Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Компьютеры, Программирование Компьютеры, Программирование     Программное обеспечение Программное обеспечение

Управление персоналом средствами ЕК АСУТР

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Дипломный проектна тему: “Управление персоналом средствами ЕК АСУТР” Содержание Введение 1. Анализ объекта автоматизации 1.1 Организационная структура предприятия 1.2 Определение функциональных задач, подлежащих автоматизации 1.3 Описание существующей технологии решения задач и обоснование целесообразности создания АРМа 2. Выбор технических, программных средств и метода проектирования 2.1 Характеристика комплекса технических средств и обоснование выбора 2.2 Характеристика средств программной поддержки 3. Проектирование информационного обеспечения 3.1 Входная информация 3.2 Выходная информация 3.3 Нормативно – справочная информация 3.4 Информационно-логическая модель решения задачи 3.5 Структура базы данных 4. Разработка программного обеспечения 4.1 Взаимосвязь программных модулей и информационных массивов 4.2 Описание алгоритма решения задачи 5. Разработка технологического обеспечения 5.1 Блок – схема технологического процесса и ее описание 5.2. Структура диалога 5.3 Обеспечение защиты информации 5.4 Инструкция пользователя 6. Расчет показателей экономической эффективности проекта Заключение Список литературы Приложения ВведениеЖелезнодорожный транспорт России составляет основу транспортного комплекса Российской Федерации и имеет большое экономическое, социальное, международное значение. Перед железнодорожным транспортом стоят сложные и ответственные задачи по своевременному, качественному и полному удовлетворению потребностей народного хозяйства и населения страны в перевозках. Развитие транспорта и совершенствование его работы происходит в тесной связи с развитием общественного производства и производительных сил страны, а также с условиями жизни людей, ростом их благосостояния и культуры. Развитие общественных отношений в Российской Федерации оказывает большое воздействие на сферу железнодорожного транспорта, в которой идет активный процесс структурной реформы. В целях повышения устойчивости работы железнодорожного транспорта, безопасности и качества оказываемых услуг, формирования единой эффективной транспортной системы страны, снижения совокупных народно-хозяйственных затрат на перевозки грузов железнодорожным транспортом и удовлетворения растущего спроса на услуги, оказываемые на железнодорожном транспорте, Правительство РФ установило, что реформирование железнодорожного транспорта необходимо провести в три этапа. Мощным средством повышения эффективности управления работой железнодорожного транспорта является электронно-вычислительная техника, работы, по применению которой ведутся в отрасли с конца 50-х годов. Современный этап научно-технического прогресса характеризуется интенсивным развитием экономики, что требует совершенствования управления на всех уровнях хозяйствования. Одним из эффективных направлений является автоматизированные экономико-информационные системы. Современные масштабы и темпы внедрения средств автоматизации управления в различных сферах производства с особой остротой ставит задачу проведения комплексных исследований, связанных с всесторонним изучением и обобщением возникающих при этом проблем как практического, так и теоретического характера.

В последние годы возникает концепция распределенных систем управления, где предусматривается локальная обработка информации. Для реализации идеи распределенного управления необходимо создание для каждого уровня и каждой предметной области автоматизированных рабочих мест на базе персональных электронно-вычислительных машин. Для каждого объекта управления необходимо предусмотреть автоматизированные рабочие места, соответствующие их функциональному назначению. Однако принципы создания автоматизированных рабочих мест должны быть общими: системность, гибкость, устойчивость, эффективность. Создание автоматизированных рабочих мест предполагает, что основные операции по накоплению, хранению и переработке информации возлагаются на вычислительную технику. Персональная техника применяется пользователем для контроля производственно-хозяйственной деятельности, изменения значений отдельных параметров в ходе решения задачи, а так же ввода исходных данных в автоматизированную информационную систему для решения текущих задач и анализа функций управления. В связи с тем, что вся финансовая бухгалтерия Московской железной дороги работает в системе ЕК АСУТР, кадровый учет также надо переводить в данную систему, Поэтому целью данного дипломного проекта является автоматизация кадрового учета с применением ЕК АСУТР. 1. Анализ объекта автоматизации 1.1 Организационная структура предприятия Узловская дистанция сигнализации, централизации и блокировки входит в состав Тульского отделения Московской железной дороги. Узловская дистанция сигнализации, централизации и блокировки Тульского отделения Московской железной дороги - филиала ОАО &quo ;Российские железные дороги&quo ; является структурным подразделением Московской железной дороги. Дистанция не является филиалом или представительством ОАО &quo ;РЖД&quo ;, не имеет статуса юридического лица и осуществляет деятельность от имени ОАО &quo ;РЖД&quo ;. Ответственность по обязательствам дистанции несет ОАО &quo ;РЖД&quo ;. Дистанция осуществляет следующие виды деятельности: обеспечение бесперебойной работы устройств автоматики, телемеханики, связи, радиосвязи, информационной и вычислительной техники, множительной техники, контрольно-кассовых машин и аппаратов, билетопечатающих машин (БПМФ и других типов), установок и приборов охранной и противопожарной сигнализации и защиты, а также других средств. ремонт, проверка и регулировка приборов автоматики, телемеханики, связи, радиосвязи, пассажирской автоматики. монтаж и обслуживание устройств охранно-пожарной сигнализации поверка и ремонт измерительных приборов. ремонт и проверка электроустановок. проверка средств индивидуальной защиты. монтаж, ремонт и обслуживание инженерных сетей и объектов котлонадзора обслуживание и ремонт аккумуляторных батарей. Для решения возложенных задач Дистанция обеспечивает: разработку совместно с отделением дороги и утверждение годовых планов экономического и социального развития дистанции; повышение технического уровня обслуживания устройств, совершенствование технологических процессов ремонта обслуживаемых устройств сигнализации, связи и вычислительной техники, внедрение комплексной механизации и автоматизации производственных процессов; развитие материально - технической базы и социальной сферы, модернизацию и реконструкцию технических средств дистанции; выполнение строительно-монтажных работ хозяйственным способом, а также подрядным способом по договорам субподряда с генеральными подрядчиками и по прямым договорам с заказчиками; разработку и осуществление мероприятий по обеспечению роста доходности и рентабельности за счет повышения производительности труда, снижения себестоимости, увеличения фондоотдачи, улучшения использования производственных фондов, соблюдения режима экономии в использовании трудовых и материальных ресурсов, выполнение требований экологической безопасности и охраны здоровья населения, проведение мероприятий по охране природы, рациональному использованию природных ресурсов, ликвидацию последствий аварий, пожаров и катастроф, вредного биологического воздействия на окружающую среду; укрепление государственной и трудовой дисциплины, эффективную кадровую политику, повышение квалификации и подготовку кадров; Дистанцию возглавляет начальник дистанции.

Назначение начальника дистанции на должность и освобождение его от должности производится начальником Московской железной дороги – филиала открытого акционерного общества &quo ;Российские железные дороги&quo ;. Структурная схема дистанции сигнализации, централизации и блокировки приведена на рисунке 1.1. Структурная схема управления Узловской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Рисунок 1.1. - Организационная структура предприятия 1.2 Определение функциональных задач, подлежащих автоматизацииЦелью дипломной работы является автоматизация кадрового учета в Узловской дистанции сигнализации, централизации и блокировки. Основной задачей отдела кадров является учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Инспектор отдела кадров выполняет следующие работы: оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам, формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям, заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового и педагогического стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, вносит информацию о количественной и качественном составе работников и их движении, следит за своевременным обновлением и пополнением данных, ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков, оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций, составляет установленную отчетность по кадрам, осуществляет учет и отчетность по военнообязанным являются: обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости. Основная задача управления персоналом – своевременная выработка решений, определяющих какие человеческие ресурсы и в каком количестве необходимы для достижения поставленных целей на каждом конкретном интервале времени. Иными словами, служба управления персоналом должна изменять состояние персонала (его качества и количества) таким образом, чтобы он адекватно соответствовал возложенным на него функциям. Совокупность задач по управлению персоналом, с которой имеет дело каждое современное предприятие, в свою очередь, разбивается на группы обязательных функций служб персонала: выработка политики по отношению к нему, его планирование, найм, обучение, аттестация, учет трудозатрат.

Также поддерживается учет отпусков работников и контроль фактического использования отпусков, составление отчетов по выполнению графика отпусков. По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты, которые обеспечивают исходные данные для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т.п. Отчеты предоставляют пользователям широкие возможности настройки объема и подробности выводимых сведений. Подсистема регламентированного кадрового учета позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить работников для выполнения собственно аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность службы управления персоналом. Подсистема включает в себя средства для ведения учета по следующим направлениям: ведение штатного расписания организаций; учет данных работников организаций, унифицированные формы по труду; персонифицированный учет для ПФР; воинский учет. В подсистеме расчета и учета заработной платы решаются задачи автоматизации деятельности как менеджеров, принимающих решения по зарплате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков зарплаты

1. Диплом Программная система "Аттестации ИТ-специалистов"

2. Преемственность и перспективность в работе по русскому языку между I-III (IV) (на материале внеурочной предметной деятельности) (и V-VI классами (Диплом) MS Word`2000)

3. Рекомендации КАК НАПИСАТЬ ДИПЛОМ? в техническом ВУЗе

4. Несостоятельность (банкротство) (юридических лиц [Диплом])

5. Диплом из СГМТ по pасчету паpового котла

6. Диплом по легкой промышленности
7. Диплом по туризму
8. Диплом по восьмипольным севооборотам

9. Диплом по гражданскому праву


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.