменационная шпаргалка)

61. ЛИЗИНГ: правовые основы и проблемы развития правового регулирования в РФ

62. Шпаргалки по гражданскому праву

63. Шпаргалки по гражданскому праву

64. Гражданский процесс (Шпаргалка)

Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 2/S (3-6 кг), 70 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
661 руб
Раздел: 0-5 кг
Машинка закаточная (улитка, полуавтомат) "Мещера-1".
Машинка идеальна для домашнего консервирования, она проста в использовании и надежна в работе. Конструкция машинки обеспечивает ее
419 руб
Раздел: Консервирование
Игра магнитная "Одевашки. Настя".
Это магнитная история про то, как одеть куклу Настю. Она простая, но при этом очень увлекательная и не вызовет сложности у ребенка старше
343 руб
Раздел: Бумажные куклы

65. Шпаргалка к Гос Экзамену по Гражданскому Процессу (по ГПК РФ)

66. Жилищное Право РФ (Шпаргалка)

67. Шпаргалки по земельному праву для ГОС

68. Билеты к экзамену по истории государства и права зарубежных стран (Шпаргалка)

69. Шпаргалка по истории государства и права зарубежных стран

70. Шпаргалки по истории государства и права Казахстана
71. История России (шпаргалка)
72. Шпаргалки к экзамену по истории

73. Шпаргалка по истории России

74. Конституционное право Украины (Шпаргалка)

75. Основы конституционного строя Великобритании

76. Шпаргалки по КПЗС

77. Правовые основы государственной службы в зарубежных странах

78. Правовая основа СНГ

79. Конституционное право Российской Федерации (шпаргалка)

80. Основы общественно правового устройства РФ по Конституции 1993 года (TXT)

Фоторамка "Poster blue" (30х40 см).
Рамка может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40см. Материал: пластик.
331 руб
Раздел: Размер 30x40
Магнитные истории "Что мне надеть".
Игра научит ребенка: ориентироваться по ситуации, внимательности, развития мелкой моторики, фантазии, аккуратности, усидчивости. В
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов.
Тонкий карандаш с трехгранной формой корпуса. Грифель 2,5 мм. 12 цветов.
443 руб
Раздел: 7-12 цветов

81. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

82. Шпаргалки к госэкзамену по экономике и праву

83. Конституционные основы судебной власти

84. Шпаргалка по международному праву

85. Шпаргалка по международному частному праву (Вопросы к экзамену по МЧП)

86. Шпаргалка по международному частному праву (2005г.)
87. Шпоры по муниципальному праву (Шпаргалка)
88. Шпаргалки по муниципальному праву

89. Муниципальное право (шпаргалка)

90. Финансовые основы местного самоуправления

91. Финансово-экономическая основа местного самоуправления в Российской Федерации

92. Налоговая система (шпаргалка)

93. Уголовное право зарубежных стран. Экзаменационные вопросы с ответами (Шпаргалка)

94. Понятие, назначение и правовая основа паспортной системы Российской Федерации

95. Нормативно - правовая основа социального обеспечения военнослужащих

96. Римское право (Шпаргалка)

Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Мягкий грифель.
622 руб
Раздел: Более 24 цветов
Подставка для колец Zoola "Кошка", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений
Набор "Магазин мороженого".
Комплектация: маленькая ложка (2 шт.), шарики мороженого (5 шт.), касса со сканером, рожок для мороженого голубой (2 шт.), рожок для
899 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты

97. Римское право (шпаргалка)

98. Правовые и нормативные основы труда

99. Шпаргалка по общей теории права


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.