|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика
Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России |
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Забавная пачка денег "100 долларов". Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России. Курсовая работа студента группы К2-2 Тетерина А.Ю. ФИНАНСОВАЯ АКАДЕМИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ МОСКВА, 1997г. ВВЕДЕНИЕ Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской частт РСФСР и республик Прибалтики. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. ГЛАВА I. Сущность рынка труда, его типология и структура. Эволюция понятия «рынок труда». Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.
Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п
. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. Рынок труда и заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. ЗП/Ц ЗП/Ц2 ЗП/Ц1 0 Т2 Т1 рис.1 Кривая спроса на труд Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)). ЗП/Ц 0 рис.2 Кривая предложения труда Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2). Эффект дохода ЗП/Ц1 Эффект замещения 1 рис.3 Эффект замещения и эффект дохода При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой.
В соответствии с теориями мировой экономической науки, любой продукт может быть создан с помощью двух составляющих: средств производства и собственно труда. Однако окончательную стоимость произведенного товара создает непосредственно труд работника, в то время как стоимость средств производства (вещественных факторов) всего лишь переносится на произведенный товар как себестоимость. Весь объем, созданный трудом за отчетный период (год), образует единый национальный доход. Он является источником получения дохода для всех слоев общества. Структура рынка труда определяется соотношением социальных и профессионально-квалификационных групп. По данным группам проводится анализ спроса и предложения рабочей силы. Одной из основных характеристик структуры рынка труда является его сегментация. Сегментация рынка труда определяет разделение работников и рабочих мест на устойчивые сектора. Существуют первичные и вторичные рынки труда. Первичный рынок труда состоит из наиболее привлекательных для населения видов работ. Их привлекательность заключается в высокой заработной плате, стабильной постоянной занятости и возможности карьерного роста
1. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
2. Рынок кредитных и платежных карточек и направления его равития
3. Мировой экономический кризис и особенности его проявления
4. Валютный клиринг: Мировой опыт и его значение для стран СНГ
5. Особенности административного права и его источников (Великобритания)
9. Конъюнктура рынка и основные показатели ее изучения. Анализ потенциала и емкости рынка
10. Особенности мировой экономики на современном этапе
11. Особенности гонений на христиан в Римской империи и в России в ХХ веке. Сравнительный анализ
12. Влияние мирового финансового кризиса на уровень жизни населения в России и в мире
13. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации
14. Рынок труда и особенности его функционирование в Республике Беларусь
15. Механизм рынка труда и условия его формирования
16. Понятие рынка труда и тенденций его развития
Подставка под ноги "Мишки" антискользящая. 
Рюкзак детский, 30x24x10 см. 
Ходунки-каталка "Happy Time ". 17. Рынок высокотехнологичной продукции и его особенности в Самарской области
18. Мировой туристический рынок, его сегменты и тенденции развития
19. Особенности современного рынка труда
20. Рынок ценных бумаг и его особенности
21. Рынок ценных бумаг. Особенности его функционирования
25. Медународная миграция и ее влияние на мировой рынок труда
26. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
27. Особенности и проблемы развития рынка труда в переходной экономике
28. Особенности рынка труда в России
29. Рынок инвестиций в РФ и его особенности
30. Государственное регулирование рынка труда
31. Страховой рынок и его развитие в РФ
Набор для творчества "Топиарий новогодний" (26 см). 
Шарики пластиковые, цветные, 100 штук. 
Фоторамка "Poster blue" (30х40 см). 34. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
35. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект
36. Кредитный рынок и его участники (Контрольная)
37. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
42. Заработная плата — цена труда на рынке труда
43. Рынок ценных бумаг и его развитие в современных условиях
44. Рынок ценных бумаг и его характеристика
45. Рынок ценных бумаг и его роль в рыночной экономике
46. Рынок и его экономическое обоснование
47. Рынок труда
48. Вексельный рынок и перспективы его развития на Украине
Фоторамка-коллаж для 12 фото, 58x45x2 см, арт. 238642. 
Набор для специй "Садовая ягода", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см. 
Настольная игра "Свинтус". 49. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
50. Рынок его функции и структура
51. Рынок труда и региона (Западная Сибирь)
52. Рынок труда и безработица в России
57. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности
59. Труд и его роль в развитии общества
61. Труд и его роль в развитии общества
62. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
63. Жан Мелье и его труд "Завещание"
64. Рынок ценных бумаг. Его экономический и финансовый аспекты
Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл). 
Набор для специй "Сад", 5 предметов, 19x14x13,5 см. 
Муфта для рук "Еду-Еду", на коляску, зимняя, цвет: шоколадный. 65. Проблемы формирования рынка труда
66. Теоретические основы функционирования срочного рынка и его социально-экономическая роль
67. Анализ некоторых показателей рынка труда
68. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда
69. Структура и сущность рынка труда
74. Развитие малого бизнеса в России и его роль в переходе экономики страны к рынку
75. Рынок и его инфраструктура
76. Рынок труда
77. Рынок труда
78. Рынок труда
79. Рынок труда Мурманской области
80. Рынок труда и проблемы женской занятости
Подгузники "Ушастый нянь", 4 Maxi (7-18 кг), 50 штук. 
Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг. 
Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый). 82. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
83. Рынок труда
84. Рынок труда
85. Рынок труда
89. Организация и оплата труда в условиях рынка
90. Луи Пастер и значение его трудов для человечества
91. Совершенствование учета труда и его оплаты
92. Кредитный рынок и его участники
93. Образовательные сигналы на рынке труда
94. Автобиография Г. Спенсера. Его научные труды
96. Сущность рынка продовольствия и направления его формирования
Домик игровой с забором. 
Стиральный порошок с ферментами "Top Home", 900 г. 97. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка
98. Страховой рынок и его функционирование в РФ
99. Страховой рынок, проблемы и перспективы его развития
100. Рынок труда в сельском хозяйстве
Кружка "Гольф", с ручками.