|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие |
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Ручка "Помада". 
Брелок LED "Лампочка" классическая. Кафедра Юридических дисциплин Дисциплина Трудовое право РФ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие 2009 год ПЛАНВВЕДЕНИЕ Понятие и содержание коллективного договора Содержание коллективного договора Функции коллективного договора Коллективные переговоры: понятие и порядок проведения Порядок заключения, изменения и действие коллективного договора ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора. Он становиться основной разновидностью социально-партнерского регулирования бытовых отношений непосредственно в организациях. Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующем в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем. Коллективный договор является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. 1. Понятие, содержание и функции коллективного договора Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК), а также акт социального партнерства работников и работодателя. Его основная задача – регулирование социально-трудовых отношений. Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.
Процедура предусматривается статьёй 4 конвенции МОТ № 98. Регулируется в России статьями 40—44 ТК РФ. Определение коллективных договоров Согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г., 1) В целях настоящей Рекомендации под &quo ;коллективным договором&quo ; подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны. 2) Ничто в настоящем определении не может истолковываться как подразумевающее признание организации трудящихся, созданной или финансируемой предпринимателями или их представителями или находящейся под их господством. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В законодательстве не содержится обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых. Этому отвечает Конвенция Международной Организации Труда о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Конвенция МОТ №98) принята 1 июля 1949 года в Женеве, вступила в силу 18 июля 1951 года. Конвенция направлена на защиту прав трудящихся на участие в профсоюзе и запрещение дискриминации и репрессивных мер, явившихся результатом нахождения трудящегося в профсоюзе. Кроме того, Конвенция защищает сами организации трудящихся от вмешательства в их деятельность со стороны других организаций, в том числе, организаций предпринимателей. Также указывается на необходимость принятия мер для установления процедуры коллективных переговоров между трудящимися и предпринимателями. Конвенция ратифицирована РСФСР 10 августа 1956 года. Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре. Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: соблюдение законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности. 1.1 Содержание коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников; гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие определяемые сторонами вопросы. Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК). С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК). 1.2 Функции коллективного договора Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции: организация трудовых отношений; обеспечение стабильности трудовых отношений; обеспечение и защита интересов работников и работодателей; приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям; достижение компромисса между работником и работодателем с помощью заключения договора; обеспечение экономического прогресса, повышение производительности труда, снижение себестоимости товара. Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России (ст.51 ТК РФ). 2. Коллективные переговоры: понятие и порядок проведения Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течении семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
К отношениям по договору снабжения электрической энергией правила настоящего параграфа применяются, если законом или иными правовыми актами не установлено иное. (п. 4 введен Федеральным законом от 26.03.2003 37-ФЗ) Статья 540. Заключение и продление договора энергоснабжения 1. В случае, когда абонентом по договору энергоснабжения выступает гражданин, использующий энергию для бытового потребления, договор считается заключенным с момента первого фактического подключения абонента в установленном порядке к присоединенной сети. Если иное не предусмотрено соглашением сторон, такой договор считается заключенным на неопределенный срок и может быть изменен или расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 546 настоящего Кодекса. 2. Договор энергоснабжения, заключенный на определенный срок, считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении или изменении либо о заключении нового договора. 3. Если одной из сторон до окончания срока действия договора внесено предложение о заключении нового договора, то отношения сторон до заключения нового договора регулируются ранее заключенным договором. Статья 541. Количество энергии 1
1. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
2. Понятие и порядок заключения соглашения
3. Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения
4. Понятие, стороны и содержание коллективного договора
5. Порядок заключения кредитного договора
9. Рассмотрение коллективных споров. Забастовки: понятие, порядок проведения
10. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание
12. Бухгалтерский баланс, понятие, назначение, порядок составления и структура его статей
13. Договор поручения: понятие, содержание
14. Договоры страхования: типичные ошибки при заключении и исполнении
15. Судебный порядок обжалования действий и решений нарушающих права и свободы граждан
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (белая). 
Зонт на коляску Lorelli, цвет: зелёный. 
Фломастеры со штампами "Fantasy", 24 цвета. 17. Контракт как особая форма коллективного договора
18. Коллективный договор: как договорились, так и потрудились
19. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
20. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)
21. Договор аренды. Понятие. Общие положения.
25. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
26. Понятие и виды следственных действий
28. Условия и порядок заключения брака
30. Налоговая система РФ. Особенности и порядок расчета налога на имущество предприятия
31. Логико-структурный анализ понятий и признаков преступлений в действующем уголовном кодексе РФ
32. Договор аренды зданий и сооружений: понятие, структура, действие
Стиральный порошок с ферментами "Top Home", 900 г. 
Настольная игра "Пирог в лицо". 33. Понятие договора, его заключение, изменение и расторжение
34. Понятие и виды договоров в гражданском праве РФ
35. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора
36. Авторский договор: понятие и виды
37. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
41. Понятие договора. Виды и формы договоров
42. Понятие и виды договоров в Римском частном праве
43. Понятие и задачи таможенного оформления, порядок производства
44. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
45. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
46. Социальное действие и социальное взаимодействие как базовые понятия в социологии
47. Правила заключения трудовых договоров
48. Понятие естественного закона как основание законодательства в государстве общественного договора
Канистра-бочка с навесными ручками, 30 л (диаметр горловины 215 мм). 
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл. 
3D-пазл "Рождественский домик 3" (с подсветкой). 49. Нотариальные действия. Порядок их совершения. Компетенция нотариуса
50. Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров
51. Понятие и классификация международных договоров
52. Договор простого товарищества: понятие, содержание
53. Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами
58. Действие норм о договорах во времени
59. Основание и порядок прекращения гражданства в РФ
60. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
62. Понятие правосознания, его структура и виды. Пути повышения правосознания граждан РФ
63. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
64. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Палатка игровая "Учим азбуку с Пеппой". 
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (бежевый). 
Набор подарочный для новорождённого "Мой малыш". 65. Новый Уголовный Кодекс РФ, вступающий в действие с 1 января 1997 г.
66. Понятие о природных условиях и природных ресурсах, их роль в развитии экономики РФ
67. Понятие процентов в кредитном договоре
69. Агентский договор: понятие, содержание
73. Порядок совершения валютных операций в РФ
74. Глава 25 НК РФ – новое понятие: «Налоговый учет»
76. Понятие судебной системы РФ
77. Порядок пересмотра Конституции РФ и принятия конституционных поправок
78. Аренда и виды договоров аренды в гражданском законодательстве РФ
80. Заключение, изменение и расторжение договоров
Качели детские деревянные "Гномик". 
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (рисунок: машинки). 
Настольная игра "Матрешкино". 81. Порядок избрания Президента РФ
82. Свобода заключения договора
83. Понятие и виды договора перевозки грузов
84. Проблема понуждения стороны по договору аренды по передаче недвижимости, являющейся предметом аренды
85. Как обезопасить себя при заключении договора аренды
90. Брачный договор: понятие, форма, содержание
91. Гражданство: понятие, принципы и порядок приобретения
92. Договор купли-продажи: понятие, сфера применения, значение
93. Заключение гражданско-правового договора
94. Заключение договора этапы и защита прав конрагентов
95. Заключение и исполнение договора страхования
96. Заключение и расторжение трудового договора
Звуковой плакат "Учимся читать - читаем по слогам". 
Сиденье для ванны (светло-голубое). 
Набор детской складной мебели Ника "Маленькая принцесса". 97. Заключение международного договора
99. Законодательный процесс: понятие, сущность, основные стадии (на примере РФ)
Кружка "Гольф", с ручками. 
