Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Социальная организация

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Дальневосточная Академия Государственной Службы Заочное отделение Факультет "Государственное и муниципальное управление" Контрольная работапо курсу: "Теория организации". на тему: "Социальная организация. Особенности социально- экономических организаций". Выполнил: студент 1-го курса, 3-х год. обучения, 113-ВЗ группы, специальность ГиМУ, Кириллин В.В. Хабаровск 2000 Содержание Введение 1. Виды социальных систем2. Классификация организаций3. Особенности социально-экономических организацийСписок использованной литературы Введение. В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом, т.д. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в 1чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций. Я попытаюсь разобраться в социальных организациях как процессе и явлении с теоретической и практической точек зрения. Каждый конкретный человек – это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений. Виды социальных систем. В курсе теории организации рассматриваются преимущественно социальные системы, так как все другие так или иначе приводятся к ним. Основной связующий элемент социальной системы – человек. Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др. На рис.1 приведены основные виды социальных систем по направленности их деятельности. Рис.1 Виды социальных систем. Наиболее распространены социально –экономические системы. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Таким образом, существует социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель – получение максимальной прибыли; для социально-культурных – достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является второй целью; для социально-образовательных – достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью. Социальные организации играют существенную роль в современном мире. Их особенности: - реализация потенциальных возможностей и способностей человека; - формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором; - сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности. Социальные организации охватывают различные сферы деятельности людей в обществе.

Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают условия и предпосылки развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях. Они также создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, так чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки доступных для данной системы норм и правил. В социальных организациях проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной организации, например, синергии, композиции и пропорциональности, информированности. К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений (например, процессы, связанные с приватизацией социальной организации). В социальной организации имеются формальные и неформальные лидеры. Лидер – это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.д. Он воплощает групповые нормы и ценности и выступает в защиту этих норм. Формальный лидер (руководитель) назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями. Неформальный лидер – это член социальной организации, признанный группой людей как профессионал (авторитет) или защитник в интересующих их вопросах. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области деятельности. В коллективе могут существовать несколько неформальных лидеров только в непересекающихся сферах деятельности. Вышестоящее руководство должно стремиться при назначении руководителя учитывать возможность совмещения в одном лице формального и неформального лидера. Основу социальной организации составляет малая группа людей. Малая группа объединяет до 30 человек, выполняет однотипные или связанные между собой функции и расположена в территориальной близости (в одной комнате, на одном этаже и т.д.). На рис. 2 (а, б, в, г) представлены базовые схемы отношений индивидов в организации и на именование связей. Рис. 2а. Линейная схема (линейные связи). В схеме нет обратной связи. Линейная схема хорошо работает в небольших социальных организациях при высоком профессионализме и авторитете руководителя; а также большой заинтересованности подчиненных в успешной работе социальной организации. Кольцевая схема хорошо зарекомендовала себя в небольших социальных организациях или в подразделения средних социальных организаций социальная организация стабильной продукцией и рынком, в которых имеется четкое разделение функциональных обязанностей среди профессиональных работников. Рис.2б. Кольцевая схема (функциональные связи). Рис. 2в. Схема "колесо" (линейно-функциональные связи). Схема "колесо" хорошо зарекомендовала себя в небольших социальных организациях или в подразделениях средних социальных организаций с неустойчивой номенклатурой выпуска и рынками сбыта, на которых имеется четкое разделение функциональных обязанностей среди профессиональных работников.

Руководитель реализует линейные (административные) воздействия, а работники выполняют положенные им функциональные обязанности. Рис. 2г. Схема "звезда" (линейная связь). Схема "звезда" дает положительные результаты при филиальной структуре социальной организации и при необходимости соблюдения конфиденциальности в деятельности каждой составляющей социальной организации. Базовые схемы дают возможность формировать большое разнообразие производных от них схем отношений. (рис.2, д, е, ж). Рис. 2д. Иерархическая схема (линейно-функциональные связи) Иерархическая схема основана на схеме "колесо" и применима для больших организаций с явно выраженным разделением труда. Рис. 2е. Штабная схема (линейная связь) Схема основана на базовой схеме "звезда". Она предусматривает создание функциональных штабов при руководителе в форме отделов или групп (например, финансовый отдел, отдел кадров и т.д.). Эти штабы готовят руководителю проекты решений по соответствующим вопросам. Затем руководитель принимает решение и сам доводит его до соответствующего подразделения. Штабная схема имеет преимущество при необходимости осуществлять линейное управление (единоначалие) по ключевым подразделениям социальной организации. Рис. 2ж. Матричная схема (линейные и функциональные связи). В основе матричной схемы лежат схемы "линия" и "кольцо". Она предусматривает создание двух ветвей связей подчинения: административную – от непосредственного руководителя и функциональную – от специалистов, которые могут и не находиться в подчинении того же руководителя (например, это могут быть специалисты конлультационной фирмы или передовой организации). Матричная схема применяется при сложном, наукоемком производстве товаров, информации, услуг и знаний. Организация Рис. 3. Смешанная схема отношений в социальной организации. Средний уровень управления определяет гибкость организационной структуры социальной организации – это наиболее активная ее часть. Высший и низовой уровни должны быть наиболее консервативны по структуре. В рамках одной социальной организации и даже в рамках одного типа социальных организаций может существовать несколько типов отношений. Классификация организаций. Социальные организации, составляющие основу любой цивилизации, можно представить в виде большого набора правовых норм и организационных структур. В любой науке классификация занимает особое место. Классификация организаций важна по трем причинам: . нахождение сходных социальных организаций по каким-либо параметрам, это помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования; . возможность определения их численного распределения по классификации для создания соответствующей инфраструктуры: подготовке кадров, контрольных служб и т.д.; . принадлежность социальной организации к той или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и другим льготам. Социальные организации могут быть: - правительственные и неправительственные; - коммерческие и некоммерческие; - бюджетные и небюджетные; - общественные и хозяйственные; - формальные и неформальные. Кроме того, различают социальные организации по: o отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.)

Возможно, стоит привести пример: вопрос касался формулировки социальной организации у ятмулов, племени из Новой Гвинеи. Социальная система у ятмулов отличается от нашей в одном весьма существенном пункте. В их обществе полностью отсутствует какой-либо вид вождизма, и я расплывчато выразил это обстоятельство, сказав, что контроль над индивидуумом достигается скорее тем, что я назвал "горизонтальными" санкциями, нежели "санкциями сверху". Продолжая работу над материалом, я обнаружил, что в целом подразделения общества - кланы, секции и т.д. - не имели средств для наказания своих собственных членов. Я знал случай, когда церемониальный дом, принадлежавший одной младшей возрастной ступени, был осквернен, и хотя другие члены ступени были очень злы на осквернителя, они ничего не могли с этим поделать. Я спросил, не убьют ли они одну из его свиней, не заберут ли что-то из его собственности, и мне ответили: "Нет, конечно, нет. Он - член их собственной инициационной ступени". Если бы он сделал то же самое в большом (старшем) церемониальном доме, принадлежащем нескольким ступеням, то был бы наказан

1. Социальные организации и самоорганизации. "Социальные институты"

2. Истоки монархического правления в социальной организации первобытного общества

3. Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации

4. Специфические законы социальной организации

5. Общественные объединения как форма социальной организации формирующегося гражданского общества в России

6. Социальная организация
7. Коммуникация и социальная организация волка
8. Социальные организации и социальное управление

9. Организация учета и налогообложения расчетов по единому социальному налогу

10. Литература - Социальная медицина (организация охраны материнства и детства)

11. Сущность, основные цели и условия социального развития организации

12. Социальные институты и организации

13. Социальная работа в молодёжных организациях

14. Организация как социальное явление. Общая характеристика коллектива

15. Социальное страхование как форма организации социальной защиты населения

16. Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период

Магнитная игра для путешествий "Подводный мир".
Расположи 4 магнитные детали на игровой доске таким образом, чтобы только указанные в задании обитатели подводного мира остались видны.
554 руб
Раздел: Головоломки
Игра настольная "Дом с привидениями".
Эта веселая соревновательная ролевая игра предназначенна для 2 игроков в возрасте от 5 до 10 лет. Один из них играет за команду из 7
314 руб
Раздел: Классические игры
Доска двухсторонняя магнитно-маркерная с поддоном (набор букв, цифр и знаков на магнитах).
Доска предназначена для детей от 3 лет и может быть использована как основа для наборов магнитных букв, цифр и знаков, магнитной мозаики,
744 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

17. Теория и практика организации социальной защиты

18. Организация взаимодействия специализированных учреждений для несовершеннолетних нуждающихся в социальной реабилитации, с негосударственными организациями по профилактике детской безнадзорности

19. Организация социальной защиты инвалидов в Российской Федерации

20. Расчеты бюджетных организаций с фондом социальной защиты населения по взносам на профессиональное пенсионное страхование

21. Организация системы социальной помощи в период неурожая и голода 1891-1893 гг. (на примере Курской губернии)

22. Специализированные организации в системе ООО: экономический и социальный совет ООН, ЮНКТАД, ЮНИДО
23. Организация как социальная система
24. Отношения в организации. Социально-экономическая и психологическая поддержка персонала

25. Социальное партнерство в организации

26. Совершенствование организации системы профилактики социальной напряженности как фактора дестабилизации муниципальной среды управления

27. Спецификация организации детских массовых мероприятий в социально-культурной сфере

28. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

29. Принципы организации социального управления

30. Роль женских общественных организаций в решении социальных проблем в Российской Федерации (на примере Алтайского края)

31. Социальная структура производственной организации

32. Социальные группы и организации

Сумка чехол для малых колясок сложением книжка Bambola.
Для малой коляски сложением книжка. Прочная водоотталкивающая ткань, светоотражающие элементы, удобная ручка. Будет очень кстати в
544 руб
Раздел: Сумки и органайзеры
Микрофон "Караоке. Я пою".
В этом ярком микрофоне – 12 популярных песенок В. Шаинского, Е. Крылатова, М. Танича и других известных композиторов: "Песенка
301 руб
Раздел: Микрофоны
Багетная рама "Donna" (цвет - темно-коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40

33. Социальный паспорт по организации "Первичная профсоюзная организация студентов при ИрГТУ"

34. Технологии социально-культурной деятельности общественных организаций в России

35. Организация деятельности социального работника в психиатрической больнице

36. Организация работы социального педагога с малообеспеченными семьями

37. Организация социального обслуживания пожилых людей на дому

38. Организация социальной поддержки многодетных семей в Нижнекамском муниципальном районе
39. Организация социальным педагогом досуговой деятельности младших подростков
40. Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности

41. Финансы организаций социальной сферы

42. Социально–экономические условия организации эффективного предпринимательства

43. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры

44. Международные космические организации

45. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

46. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

47. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

48. Социально-политический анализ Военной доктрины Российской Федерации

Этикетка самоклеящаяся, А4, 24 этикетки, 70х37 мм, белая, 100 листов.
Размер этикетки: 70х37 мм. 24 этикетки на листе А4 формата. Плотность бумаги: 70 г/м2. Верхнее и нижнее поле (отступ от края листа до
660 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 70 деталей.
Мозаика с прозрачным полем – отличный подарок для маленьких фантазеров. Из красочных деталек-ромбиков ваш ребенок сможет собирать любые
438 руб
Раздел: Пластмассовая
Водный игровой центр "Пляж".
Надувной игровой центр "Дельфин" представляет собой детский надувной игровой комплекс с бассейном, фонтаном и разноцветными
1644 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

49. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

50. Профилактика производственного травматизма, как совокупность технологических, организационных и социально - культурных мероприятий

51. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира

52. Эколого-социально-экономическая характеристика Цивильского района Чувашской Республики

53. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

54. Роль транспорта в организации экономического пространства России
55. Шведская модель социальной экономики
56. Социально-экономическая характеристика Индии

57. Социально-экономическая характеристика Болгарии

58. Социально-экономическое положение Индии

59. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

60. Реформы собственности и социальная дифференциация в переходный период /Украина/

61. Социальная защита государственных служащих

62. Расходы бюджетной системы на социальные цели

63. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

64. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр.
Набор «Орнаменты» – это комплект из трёх игр для развития для развития логики, образного мышления, внимания и восприятия цвета. В него
549 руб
Раздел: Лото детское
Пазл "Динозавры" (35 элементов).
С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков планеты. Многообразие форм вырубки и
548 руб
Раздел: Пазлы-вырубки
Насадка для зубных щеток "Oral-B (Орал-би). Kids Stages Cars Miki Princess", 2 штуки.
Сменные насадки Oral-B Stages Kids имеют специальные укороченные щетинки, которые обеспечивают бережную, сверхмягкую чистку и делают ее
1064 руб
Раздел: Зубные щётки

65. Становление системы социальной защиты государственных служащих

66. Государственное управление в социально-культурной сфере

67. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

68. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

69. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

70. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций
71. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях
72. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

73. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города (на примере г. Екатеринбурга)

74. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века

75. Тайные организации декабристов

76. Победоносцев как социальный теоретик

77. Особенности социально-экономического и политического развития России в XVIII веке

78. Социально-экономические предпосылки образования русского централизованного государства

79. Социально - экономические, политические изменения в СССР в 1953 - 1980 гг.

80. Социально-экономическое и политическое развитие страны в 90-е гг. XX в.

Подставка для ножей, 11x22 см, лавандовый.
Размеры: 11х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Цвет: лавандовый. Предназначена для безопасного
628 руб
Раздел: Подставки для ножей
Наклейка зеркальная "Бабочки", 30x40 см.
Стильные оригинальные зеркальные наклейки прекрасно дополнят интерьер вашего дома, наполнив его светом и радостью. Декорирование интерьера
351 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Глобус детский зоогеографический, 210 мм.
Глобус детский зоогеографический, на пластиковой подставке. Диаметр: 210 мм.
374 руб
Раздел: Глобусы

81. Экономические, социальные и культурные права (Економічні, соціальні та культурні права)

82. Референдум и его социальная функция

83. Социально-экономические и культурные права и свободы граждан Российской Федерации

84. Социальное страхование и обеспечение

85. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

86. Международная организация по стандартизации ИСО
87. Региональные международные организации как субъекты международного права
88. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

89. Единый социальный налог и социальная защита населения России

90. Налоговая отчетность организаций по ресурсным платежам

91. Социальное обслуживание

92. Образование производственно-социальных комплексов регионов

93. Нормативно - правовая основа социального обеспечения военнослужащих

94. Договор подряда и договор об организации перевозок

95. Право социального обеспечения

96. Порядок формирования и использования средств Фонда социального страхования РФ

Стул для школьника регулируемый Polini City / Polini Smart L (цвет: белый/серый).
Регулируемый стул подходит к растущей парте-трансформер Polini Simple М1 75х55 см, белый-серый и растущей парте-трансформер Polini Simple
2629 руб
Раздел: Стульчики
Набор из 2 раций "Секретные рации. Тачки".
В настоящих шпионских играх секретная рация — необходимый атрибут! Один аппарат оставь себе, а другой отдай напарнику — переговоры можно
715 руб
Раздел: Шпионские штучки
Декоративная наклейка-ростомер "Жираф", арт. EZG-1005.
Размер: 40x75 см.
366 руб
Раздел: Ростомеры

97. Организация страхования в Российской Федерации

98. Социальное страхование в России

99. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

100. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.