|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Инструменты развития социальной ответственности организации |
Чашка "Неваляшка". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Ручка "Помада". Реферат на тему: “ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ” Социальная ответственность и ее правовые аспекты В России процесс развития социальной ответственности бизнеса происходит медленно, однако интеграция мировой экономики, а также те проблемы, с которыми столкнулись российское государство, общество и бизнес в условиях мирового кризиса, должны, несомненно, обострить и вывести на новый уровень проблему социально ориентированного ведения бизнеса в России. Любая крупная, уважающая себя компания прилагает усилия по созданию имиджа «социально ответственной организации», и часто это является обязательным условием для поддержания ее конкурентоспособности на рынке. Социальная ответственность — это способность организации или предприятия оценить социальные последствия своей деятельности, в том числе безопасность и влияние на окружающую среду. Социальная ответственность — это новый, более ответственный стиль управления, который позволяет организации или предприятию вести свои дела тщательнее. Социальная ответственность — это основа для построения организационной культуры фирмы, позволяющей успешно решать стоящие перед компанией актуальные и сложные задачи. Социальная ответственность является основой современного демократического общества. Пройдя все стадии развития от первобытнообщинного строя до капитализма и развитого социализма, люди в большинстве стран мира осознали или еще только осознают, что будущее их общества и государств лежит в открытой рыночной экономике с высокой социальной ориентированностью. Уже давно понятно, что государство должно функционировать ради пользы для общества, ради повышения благосостояния, удовлетворения нужд и потребностей людей. Теперь, на новой стадии развития общества, приходит понимание, что не только государство, но и бизнес несет свою часть ответственности за социальное благополучие общества и граждан. Проводя активную социальную политику, компании и сами получают значительные выгоды, например: �� снижение текучести кадров и повышение привлекательности в качестве работодателя для лучших специалистов на рынке; �� развитие и укрепление организационной культуры; �� рост производительности труда в компании; �� улучшение имиджа компании, рост репутации; �� реклама товаров или услуг; �� освещение деятельности компании в СМИ; �� стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе; �� расширение возможностей привлечения инвестиционного капитала; �� сохранение социальной стабильности в обществе в целом; �� налоговые льготы. Мировым сообществом разработан целый ряд общепринятых международных инструментов, обеспечивающих соблюдение прав человека. Основополагающими документами в этой сфере являются: �� Всеобщая декларация прав человека; �� международные конвенции; �� конвенции Международной организации труда (МОТ). Всеобщая декларация прав человека Всеобщая декларация прав человека — основополагающий международный документ, определяющий и декларирующий права любого человека в современном мире.
Она утверждена ООН в 1948 г., отражает общепризнанное определение прав человека, является основой международного права в области обеспечения социальных прав граждан. Согласно ст. 1 Декларации, «все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братства». Всеобщая декларация прав человека определяет 5 фундаментальных прав: политические, экономические, социальные, культурные, гражданские. Международные конвенции Международные конвенции — это различные декларации, пакты, договоры в разных областях (например, в области охраны труда, безопасности, экологии, прав человека и т.д.), заключаемые на международном уровне и обязательные для исполнения государствами, ратифицировавшими их и таким образом принявшими на себя обязательства по их применению. Конвенции МОТ Одной из главных организаций, занимающихся защитой прав работников, является Международная организация по охране труда (МОТ). Созданная в 1919 г. согласно Версальскому договору, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 г., пропагандирующим социальную справедливость и международное признание прав человека и труда. МОТ имеет трехстороннюю уникальную структуру, включающую в себя: �� правительства (2 делегата); �� ассоциации работодателей (1 делегат); �� рабочие организации / профсоюзы (1 делегат). МОТ периодически разрабатывает и утверждает конвенции, направленные на защиту прав различных категорий работников. Конвенции МОТ — международные конвенции, разработанные и принятые Международной организацией труда. Конвенции МОТ подлежат ратификации странами — членами МОТ. Страна, ратифицировавшая конвенцию МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений этой конвенции. Среди основных конвенций МОТ, обеспечивающих социальные права работников, можно перечислить конвенции в отношении: �� принудительного труда; �� детского труда; �� свободы ассоциаций; �� дискриминации; �� оплаты труда; �� рабочих часов; �� здоровья и безопасности; �� надомных работников и др. Конвенции в отношении принудительного труда (№29, 105). Данные конвенции в совокупности устанавливают абсолютный запрет на использование принудительного труда. Согласно ст. 1 Конвенции №105, государства, ее ратифицировавшие, обязуются упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме в качестве: �� средства политического воздействия, воспитания, в качестве меры наказания за наличие или выражение взглядов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; �� метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; �� средства поддержания трудовой дисциплины; �� средства наказания за участие в забастовках; �� меры дискриминации по признакам расовой, социальной или национальной принадлежности.
Конвенции в отношении детского труда (№138, 182). Конвенция «О минимальном возрасте для приема на работу» (№138), дополняемая Рекомендацией №146, обязывает государства, ратифицировавшие ее, проводить национальную политику, направленную на эффективное искоренение детского труда, и постепенно повышать минимальный возраст приема на работу. Конвенция «Об искоренении наихудших форм детского труда» (№182) отражает всеобщее единодушие в том, что наихудшим формам детского труда немедленно должен быть положен конец. В истории МОТ эта Конвенция имеет самый высокий темп ратификации: к январю 2010 г. она была ратифицирована 171 страной. Конвенция №182 распространяется на всех детей — девочек и мальчиков — в возрасте до 18 лет и не предусматривает исключений для каких-либо отраслей экономики или категорий работников. Она призывает «принять немедленные и эффективные меры по запрещению и искоренению наихудших форм детского труда». Конвенция №182 в качестве наихудших форм детского труда определяет такие, как рабство и принудительный труд, включая торговлю детьми и принудительную вербовку для участия в вооруженных конфликтах; детскую проституцию и порнографию; производство и продажу наркотиков и работу, которая может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей. Конвенции в отношении свободы ассоциаций (№87, 98). Действие данных конвенций относится как к предпринимателям, так и к трудящимся: и те, и другие имеют право на образование организаций по своему выбору, без предварительного согласия со стороны органов власти. Эти организации имеют право на разработку без вмешательства извне своего собственного устава, право на выбор собственных представителей (также без вмешательства извне), на ведение своей деятельности и создание конфедераций и федераций. В Конвенции №98 излагается принцип защиты от дискриминации при нарушении свободы объединения, от актов вмешательства и призыв к использованию процедур проведения коллективных переговоров при заключении трудовых договоров. Конвенция №87 посвящена свободе объединений профсоюзов и организаций предпринимателей. Ее положения являются обязательными для стран-участниц не после ее ратификации, а с момента их вступления в МОТ и признания устава, основополагающей частью которого являются эти положения. Право на свободу объединений означает не только свободу вступать в существующие объединения, но и создавать новые. Конвенция №98 дает объединениям право на коллективные переговоры и соглашения, регулирующие вопросы оплаты и условий труда. Государство обязано обеспечить правовые основы этих правил и предусмотреть соответствующие санкции на случай их нарушения. Конвенция №98 запрещает любую дискриминацию трудящихся за членство в профсоюзе и любое, финансовое или кадровое, давление предпринимателя на эти организации. Конвенции в отношении дискриминации (№100, 111). Данные конвенции разработаны для искоренения дискриминаций различных типов в области труда. Например, Конвенция МОТ №100 декларирует необходимость равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. В Конвенции МОТ №111 идет речь об искоренении дискриминации в области труда и занятий.
В социальном реализме определяется – в широком смысле – как выделившееся из природы системное образование, представляющее собой исторически изменяющуюся форму жизнедеятельности людей, которая проявляется в функционировании и развитии социальных институтов, организаций, общностей и групп, отдельных индивидов; в узком смысле под О. нередко понимается исторически конкретный тип социальной системы (например, индустриальное О.) или отдельный социальный организм (например, японское О.). О. – основополагающая категория философии и социологии. Философско-теоретический анализ О. возможен только на базе исследования его идеальной модели. Выявить внутреннюю необходимость реального процесса можно, лишь освободив ее от конкретно-исторической формы, представив процесс в «чистом виде», в логической форме (см. Идеальный тип, Идеальных типов метод). Теоретический анализ О. предполагает рассмотрение его в качестве целостного организма, части которого не только влияют друг на друга, но и находятся в соподчинении. Поисками оснований исторического процесса занимались все философские системы с древнейших времен, продуцируя определенное видение и те или иные методологические установки для частных социальных наук
1. Социальная ответственность и этика поведения
2. Развитие социальной мысли в России
3. Развитие социальной мысли в России
4. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
5. Литература - Социальная медицина (организация охраны материнства и детства)
9. Становление и развитие социальной психологии
10. Особенности развития социально эмоциональной сферы ребенка старшего дошкольного возраста
11. Российский и зарубежный опыт развития социальной рекламы
12. Социально-территориальная организация общества
13. Развитие социальной работы в Германии
14. Предпосылки, своеобразие и логика развития социальной философии: исторический аспект
15. Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период
16. Социальная ответственность и этика управления в торговле
Качели подвесные Edu-play "До-Ре-Ми". 
Фоторамка "Вращающийся куб". 
Гель "Meine Liebe" для стирки шерстяных, шелковых и деликатных тканей, 800 миллилитров. 17. Безопасность российской семьи и перспективы развития социальной работы
18. Актуальные проблемы развития и территориальная организация легкой промышленности мира
20. Социальная ответственность российских компаний, на примере компании «Балтика»
25. Социальная ответственность педагогов
26. Развитие социального интеллекта младших школьников
27. Становление и развитие социальной психологии как науки
28. Содержание и технология развития социальных эмоций у детей старшего дошкольного возраста
29. Инструменты государственной социальной политики
30. Особенности развития социальных знаний в XVII веке
31. Развитие социальной мысли в ХХ веке на примере личности
32. Социальная ответственность корпорации в современных условиях (на примере ОАО "Востокгазпром")
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом, 425 мл. 
Стиральный порошок Perfect 6 Solution "Перфект мульти солюшн", 3200 грамм. 
Настольная игра "Хоккей". 33. Тенденции развития социальной инфраструктуры
34. Межбюджетные отношения, их содержание, развитие и принципы организации
35. Шведская модель общественного развития. Социальные преобразования.
36. Сущность, основные цели и условия социального развития организации
37. Бюджет как инструмент регулирования экономического и социального развития
41. Социально-экономическое и политическое развитие Канады в 1945-1965гг.
43. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства
44. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий. Правовой аспект
45. Социально-экономическое развитие СССР в 1960-80х гг.
46. Социально - экономическое политическое развитие России в начале 20 века
47. Социально-экономическое и политическое развитие России в постсоветский период
48. Социальные организации и самоорганизации. "Социальные институты"
Бумага "IQ Color", А4, 80 г/м2, 5 цветов по 50 листов, цветная пастель. 
Вспышка для селфи, черная, 65x35x11 мм (арт. TD 0399). 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл. 49. Социальная стратификация и перспектива развития гражданского общества России
51. Влияние философии просвещения на социально-политическое развитие Франции XVIII века
52. Прогнозирование и планирование социального развития и повышения уровня жизни
53. Роль кредита в социально-экономическом развитии страны
57. Стратегия социально - экономического развития России
58. Организация и перспективы развития туризма в Украине
59. Иван Грозный: поиск альтернативных путей социально-политического развития Руси
60. Социально–экономическое и политическое развитее России в 18 в.
61. Социально-экономическое и политическое развитие России в XVII веке
62. Социально-экономическое развитие России в первой половине XIX в.
63. Особенности социально-экономического развития России в XVII в.
64. Социально-экономическое развитие России в первой половине XIX в.
Ведро Vileda "SuperMоcio" с отжимом ленточных швабр, 12 л. 
Расчёска лазерная "Магия роста". 
Лестница-стремянка, 3 ступени, стальная. 65. Социально-экономическое развитие России в первой половине XVI в.
66. Социально-экономическое развитие пореформеной Росcии
67. Особенности социально-экономического развития СССР в годы ВОВ
68. Истоки монархического правления в социальной организации первобытного общества
69. Экономическое и социально-политическое развитие Украины в пе-риод Хрущевской оттепели
73. Государственное управление социально-экономическим развитием региона
74. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации
75. Социально-экономические предпосылки градостроительного развития
76. Единый социальный налог: сущность и перспективы развития
77. Социальное объявление развития english
78. Роль социального педагога в организации сотрудничества семьи и начального звена школы
79. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий
80. Социальная и юридическая ответственность
Фломастеры "Хамелеон Jumbo", 8 цветов. 
Держатель-рулетка для бейджей "Style", желтый. 
Шары Ньютона "Эврика", металл (арт. 98085). 81. Социальное и эмоциональное развитие в младенчестве
82. Влияние социального окружения на духовное развитие
83. Социальная реклама в России: особенности развития
84. Социология организаций: школы, направления и тенденции развития
85. Специфические законы социальной организации
89. Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации
90. Специфические законы социальной организации
91. Развитие физической культуры и спорта - приоритетное направление социальной политики государства
93. "Постиндустриальное общество" - тупиковая ветвь социального развития?
94. Социальное управление городом: методологические основы исследования и тенденции развития
95. Бюджет, его роль в развитии экономики и социальной сфере
96. Взаимосвязь социально-экономических условий развития общества с приоритетами природопользования
Микрофон "Пой со мной! Танцевальные хиты". 
Фоторамка (коллаж) на 5 фото (16x16/10x15/18x13 см), 48x3x34 см. 
Шарики для бассейна, 50 штук. 97. Роль природных ресурсов в социально-экономическом развитии страны
98. Об основных направлениях социально - экономического развития города Ярославля на 2004 год
99. Хронология развития теории организации
