Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

СодержаниеВведение 1. Сущность и принципы системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий 2. Анализ оплаты труда работников предприятия 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Оплата труда работников основного производства 2.3. Оплата труда руководителей и специалистов 3. Совершенствование организации оплаты труда 3.1. Перспективные формы и способы оплаты труда 3.2. Оценка предложенных мероприятий Выводы и предложения Библиографический список Введение Материальное стимулирование труда работников является важнейшей составной частью процесса рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства в сельскохозяйственной организации. Выбор форм и систем оплаты труда нередко диктуют особенности сельскохозяйственного производства, экономика отрасли и страны в целом. Сложившиеся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в аграрной экономике. Ухудшилось соотношение между денежными доходами и величиной прожиточного минимума. Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в ее регулировании на организациях производственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно высокими темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок и других. Их уровень оплаты труда сравнялся со средним заработком менее квалифицированных работников. Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений в вопросах организации оплаты и стимулирования труда. В теоретическом и практическом плане оплата труда должна была стимулировать заинтересованность работника в конечном результате, соответствовать складывающимся экономическим условиям, быть понятной и применимой на практике. Существенное влияние на выбор системы, формы оплаты и стимулирования труда оказывал выбор целей, которые ставили перед собой руководители предприятий, конкретные условия и специализация производства. В результате в сельском хозяйстве не сложилось какой-то одной универсальной формы оплаты труда и мотивации работников. Очевидно, учитывая все многообразие социальных, производственных и других условий в хозяйственной деятельности организаций универсальная модель оплаты и стимулирования труда и не могла появиться. В связи с этим остро встает проблема необходимости организации системы материального стимулирования работников в новых экономических условиях с целью полного удовлетворения интересов сельских товаропроизводителей. С этой точки зрения тема данного курсового проекта является актуальной. Целью данного курсового проекта является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК «Солонцы». Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи: - исследовать теоретическую сущность и принципы системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного предприятия; - проанализировать особенности оплаты труда работников основного производства, руководителей и специалистов в СПК «Солонцы»; -разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях на примере СПК «Солонцы»; - оценить эффективность предложенных мероприятий.

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования является организация материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве. Объектом выступит сельскохозяйственный производственный кооператив «Солонцы». Методы исследования: системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного и логического анализа, конструктирования и других методов, включая монографические исследования. Информационной базой исследования является документация предприятия: устав, бухгалтерская отчетность предприятия, должностная инструкция. Сущность и принципы системы материального стимулирования работников Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции во многом зависят от того, как организовано материальное стимулирование. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. Что же касается персонала, то на него оказывают воздействие несколько факторов: собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага, фактор оценки деятельности, заставляющий поддерживать определенное качество работы, и фактор социальной значимости – как в своем коллективе, так и в различных общественных кругах. Материальное стимулирование – это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала. Формирование необходимых мотиваций и стимулов эффективного труда предполагает пересмотр или значительное уточнение существовавших до настоящего времени принципов и подходов к построению системы стимулирования. Они должны быть направлены на превращение наемного работника в заинтересованного товаропроизводителя, собственника произведенной продукции и используемых ресурсов. Принципы материального стимулирования работников заключаются в следующем: это стимулирование высокой производительности труда работников; мотивация наемного работника к эффективному и качественному труду. Материальное стимулирование имеет два основных вида: материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и др.); материальное стимулирование различными материальными благами (квартиры, предметы быта и д.р.). Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Это основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях. Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: 1. Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке. Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной ставки на норму выработки (количество годной продукции, которое должен изготовить исполнитель в единицу времени).

Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы, как: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработанной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы. При косвенно-сдельной оплачиваются некоторые категории вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, агрегат, комбайн. При сдельно-премиальной отличие от прямой сдельной является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы. При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку. При аккордной системе труд оплачивается за конечные результаты производства, за весь объем выполненных работ. В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ. 2. Повременная форма оплаты труда – оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ. Повременная форма имеет в основе две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе учитывается только отработанное время. При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда могут быть различны. Общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом заработной платы. Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции. А так как вычисление затрат на оплату труда, непосредственно связанных с выпуском этой продукции, определяет более точное вычисление себестоимости, то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т. д. В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия. Так же существует бестарифная система оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования.

К 1940 насчитывалось 80 тыс. членов профсоюза.   В годы Великой Отечественной войны профсоюзы Т. проделали значительную работу по переводу хозяйства республики на военные рельсы, расширению военного производства, приёму и пуску эвакуированных в Т. промышленных предприятий и устройству эвакуированных советских людей.   В послевоенный период профсоюзы республики участвовали в дальнейшем развитии экономики и культуры, выступали организаторами социалистического соревнования, движения за коммунистическое отношение к труду, рационализаторства и изобретательства; боролись за выполнение производственных планов, за повышение производительности труда; уделяли много внимания организации социалистического соревнования тружеников республики с трудящимися других союзных республик. Профсоюзы Т. осуществляют функции государственного и общественного контроля за охраной труда, техникой безопасности, соблюдением трудового законодательства. Они проявляют заботу об улучшении условий труда и отдыха рабочих, служащих и работников сельского хозяйства, проводят большую воспитательную работу. В январе 1975 в Т. было 6480 первичных профессиональных организаций, объединявших свыше 750 тыс. членов

1. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

2. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

3. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

4. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

5. Организация и регулирование оплаты труда

6. Организация, нормирование и оплата труда
7. Организация, нормирование и оплата труда
8. Организация, нормирование и оплата труда

9. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

10. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии

11. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

12. Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве

13. Сущность и научные основы интенсификации сельского хозяйства. Основные направления и пути дальнейшей интенсификации сельского хозяйства. Показатели, характеризующие экономическую эффективность интенсификации

14. Организация предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве

15. Понятие и значение производительности труда

16. Шпаргалки по технико-экономическим основам сельского хозяйства

Столик универсальный "Раскладушка".
"Раскладушка" - это многофункциональный складной столик, который с лёгкостью устанавливается и разбирается. Его можно
1083 руб
Раздел: Столы, тумбы
Простыня на резинке "Лимон", 90x200 см.
Трикотажная простыня "Tete-a-Tete" изготовлена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
571 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Подвесные качели "Кассон".
Подвесные детские качели изготовлены из прочного жгута и пластиковых разноцветных деталей. Размер: 48х48х24 см. Материал:
394 руб
Раздел: Качели

17. Подъем сельского хозяйства - приоритетное направление в экономическом развитии страны

18. Рынок труда в сельском хозяйстве

19. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

20. Экономическая реформа 1965 г., Косыгинская реформа в сельском хозяйстве 1966-1967 гг.

21. Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.

22. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
23. Экономическая сущность инвестиционного проекта, стадии его реализации, организация финансирования
24. Экономическая эффективность деятельности сельского хозяйства

25. Промышленность и сельское хозяйство в ТАССР с 1945 по 1960 гг.

26. Местные налоги: экономическая сущность, необходимость и проблемы взимания

27. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

28. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

29. Профилактика отравлений ядохимикатами, применяемыми в сельском хозяйстве

30. Влияние интенсификации сельского хозяйства на природопользование и экологию человека

31. Применение высоких технологий в сельском хозяйстве

32. Земельная рента в сельском хозяйстве

Рюкзачок "Путешествие".
Детский рюкзак "Путешествие" имеет яркий стильный дизайн. Он имеет небольшие размеры, а его лямки могут регулироваться по длине.
506 руб
Раздел: Детские
Копилка "Лаванда", 16x21 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
343 руб
Раздел: Копилки
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

33. Экологические аспекты ведения сельского хозяйства в Бабынинском районе Калужской области

34. Влияние интенсификации сельского хозяйства на природопользование и экологию человека

35. Выдающиеся деятели сельского хозяйства Липецкой области

36. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

37. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

38. Экономическая сущность страхования
39. Организация оплаты труда рабочих
40. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

41. Технико-экономическое обоснование совершенствования информационной системы бюджетной организации

42. Понятие экономического роста, его типы и факторы

43. Земельная рента в сельском хозяйстве

44. Экономическая сущность туристской ренты

45. Из истории изучения сельского хозяйства Сибири в начале 1920-х гг.

46. Экономико-географическая характеристика сельского хозяйства Мордовии

47. Культура: понятие и сущность

48. Понятие экономического и производственного рисков

Комплект "Mobile" Раптор, прибор на батарейках и сменный картридж, 240 часов.
Революция на рынке средств защиты от насекомых! Новый портативный прибор, работающий от батареек и не зависящий от электросети. Компактный
502 руб
Раздел: Фумигаторы
Доска магнитно-маркерная "ECO", деревянная рамка, 40х60 см.
Поверхность доски предназначена для письма и рисования маркерами и закрепления информации магнитами. Универсальное интерьерное решение для
953 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Настольная игра "Каркассон. Королевский подарок".
Размеренная жизнь феодальных владений в окрестностях Каркассона привлекает множество людей со всех уголков Франции. В городах ведётся
1990 руб
Раздел: Классические игры

49. Химизация сельского хозяйства

50. Понятие и сущность государства

51. Правовое регулирование договорных отношений в сельском хозяйстве

52. Социальные проблемы российского сельского хозяйства в условиях рыночных реформ

53. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

54. Понятие и сущность уголовного процесса
55. Бюджет - социально-экономическая сущность
56. Проблемы сельского хозяйства в свете природопользования

57. Сельское хозяйство экология

58. Экологическое сельское хозяйство, экологическое природопользование, экологическая маркировка

59. Общее понятие экономической безопасности страны

60. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

61. Организация и оплата труда на предприятии

62. Экономическая роль государства в рыночном хозяйстве

63. Экономическая сущность рынков

64. Понятия экономического ущерба

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Германия", 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
389 руб
Раздел: Кружки, посуда
Счеты "Совята".
Счёты "Совята" - это красочная равзвивающая игрушка для детей в возрасте от 3-х лет. Счёты состоят из 5-ти осей с разноцветными
321 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Магнитный лабиринт "Домашние животные".
Магнитный лабиринт "Домашние животные" - увлекательная игрушка для детей, развивающая мелкую моторику рук, координацию движений,
679 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

65. Расширенное воспроизводство и накопление в сельском хозяйстве

66. Организация и оплата труда в условиях рынка

67. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

68. Сельское хозяйство

69. Сельское хозяйство

70. Статистика в сельском хозяйстве
71. Сельское хозяйство
72. Сельское хозяйство Франции в европейском пространстве

73. Сельское хозяйство Бразилии

74. Понятие и сущность права, определение права

75. Инновации в сельском хозяйстве

76. Право: понятие, признаки, сущность

77. Высокие технологии в сельском хозяйстве

78. Сущность и функции финансов коммерческих организаций и предприятий

79. Сущность жизни, свойства и уровни организации живого

80. Воздействие сельского хозяйства на окружающую среду

Мульти-плеер "Ладушки".
В этом мультиплеере 20 потешек и песенок для самых маленьких: 1. «Кошкин дом» 2. «Антошка» 3. «Баю-баюшки-баю» 4. «Каравай» 5 «Ножки,
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Игра настольная "Не урони пингвина", 47 деталей.
Комплектация (47 деталей): пингвин, игровое поле, молоток (2 штуки), игровой циферблат с указателем, выбиваемые блоки (2 комплекта по 19
351 руб
Раздел: Игры на ловкость
Кружка "Акула".
Пусть утро станет добрым! Кружка с забавной фигуркой на дне - это шанс вызвать улыбку близкого человека. По мере выпивания напитка фигурка
434 руб
Раздел: Оригинальная посуда

81. Животноводство как важнейшая отрасль сельского хозяйства

82. Земля - главное средство производства в сельском хозяйстве и ее особенности

83. Инновации в сельском хозяйстве

84. Организация производственно-экономической деятельности сельскохозяйственного предприятия

85. Почвы колхоза им. Мичурина Слободзейского района, их состав, свойства и наиболее рациональное использование в сельском хозяйстве

86. Радиационная безопасность в сельском хозяйстве
87. Расчет водоснабжения и выбор насоса для предприятий сельского хозяйства
88. Сельское хозяйство мира

89. Сельское хозяйство России: проблемы и перспективы

90. Сельское хозяйство: проблемы и перспективы развития

91. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

92. Тенденции развития мирового сельского хозяйства

93. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

94. Финансы предприятий сельского хозяйства

95. Формы управления сельского хозяйства и продовольствия за рубежом

96. Химизация сельского хозяйства

Форма для выпечки на 9 ячеек "Паровозик", 21,5x29x4,5 см (силикон).
Форма для выпечки на 9 ячеек "Паровозик". Силиконовые формы изготовлены из специального силиконового материала, благодаря
333 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Мозаика для малышей Игродром "Кнопик", 10 трафаретов.
Настольная игра "Кнопик" из серии "Игродром" предлагает ребенку с интересом и пользой провести время. Комплект
701 руб
Раздел: Пластмассовая
Копилка-раскраска "Сова".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки

97. Экономика в сельском хозяйстве

98. Кредитование сельского хозяйства

99. Административное управление в сельском хозяйстве

100. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.