Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

смотреть на рефераты похожие на "Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда" Рязанский государственный технологический колледж Курсовая работапо дисциплине: «Микроэкономика» тема курсовой работы: «Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда» Выполнил: студент группы № 211-К Мишин Олег Юрьевич Проверил: руководитель курсовой работы Бородин М.Т. Рязань 2002г. 3 Введение 4 I. Формы и системы заработной платы . . 7 II. Сдельная форма оплаты труда. . 10 2.1 Прямая сдельная система оплаты труда . 12 2.2 Сдельно – премиальная система оплаты труда . 13 2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда 14 2.4 Сдельно – прогрессивная система оплаты 15 труда . 2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда 17 III. Повременная форма оплаты труда . 19 3.1 Простая повременная система оплаты труда . 20 3.2 Повременно – премиальная система оплаты 21 труда . 3.3 Повременная система оплаты труда с нормированным 24 заданием IV. Смешанная форма оплаты труда . 27 4.1 Бестарифная система оплаты труда . 27 Заключение 30 Список литературы . 32 Введение. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально- вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Однако заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44%. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; - премии, премиальные надбавки и др.; Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: - оплата времени отпусков; - времени выполнения государственных и общественных обязанностей; - льготных часов подростков; - выходного пособия при увольнении и др. В практике различают две основные формы оплаты труда: - сдельная; - повременная. Они образуют соответствующие системы, однако в основе всех видов лежит повременная оплата. Это связано с тем, что рабочий день на предприятии совершенно условно делится на необходимое и прибавочное время. За необходимое время создаётся собственно заработная плата, за прибавочное время создаётся прибавочная стоимость. Соотношение между необходимым и прибавочным рабочим временем характеризует степени эксплуатации наёмного труда. Чтобы скрыть саму суть эксплуатации чаще применяют сдельную заработную плату, подчёркивая этим, что работник получает за произведённую продукцию. На сегодняшний день в мире применяется на 80-85% сдельная оплата труда. I. Формы и системы заработной платы. Можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (рис.1). Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.Рис. 1. Формы и системы заработной платы. Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная. При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.)

. Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах (днях). При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. В последнее время стала широко применяться повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Смешанные системы оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. II. Сдельная форма оплаты труда. Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведённых изделий или операций. Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: 1) Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента; 2) Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; 3) Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса; 4) Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т.

Повременно-премиальная система оплаты труда ? это распространенный вид смешанной системы оплаты, при котором уровень дохода работника, в первую очередь, зависит от количества отработанного им времени. Такому работнику устанавливают оклад, который полностью начисляется работнику в случае полной отработки им нормы рабочего времени в месяц, или почасовую тарифную ставку, при которой размер оплаты в каждом месяце будет изменяться в зависимости от установленного и отработанного количества рабочих часов. В дальнейшем, так же как и при сдельно-премиальной системе, по результатам работы за определенный промежуток времени работнику начисляется премия, размер которой формируется на основании утвержденного премиального положения предприятия. Этот вид системы оплаты труда рекомендуется устанавливать для работников, функциональные обязанности которых носят ненормированный характер (к примеру, для руководящего состава организаций, специалистов инженерно-технического профиля, работников творческих профессий и т. д.). Повременная с нормированным заданием

1. Ценность и смысл труда: вклад психоанализа в понимание субъективизации производственной деятельности. Б.ДОРЕ

2. Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

3. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

4. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

5. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

6. Учёт расчётов по оплате труда
7. Учет оплаты труда в строительстве
8. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

9. Оплата труда

10. Регулирование оплаты труда руководителей

11. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

12. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

13. Организация оплаты труда

14. Организация оплаты труда рабочих

15. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

16. Оплата труда на предприятии

Счеты большие "Mapacha".
Благодаря этим красочным счётам малыш очень быстро научится считать! Счёты оснащены 10-ю осями, на каждой из которых расположено по 10
800 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Доска магнитно-маркерная.
Доска напольная в деревянной некрашеной раме, азбука и цифры на магнитах, маркер. Доска двухсторонняя, с одной стороны "белая"
1619 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Кружка керамическая "FIFA 2018", 650 мл.
Объем: 650 мл. Материал: керамика.
880 руб
Раздел: Кружки, посуда

17. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

18. Организация, производительность и оплата труда

19. Схема: «Как не платить налог на доходы в случае выплаты дивидендов?»

20. Оплата труда работников предприятия

21. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

22. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
23. Учет расчетов по оплате труда
24. Оплата труда

25. Оплата труда

26. Регулирование оплаты труда руководителей

27. Оплата, мотивы и стимулы труда

28. Статистика оплаты труда

29. Зарубежный опыт оплаты труда

30. Оплата труда

31. Оплата труда в современных условиях

32. Организация и оплата труда на предприятии

Конструктор "Кукольный домик".
Деревянный домик для маленьких кукол от компании "Большой Слон" привлечет внимание вашей малышки и не позволит ей скучать.
1155 руб
Раздел: Для мини-кукол и мини-пупсов
Игра "Торре. Сорви башню".
Игра типа «Дженга» с разноцветными брусочками и кубиком. Мы усложнили Вашу задачу, покрасив в разные цвета брусочки ставшей уже привычной
666 руб
Раздел: Игры на ловкость
Планшетик "Умный светофор".
Правила дорожного движения важно знать всем детям. Теперь их можно учить с новым планшетиком от Азбукварика «Умный светофор»! В планшетике
406 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры

33. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

34. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

35. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

36. Формы и системы оплаты труда

37. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

38. Организация и оплата труда в условиях рынка
39. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
40. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

41. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

42. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

43. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

44. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

45. Учет расчетов по оплате труда

46. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

47. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

48. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Кулинарный набор "Mayer & Boch", 17 предметов.
Кондитерский мешок с 16-ю насадками идеально подходит для хозяек, увлекающихся кулинарным искусством. С помощью насадок, имеющих различное
377 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Экспресс-скульптор "Эврика", большой.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
943 руб
Раздел: Антистрессы
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (коричневый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
562 руб
Раздел: Коврики

49. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

50. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

51. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

52. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

53. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

54. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
55. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
56. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

57. Оплата труда на предприятиях торговли

58. Организация аудита расчетов по оплате труда

59. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

60. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

61. Расчеты с песоналом по оплате труда

62. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

63. Тарифная система оплаты труда

64. Учет затрат на оплату труда

Фломастеры утолщенные "Jumbo", 36 цветов.
Фломастеры, вентилируемый колпачок, утолщенный трехгранный корпус. В наборе: 36 цветов.
829 руб
Раздел: Более 24 цветов
Ящик с ключевым замком, синий.
Размер (ВхШхГ) - 90х240х300 мм. Надежный корпус с удобной ручкой. Съемный лоток из ударопрочного пластика с 9 отделениями. Изготовлен из
1424 руб
Раздел: Прочее
Тортница с защелками.
Колпак тортовницы крепится к дну защелками. Сверху полиэтиленовая ручка, которая при необходимости вытягивается. Все это позволяет
333 руб
Раздел: Хлебницы

65. Учет и анализ затрат на оплату труда

66. Учет и аудит оплаты труда

67. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

68. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

69. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

70. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
71. Учет по оплате труда на предприятии
72. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

73. Учет расчетов по оплате труда

74. Учет расчетов по оплате труда

75. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

76. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

77. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

78. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

79. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Сумка для обуви "Феи и невиданный зверь".
Пошита из водонепроницаемого износостойкого полиэстра. Подходит для частой стирки, не выцветает. Размер: 31х44 см.
309 руб
Раздел: Сумки для обуви
Цветные акварельные карандаши "Lyra Osiris Aquarell", 24 цвета.
Цветные акварельные карандаши, треугольные с кистью, диаметр грифеля 3,3 мм.
753 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подушка детская Dream Time.
Приятная на ощупь подушка сделан из материала, который отличается надежностью, прочностью и легкостью ухода. В качестве наполнителя
698 руб
Раздел: Подушки для детей

81. Учет труда и его оплаты

82. Учет труда и его оплаты

83. Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

84. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

85. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

86. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
87. Формы и виды систем оплаты труда
88. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

89. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

90. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

91. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

92. Аудит оплаты труда

93. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

94. Аудит расчетов по оплате труда

95. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

96. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

Матрёшка "Колобок" (7 персон).
Матрешка "Колобок" - расписная деревянная игрушка, созданная по сюжету любимой всеми детьми сказки "Колобок". Игра с
610 руб
Раздел: Матрешки
Планшетик "Маленький всезнайка".
Ваш малыш хочет знать всё обо всём? Тогда ему обязательно понравится новый планшетик от компании "Азбукварик"! 200 вопросов, 20
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Свечи чайные в гильзе (100 штук).
Вес: 12 гр. Высота: 1,6 см. Диаметр: 3,8 см. t горения: 3,5 ч В упаковке: 100 штук. Материал: парафин.
634 руб
Раздел: Свечи чайные

97. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

98. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

99. Аудит операций по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.