Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Правила увольнения сотрудника

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Правила увольнения сотрудника Татьяна Тарелкина Ситуация увольнения, или расторжения трудового договора, хорошо знакома всем специалистам по кадрам. Это одна из наиболее острых проблем в работе с персоналом. В данной статье мы подробно остановимся на психологическом и корпоративном аспектах, которые практически не рассматриваются при освещении темы увольнения. Правовая составляющая увольнения представлена в СМИ достаточно полно, поэтому здесь она дана сжато в табличной форме. Увольнение – это сильный стресс для всех участников процесса (сотрудника, компании и менеджера по персоналу), так как: • стресс, который испытывает человек при увольнении – один из самых сильных, даже если увольнение происходит мирно и по собственному желанию; • компания получает «пробоину» как в формальной структуре организации (какое-то время некому исполнять обязанности уволенного), так и в неформальной структуре. Это и стресс для тех сотрудников, с кем работал уволенный, особенно если увольнение оказалось для всех полной неожиданностью и/или сотрудник был неформальным лидером в отделе: наблюдается групповая динамика1 – процесс «передела сфер влияния», возникает напряженная атмосфера и т. д.; • менеджер по персоналу находится «между молотом и наковальней» и для обеих сторон является лицом виновным во всем, что произошло. Кроме того, ему приходится исполнять роль «палача-освободителя», что само по себе является стрессом. Во-вторых, довольно часто это конфликтная ситуация, где закон, как правило, защищает увольняемого сотрудника, так как: • новый Трудовой кодекс (ТК РФ) увеличил обязанности и ограничения работодателя, как в целом, так и при увольнении сотрудников; • люди стали лучше разбираться в своих правах и стараются отстаивать свои интересы; • судебная практика показывает, что чаще выигрывают частные лица, а не организации. Итак, возникает напряженная ситуация, но из нее надо выйти красиво, стараясь сохранить хорошие отношения. Почему? Может лучше уйти, хлопнув дверью? Естественно решение этой проблемы требует индивидуального подхода в каждом конкретном случае, но есть общие рекомендации, которым можно следовать. В правовом аспекте увольнение может производится: по инициативе администрации, по инициативе сотрудника и по инициативе третьих лиц. В данной статье мы рассмотрим первую и вторую ситуации. СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ. Сотрудника увольняют по инициативе администрации Причины, по которым человека увольняют против его желания, указаны в ТК РФ. С одной стороны, никто не хочет быть уволенным по какой-либо другой статье, кроме как «по собственному желанию». С другой стороны, есть люди, для которых справедливость превыше всего, или просто конфликтные люди. Они готовы даже судиться, чтобы доказать свою правоту. Ведь все было хорошо – и вдруг увольнение! Рассмотрим ситуацию, когда сотрудника увольняют за несоответых с такой формулировкой, как правило, потом восстанавливают. Чтобы увольнение прошло без скандала, нужно убедить человека самостоятельно принять такое решение. Необходимо показать некомпетентность сотрудника или несоответствие занимаемой должности и запустить механизм самоанализа.

Оценка при этом должна быть объективной, а все процедуры корректными. То есть не обязательно проводить аттестацию, чтобы доказать некомпетентность сотрудника, самое главное – подвести его к мысли об увольнении. В некоторых книгах и статьях приводятся манипулятивные приемы, позволяющие образно говоря, «посадить сотрудника в лужу», уличить его в профессиональной некомпетенции и на этом основании уволить. Руководитель создает условия, при которых сотрудник не может выполнить задание на должном уровне, и показывает свое недовольство. Манипулирование, с нашей точки зрения, не лучшее решение данной проблемы, впрочем, как и любой другой. Наиболее действенный и бесконфликтный путь увольнения нерадивых сотрудников – это внедрение на фирме хорошо разработанных систем контроля, оценки и регулярной обратной связи. Если из месяца в месяц в течение года (полугодия) руководителя не удовлетворяют динамика показателей и качество работы сотрудника, о чем последний регулярно ставится в известность, то предложение уволиться по собственному желанию, скорее всего, не вызовет у него никаких возражений. Чтобы запустить механизм самоанализа, необходимо заставить сотрудника постоянно анализировать свою работу: что получается, что нет, почему, как это можно исправить, в какие сроки, понадобится ли чья-то помощь и т. д. Таким образом, качественное выполнение управленческих функций несет в себе дополнительную выгоду – возможность расстаться с сотрудником по объективным причинам, не портя с ним отношений. Увольнение сотрудника – процедура болезненная и морально тяжелая почти для любого руководителя. Вместе с тем способность уволить сотрудника (если он того действительно заслуживает), – один из критериев зрелости руководителя. СИТУАЦИЯ ВТОРАЯ. Сотрудник сам решил уйти из компании Когда сотрудник уходит по своей инициативе, то здесь причинами являются личные мотивы сотрудника, наиболее распространенные из них: не устраивает уровень заработной платы, статус, уровень полномочий, характер работы и т. д. Если увольняется сотрудник, в котором компания незаинтересована, то и делать ничего не надо, это компании выгодно. Уход ценного сотрудника, который нужен компании, всегда воспринимается тяжело, ведь это пробоина в формальной и неформальной структуре организации. Такая ситуация – следствие упущений в работе непосредственного руководителя (он не отследил, недооценил, не заметил и т. д.). По трудовому законодательству сотрудник должен уведомить руководство о своем уходе за две недели. И ему не имеют права отказать. Найти в такие сроки адекватную замену невозможно (исключение составляюше должность и сложнее бизнес, тем больше времени потратит компания на поиск достойной замены. Известно, что топ-менеджер только через год может в полном объеме заменить предыдущего менеджера. Желательно, чтобы в компании существовало неформальное правило, по которому уходящий сотрудник готовит себе замену, при этом он, конечно, должен лояльно относиться к компании. Когда сотрудник ставит руководителя в известность о своем увольнении, важно понять реальные мотивы его поступка: • он действительно хочет уйти из компании (не хочет работать именно здесь ни при каких условиях); • он хочет улучшения условий работы, повышения оплаты труда или каких-то других изменений, но не видит возможности их реализации в своей компании; • сотрудник откровенно манипулирует руководителем, чтобы выбить лучшие условия (зарплату, полномочия, должность и т.

д.). Например, финансовый директор одного завода, входящего в крупный холдинг, пришел к генеральному директору с заявлением об уходе. Он сказал, что в другом месте ему предложили зарплату в два раза больше. Генеральный директор подписал заявление. На самом деле сотрудник хотел изменить условия своей работы, но решил схитрить, сманипулировать, вместо того чтобы открыто обсудить ситуацию. В результате ему пришлось уйти в никуда. Руководителю надо постараться вступить в переговоры с увольняющимся. Возможно, они увенчаются успехом и компания не потеряет ценного сотрудника. Важно обдумать сложившуюся ситуацию и возможности компании, понять мотивы и потребности сотрудника, а затем обсудить с ним альтернативное предложение со стороны вашей компании. Если сотрудник все же настаивает на уходе, его придется отпустить. Но тогда стоит попробовать договориться с ним о других сроках увольнения, например, через месяц, или попросить его дать консультацию по поводу преемника. Мнение уходящего и по другим вопросам может быть очень ценным для руководства компании. Ведь он уже не боится открыто высказываться и может на многое «открыть глаза». Чтобы увольнение ценных сотрудников не стало неожиданностью для руководства компании, необходимо систематически проводить мониторинг удовлетворенности трудом. Благодаря этому вы узнаете, что устраивает и не устраивает сотрудников компании, получите картину потенциальной текучести (процент неудовлетворенных, готовых покинуть предприятие, очаги напряжения по отделам), а также получите предложения и пожелания сотрудников по улучшению работы компании. Это позволит администрации сделать необходимые изменения для повышения удовлетворенности работников своим трудом и, соответственно, снижения потенциальной текучести кадров. На крупных предприятиях можно дополнительно проводить исследования текучести кадров, чтобы выявить наиболее частые причины ухода сотрудников и разработать соответствующие меры по устранению этих причин. Кроме того, каковы настроения сотрудников, можно понять при аттестационном собесе за уровнем лояльности сотрудника по так называемым внешним признакам: часто опаздывает без уважительной причины и внятного объяснения, заканчивает рабочий день ровно в 18.00, даже если есть очень срочное дело, часто подводит других сотрудников, не предупреждает заранее, что не может прийти на работу (заболел) и т. д. Шаги по увольнению сотрудника По закону после подачи сотрудником заявления об уходе по собственному желанию необходимо, чтобы его завизировал руководитель и был оформлен приказ об увольнении с указанием основания и даты увольнения. В течение двух недель после подачи заявления (первым днем считается следующий день после подачи заявления) компания должна произвести все необходимые расчеты, а сотрудник, продолжающий работать, передать все дела. В последний день с сотрудником должны рассчитаться и отдать ему трудовую книжку с записью об увольнении. Итак, что же необходимо сделать, чтобы расстаться по-хорошему? Во-первых, уходящему следует подготовить себе замену. За две недели это сделать трудно. Поэтому увольняющемуся стоит позаботиться об этом заранее, начав готовить кого-нибудь из сотрудников.

РКП специальной комиссии для выработки мер и проведения систематической плановой переброски части ответственных партийных и советских работников из указанных районов в другие места, заменив их парт, и совработниками из промышленных губерний (Петербургской, Московской, Иваново-Вознесенской и др.). Для успешного проведения намеченных в настоящем проэкте мер ВЧК считает необходимым следующее: 1)Pиздание Центральным комитетом РКП циркулярного распоряжения всем Губкомам о том, что Губкомы не имеют права увольнения и назначения сотрудников Губчека без предварительного извещения и согласия на то ВЧК, что Уездкомы не имеют права назначения и увольнения сотрудников Уезд-Политбюро без предварительного извещения и согласия на то Губчека. 2)Pиздание Центральным Комитетом РКП циркулярного распоряжения по парторганам о том, что использование сотрудников ЧК для партийной работы может производиться с согласия соответствующих Коллегий ЧК. ЗАМПРЕДВЧК [Подпись неразборчива] 4 июня 1921 года АП РФ, ф 3, оп 58, д 281, лл. 6-12 *В сопроводительном письме на бланке ВЧК в ЦК РКП(б) за подписью И С Уншлихта говорится "Согласно предложения Владимира Ильича прилагаю план намеченной ВЧК работы по ликвидации белогвардейских организаций на вторую половину 1921 года и первую половину 1922 года" P37 ЗАПИСКА ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ПРИБАЛТИЙСКИХ СТРАН НКИД РСФСР ДАВТЯНА ЧИЧЕРИНУ Как мне сообщил т

1. Конфликты в коллективе и роль руководителя в их профилактике и разрешении

2. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

3. Управленческая роль руководителя

4. Управленческие роли руководителей

5. Проблемный треугольник. Счетная ошибка при увольнении

6. Расчет с работниками при увольнении
7. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД
8. Роль медсестры руководителя в организации лечения и ухода за больными с психическими расстройствами

9. Первый день на новой работе: рекомендации сотруднику и руководителю

10. Профессиональная этика сотрудников ОВД

11. Роль референта в формировании имиджа руководителя

12. Устойчивость сотрудников ОВД к экстремальным ситуациям служебной деятельности как психолого-педагогическая проблема

13. Основания, порядок и соблюдение законности при задержании и доставлении в ОВД лиц, совершивших административное правонарушение

14. Аттестация, поощрение и ответственность сотрудников ОВД

15. Обязанности сотрудников ОВД по организации и осуществлению делопроизводств

16. Правовые меры предупреждения преступлений и иных правонарушений в системе ОВД Украины

Стиральный порошок "Умка", детский, 6 кг.
На основе натурального мыла. Порошок максимально безопасен для кожи и для ткани. Легко выполаскивается из белья. Низкие дозировки делают
690 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия).
14-го июля каждого года народ Франции отмечает национальный праздник. В Каркассоне в этот день ребетня из окрестных деревень с шумом и
1190 руб
Раздел: Классические игры
Игра-баланс "Морской мир".
Игра-баланс "Морской мир" от производителя "Жирафики" предназначена для мальчиков и девочек в возрасте от трех лет.
640 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

17. Социальная защита военнослужащих и сотрудников ОВД

18. Руководитель организации. Функции и роль организации труда

19. Нравственно-профессиональное воспитание сотрудников ОВД

20. Профессионально-психологический тренинг и его роль в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел

21. Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников ОВД (когнитивные и коммуникативные составляющие)

22. Профессиональная деформация сотрудников ОВД
23. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)
24. Роль высших растений в почвообразовании (шпаргалка)

25. О роли эксперимента в разработке научных гипотез происхождения жизни

26. Роль хищных в лесных экосистемах Республики Адыгея

27. Биологическая роль гидролиза в процессах жизнедеятельности организма

28. Роль рек в освоении и заселении Сибири

29. Роль транспорта в организации экономического пространства России

30. Нефтяная промышленность России и её роль на мировом рынке сырья

31. Государственный бюджет и его роль в макроэкономическом равновесии

32. Налоги с населения и их роль в условиях перехода к рынку

Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: голубой).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
381 руб
Раздел: Пелёнки
Аэрозоль от насекомых супер универсальный "Чистый Дом" (двойное распыление), 600 мл.
Эффективное и экономичное средство мгновенного действия для уничтожения всех видов летающих и ползающих насекомых: мухи, комары, мошки,
396 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Сумка-мини для раскрашивания "Модница" (контур-серебро).
В комплекте: сумка с контурным рисунком (с одной стороны сумки), 6 маркеров, украшения для декорирования. Размер сумки: 20х13 см.
539 руб
Раздел: Косметички, кошельки

33. Роль местного бюджета в социально-экономическом развитии региона

34. Налоговые правонарушения в России

35. Правонарушения

36. Административная ответственность за земельные правонарушения

37. Административные правонарушения

38. Понятие административного правонарушения и состав административного проступка (Контрольная)
39. Правонарушение и ответственность
40. Правонарушения и преступления. Понятия и виды

41. Производство по делам об административных правонарушениях

42. Административные правонарушения и ответственность за них

43. Административная деятельность органов внутренних дел по предупреждению и пресечению правонарушений, иных общественно опасных действий

44. Административные Правонарушения

45. Значение срока в Гражданском праве

46. Процессуальные сроки

47. Международный туризм и его роль в развитии экономики Киргизской Республики

48. Роль Сталинградской битвы в ВОВ: патриотизм народа, полководческое искусство

Сумка - термоконтейнер Lubby для бутылочки (твердая), 22,5 см.
Сумка-термоконтейнер идеально подходит для прогулок и поездок. Сумка способна поддерживать температуру питания в бутылочке в течение
342 руб
Раздел: Подогреватели, термоконтейнеры
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: оранжевый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Набор для творчества "Топиарий. Нежность".
Набор для творчества поможет вам освоить новый вид прикладного творчества - создания топиария. Топиарий - это декоративное деревце,
359 руб
Раздел: Поделки по созданию предметов из пластика, полимеров, стекла

49. Финансовый менеджмент и его роль

50. Роль ООН в вопросах обеспечения международной безопасности

51. Устав муниципального образования и его роль в М.С.У.

52. Налоговые правонарушения

53. Налоговые правонарушения

54. Административная ответственность за налоговые правонарушения в Республике Беларусь
55. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение
56. Кримiнально-правовi заходи щодо затримання злочинцiв у дiяльностi ОВС (Уголовно - правовые меры по задержанию преступников в деятельности ОВД)

57. Дисциплинарная ответственность. Применение дисциплинарного взыскания

58. Правомерное поведение и правонарушение

59. Правовое поведение и правонарушение

60. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность

61. Порядок увольнения с работы и его оформление

62. Роль финансов в создании и функционировании свободных экономических зон как одном из направлений интеграции России в мировую экономику

63. Охрана природы в ОВД

64. Административная ответственность за экологические правонарушения

Набор посуды "Peppa Pig".
Яркая фарфоровая посуда с героями из самого популярного мультфильма "Peppa Pig". Набор, несомненно, привлечет внимание вашего
547 руб
Раздел: Наборы для кормления
Настольная игра "Скажи, если сможешь!".
Это веселая игра на артикуляцию. Вам нужно объяснить как можно больше слов своей команде, но задача не так проста. Вам нужно вставить в
910 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Глобус детский зоогеографический, с подсветкой, 210 мм.
Глобус детский зоогеографический, на пластиковой подставке, с подсветкой. Диаметр: 210 мм.
985 руб
Раздел: Глобусы

65. Роль заимствований в английском языке

66. Структуры экономического дискурса во французском языке. Роль коннекторов в построении аргументации

67. Роль Саскии в жизни Рембрандта

68. Роль техники и технологии в процессе развития культуры

69. Образ автора и его роль в романе А.С. Пушкина "Евгений Онегин"

70. Роль Татьяны Лариной в романе Пушкина "Евгения Онегина"
71. Руководящая роль партии в деревне ("Поднятая целина")
72. Образы детей и их роль в романе Достоевского "Преступление и наказание"

73. Роль человека в произведениях о Великой Отечественной войне

74. Роль тёмных сил в романе М. Булгакова "Мастер и Маргарита"

75. Роль гротеска в романе Франсуа Рабле «Гаргантюа и Пантагрюэль»

76. Император ФРИДРИХ I БАРБАРОССА. Роль его личности в истории

77. Томас Джефферсон и его роль в американской революции 18 века

78. Роль М. В. Ломоносова в развитии медицины и фармации

79. Роль Минина и Пожарского в освобождении России от поляков

80. Роль Солженицына в дессидентском движение

Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета.
Посуда подходит для мытья в посудомоечной машине и использования в микроволновой печи. Яркая посуда с любимыми героями порадует малыша и
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурка "Zabivaka International", 8 штук, 6 см.
Набор из 8 фигурок предназначен для поклонников спорта. Комплект "Волк International" включает в себя игрушки, которые выполнены
538 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Настольная семейная игра "Звонкие колечки".
Эта игра создана для того, чтобы улучшить умственную и зрительную реакцию малышей. Внутри вы найдёте колечки 6 разных цветов и звонок.
362 руб
Раздел: Карточные игры

81. Место и роль земских учреждений в конце XIX - начале XX вв.

82. Роль политических субкультур в политической культуре общества

83. Роль восточного фронта в ходе 1 мировой войны

84. Норманнская теория происхождения государства у славян и ее роль в российской истории

85. Ф.И.Лощенков – политический портрет руководителя области

86. Роль СССР в становлении новой немецкой государственности в 1945-1949 годах
87. Роль математики в современном естествознании
88. Роль белков в организме. Ферменты

89. Строение, свойства и биологическая роль витаминов В-12 и В-15

90. Роль игр для закрепления звуков Р, Ръ и Л, Лъ

91. Галлюциногены (роль особенностей культуры, история открытия и современные взгляды)

92. Роль следственных ситуаций в организации раскрытия и расследования преступлений

93. Переход к рыночной экономике в России и задачи ОВД

94. Налоговая полиция и её роль в системе правоохранительных органов

95. Основы управления в ОВД

96. Профилактика самоубийств среди сотрудников органов внутренних дел

Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из высококачественной
526 руб
Раздел: Наборы для кормления
Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
310 руб
Раздел: Прочее
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая.
Полиэстеровая мелкоячеистая сетка в рулоне. Предназначена для защиты помещения от насекомых. Свободно пропускает воздух, обеспечивая
1131 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

97. Кримiнально-правовi заходи щодо затримання злочинцiв у дiяльностi ОВС (Уголовно - правовые меры по задержанию преступников в деятельности ОВД)

98. Пестициды и удобрения. Их роль

99. Учение Вернадского о биосфере. Роль живого в биосфере

100. Роль зелёных насаждений в создании оптимальной городской среды


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.