|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Система управления персоналом на предприятии |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Ручка "Помада". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. СОДЕРЖАНИЕ Введение Отбор персонала Обучение персонала Мотивация персонала Ассортимент продукции Заключение Введение Я проходил практику на ООО «БалаковоМетоллоРезиноТехника» Саратовской области г.Балаково Ул. Промышленная 22. Срок прохождения практики с 13 июля 2010г. по 26 июля 2010. Целью ознакомительной практики является обеспечение формирования профессиональных знаний, умений и навыков посредством знакомства с деятельностью и менеджментом на конкретных предприятиях, в учреждениях и организациях, их структурных подразделений и функциональных службах, а так же закрепить полученные теоретические знания, получить конкретные навыки работы в сфере менеджмента и обеспечить сбор, систематизацию материалов, необходимых для написания выпускной бакалаврской работы. Основные задачи : - Знакомство с номенклатурой, ассортиментом производимой продукции (видов работ и услуг) и её потребителями, затратами на производство, финансовыми и другими показателями и обосновывающими их расчетами; - Изучение структуры управления предприятием, состава и взаимосвязи в работе основных структурных и функциональных подразделений (служб); - Знакомство с работой отдельных подразделений предприятия, а так же функциями и должностными инструкциями персонала подразделения, в которых студент проходит практику. Для прохождения ознакомительной практики был принят на должность помощника менеджера по персоналу. Вместе с руководителем практики непосредственно ООО «БалаковоМетоллоРезиноТехника» был составлен план прохождения практики, который я выполнил. В процессе прохождения практики я освоил: - особенности работы менеджера по персоналу; - основные принципы набора, обучения и повышения квалификации персонала; - основные методы составления рабочего графика; -ознакомился с должностными обязанностями, а также функциями сотрудников; - приобрел нужные навыки и знания для использования их на практике. Отбор персонала Работая в организации ООО «БалаковоМетоллоРезиноТехника» в мои обязанности как помощника менеджера по персоналу входило: - отбор персонала; - обучение персонала; - мотивация персонала; -изучение ассортимента производимой продукции. Организация ООО «БалаковоМетоллоРезиноТехника» имеет высокую текучесть кадров, связи с этим возникает необходимость отбора квалифицированных кадров. Отбор персонала – это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого. Технология отбора персонала состоит из следующих этапов: - Предварительное интервью - Заполнение бланка заявления и анкеты - Тестирование - Диагностическое интервью (собеседование) - Проверка рекомендаций и послужного списка - Медицинское обследование - Принятие окончательного решения В процессе прохождения практики я удостоверился, что источники привлечения персонала различаются по степени эффективности, как показывает практика, самым эффективным источником привлечения персонала являются рекомендации друзей и родственников, а так же рекомендации кадровых агентств.
Обучение персонала Обучение персонала проводится в следующих случаях: Когда человек только поступает на работу (любой инструктаж, в том числе и по технике пожарной безопасности и противопожарной безопасности, уже может считаться обучением требующим затратами времени). Когда работающего назначают на новую должность. Когда сотруднику поручают новую работу(новые технологии, новое оборудование). Когда проверка показывает что работнику не хватает определенных навыков для эффективного выполнения своей работы. Основными методами обучения персонала является лекции, практические занятия, разбор конкретных деловых ситуаций, самообразовательное чтение специальной литературы, деловые игры, ролевой тренинг. Квалифицированные работники обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость самой компании. Обучение персонала оказывает существенное влияние на эффективность использования потенциала предприятия. Таким образом, обучение является важнейшим инструментом, с помощью которого руководство получает возможность формирования такой оргкультуры, которая будет способствовать успешному достижению организационных целей. Мотивация персонала В процессе прохождения практики на ООО «БалаковоМетоллоРезиноТехника» я удостоверился в том, что мотивация является одной из важнейших функций менеджера по персоналу. Благодаря мотивированию персонала можно добиться высоких результатов в деятельности организации и повышения эффективности работы персонала. Мотивирование – это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством побуждения в нем определенных мотивов. Для того чтобы мотивировать человека, существуют различные мотивы. У каждого работника свои мотивы. Мотивами могут быть: политические, нравственные идеалы, представления о будущем, о перспективе; достаточно действенные интересы к получению впечатлений; стремление к организации жизни и быта, влечение к труду, творческой деятельности, к семейной жизни и т. п.; сильная потребность в чем-то; достаточно сильное чувство; действенные моральные убеждения; привычки; подражание; карьера; должность; повышение заработной платы. Таким образом мотивация персонала является неотъемлемой частью работы менеджера по персоналу которая способствует наиболее успешному использованию потенциала предприятия. Ассортимент продукции Изучение ассортимента и выработка новых идей являлась одной из моих функций при прохождении практики. Входе прохождении практики мною был изучен основной ассортимент производимой продукции (Приложение А) и предложено несколько идей по усовершенствованию процесса и качества производимой продукции, путем модернизации и автоматизации технологии производства, сборки и упаковки различных деталей. Ассортимент продукции состоял исключительно из деталей отечественных автомобилей (Приложение А). В целях расширения предприятия мною был изучен внутренний рынок нашего города и всвязи с возможностями организации выдвинуты предложения по расширению производимой продукции путем адаптации станков к производству деталей к импортным автомобилям.
Большинство моих предложений были рассмотрены на совещании. Заключение Во время прохождения практики я ознакомился с деятельностью менеджера по персоналу, а также оказывал помощь специалистам, выдвигал новые идеи по расширению, улучшению производства продукции, продвижению товара на рынке, корректировки рабочего графика персонала с целью наиболее эффективного использования персоналом рабочего времени. Прохождение ознакомительной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста. Главными задачами учебной практики являются: - закрепление полученных теоретических знаний на практике; - приобретение навыков самостоятельной работы; - научиться применять полученные теоретические знания при решении конкретных профессиональных вопросов. За время прохождения ознакомительной практики будущий специалист может воспользоваться полученными в процессе обучения знаниями, а также навыками на практике. Учебная практика помогла мне научиться самостоятельно решать определенные задачи и проблемы, которые возникают в ходе работы менеджера по персоналу.
Скворцов на это обращение выступил с расширенным докладом, в котором ярко, на фактах нарисовал картину постановки судостроения на казенных адмиралтействах. Еще в прошлом столетии была создана адмиралом Верховским для адмиралтейских заводов совершенно архаическая система управления судостроительными предприятиями, которая сохранилась почти без изменения и до настоящего времени. Она основана на полном лишении всей судостроительной части технической и хозяйственной самостоятельности. Строители кораблей, руководя работами по сооружению броненосцев и крейсеров стоимостью до 15 миллионов, не имеют права расходования сумм на 3 рубля и принуждены посылать требования в хозяйственную часть порта на такие, например, материалы, как гвозди, свечи, мыло и электрические лампочки. Второе обстоятельство, парализующее ход работ по вооружению кораблей в Кронштадте,P полная неприспособленность главной базы флота к сложным судостроительным работам по достройке современных больших броненосных кораблей. Броненосцы переведены из Петербурга, оторваны от своих заводов и брошены на произвол судьбы у пустых стенок Кронштадтского порта
2. Система управления организации
3. Возможности справочной правовой системы Гарант для управления организацией
4. Анализ системы управления в ООО "Гермес Продукт"
5. Диагностика и совершенствование системы управления организации ОАО "Связной"
9. Информационная система и организация
10. Организация работы с файлами в системе “ТУРБО-ПРОЛОГ”
11. Место и роль Федеральной резервной системы в организации денежной и кредитной системы США
12. Система и организация бухгалтерского учета в России
13. Система принципов организации и деятельности прокуратуры Российской Федерации
15. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"
16. Система управления персоналом предприятия
Микроскоп для смартфона "Kakadu". 
Деревянная игрушка "Набор для обучения". 
Интеллектуальная игра "Кубики для всех". 17. Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "СИБИРЬТЕЛЕКОМ")
18. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия
19. Социальное обслуживание в системе некоммерческих организаций
20. Содержание и место бюджетирования в системе планирования организации
21. Экспертные системы. Классификация экспертных систем. Разработка простейшей экспертной системы
25. Управление непрерывным образованием персонала в организации
27. Совершенствование организации и управления деятельностью ООО "Инжстрой-Сити Монолит"
28. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем (Доклад)
29. Процесс и методы управления организацией
30. Организационные структуры управления организацией
32. Современные тенденции в управлении организации
Беговел "Funny Wheels Rider Classic" (цвет: зелёный). 
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1432, для девочек. 
Шкатулка музыкальная "Балерина и звездное небо". 33. Психологическое управление организацией в условиях рынка
34. Разработка систем управления организациями с использованием информационных технологий
36. Значение бухгалтерской и финансовой отчётности в управлении организацией
37. Управление, организация учета и контроль наличных денежных средств и их эквивалентов
41. Анализ стратегического управления на ООО "ISM Computers"
42. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"
43. Лидерство в управлении организацией
44. Методы управления организацией
45. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования
47. Организационная культура и её роль в управлении организацией
48. Организация отбора персонала на предприятии
Лоток для бумаг горизонтальный "Сити", черный. 
Глобус физико-политический "Falcon" с подсветкой, диаметр 400 мм. 
Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, черная. 49. Организация труда персонала
50. Организация труда персонала на примере экономиста рекламной компании
51. Принципы развития управления организацией
52. Проектирование процесса управления организацией
57. Управление деятельностью ООО "Елтранс плюс"
59. Управление организацией инновационной деятельности
61. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа
62. Факторы эффективности управления организацией
63. Внешняя среда организации и её влияние на эффективность управления
Ниблер силиконовый "Зайчик", розовый. 
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 21 см. 
Этажерка для обуви, 5 полок. 65. Финансовое планирование в организации ООО "Пегас-Турист"
66. Роль экономического анализа в управлении организацией
68. Управление персоналом предприятия (фирмы)
69. Организация и технологический расчет службы технического обслуживания на предприятии
73. Организация работы зоны уборочно-моечных работ для автотранспортного предприятия г. Ижевска
74. Управление персоналом предприятия
78. Организация системы управления рисками на предприятии
79. С чего начать внедрение системы для управления проектами в организации?
80. Организация управления в системе ОВД
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Disney" (с наволочкой 50х70 см). 
Шары Ньютона "Эврика", большие. 
Рюкзак школьный, цвет темно-синий (арт. RB-861-2/2). 82. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"
83. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности
84. Управленческий учет как элемент системы управления финансами предприятия и варианты его организации
85. Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия
89. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"
91. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")
92. Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления
93. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии
94. Организация системы управления производительностью труда
95. Особенности системы мотивации персонала ООО "Окна Саратова"
96. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом
Шлем защитный Ok baby "No shock" (цвет: бежевый), размер: 44/52. 
Грибы на поляне (9 штук). 
Настольная игра "Пакля-Рвакля". 97. Система менеджмента и управления качеством на ООО "АМК"
98. Система управления операционными рисками в кредитной организации
100. Теоретические аспекты системы управления в организации
