Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Компьютеры, Программирование Компьютеры, Программирование     Программное обеспечение Программное обеспечение

Проект автоматизированного рабочего места работника отдела кадров

USB-хаб "Gold Rush".
Аксессуары из золота! Мы можем жить в экономически трудные времена, но это не повод экономить на супер-классных аксессуарах для ПК по еще
1003 руб
Раздел: Прочее
Зеркало круглое со стразами (цвет корпуса: серый).
Высокое качество исполнения. Идеальный подарок девушке. Диаметр: 7 см. Цвет страз без возможности выбора.
107 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки
Наушники "Funk Fonic", зелено-розовые.
«Мы открыли совершенно новое направление в мире ярких и практичных подарков!» - дизайнеры ведущего бренда оригинальных подарков DCI в
1890 руб
Раздел: Калькуляторы

Министерство образования и науки Украины Донбасская государственная машиностроительная академия Кафедра компьютерных информационных технологийДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ (ДП) № Тема: Проект автоматизированного рабочего места работника отдела кадровВыполнил студент гр. ІТ 01-1з В.М. Богдюк2002 г. РефератПояснительная записка состоит из введения, пяти разделов, выводов и списка использованной литературы, содержит страниц машинописного текста, таблиц, рисунков и схем, приложений. Объект проектирования - автоматизированное рабочее место работника отдела кадров. Основная цель работы - автоматизация процесса учета кадров; формирование и ведение базы данных работников, составление отчета в соответствии с данными о работнике. Разработка проводилась на персональной электронно-вычислительной машине в интегрированной среде разработки Delphi. В работе проанализированы работа отдела кадров, структура существующих аналогичных систем, выявлены их достоинства и недостатки. Выделены и обобщены основные функции, которые должна реализовывать проектируемая система. Разработаны логическая и информационные модели программного комплекса. Программный комплекс предназначен, для работы в отделе кадров, для оптимизации работы служащих отдела кадров. СодержаниеРеферат Введение 1. Общая часть 1.1 Анализ предметной области АРМ 1.1.1 Основные направления работы кадровых служб 1.2 Порядок оформления отпусков 1.3 Порядок оформления поощрений и взысканий 1.4 Подготовка приказов по личному составу 1.5 Анализ информационных технологий 1.6 Выбор способа разработки программного обеспечения 1.7 Техническое задание на разработку программно-методического комплекса 2. Разработка структуры АРМ 2.1 Анализ и автоматизация информационных потоков 2.1.1 Построение диаграммы потоков данных (DFD - диаграмма) 2.2 Разработка компонентов АРМ 2.2.1 Логическая модель АРМ для моделирования ПО 2.2.2 Разработка физической модели АРМ 2.2.3 Техническое обеспечение комплекса 2.2.4 Программное обеспечение комплекса 3. Специальная часть: разработка программного обеспечения для ведения базы данных 3.1 Взаимодействие форм АРМ и их функциональное назначение 3.2 Описание программы 3.3 SQL - запрос 3.4 Руководство пользователю 4. Экономическая часть 4.1 Расчет капитальных затрат на создание ПИ 4.2 Расчёт затрат на оборудование 4.3 Расчёт затрат на создание ПИ 4.4 Расчет годового экономического эффекта 4.4.1 Расчет годовой экономии 4.5 Расчет себестоимости выполнения управленческих операций в ручном варианте 4.6 Расчет себестоимости выполнения управленческих операций в автоматизированном варианте 4.7 Расчет годового экономического эффекта применительно к источнику получения экономии 4.8 Расчет коэффициента экономической эффективности и срока окупаемости капиталовложений Выводы Заключение ВведениеКадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.

Структура кадровой службы, ее численность определяется организационно-штатной структурой предприятия, учреждения, организации, фирмы. При этом за основу расчета необходимого ее работников принимается: численность работающих; конкретные условия; характерные особенности, связанные с типом, масштабами и разновидностями отдельных производств; технико-экономические и социальные характеристики предприятия, учреждение, организации, фирм; другие показатели. В отдельных случаях в составе кадровой службы могут функционировать функциональные группы: оформление приема на работу, переводов и увольнений; учета и отчетности; военного учета; подготовки и переподготовки и повышения квалификации работников, оформление отпусков. 1. Общая часть 1.1 Анализ предметной области АРМОсновные задачи и направления деятельности кадровой службы (функции): Осуществление мероприятий по подбору и расстановке руководящих работников, специалистов и служащих предприятия (учреждения, организации, фирмы), обеспечению производства рабочими кадрами, формированию - стабильного трудового коллектива, снижению текучести кадров и укреплению трудовой дисциплины. Организация работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, проведению аттестации руководящих работников и специалистов, формированию резерва специалистов для выдвижения или перемещения на другие штатные должности, внедрению контрактной системы найма работников. В целях обеспечения указанных выше задач служба: составляет с участием других структурных подразделений перспективные и годовые планы потребности в кадрах всех категорий персонала, определяет источники ее обеспечения; организует работу по комплектованию предприятия (учреждения, организации) трудовыми ресурсами всех категорий с учетом требуемых профессий, специальностей и квалификация; организует прием на работу, переводы, увольнения, отпуска личного состава рабочих и служащих в соответствии с действующими нормами, правилами, инструкциями и положениями; ведет учет всех категорий работников в установленном действующими нормативными актами порядке; формирует и организует подготовку резерва кадров для выдвижения не руководящие должности; организует учет нарушений трудовой дисциплины; анализирует профессиональный, образовательный и возрастной состав кадров, другие социально-демографические данные в целях осуществления мер по дальнейшем улучшению качественного состава рабочих и служащих, разрабатывает соответствующий раздел плана социального развития коллектива; составляет расчеты и заявки на подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, заключает договоры по этим вопросам с высшими, средними специальными, профессионально-техническими и иными учебными заведениями, индивидуальные договоры о выпускниками вузов, техникумов, профтехучилищ; организует производственную практику студентов вузов, учащихся техникумов и профтехучилищ; вносит предложения о назначения, перемещения и увольнении работников; проводит работу по организации приема молодых специалистов и рабочих, распределению их по структурным подразделениям, контролирует их трудоустройство и использование, жилищно-бытовые условия; готовит необходимые документы для представления работников к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий, присуждению Государственных премий, а также по поощрению рабочих и служащих.

Ведет учет поощрений и награждения работников; организует аттестацию и другие виды оценки деятельности руководящих работников и специалистов, разрабатывает мероприятия по выполнению решений аттестационных комиссий, контролирует их выполнение; оформляет, хранит и выдает трудовые книжки, своевременно заносит в них необходимые сведения; готовит и выдает справки по просьбе работников о настоящей и прошлой трудовой деятельности, а также отзывы и характеристики по запросу вышестоящих и иных органов; готовит и представляет все виды государственной статистической отчетности по кадровым вопросам; оформляет в установленном порядке документы для назначения пенсий работникам, членам их семей; ведет учет военнообязанных; организует проведение социологических исследований, направленных на повышение эффективности кадровой работы, решение иных проблем; осуществляет трудоустройство увольняемых работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 1.1.1 Основные направления работы кадровых служб Порядок приема рабочих и служащих: Прием на работу рабочих и служащих осуществляется в порядке, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, фирмы и т.п. Поступающие на работу обязаны предъявить работнику, отвечающему за прием рабочих и служащих: трудовую книжку, оформленную и установленном порядке, как или справку о последнем занятии; паспорт или свидетельство о рождении (предъявляют несовершеннолетние); военный билет (предъявляют военнообязанные); документ об образовании в подлиннике. Другие документы: характеристику, справку о состоянии здоровья, удостоверение о сдаче экзамена по технике безопасности поступающие на работу обязаны предъявлять, если это предусмотрено специальным положением. С поступающим на работу заключается трудовой договор, как правило, в письменной форме (оформляется в виде заявления на имя руководителя предприятия, учреждения, организации, фирмы) о должности или рабочей функции, о месте работы, сроках (постоянная, временная, сезонная работа) и т.п. Трудовые договоры с рабочими и служащими могут быть заключены: на неопределенный срок (стороны заранее не устанавливают определенный срок (стороны заранее устанавливают время действия договора); на время, в течении которого будет действовать договор); на время выполнения определенной работы (разновидность срочного трудового договора, срок работы по которому устанавливается в зависимости от времени, которое устанавливается на выполнение определенной работы). По достижении соглашения по условиям трудового договора кадровая служба или работник по кадрам готовит приказ о приеме на работу работника (назначение на должность). До начала работы по заключенному договору кадровая служба или работник по кадрам с участием других структурных подразделений обязаны: разъяснить работнику его права, обязанности и существенные условия труда; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Как утверждали древние, астрология — это лишь картина местности, которая помогает нам понять, куда каждому из нас лучше ехать или не ехать. В астрологических графиках нет ничего фатального, но есть трезвые, объективные суждения о возможностях, склонностях и недостатках человека. Зная их, гораздо легче определять свой истинный путь. Для меня является несомненным (ибо этого легче достичь, чем отказа от синтетических колготок и железобетонных коробок для жилья), что вскоре во всех серьезных фирмах и конторах астрологи станут штатными работниками отдела кадров и в различных бюро по профориентации они также займут свое достойное место: от воздействия на нас ближнего Космоса деваться некуда. Ну, предположим, воздействие планет можно упрямо отрицать, их лучи наши ладошки не щекочут, воздействие Луны отрицать, правда, труднее, однако можно выдвинуть несокрушимый аргумент пусть ее слушаются лунатики. Но вот уж нашу зависимость от Солнца отрицать, как кажется, не сможет ни один лоб, даже медный. Так уж случилось, что целый ряд удивительных людей самого высокого космического сознания — это русские: Николай Федоров, Константин Циолковский, Николай Рерих, Владимир Вернадский

1. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

2. Автоматизированное рабочее место регистрации и документирования комплекса средств автоматизации

3. Автоматизированное рабочее место (АРМ) бухгалтера

4. Автоматизированное рабочее место и перспективы его развития

5. Автоматизированное рабочее место оператора автоматизированного переговорного пункта и информационной системы

6. Автоматизированное рабочее место учителя
7. Реализация эргономических требований к организации рабочих мест работников бухгалтерии ОАО "МПЗ"
8. Автоматизированное рабочее место

9. Автоматизированное рабочее место инженера станции технического обслуживания автомобилей

10. Автоматизированное рабочее место менеджера по рекламе

11. Автоматизированное рабочее место регистрации и документирования комплекса средств автоматизации

12. Проектирование автоматизированного рабочего места оператора нефтесливной железнодорожной эстакады

13. Разработка программы автоматизированного рабочего места диспетчера такси

14. Проект автоматизированного рабочего места специалиста по формированию программ радиовещания

15. Нормирование труда работников кадровой службы

16. Состав и характеристика нормативно-справочной информации

Подарочный сертификат My-shop.ru номиналом 1000 рублей.
Не знаете, что подарить? Предоставьте право выбора вашим друзьям и близким — подарите им Подарочный сертификат. Получатель сертификата
1000 руб
Раздел: Подарочные сертификаты
Трусики "Merries", L, 9-14 кг, 22 штуки.
Трусики-подгузники удобны в период обучения малыша к горшку, они надеваются и снимаются, как настоящие трусики, поэтому ребенок очень
750 руб
Раздел: Обычные
Набор для изготовления мягкой игрушки "Кот Мартовский". Арт. 457036.
В комплет набора входит: пошитая голова игрушки, лапы, элементы туловища и хвост, синтепоновая набивка, мешочек с платсмассовыми гранулами
354 руб
Раздел: Изготовление мягкой игрушки

17. Автоматическое рабочее место для работника склада

18. Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест

19. Автоматизация рабочего места менеджера по учету товара

20. Освещение рабочего места

21. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере

22. Разработать оптимальное рабочее место инженера-программиста, расчет освещенности, расчет информационной нагрузки
23. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере
24. Оснащение рабочего места семейного врача

25. Оценка рабочих мест

26. Мотивы поведения людей на рабочем месте

27. Эргономическое обеспечение рабочего места регулировщика радиоаппаратуры

28. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

29. Малое предпринимательство как предпосылка создания новых рабочих мест

30. Шум на рабочем месте

31. Совершенствование оценки травмобезопасности рабочих мест

32. Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда

Настольная игра "Баскетбол".
Настольная игра «Баскетбол» развивает моторику и быстроту реакции. Для детей старше 3-х лет.
886 руб
Раздел: Механические игры
Маятник для принятия решения.
Отличный девайс для принятия "правильного" решения. Если вопрос затруднительный или есть сомнения в ответе - маятник развеет
324 руб
Раздел: Прочее
Лото русское (ларец).
Состав игры: 26 карточек, 99 бочонков, 150 жетонов.
470 руб
Раздел: Лото

33. Организация и обслуживание рабочих мест

34. Эргономика в дизайне и эргономика рабочего места

35. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

36. Инструктаж на рабочем месте

37. Оптимальная организация рабочего места. Статическое электричество: проблемы и пути их решения

38. Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности
39. Делопроизводство в кадровой службе предприятия
40. Организация рабочего места

41. Ответственность за нарушение законодательства о бухгалтерском учете. Рабочее место бухгалтера

42. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

43. Разработка рекомендаций для безопасного размещения рабочего места

44. Аттестация рабочих мест

45. Аттестация рабочих мест по условиям труда

46. Оценка рабочего места оператора ПЭВМ

47. Автоматизация рабочего места бухгалтера-кассира

48. Проектирование локальной сети для рабочих мест на базе сети Ethernet

Набор садовых светильников "Гирлянда".
Светильник изготовлен из пластика. Работает на энергии солнца. 9 светильников. Размер шаров: 60 мм, длина гирлянды: 720 см.
881 руб
Раздел: Необычные светильники
Электронный плакат "Простоквашино. Домашние животные".
Говорящий плакат: 101 вопрос, 13 стихотворений о животных, 13 загадок о животных, 2 мелодии из мультфильма. 10 обучающих программ: •
664 руб
Раздел: Обучающие игры
Набор мебели "Маша и медведь. Позвони мне".
Мебель имеет металлический каркас. В комплект входит стол и стул с мягким сиденьем. Столешница облицована пленками. Идея картинки этой
1876 руб
Раздел: Наборы детской мебели

49. Организация рабочего места по обслуживанию радиоэлектронной аппаратуры.

50. Гигиенические требования к рабочему месту. Заболевания кожи: причины, симптомы, профилактика

51. Анализ особенностей работы кадровой службы

52. Аттестация рабочих мест

53. Интеллектуальная техника и рабочее место менеджера

54. Мероприятия по совершенствованию планировки и организации рабочего места
55. Организация работы современной кадровой службы
56. Организация рабочих мест

57. Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации

58. Рабочее место экспериментатора и его организация

59. Робота кадрової служби підприємства

60. Совершенствование работы кадровой службы организации

61. Внутренняя мотивация персонала на этапе адаптации к новому рабочему месту

62. Проектирование рабочего места

63. Формирование и развитие профессионального мастерства работника социальной службы

64. Анализ работы и рабочего место

Портфель пластиковый "Премьер", черный.
3 отделения. Фактура - "Бисер". 6 внутренних карманов. Замок-молния. Увеличенная вместимость за счет расширения снизу. Размер:
368 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Рюкзак школьный "Energy".
Рюкзак оснащен одним основным отделением на застежке-молнии, внутри которого мягкая перегородка с клапаном на липучке. На внешней стороне
413 руб
Раздел: Без наполнения
Горшок-стульчик.
Устойчивый и удобный стульчик сделает процесс приучения ребенка к горшку быстрым и комфортным. Внутренняя часть горшка легко вынимается и
417 руб
Раздел: Горшки

65. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест

66. Автоматизированная интеллектуальная система классификации информационных сообщений средств массовой информации

67. Автоматизированные информационные технологии формирования, обработки и представления данных в налоговой службе

68. Автоматизированная система распределения мест и оценок качества олимпиадных заданий

69. Технологическое проектирование автотранспортных предприятий и станций технического обслуживания (справочно-нормативные материалы для выполнения курсового и дипломного проектирования )

70. Маяковский "о месте поэта в рабочем строю"
71. О совершенствовании нормативного правового регулирования деятельности дорожно-патрульной службы ГИБДД
72. Автоматизированная справочно-информационная система учета и контроля поставок на предприятии

73. Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам

74. Нормативно-правовая база кадрового менеджмента

75. Автоматизированный учет работы кадрового агентства "Бизнес трэвел"

76. Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности

77. Нормативная база и автоматизированные информационные системы, используемые в деятельности ПУ ФСБ РФ контрольного отдела

78. Влияние личностных особенностей работников служб экстренного вызова на процесс принятия решений

79. Детский ясли-сад на 140 мест с бассейном

80. Организация и несение караульной службы

Сумка школьная "Glamour jeans".
Сумка предназначена для девочек школьного возраста, которые стремятся быть в центре внимания и следят за модой. Сумка имеет уплотненное
742 руб
Раздел: Молодежные, подростковые
Ковёр, 60х140 см.
Разноцветный ковер из хлопка для дачи, прихожей и других комнат. Материал: хлопок. Размер: 60х140 см.
339 руб
Раздел: Текстиль
Пирамида "Гигант" (13 колец, 49 см).
316 руб
Раздел: Пластиковые

81. Устройство парков и внутренняя служба в них

82. Воспитательная работа с личным составом в период подготовки к воинской службе (Виховна робота з особовим складом у період підготовки до несення служби військ)

83. Оценка инженерной защиты рабочих и служащих ОЭ

84. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

85. Экономика, география, политическое устройство и место в современной мировой экономике Южной Кореи

86. Место России в экономике СССР и СНГ
87. Отчет о производственной практике менеджера сервисной службы компании (производство топографо-геодезических работ)
88. Нормативный и позитивный подход при анализе деятельности государства

89. Нормативное регулирование перемещения через таможенную границу транспортных средств

90. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

91. Государственная служба и эффективность государственной жизнедеятельности в Российской Федерации

92. Унификация и стандартизация кадровой документации

93. Место и время открытия наследства , их правовое

94. Жизнедеятельность П.А. Кропоткина и ее место в развитии мировой общественной мысли

95. Российская социал – демократическая рабочая партия (РСДРП)

96. Понятие государственной службы и ее виды

Часы шахматные.
Механизм: механический кварцевый. Материал: пластик. Размеры: 18 x 5,5 x 1,1 см.
953 руб
Раздел: Прочее
Гелевые свечи с коллекционными морскими раковинами. Набор № 2.
В предлагаемом наборе Вы найдете две баночки геля, три стаканчика, три отрезка фитиля, цветной песок, пакетик с блестками, пластмассовый
498 руб
Раздел: Свечи
Светильник уличный "Светозар" влагозащищенный "Скат", 60 Вт (цвет: черный).
Пыле и влагозащищенный светильник изготавливается из алюминия методом литья. Стекло плафона закрепляется через резиновый уплотнитель.
624 руб
Раздел: Уличное освещение

97. Федеральное Собрание - парламент России как высший представительный орган, его место в системе органов государства

98. Налоговое регулирование: место и значение в рыночной экономике

99. ОТРАЖЕНИЕ НОРМ МОРАЛИ В НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТАХ ВЫСШИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Поиск Рефератов на сайте za4et.net.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.