Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление персоналом на примере МУП "Лухский" Ивановской области

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГОУ ВПО «Ивановская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.К. Беляева» Кафедра организации, предпринимательства и менеджмента в АПК КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: Управление персоналом (на примере МУП (совхоз) «Лухский» Лухского района Ивановской области) Иваново 2009 ВведениеНа современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества. Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям. В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом: – организация методов и процедур отбора персонала; – разработка научных критериев их оценки; – научный подход к анализу потребностей в персонале; – продвижение молодых и перспективных работников. Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации. Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом. В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управлении персоналом. В данной курсовой объектом исследования выступает система управления персоналом в МУП «Лухский» Лухского района Ивановской области. 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 1.1 Персонал как объект управленияКадры являются основой любой организации. Она живет и функционирует только потому, что в ней есть люди, которые создают ее продукт, формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация.

Люди, работающие в организации, сильно отличаются друг от друга по многим параметрам: пол, возраст, образование, семейное положение и т.д. Все эти отличия могут оказывать серьезное влияние как на характеристики работы и поведение отдельного работника, так и на действие и поведение других членов организации. Поэтому задача управления состоит в том, чтобы способствовать развитию положительных результатов деятельности каждого отдельного человека и стараться устранять отрицательные последствия его действий. Персонал – это работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с помощью средств труда. «Персонал – личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками». Термин «персонал» объединяет все составные части трудового коллектива предприятия. Известно, что труд является одним из важнейших факторов в жизни человека, естественной его необходимости. Воздействуя на природу человек, создает свою среду обитания, условия для жизни дальнейшего своего развития. В состав трудовых ресурсов сельскохозяйственного производства включается рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек, и которые могут быть им использованы в производственном процессе. На сельскохозяйственном производстве весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины принадлежащих предприятию. Работники также подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. Результатом их труда является продукция в вещественной форме.1 Управление персоналом связано с использованием возможностей работников для достижения целей организации. Управлять персоналом означает планировать, организовывать, осуществлять мотивацию и контроль за формированием, распределением, перераспределением и использованием кадров. Кадровая работа включает в себя следующие элементы: – подбор и расстановка кадров; – обучение и развитие кадров; – компенсацию за выполненную работу; – создание условий на рабочем месте; – разрешение трудовых споров; – и т.д. Персонал как объект управления целесообразно представить через фазы воспроизводства (таблица 1). Таблица 1. Матрица функций управления персоналом в организации Функции управления Фазы воспроизводства Формирование Распределение Перераспределение Использование 1. Планирование Разработка планового баланса рабочей силы и балансовых расчетов подготовки кадров. Источники набора. Разработка текущих и перспективных планов кадрограмм. Разработка прогноза профессиональной пригодности персонала. Разработка планов высвобождения кадров под влиянием научно-технического прогресса. Разработка мероприятий по обеспечению полного и рационального использования кадров в организации.

2. Организация Подбор и подготовка кадров. Формирование базы подготовки кадров. Профессиональная ориентация и расстановка кадров. Переподготовка персонала, высвобождающегося в ходе развития научно-технического прогресса. Содействие развитию различных соревнований, укрепление трудовой дисциплины в организации. 3. Мотивация Установление и определение системы мотивации труда, применение гибких форм организации труда. - - - 4. Контроль Составление отчетного баланса по численности и кадровому составу, определение численности кадров к лимиту. Определение системы показателей для учета и оценки фактического набора. Оценка выполнения кадрового плана. Определение конечных результатов по вторичному распределению персонала и его использованию. Определение уровня механизации организации и условий труда. Служащие или управленческий персонал осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта – реализация и контроль за исполнением. Управленческий персонал подразделяется на две основные группы: руководители и специалисты. Принципиальное отличие руководителя от специалиста в юридическом праве принятия решений и наличии в подчинении других работников. В зависимости от масштаба управления различают линейных руководителей, отвечающих за принятие решений по всем функциям управления, и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления. Кроме того различают руководителей высшего (директор и его заместители), среднего уровня (начальники цехов и подразделений) и нижнего уровня (начальники участков, мастера)2. Эффективность управления персоналом во многом зависит от выбранной системы управления персоналом организации. Таким образом следует рассмотреть систему управления персоналом в целом по предприятию. 1.2 Система управления персоналом предприятияС учетом изложенных принципов классификации строится процесс управления персоналом предприятия. Главная цель управления персоналом состоит в формировании численности и состава работников, отвечающих специфике данного предприятия и способных обеспечивать основные задачи его развития в предстоящем периоде. Процесс управления персоналом предприятия базируется на следующих принципах: 1. Подчиненность общей стратегии развития предприятия; 2. Обеспечение стабилизации состава работников; 3. Отказ от жесткой классификации работ; 4. Учет трудовой мотивации основных работников; 5. Учет правовых норм и государственного регулирования занятости и оплаты труда. С учетом изложенных основных принципов формируется система управления персоналом на конкретном предприятии, дифференцируются функции этого управления. Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе выработки, принятия и реализации управленческих решений. Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии.

В первый день операции его группа 10 раз заходила на цель, уничтожив два танка и 8 автомашин. Самозабвенно бил врага в Донбассе командир 1-й эскадрильи 76-го гвардейского штурмового авиаполка капитан Ф. Безуглов. Подвижный и энергичный, он обладал большой силой воли, исключительной выдержкой и отменной храбростью. Генерал-полковник А.Г. Рытов, вспоминая о выдающемся подвиге Безуглова, писал: "Подбитый штурмовик Безуглова приземлился на территории занятой врагом. К нему со всех сторон устремились враги. Летчик и стрелок отбивались до последней возможности. На подступах к самолету уже валялось множество вражеских трупов. Когда иссякли патроны, Безуглов пустил последнюю пулю себе в висок. Его примеру последовал и воздушный стрелок Анохин"{61}. В канун освобождения Сталино знаменательное событие произошло в боевой жизни уроженца города Кинешмы Ивановской области командира звена 655-го штурмового авиаполка старшего лейтенанта Г. Лебедева. Во время штурмовки железнодорожной станции снарядом вражеской зенитки был серьезно поврежден его самолет

1. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

2. Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве

3. Рынок труда в сельском хозяйстве

4. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

5. Разработка программ стимулирования труда

6. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/
7. Стимулирование труда
8. Стимулирование труда персонала фирмы

9. Стимулирование труда в современных российских условиях

10. Создание правовой и нормативно-методической базы охраны труда

11. Управление и регулирование в сфере труда и занятости населения

12. Материальное стимулирование труда

13. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

14. Организация стимулирования труда

15. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

16. Проектирование системы управления рисками на ФГУП "Революционный труд"

Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов.
Тонкий карандаш с трехгранной формой корпуса. Грифель 2,5 мм. 12 цветов.
443 руб
Раздел: 7-12 цветов
Домик игровой с забором.
Дом предназначен для игры на свежем воздухе. Замечательный домик высокого качества, будет радовать ваших детей и вас на вашем садовом
10536 руб
Раздел: Домики и комплексы
Стиральный порошок с ферментами "Top Home", 900 г.
Порошок устраняет самые трудновыводимые и застарелые пищевые и технические пятна и убивает бактерии, делая белье идеально чистым.
353 руб
Раздел: Стиральные порошки

17. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

18. Стимулирование труда в торговле

19. Стимулирование труда и пути его совершенствования

20. Стимулирование труда на предприятии "Ижевский механический завод"

21. Стимулирование труда работников предприятия

22. Стимулирование труда работников фирмы
23. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда
24. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

25. Управление развитием физической культуры и спорта в субъекте Российской Федерации (на примере Краснодарского края)

26. Формы управления сельского хозяйства и продовольствия за рубежом

27. Административное управление в сельском хозяйстве

28. Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии

29. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

30. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

31. Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда

32. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик".
Во время игры ребёнок знакомиться с вариантами расположения строительных форм, учиться различать и называть детали. Используется для
463 руб
Раздел: Блочные конструкторы
Карточная игра "Уно".
Уно – это популярная настольная игра, широко известная по всему миру. В каждом раунде, первым избавляйся от всех карт, набирая очки за
389 руб
Раздел: Колоды карт
Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные

33. Создание топографического плана местности

34. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

35. Бизнес-план создания городских распределенных цифровых радиосетей на базе коммуникационных узлов mpHUB

36. Управление персоналом - разрешение конфликтов

37. Службы управления персоналом

38. Службы управления персоналом
39. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
40. Разработка технологии процесса управления персоналом

41. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

42. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

43. Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

44. Технология управления персоналом организации

45. Целевое управление персоналом современной организации

46. Управление персоналом

47. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

48. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы
Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная без отлетных деталей. Незаменимый атрибут Вашего дома! Длина
551 руб
Раздел: Сушилки напольные
Кукольная мебель "Шкаф".
Шкаф - один из самых необходимых предметов мебели в любом доме, особенно в кукольном. И хочется, чтобы этот предмет был красивым,
362 руб
Раздел: Гардеробные, прихожие

49. Бизнес-план "Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ"

50. Управление трудом и заработной платой

51. Источники венчурного капитала и стимулирование инновационной активности в процессе антикризисного управления

52. Создание систем управления баллистическими ракетами подводных лодок

53. Анализ управления персоналом предприятия

54. Лидерство. Управление персоналом
55. Модели управления персоналом
56. Ответы к ГОСам в МЭСИ по управлению персоналом

57. Система методов управления персоналом

58. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

59. Управление персоналом

60. Управление персоналом

61. Управление персоналом

62. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

63. Управление персоналом предприятия (фирмы)

64. Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом

Контейнер герметичный глубокий, 5000 мл.
Контейнер герметичный глубокий. Материал: пластик. Объем: 5000 мл. Размеры: 28х20х15 см.
314 руб
Раздел: Штучно
Настольная игра "Гномы-вредители. Делюкс".
На первый взгляд, все гномы похожи: маленькие, бородатые, золото любят, упорно стучат своими кирками в подземных туннелях в поисках
1250 руб
Раздел: Карточные игры
Коврик массажный "Первые шаги" от 9 месяцев.
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1368 руб
Раздел: Коврики

65. Создание и управление деловыми партнерскими отношениями

66. Управление персоналом

67. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

68. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

69. Управление персоналом

70. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
71. Управление персоналом
72. Управление персоналом

73. Бизнес-план создания городских распределенных цифровых радиосетей на базе коммуникационных узлов mpHUB

74. Искусство управления персоналом

75. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

76. Управление персоналом

77. Управление персоналом

78. Управление персоналом подбор кадров

79. Построение эффективной системы управления персоналом организации

80. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

Набор детской посуды "Морские животные" (3 предмета).
Набор детской посуды "Морские животные" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска 18
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Пакеты фасовочные "Экстра" в евроупаковке, 24х37 см (1000 штук), 8 мкм.
Пакеты фасовочные из пищевого полиэтилена низкого давления, используется для фасовки, хранения и перевозки пищевых и непищевых
378 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Умные кубики. Контуры. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики "Контуры" - универсальный набор интеллектуальных игр для дошкольников. IQ-кубики помогают развивать моторную и
306 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками

81. Организация и управление при составлении бизнес-плана

82. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

83. Бизнес – план создания крематория в г. Хабаровске

84. Управление персоналом

85. Бизнес-план создания предприятия по производству макаронных изделий

86. Роль бизнес-плана в создании предприятия
87. Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.
88. Принципы создания стратегически ориентированной системы управления недвижимостью промышленного предприятия

89. Разработка системы управления охраной труда в организации

90. Схема государственного управления охраной труда

91. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

92. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий

93. Создание топографических планов масштаба 1:5000

94. Бизнес-план и средства его создания

95. SCADA-пакет PcVue как основа для создания распределенных систем управления

96. Новые методы управления персоналом

Кружка "Peter Rabbit".
Красивая кружка серии "Peter Rabbit" из меламина с изображением кролика из сказки. Удобная, легкая, противоударная. На дне
594 руб
Раздел: Кружки, стаканы, чашки
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00017.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1217 руб
Раздел: Вешалки напольные

97. Проектирование системы управления персоналом предприятия

98. Аутстаффинг как способ управления персоналом

99. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

100. Культура труда и управления Гастева


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.