|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Трудовой договор |
Ручка "Помада". 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ульяновский Государственный Педагогический университет имени И.Н. Ульянова Юридический факультет Кафедра гражданского права и процесса Курсовая работа На тему &quo ;Трудовой договор&quo ; Выполнила: Студентка группы юр-04-2 Очного отделения Шигова Татьяна Проверил: Зав. кафедрой Гражданского права и процесса Юренко Ю.М. Ульяновск 2008 год Содержание Введение Глава 1. Понятие трудового договора 1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор 1.2. Требования, предъявляемые к работодателям Глава 2. Содержание ТД 2.1 Обязательные условия ТД 2.2 Дополнительные условия ТД Глава 3.Форма ТД. Оформление приема на работу Глава 4. Изменение ТД 4.1 Перевод на другую работу 4.2 Изменение существенных условий ТД Глава 5. Прекращение ТД Заключение Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии Введение. Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»). В новой редакции Кодекса большое количество изменений и дополнений носит характер редакционной правки стилистического и лингвистического характера: формулировки стали более конкретными и попятными. Есть также правка, благодаря которой формулировки правовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях формулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых правовых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Концептуально изменились правовые нормы во многих статьях Кодекса, действие которых распространено на работодателей - физических лиц вообще, либо только на работодателей – индивидуальных предпринимателей и соответственно на их работников. При этом редакция соответствующих статей изменилась, казалось бы, незначительно, однако по существу эти изменения весьма серьезны. Так, например, из большого числа статей исключено слово «организация» в соответствующих падежах, либо оно заменено словом «работодатель», либо статья дополнена указанием на индивидуальных предпринимателей. Такие изменения в редакции статей включают работодателей –физических лиц вообще или работодателей - индивидуальных предпринимателей в частности в сферу действия правовой нормы. Таким образом, можно говорить, что одна из основных новелл Трудового кодекса - это уравнивание индивидуальных предпринимателей в правах и обязанностях с работодателями - юридическими лицами. Другие поправки к Трудовому кодексу РФ носят частный характер и внесены только в отдельные статьи. Однако эти изменения в большинстве случаев имеют важное практическое значение и для работодателей, и для работников, поэтому таким изменениям уделено серьезное внимание в данной курсовой работе.
Глава 1: Понятие трудового договора. Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ): Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель1. Трудовой договор следует отличать от договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского и др.). Прежде всего, они отличаются по предмету договора. В трудовом договоре предметом является процесс труда (т.е. трудовая функция, которую будет выполнять работник - например, он будет выполнять обязанности бухгалтера, инженера, кассира, юрисконсульта, уборщика территории и др.). В договоре гражданско-правового характера предметом является результат труда (например, проведение семинара, сдача в инспекцию Федеральной налоговой службы отчета, ремонт помещения и др.), который оформляется соответствующим актом сдачи-приемки работ (оказания услуг) и т.п. В процессе труда работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, а работодатель, в свою очередь, должен создать работнику необходимые условия труда для успешной работы (организовать рабочее место, достаточное освещение, обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты (например, предоставить спецодежду, оборудовать помещения кондиционерами), организовать место для приема пищи и др.). В договоре гражданско-правового характера исполнитель (или подрядчик) сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда. Риск случайной гибели результата труда лежит на исполнителе (подрядчике). Второе существенное отличие: Обязанностью работодателя является своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Обязанность заказчика по договору гражданско-правового характера - выплатить исполнителю вознаграждение за результат работы – в сроки, установленные договором (чаще всего - в течение периода времени, начало которого определяется моментом подписания акта). Кроме этих отличий, существуют и другие. При нарушении сроков выплаты заработной платы работник имеет право требовать от работодателя уплаты процентов в размере не ниже 1/300ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки оплаты2. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, он имеет право на возмещение морального вреда. Исполнитель (подрядчик) по договору гражданско-правового характера имеет право, в случае нарушения сроков выплаты вознаграждения, требовать от второй стороны по договору (заказчика) уплаты неустойки (штрафа, пени), предусмотренной договором.
Если размер неустойки в договоре не определен - он вправе претендовать на уплату процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1/360 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действовавшей на момент предъявления требования, - за каждый день просрочки оплаты, что предусмотрено ст. 395 Гражданского кодекса РФ. С момента заключения трудового договора работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, (например, на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ), предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТКРФ) и др.). На работника ведется трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Претендовать на эти и другие гарантии и компенсации исполнитель (подрядчик) по договору гражданско-правового характера не имеет права. Однако, учитывая то обстоятельство, что в ряде коммерческих организаций, в нарушение действующего законодательства, заключают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (в практике чаще именуемые «трудовыми соглашениями»), законодатель включил в Трудовой кодекс РФ норму, предусматривающую: «в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются положения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права» (часть четвертая ст. 11 ТК РФ). 1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор. 1) Возраст и деловые качества. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, но не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения3. Возраст, при наступлении которого лицо может вступить в трудовые отношения, определяется ст. 63 ТК РФ. Как правило, трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет. В отдельных случаях он может заключаться и с более раннего возраста. Так, в соответствии с частью второй ст. 63 ТК РФ, трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, - в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163. Оформление трудового договора с 15-летними подростками, которые перешли учиться в ПТУ после восьмого класса, учатся в вечерней школе, в экстернате и т.п. сейчас регулируется ч. 2 ст. 63 ТК РФ. Теперь очевидно, что 15-летние работники – учащиеся общеобразовательных школ могут подписывать трудовой договор только с согласия одного из родителей или попечителя, а подростки которые в общеобразовательной школе не учатся, смогут заключить трудовой договор самостоятельно, не спрашивая чьего-либо согласия.
Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 171
2. Трудовой договор (контракт)
4. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
9. Правила заключения трудовых договоров
10. Заключение трудового договора (контракта)
11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
12. Заключение трудового договора
14. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
15. Основания прекращения трудового договора
16. Расторжение трудового договора
Глобус политический, d=21 см. 
Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук. 
Качели подвесные детские. 17. Трудовой договор
18. Трудовой договор
19. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
20. Трудовой договор в трудовом праве
21. Трудовой договор - контракт
25. Трудовой договор
26. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
27. Заключение и расторжение трудового договора
28. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
29. Материальная ответственность сторон трудового договора
30. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
31. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
32. Основание прекращения трудового договора
Пеленка непромокаемая "Наша мама" детская (70х100 см). 
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского". 
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см. 33. Основания и условия прекращения трудового договора
34. Основания расторжения трудового договора
35. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь
36. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
37. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ
41. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
42. Правовое основание изменения содержания трудового договора
43. Правовое регулирование трудового договора
44. Прекращение трудового договора
45. Расторжение трудового договора
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
47. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см. 
Форма для выпечки "Имбирный домик". 
Карандаши цветные "Крот", 36 цветов. 49. Роль и функции трудового договора
50. Содержание и порядок заключения трудового договора
51. Содержание трудового договора
53. Трудовой договор
57. Трудовой договор
58. Трудовой договор
59. Трудовой договор
60. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
61. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
62. Трудовой договор и рабочее время
63. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
64. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
Солнцезащитное молочко "AQA baby", SPF 30, 150 мл. 
Беговел "Moby Kids KidBike", цвет: розовый. 
Вспышка для селфи, белая, 65x35x11 мм (арт. TD 0399). 65. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
66. Трудовой договор: традиции и новации
67. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору
68. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору
69. Виды трудового договора. Изменение трудового договора
73. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
74. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
75. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
76. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
77. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
78. Авторский договор как основание правомерного использования произведения
79. Виды договоров и их классификация в гражданском праве
80. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета. 
Настольная игра "Коварный Лис". 
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334). 81. Договор возмездного оказания услуг
82. Договор поставки в предпринимательской деятельности
83. Гражданско-правовой договор
84. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
85. Понятие договора, классификация
90. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
91. Договор обмена (по гражданскому законодательству Украины)
92. Договор поставки
94. Договор кредита
95. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса
96. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
Кулинарный набор "Mayer & Boch", 17 предметов. 
Экспресс-скульптор "Эврика", большой. 
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (коричневый). 97. Договор ренты
98. Договор коммерческого найма
99. Союзный договор городских общин Фландрии и Брабанта
