Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование управление персоналом в дошкольном учреждении

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

СодержаниеВведение Раздел 1. Теоретические аспекты управления персоналом в муниципальных дошкольных учреждениях 1.1 Элементы системы управления персоналом 1.2 Методы управления персоналом 1.3 Особенности развития системы управления персоналом в муниципальных дошкольных учреждениях в современных условиях Раздел 2. Исследование системы управления персоналом в МДОУ «Детский сад № 12 города Иркутска» 2.1 Краткая характеристика учреждения 2.2 Анализ системы управления персоналом в МДОУ «Детский сад №12 города Иркутска» Раздел 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в МДОУ «Детский сад №12 города Иркутска» Заключение Список использованной литературы ВведениеКадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Эффективное использование кадров предполагает их экономически обоснованное рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда. Целью данной курсовой работы является рассмотрение системы управления персоналом с различных точек зрения, с теоретической и практической стороны, а так же разработка рекомендаций по внедрению наиболее эффективной системы управления персоналом в конкретном учреждении. Для достижения цели, в данной работе поставлены следующие задачи: Рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом, рассмотрение данной проблемы на практике, выявление основных проблем и узких мест, а так же разработка конкретных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в конкретном учреждении. Объект исследования – МДОУ «Детский сад №12 города Иркутска» Раздел 1. Теоретические аспекты управления персоналом в муниципальных дошкольных учреждениях1.1 Элементы системы управления персоналомПроцесс управления персоналом можно разделить на следующие составляющие: Кадровая политика. Подбор персонала. Оценка персонала. Расстановка персонала. Обучение персонала. Управление определением потребности в рабочей силе осуществляется с помощью разных средств, в том числе путем планирования, дифференциации потребности в разные периоды времени и корректировки состояния рабочей силы с учетом рыночной конъюнктуры. Вербовка и отбор персонала производятся самим предприятием или специальными организациями по заказу предприятия. В основе управления этими процессами лежит принцип: не человек для рабочего места, а рабочее место – для человека. Целью вербовки и отбора является предоставление предприятию рабочих мест в необходимом количестве и нужного качества, а работнику – работы с учетом его подготовки, способностей и склонностей и, наконец, возможностей .

Управление отбором и вербовкой персонала – тщательно продуманный процесс, осуществляемый на основе выбранной стратегии предприятия и мер ее достижения. В работе по привлечению персонала важное место отводится обучению и переобучению работников, в том числе по категориям. Обучение может проходить как на самом предприятии, так и вне его. Высвобождение персонала – это сокращение избытка рабочей силы в количественном, качественном или территориальном отношении. Задействование персонала как одна из составляющих работы по управлению трудом включает: распределение сотрудников; контроллинг и развитие персонала; ротацию и меры обогащения работы; планирование карьеры; оценку работы; руководство сотрудниками; учет влияния мер по управлению мотивацией труда. Распределение сотрудников по рабочим местам производится на основе их соответствия трудовым функциям, с учетом интересов и склонностей, выявленных и изученных в ходе испытательного срока или иными методами, а также с учетом внешних условий работы. Контроллинг персонала – это современная концепция управления персоналом. Он включает: во-первых, разработку гипотезы достижения экономической и социальной эффективности управления трудом; во-вторых, координацию различных мер кадровой политики предприятия с политикой, например, в области технической модернизации; в-третьих, подготовку информации для принятия обоснованных решений. Ротация, или запланированная смена для работника рабочего места, позволяет избежать монотонности труда. Планирование карьеры работника – это осуществляемое заранее планирование развития конкретного работника за время его работы на предприятии, в том числе определение последовательности занимаемых им должностей по штатному расписанию. Оценка работы сотрудников применяется как для организационного воздействия на них, так и для материального вознаграждения. Руководство сотрудниками в управлении трудом осуществляется путем воздействия на целевые установки и поведение в целях активизации труда работника, в том числе в незапланированных ситуациях. В процессе управления трудом уделяется внимание иерархии подчиненности персонала; предусматриваются централизация и децентрализация управления, определяется компетенция отделов, служб и каждого работника .1.2 Методы управления персоналомМетоды управления персоналом в зависимости от принятой стратегии условно можно сгруппировать следующим образов: административные (ориентированные на определенные мотивы человеческого поведения – осознание необходимости трудовой деятельности и дисциплины труда, чувство долга, культуру труда и т.п., напрямую воздействующие на персонал с помощью норм, распоряжений, регламентирующих актов, подлежащих обязательному исполнению); экономические (косвенно воздействующие, основанные на материальном стимулировании коллективов и отдельных работников); социально-психологические, базирующиеся на использовании формальных факторов мотивации – интересов, потребностей личности, группы, коллектива. Кадровая политика – это механизм выработки целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание ответственного, высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного адекватно реагировать на постоянного меняющиеся требования рынка (организация новых рабочих мест с учетом внедрения передовых технологий; подготовка программ развития персонала, обеспечивающих решение не только сегодняшних, но и будущих задач организации путем совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников; формирование мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом; создание современных систем подбора персонала; проведение маркетинга персонала; разработка программ занятости, социальных программ и т.д

.) Особое место в кадровой политике занимает планирование, которое включает в себя: определение количественного и квалификационного состава требуемых работников, способов их привлечения и возможности сокращения лишнего персонала; поддержание знаний персонала в соответствии с требованиями организации и обеспечение развития кадров; расчет финансовых затрат на запланированные кадровые мероприятия; стимулирование повышения производительности труда и создание условий для удовлетворенности работой. Система материального стимулирования включает заработную плату денежные премии. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия. Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах: вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда, и результаты работы коллектива; предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда; государственная регламентация размеров минимальной заработной платы. Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок . В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности). Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовыми коллективами, представленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социальная защита работников. Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестарифным вариантами. Поскольку премирование за текущие результаты деятельности является основной формой поощрения работников, а в современных условиях зачастую и основной расходной статьей по оплате труда, важно уметь оценить экономическую эффективность системы премирования для предприятия. Экономически эффективной можно считать систему премирования, которая формирует уровень оплаты труда в соответствии со степенью выполнения показателей и условий премирования и обеспечивает по тому кругу работников, на которых она распространяется, достижение эффекта, по своей величине большего, чем соответствующая ему премиальная часть заработной платы, или равного этой части.

Служба санитарной защиты животных не обеспечивает потребностей животноводства.   И. А. Бакулов.   X. Просвещение   Первые школы на территории Б. были открыты иезуитами в середине 16 в. После изгнания иезуитов из Б. их школы были закрыты и власти начали открывать гражданские школы. Закон об организации государственных начальных школ был издан в 1827. Организация и управление начальным образованием находятся в ведении муниципалитетов, среднее и высшее образование поставлено под контроль федерального правительства. Наряду с государственными школами имеются частные, в основном конфессиональные школы. Конституция 1946 провозгласила обязательное бесплатное начальное обучение, однако фактически этот закон не выполняется (так, в 1964 в школу поступило лишь около 66% детей соответствующего возраста).   Начальное звено системы образования Б. составляют дошкольные учреждения: материнские школы (для детей от 3 до 5 лет) и детские сады (для детей от 5 до 7 лет). В 1967 в них воспитывалось около 166 тыс. детей. Городские начальные школы имеют 2 цикла — 4 года и 1 год (дополнительный курс)

1. Организация совершенствования обучения детей математике и вниманию в процессе подготовки ребенка к школе в детском саду

2. Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

3. Сравнительный анализ портретов Ф.И Шаляпина. Работы Б.М Кустодиева и К.А Коровина

4. Автоматизированная информационная система детского сада "Солнышко"

5. Компьютер в детском саду

6. Компьютер в детском саду
7. Организация коллективного труда в детском саду
8. Экологическое воспитание в детском саду

9. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

10. Мотивация труда персонала

11. Совершенствование системы адаптации персонала (на примере СООО "МТС")

12. Совершенствование системы отбора персонала

13. Частный детский сад "Петушок"

14. Музыкальное воспитание в детском саду

15. Аэробика в детском саду

16. Декоративно-прикладное искусство в детском саду

Рюкзак детский, 30x24x10 см.
Рюкзак детский с вместительным основным отделением и дополнительными карманами. Лямки регулируются. Размер: 30х24х10 см. Материал:
419 руб
Раздел: Без наполнения
Ходунки-каталка "Happy Time ".
Ходунки-каталка Happy Time–специально разработаны для мылышей от 6 месяцев до 3 лет специально для того, чтобы помочь малышу сделать свои
2760 руб
Раздел: Ходунки
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы

17. Использование проблемного обучения в детском саду

18. Методика общеразвивающих упражнений в детском саду

19. Музыкальное обучение в детском саду

20. Особенности обучения детей в разных возрастных группах в детском саду

21. Преемственность в обучении математике детского сада и школы

22. Роль детского сада в воспитании и развитии ребенка.
23. Театрализация в детском саду
24. Технические средства образования в детском саду

25. Уголок природы в детском саду

26. Занятие - основная форма обучения в детском саду

27. Взаимодействие детского сада и школы в условиях семейной социализации детей младшего школьного возраста

28. Социально–психологическая готовность к школе детей посещающих и не посещающих детский сад

29. Анализ работы государственного учреждения "Управление социальной защиты населения Воронежской области"

30. Организация строительства детского сада-яслей

31. Проектирование здания детского сада на 320 мест

32. Организация финансового управления предприятием Детский сад № 19 "Пчелка"

Карандаши цветные "Artberry", 24 цвета.
Шестигранные цветные карандаши с толщиной грифеля 3 мм, толщина самого карандаша 7 мм. Увеличенное количество цветовых пигментов для еще
321 руб
Раздел: 13-24 цвета
Комплект пеленок для девочки Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см).
Пеленки - это самые первые вещи, в которые Вам предстоит одеть Вашего малыша. Комплект пеленок станет верным помощником в первые месяцы
357 руб
Раздел: Пелёнки
Подарочная расчёска для волос "Алена".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос

33. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия (на примере РУП "Информационный центр земельно-кадастровых данных и мониторинга земель")

34. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

35. Совершенствование подсистемы "Управление персоналом" автоматизированной системы управления "БелАЗ"

36. Особенности логопедической работы по развитию словообразовательных умений у детей старшего дошкольного возраста со стертой дизартрией

37. Детско-родительские отношения и их взаимосвязь с личностными качествами ребёнка дошкольного возраста

38. Совершенствование управления финансами бюджетного учреждения на примере государственного учреждения здравоохранения
39. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации
40. Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически "Марина"

41. Анализ мотивации персонала на предприятии общественного питания ООО Городок "Печки – Лавочки"

42. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

43. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

44. Детский ясли-сад на 140 мест с бассейном

45. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

46. How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

47. Модемы: назначение, сравнительный анализ моделей, принцип работы, эксплуатация на примере конкретной модели

48. Лабораторные работы диагностики - анализ мочи и крови

Детский музыкальный горшок "Disney. Winnie&Friend" (белый).
Горшок имеет анатомическую форму и произведен из качественного и безопасного пластика, отличается эргономичностью. Горшок оформлен
498 руб
Раздел: Горшки обычные
Горшок эмалированный с крышкой (с рисунком), 3 л.
Объем: 3 литра. Материал: эмаль. Дизайн деколи товара в ассортименте, без возможности выбора.
575 руб
Раздел: Горшки обычные
Органайзер для украшений "Little dress" (черный).
У вас много украшений? И все они, хранясь в коробке, частенько путаются между собой, теряются или гнутся? На помощь в решении проблемы
990 руб
Раздел: Подставки для украшений

49. Коррекционная работа по совершенствованию грамматического строя речи учеников 7-х классов школы для детей с тяжелыми нарушениями речи.

50. Анализ работы системы управления электровозом постоянного тока при разгоне грузового поезда

51. Анализ и совершенствование технологии ручной дуговой сварки неповоротных кольцевых стыков магистральных трубопроводов

52. Экономический анализ работы сельскохозяйственного предприятия

53. Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

54. Анализ и совершенствование системы коммуникации в организации (МГТС)
55. Совершенствование работы по социальной защите работающих
56. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

57. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

58. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

59. Анализ работы и некоторые стратегии на рынке ГКО

60. Анализ работы врача педиатра Нерюнгринской городской больницы

61. Анализ и совершенствование управления деятельностью компании

62. Мотивация персонала

63. Теории мотивации к работе

64. Оценка работы персонала

Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (giga).
Таблетки для посудомоечной машины «Clean&Fresh» – чистота и свежесть Вашей посуды в каждой таблетке! Великолепно очищает посуду
1122 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Антипригарный чехол для гладильной доски "Paterra", размер L-XL, 146x55 см.
Эффект двустороннего глажения. Чехол имеет хлопковую основу с особой антипригарной пропиткой из силикона, которая исключает пригорание
891 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски
Игровой надувной цилиндр "Gymex".
Игровой надувной цилиндр GYMEX – очень полезная игрушка для физического развития малыша! Состоит он из трёх прозрачных надувных секций,
419 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

65. Работа с детьми Черлакского детского дома

66. Анализ базовых настроений сновидения и последующая работа с ними

67. Анализ профессиональных эталонов технических изобретателей, проведенный по работам А. П. Нечаева

68. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

69. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

70. Анализ прибыли, рентабельности, работ и услуг
71. Мотивация персонала
72. Детский ясли сад 140 мест с бассейном

73. Анализ опасных и вредных производственных факторов (раздел дипломной работы)

74. Программа, методические указания, задания для выполнения контрольной работы и контрольные вопросы для студентов з/о специальностей: 060500 «Бухучет, анализ и аудит», 060400 «Финансы и кредит»

75. Как работать с сотрудником, игнорирующим любую мотивацию

76. Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт")

77. Гидродинамический расчет и анализ работы подшипников скольжения автомобильного двигателя

78. Инструментальное развитие познавательной и учебной мотивации в детском возрасте

79. Пути оптимизации работы персонала в организациях социальных служб

80. Анализ работы товарных бирж

Ступка с пестиком "Mayer & Boch", 250 мл.
Ступка с пестиком изготовлена из прочного мрамора с восковым покрытием. Ступка станет незаменимой вещью для приготовления свежемолотых
616 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Карандаши чернографитные Faber-Castell "GRIP 2001", 12 штук с 2 ластиками и точилкой.
Набор серии GRIP 2001 состоит из 12 карандашей твердости HB без ластика, точилки с тремя отверстиями, двумя ластиками-колпачками, отлично
692 руб
Раздел: Чернографитные
Шлем защитный Ok baby "No shock" (цвет: бежевый), размер: 44/52.
Детский шлем OK Baby No Shock защищает голову малыша, родничок и самые чувствительные зоны, от всевозможных ударов и падений. No Shock
2584 руб
Раздел: Безопасность ребенка

81. Совершенствование деятельности персонала банка

82. Анализ и совершенствование деятельности коммерческого банка (на примере ОАО "АК БАРС" Банк)

83. Анализ работы ветеринарной службы ЗАО ПЗ "НИВА" Муромского района Владимирской области

84. Анализ работы кролиководческого комплекса

85. Совершенствование учета и анализа использования сырья и материалов в производстве

86. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)
87. Сравнительный анализ "Основных правил работы ведомственных архивов" и "Основных правил работы архивов организаций"
88. Учёт расчётных операций, анализ дебиторской и кредиторской задолженностей организации, пути их совершенствования

89. Анализ деятельности автотранспортного подразделения сельскохозяйственного предприятия и обоснование мероприятий учетно-аналитического характера, направленных на дальнейшее улучшение работы автогаража хозяйства

90. Анализ состояния делопроизводства и поиск путей его совершенствования

91. Финансовый анализ эффективности работы предприятия в программе Project Expert

92. Анализ работы плоского рычажного механизма

93. Анализ ассортимента и товароведная характеристика пюреобразных плодоовощных консервов для детского питания

94. Организация работы детского кафе на 50 мест

95. Работа над действенным анализом пьесы У. Сарояна "Эй, кто нибудь!"

96. Анализ работы П. Хлебникова "Крестный отец Кремля"

Настольная семейная игра "Звонкие колечки".
Эта игра создана для того, чтобы улучшить умственную и зрительную реакцию малышей. Внутри вы найдёте колечки 6 разных цветов и звонок.
362 руб
Раздел: Карточные игры
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: бронза).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные
Карандаши цветные, трехгранные, 18 цветов.
Один цвет желтый - флюо! Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не
305 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Анализ ассортимента детских курток и пальто

98. Анализ и совершенствование товарной политики предприятия на примере ООО "ОМНИ"

99. Анализ организационной структуры управления предприятия СП "ГудНайт" и реализация мероприятий по ее совершенствованию

100. Анализ качества работы эндоскопического кабинета


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.