|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Затраты работодателя на рабочую силу |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 1. , сущность, состав и показатели, используемые при оценке расходов на рабочую силу Затраты предприятий (работодателя) на рабочую силу – это сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников. Затраты на рабочую силу представляют собой важную как по сумме, так и по значению статью расходов, при этом необходимо отметить противоречивость данной категории расходов с точки зрения работодателя и работника. Для работодателя эти затраты представляют собой расходы на рабочую силу, которые он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение запланированной суммы прибыли. Если цена рабочей силы, предлагаемая работником, с учетом численности нанимаемого персонала укладываются в предельно допустимый объем затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемую цену. Если же эта цена превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то работодатель будет добиваться понижения предлагаемой работником цены. Для работника важнейшим фактором, формирующим его позицию в отношении цены за его труд, является стоимость жизненных средств и их состав, которая в свою очередь, зависит от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т.п. Рассматривая затраты организации на рабочую силу принято выделять прямые и косвенные затраты. К прямым затратам относятся заработная плата, социальные выплаты и услуги, затраты на наем и подготовку персонала. Косвенные включают в себя социальные налоги и социальные отчисления. Если первая группа поддается управлению со стороны предприятия, то вторая группа представляет собой установленные государством нормы, управлять которыми предприятие может только в рамках, ограниченных соответствующими нормативными актами. В соответствии с классификацией МОТ отнесение тех или иных затрат работодателя к расходам на рабочую силу рекомендуется осуществлять исходя из двух критериев: с одной стороны, эти затраты должны быть фактическими издержками, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с другой стороны, должен соблюдаться критерий «пользы трудящихся». Таким образом, эта классификация осуществляется исходя как из доходов работника, так и из расходов работодателя. Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу включает 10 основных групп расходов. При этом первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного времени, премии и поощрения, натуральные выплаты) характеризуют прямую стоимость труда (в отличие от прочих групп, которые можно считать косвенными расходами на рабочую силу). I. Прямая заработная плата: 1.1. Основная заработная плата повременщиков (включая, также премии за ответственность, доплаты за грязь, опасность и неудобства, денежные компенсации за еду, сэндвичи и т.п., выплаты по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты, рассматриваемые как прямые зарплаты и оклады); 1.2
. Стимулирующие доплаты повременщикам; 1.3. Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные доплаты); 1.4. Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день. II. Оплата неотработанного времени: 2.1. Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет; 2.2. Государственные и другие признанные праздники; 2.3. Другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность); 2.4. Выходное пособие, окончательный расчет, где они не считаются расходом на социальное обеспечение (в противном случае они квалифицируются по п. VI (V). III. Премиальные и денежные вознаграждения: 3.1. Премия в конце года и сезонные премии; 3.2. Премии по участию в прибылях; 3.3. Дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения. IV. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме. V. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателями: 5.1. Стоимость жилья - собственности учреждения; 5.2. Стоимость жилья, не являющегося собственностью учреждения (дотации, субсидии и т.п.); 5.3. Другие виды стоимости жилья. VI. Затраты работодателей на социальное обеспечение: 6.1. Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности); 6.2. Выплаты по частным программам социального обеспечения и социальному страхованию по коллективному договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности); 6.3. (а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; (б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия; 6.4. Стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания; 6.5. Выходное пособие и окончательный расчет, где они считаются расходом на социальное обеспечение. VII. Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.). VIII. Стоимость культурно-бытового обслуживания: отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другая стоимость, минус дотации, налоговые скидки и т.п., полученные от государственных властей и от рабочих. Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются. 8.1. Стоимость содержания столовой на предприятии и другие услуги по питанию; 8.2. Стоимость образовательных, культурных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг; 8.3. Субсидии кредитным союзам и расходы на аналогичные услуги для работников. IX. Прочие расходы на рабочую силу. X. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показываются в отдельной группе как прочие расходы. К ним рекомендуется относить следующие издержки, связанные с использованием наемного труда: командировочные расходы за время служебных командировок (без сут.); возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности; стоимость выданной спецодежды, спецобуви и т.п. При этом вопрос отнесения к сводной группе IX таких затрат, как командировочные, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку высказывается мнение, что данные издержки находятся на границе между расходами на рабочую силу и накладными расходами предприятий. Российская классификация расходов на рабочую силу, которая используется в российском обследовании, отличается от Международной стандартной классификации не только названиями разделов, но и элементами затрат. Затраты предприятия на рабочую силу включают сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года. Затраты на рабочую силу складываются из следующих составляющих: 1. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата): 1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. 1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг). 1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. 1.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. 1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство и др.). 1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы). 1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 1.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. 1.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах. 1.7.3. Доплаты за работу в ночное время. 1.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни. 1.7.5. Оплата сверхурочной работы. 1.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и других случаях, установленных законодательством. 1.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахе (руднике) от ствола к месту работы и обратно. 1.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.
Иными словами, это разница между ценностью продукта, созданного в процессе материального производства, и производственными издержками на его создание, включая расход сырья, амортизацию оборудования, затраты на рабочую силу и прочее. Как видим, никакой связи с трудовой теорией стоимости здесь нет: все компоненты прибавочной стоимости реально существуют, независимо от содержания понятия "стоимость". Не зависят эти компоненты и от способа производства. В любом обществе – рабовладельческом, -феодальном, капиталистическом – в процессе производства расходуется сырье, амортизируются орудия труда и затрачиваются средства на содержание рабочей силы. При этом создаваемый продукт превосходит по своей ценности все производственные издержки, то есть содержит прибавочную стоимость. Не будем пытаться давать здесь ответ на выходящий за рамки книги вопрос: откуда возникает разница между издержками производства и стоимостью продукта. Ограничимся констатацией, что разница эта, несомненно, содержащая в качестве составного элемента и затраченное рабочее время, в конечном счете прямо пропорциональна потребности (то есть спросу) на продукт
1. Роль высшего образования в воспроизводстве рабочей силы
3. Миграция трудовой рабочей силы
4. Международная миграция рабочей силы
9. Использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
13. Мировой рынок рабочей силы
14. Международная миграция рабочей силы
15. Международная миграция рабочей силы
16. Международная миграция рабочей силы
Блюдо "Пасхальное", диаметр 22 см. 
Набор детских столовых приборов Apollo "Fluffy", 2 предмета. 
Сушилка для белья на ванну "Ника СБ4". 17. Занятость и безработица. Принципы функционирования и тенденции развития рынка рабочей силы
18. Рынок труда и рабочей силы
19. Трудовые ресурсы и рабочая сила
20. Миграция рабочей силы на примере России
21. Методы изучения затрат рабочего времени
26. Учет затрат на производство зерна
27. Учет затрат и себестоимость продукции
28. Валовой доход, валовые затраты, учет товарных потерь в торговле
29. Учет затрат производственной деятельности (Контрольная)
31. Учет затрат на производство
32. Аудит затрат на обслуживающие хозяйства и производства
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 111, для мальчиков. 
Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, салатовая. 
Перчатки виниловые одноразовые, размер L, 100 шт. 33. Учет и анализ затрат на производство
34. Учет затрат и исчисление себестоимости продукции молочного скотоводства
35. Учет затрат и калькулирование себестоимости продукции
36. Затраты на производство и реализацию продукции
37. Система учета затрат и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)
43. Затраты на производство и реализацию, источники финансирования, пути снижения
44. Анализ затрат на качество продукции
47. Расчет нижней оценки бюджетных затрат развертывания радиолокационной системы
48. Партизаны капитала. Максимальный результат при минимальных затратах
Блинница (блюдо с крышкой) "Золотая Серена", 23,5 см. 
Настольная игра "Времена года". 49. Статистическое изучение уровня затрат предприятия на производство продукции
50. Управление затратами на производство и реализацию продукции
51. Аутсорсинг как инструмент снижения затрат и оптимизации бизнес-системы
53. Классификация затрат на производство
57. Проблемы управления затратами на ГХК шахта Краснолиманская
58. Формирование и пути снижения затрат на эксплуатацию автомобильных дорог
59. Пути улучшения учета затрат и анализ использования грузового автотранспорта
60. Капитальные затраты и трудовые ценности. Эффект Рикардо
61. Влияние рынка труда на величину затрат на подготовкуспециалиста высшей квалификации
62. Классификация затрат, их поведение, учет
63. Анализ затрат на производство
64. Затраты и издержки предприятия
Дорожная косметичка, 21x15x12 см, арт. 82629. 
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый). 
Карандаши цветов "Color Emotion", трехгранные, 36 цветов. 65. Затраты предприятия и себестоимость продукции и услуг предприятия
66. Классификация затрат как элемент управленческого учета
67. Организация Учета Затрат на Производство
68. Состояние и пути совершенствования учета затрат продукции промышленных производств
69. Учет затрат в животноводстве
73. Учет затрат на производство
74. Учет затрат и анализ себестоимости молока в колхозе "Россия"
76. Написание БД «Распределение затрат аварийно-диспетчерской службы предприятия»
77. Анализ и оптимизация затрат на предприятиях строительной отрасли
79. Пять моделей управления затратами
80. Переменные затраты в издержках производства и себестоимости. Технико-экономический алнализ
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий). 
Набор утолщенных фломастеров для декорирования (5 цветов). 
Карандаши цветные "Noris Club. Johanna Basford", 36 цветов. 81. Особенности учета затрат на перерабатывающих предприятиях АПК
82. Особенности затрат как объекта управления
83. Анализ затрат предприятия на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия
85. Учет затрат, калькулирования и бюджетирования в животноводстве
89. Затраты как основной объект управленческого учета
90. Затраты, доходы и расходы как объекты бухгалтерского управленческого учета
92. Калькулирование себестоимости продукции и методы учета затрат
93. Калькулирование себестоимости с полным отнесением затрат
94. Классификация и характеристика затрат
95. Компьютеризация и учет затрат в ОАО "Динамик"
96. Материальные затраты: учёт и анализ
Полка на ванну. 
Антимоскитная сетка "Лето" для дверного проема, 2.1x1.0 м. 
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 60x45 см. 97. Методика учета затрат на производство продукции и ее реализацию
98. Модели формирования и учета затрат в управленческом учете
99. Нормативный метод учета затрат
Копилка "Капитан Шарки. Capt'n Sharky". 
