Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Банковское дело и кредитование Банковское дело и кредитование

Организационная структура страховой компании

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Международная « Лига развития науки и образования » ( Россия ) Международная ассоциация развития науки, образования и культуры России ( Италия ) « ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ » Волгоградский филиал КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине « Страховое дело » тема « Организационная структура страховой компании » Выполнила: студентка гр. М 401-05 Кузнецова А. В. Проверил преподаватель: Телятникова В. С. Волгоград – 2009 г. ПЛАН: I – Понятие страховой компании; II- Структура страховой компании: 2.1. Организационные структуры по управлению; 2.2. Организационная структура по сферам деятельности III – Оплата труда страховых работников; I – Понятие страховой компании В правовом отношении страховая компания представляет собой обособленную структуру любой общественно-правовой формы, предусмотренной законодательством, осуществляющую на ее территории страховую деятельность( заключении договоров страхования, формирование страховых резервов и фондов, инвестирование временно свободных денежных средств в доходные объекты, ценные бумаги, облигации, кредитование определенных сфер человеческой деятельности и т.д.). Предметом непосредственной деятельности страховых организаций не могут быть производственная, торгово- посредническая и банковская. Страховой организации свойственна экономическая обособленность от государственной экономической системы, что выражается в полной самостоятельности ее ресурсов и оборотных средств. С другими страховщиками страховые компании строят свои отношения на основе перестрахования и сострахования, при котором объект страхования может быть застрахован по одному договору совместно несколькими страховщиками. В дореволюционной России имели место прогрессивные страховые структуры: акционерные, взаимные и земские. Через систему перестраховочных договоров страховые организации России были интегрированы в мировую систему. В послереволюционный период все эти структуры были ликвидированы и заменены государственной монопольной страховой структурой, отражающей методы административно – командной системы. В странах с развитой рыночной экономикой с целью предотвращения монополизации страхового дела принято, чтобы в одной отрасли страхования действовало десять и более конкурентов0 причем доля крупнейшего из них не должна превышать 31% общего объема продаж страховых услуг, двух – не более44%, трех – 54 и четырех – 64%.Если такое соотношение нарушается, то государство вводит экономические санкции и ограничивает участие соответствующих страховщиков на страховом рынке. II- Структура страховой компании В условиях рыночной экономики страховые организации любых форм собственности определяют самостоятельно свою организационную структуру, порядок оплаты и стимулирования труда работников. Тем не менее, в страховой деятельности используют две категории работников: - квалифицированных штатных специалистов, осуществляющих управленческую, экономическую, консультационно- методическую и другую деятельность; - нештатных работников, выполняющих аквизиционные (приобретение) и инкассаторские функции (сбор и выплата денег). К штатным работникам относятся: президент страховой компании, вице – президент (экономист), генеральный директор, исполнительный директор (менеджер) главный бухгалтер, референты, эксперты, заведующие отделами по направлениям (видам страхования), инспектора, работники вычислительного центра, сотрудники отделов, обслуживающий персонал.

Главной функциональной обязанностью штатных работников является обеспечение устойчивого функционирования страховой компании, высокой рентабельности, платежеспособности, конкурентоспособности. К нештатным работникам относятся страховые агенты, брокеры (маклеры), представители ( посредники ) страховой компании, медицинские эксперты и т.д. Основными функциональными обязанностями являются: проведение агитационной, пропагандистской работы среди организаций, фирм, АО и населения по вовлечению их в страхование, оформление вновь заключенных и возобновленных договоров, а также обеспечение контроля по своевременной уплате страховых взносов 9 платежей, премий) со стороны страхователей и производство страховых выплат со стороны страхователей и производство со стороны страховщиков при наступлении страховых случаев, т.е. главной задачей нештатных работников является продвижение страховых услуг от страховщика к страхователю. 2.1. Организационные структуры по управлению Страховые компании делятся на организационные структуры по управлению (менеджменту) и по сферам деятельности. Наиболее широкое распространение в мире получила организационная структура по менеджменту « Руководство в соответствии с сотрудничеством », опирающаяся на такие принципы как: Решения в страховой компании не принимаются односторонне, то есть сверху, одним лишь руководством; Сотрудники страховой компании не только руководствуются распоряжениями начальства, но и имеют свои сферы деятельности в соответствии со своими полномочиями и компетенциями; Ответственность не концентрируется на верхнем уровне управления организацией, она является частью компетенции других сотрудников по сферам деятельности. Вышестоящая инстанция в организационной структуре страховой компании имеет право принимать те решения, которые нижестоящие инстанции не вправе принимать; Ведущим принципом структуры менеджмента является делегирование полномочий и ответственности сверху до низу. Это означает, что каждому сотруднику предоставляется определенная сфера деятельности, в рамках которой он обязан действовать и принимать решения самостоятельно, а так же нести ответственность за принятые решения. Руководитель структурного подразделения не имеет права вмешиваться в сферу деятельности своих подчиненных, если не возникли серьезные проблемы, он должен главным образом осуществлять контроль за работой своих подчиненных. При такой организационной структуре управления каждый сотрудник, независимо от того, на каком уроне он работает, отвечает только за то, что он сделал или не сделал в рамках своих полномочий. За ошибки сотрудника начальник отвечает лишь в тех случаях, когда он не выполнил свои обязанности руководителя, то есть если не достаточно тщательно подобрал сотрудников, не провел с сотрудниками соответствующего инструктажа, не проконтролировал действия своих сотрудников. Четкое разделение ответственности – за руководство и за действия – является важным фактором при определении, кто отвечает за ошибки. Анализ деятельности сотрудников на всех уровнях представляет собой учет интеллектуального потенциала страховой компании.

Функциями, которые должно выполнять высшее руководство страховой компании являются: определение общей цели страховой компании на данном этапе; разработка соответствующей стратегии и планирование работы страховой компании; разработка структуры менеджмента; разработка концепции маркетинга; определение финансовой политики, формирование сфер деятельности (личное страхование, имущественное страхование, страхование ответственности и т.д.); координация между собой сфер деятельности; решение кадровой и социальной политики. 2.2. Организационная структура по сферам деятельности Организационная структура страховой компании по сферам деятельности означает, что функции страховой компании формируются вне зависимости от способностей сотрудников (их квалификации), а в соответствии с данной организационной структурой. При этом руководствуются следующим: во всех подразделениях и на всех уровнях имеются сотрудники, превосходящие по своим способностям уровни занимаемых ими положений и полномочий; вместе с ними есть и сотрудники, способности которых не соответствуют или частично соответствуют требованиям занимаемой должности. III – Оплата труда страховых работников Труд штатных работников страховых компаний оплачивается повременно в двух формах: прямая повременная и повременно – премиальная оплата. Прямая повременная оплата производится согласно контракту и фактически отработанному времени. За отдельные высокие показатели в работе (обеспечение прибыли, выполнение важных заданий руководства страховой компании, увеличение страхового портфеля и т.д.) штатные работники могут премироваться ( повременно – премиальная оплата ), причем без всяких ограничений, что существенно отличается от обычного премирования. Штатные работники страховых компаний принимаются на работу по контракту. Труд нештатных работников страховых компаний оплачивается сдельно в трех формах: прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – комиссионная оплата. Прямая сдельная оплата труда производится в зависимости от нормативной расценки и объема выполненной работы. Сдельно – премиальная форма оплаты труда производится за хорошую аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля, организацию и поддержание на определенном уровне предупредительных мероприятий, обеспечивающих исключение страховых случаев, привлечение в компанию новых представителей, повторное или многократное перезаключение договоров и т.д. Сдельно – комиссионная оплата труда производится в виде комиссионного вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от страховой суммы или от суммы поступивших страховых взносов. Как премии, так и комиссионные вознаграждения не ограничиваются предельными размерами и не облагаются налогом на прибыль, но в начале последующего года нештатный работник страховой компании обязан представить в налоговую инспекцию декларацию о доходах. Нештатные работники страховых компаний принимаются на работу по трудовому соглашению или по контракту с испытательным сроком. Список используемой литературы: 1. Гвозденко А.А. Страхование: учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.- 464с.;

Страховая компания, которая не имеет возможностей для анализа и не обладает сколько-нибудь значительным страховым портфелем, заимствуя тарифные ставки у крупных игроков рынка, действует вслепую. То, что тарифы такой компании могут быть ниже, никаким образом не свидетельствует о ее надежности и разумном поведении на рынке. Кроме того, это может не совпадать с политикой такого страховщика по другим частям портфеля. В результате подобная компания может успешно заниматься ипотечным кредитованием и прогореть на ОСАГО. Естественно, существуют требования надзорных органов, но они не предполагают глубокой аналитики структуры страховых компаний и ориентируются в основном на базовый показатель финансовой устойчивости. Поэтому можно сказать, что сбалансированный портфель – это, прежде всего, профессиональная характеристика, на которую в том числе ориентируются банки при аккредитации компаний-страховщиков. Снижение ставок и рост рынка Ценовая ситуация на рынке ипотечного страхования постепенно меняется. По нашим наблюдениям, средний уровень процентных ставок ежегодно падает на 0,05 %

1. Организационная структура фирмы

2. Инновационный проект по организационной структуре управления в фирме Мебель

3. Организационная структура управления фирмою и ее составляющие элементы

4. Анализ и формирование организационных структур

5. Организационная структура предприятия, ее реорганизация

6. Оптимизация организационной структуры управления
7. Разработка организационной структуры ООО ПК "Витязь"
8. Современные тенденции развития организационных структур управления

9. Организационная структура управления предприятием

10. Анализ применения различных организационных структур предприятия

11. Организационная структура

12. Организационные структуры

13. Организационные структуры управления предприятием

14. Создание организационных структур

15. Типовые организационные структуры предприятий

16. Функциональные организационные структуры

Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (белая).
Каталка "Mercedes-Benz SLS AMG С197" - это легкая пластиковая каталка для детей от года. Она может использоваться как дома, так
2590 руб
Раздел: Каталки
Универсальный стиральный порошок "Meine Liebe", концентрат, 1000 г.
Предназначен для стирки цветного и белого белья во всех типах стиральных машин при температурах от 30 С до 90 С, а так же для ручной
438 руб
Раздел: Стиральные порошки
Уголок природы. Стенд.
Стенд с подвижными стрелками. На стенде расположены 3 пластиковых кармашка для карточек. Изготовлен из качественного, плотного, картона -
396 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

17. Организационные структуры предприятий

18. Анализ применения различных организационных структур предприятия

19. Чем отличались взгляды представителя новой (молодой) исторической школы от старой

20. Проектирование и корректировка организационной структуры предприятия

21. Организационные структуры управления холдингами

22. Проектировка и корректировка организационной структуры предприятия
23. Организационная структура Министерства по чрезвычайным ситуациям России
24. Типы организационных структур управления

25. Основные организационные структуры управления

26. Арбитражный управляющий: права, обязанности, ответственность. Банкротство отсутствующего должника

27. Налогообложение. Права, обязанности и ответственность таможенных органов и должностных лиц

28. Организационная структура управления органами внутренних дел

29. Правовое обеспечение организационной структуры органов территориального общественного самоуправления

30. Современная организационная структура в системе муниципального управления

31. Особенности организационной структуры на российских предприятиях

32. Организационная структура службы маркетинга с ориентацией по функциям рынка

Аппарат для приготовления домашнего творога и сыра "Нежное лакомство".
Сладкая творожная запеканка, мягкий пряный сыр, чесночная паста на бутерброды — сколько вкуснятины можно приготовить из домашнего творога
464 руб
Раздел: Прочее
Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: голубой).
Подвесные детские качели яркого цвета создадут ощущение собственного укромного уголка. Надежные крепления кресла обеспечат безопасность
1225 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Белый картон, А3, 100 листов.
Формат: А3 (297х420 мм). Односторонний, матовый. Внутренний блок - очень плотный белый картон, 290 г/м2. 100 листов.
472 руб
Раздел: Белый

33. Организационная структура, кадры, закупки и сбыт, маркетинговая политика ООО "Ай-Пи", г. Хабаровск

34. Процесс маркетинговых исследований. Организационные структуры службы маркетинга

35. Анализ влияния организационной структуры на достижение целей организации

36. Анализ производственной и организационной структуры ИП "Трансгрупп"

37. Изучение иерархических и адаптивных организационных структур управления

38. Механизм внесения изменений в организационные структуры управления субъектов предпринимательской деятельности и оценка их эффективности
39. ООО "ИЦ "АМТИНЖИНИРИНГ", его характеристика и анализ организационной структуры управления
40. Организационная структура гостиничного предприятия

41. Организационная структура и направления деятельности садоводческого некоммерческого товарищества "Базилевское"

42. Организационная структура киностудии "Ленфильм"

43. Организационная структура предприятия

44. Организационная структура предприятия

45. Организационная структура социально-экономического объекта научно-технической библиотеки

46. Организационная структура управления

47. Организационная структура управления предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса и методы ее оптимизации

48. Организационные структуры управления инновационными процессами на предприятии

Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), серая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Логический теремок.
Прекрасная развивающая и обучающая игрушка для Вашего малыша. Развивает логику, моторику рук, а также восприятие цвета и формы. Цвет
759 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Набор детской посуды "Лиса".
Набор посуды детский "Лиса". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 17,5 см, -
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

49. Организационные структуры.

50. Преимущества и недостатки различных организационных структур управления

51. Принципы статической организации. Организационные структуры

52. Проектирование организационной структуры управления машиностроительного предприятия

53. Производственная и организационная структура ОАО "Электроприбор"

54. Разработка и совершенствование организационной структуры предприятия на примере ООО "Автолайн"
55. Разработка организационной структуры инновационного предприятия на примере ООО "Эльдорадо"
56. Совершенствование организационной структуры

57. Совершенствование организационной структуры типографии "Суворовский натиск"

58. Совершенствование организационной структуры управления предприятием ООО "Лесопромышленная компания"

59. Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием

60. Типология организационных структур предприятия

61. Типы организационных структур, ресурсы организации

62. Эволюция организационных структур в процессе интернационализации

63. Анализ и совершенствование организационной структуры и структуры управления в СПК "Поиск"

64. Организационная структура системы музыкального образования в СССР

Настольная игра "Викторина первоклассника".
В игре вы найдёте 600 вопросов из разных областей знаний: математики, языкознания, культуры и искусства, биологии, естествознания и
342 руб
Раздел: Викторины
Подставка под горячее с пробкой "FIFA 2018".
Подставка под горячее с пробкой + окантовка. Диаметр: 16 см. Материал: керамика.
346 руб
Раздел: Кружки, посуда
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

65. Анализ организационной структуры производства СФГ "Злагода" с. Рудовка Сватовского района

66. Анализ организационной структуры и основных технико-экономических показателей деятельности ОАО "Белтехсхема"

67. Анализ производственной и организационной структуры предприятия ЗАО "Холодон"

68. Общая характеристика ПО "БелАЗ", анализ организационной структуры управления и выпускаемой продукции

69. Совершенствование организационной структуры управления внешнеэкономической деятельностью НПО "Интеграл"

70. Характеристика предприятия НПРУП «Экран», его организационной структуры и анализ производимой продукции
71. Организационная культура компании и ее влияние на поведение организации
72. Формирование корпоративного духа и организационной культуры компании

73. АДВОКАТЫ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

74. Участники арбитражного процесса: классификация, права и обязанности, характеристика правового положения. Представительство в арбитражном процессе

75. Юридические лица: субъекты гражданских прав и обязанностей

76. Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи

77. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании

78. Права и обязанности Президента РФ по Конституции 1993 года

79. Отличие международного публичного права от международного частного

80. Отличия законов о рекламе и закона о защите прав потребителя

Ящик почтовый с замком, тёмно-зелёный.
Ящик почтовый с замком. Материал: пластик. Длина: 385 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 80 мм.
505 руб
Раздел: Прочее
Мебель для кукол "Спальня Конфетти".
Спальня "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из пуфика, кровати и трюмо. Мебель собирается по схеме. При сборке не забудьте
565 руб
Раздел: Спальни, кроватки
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: синий).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

81. Структура нормы права

82. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

83. Компетенции, права и обязанности судебного эксперта

84. Права и обязанности обвиняемого (по УПК РМ)

85. Структура и программирование ПЛИС фирмы Altera в САПР Quartus II, её применение в лабораторном стенде

86. Рональд Коуз. Фирма, рынок и право
87. Организационная и производственная структура предприятия
88. Организационно-экономическая характеристика тур фирмы

89. Логико-методологические дефекты в структуре закона права

90. Воздействие правительства на стратегию, структуру и соперничество фирм

91. ПР – подразделение в коммерческой фирме: структура, особенности функционирования

92. Родители и дети: права и обязанности

93. Главный бухгалтер организации: права и обязанности

94. Конституционные права, свободы и обязанности граждан РФ

95. Основания возникновения родительских прав и обязанностей

96. Стороны в гражданском процессе. Их процессуальные права и обязанности

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
Набор школьно-письменных принадлежностей для девочки. В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (18 предметов).
Набор состоит из 18 предметов: мешок кондитерский; 17 насадок; кондитерский мешок - уплотнитель (для прикручивания насадок к мешку).
427 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Карандаши цветные "Jumbo", 12 цветов.
Карандаши цветные, трехгранные, заточенные. Длина карандаша: 175 мм Толщина грифеля: 5 мм. Количество цветов: 12.
485 руб
Раздел: 7-12 цветов

97. Лица участвующие в деле: классификация, права и обязанности, краткая характеристика правового положения

98. Акционерные общества - понятие, сущность, структура и отличие от ООО

99. Чем российский бухгалтерский учет отличается от американского


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.