![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции |
СОДЕРЖАНИЕВведение Рынок труда Заработная плата Факторы, влияющие на величину заработной платы Роль профсоюзов в установлении величины заработной платы Рынок труда и заработная плата в России и Тверской области Заключение Список литературы Приложение 1. ВВЕДЕНИЕ Рынок труда и заработная плата являются важными компонентами экономики. Но, несмотря на «внешнюю простоту» этих категорий, на сегодняшний день в экономической науке нет их четких определений. Актуальность выбранной темы я объясняю следующим образом. На протяжении длительного времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под рынком труда. К рынку труда обращались в своих исследованиях такие крупные ученые, как Д. Рикардо, К. Маркс, П. Самуэльсон, Д.М. Кейнс. На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т.д. По–разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П.Э. и Кокин Ю.П. (Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.,- 2002.- С. 65) ограничивают это понятие только безработными. Нет даже единого названия рынка труда. В литературе существуют такие его понятия, как «рынок ресурсов труда» (Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова.- М., - 2000.- С.448), «рынок рабочей силы» (Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 30), которые, как правило, рассматриваются в качестве синонимов, но каждый по-своему отражает эту экономическую категорию. Неразрывно связана с рынком труда и заработная плата. В экономической литературе нет четкого определения этого понятия. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены» (Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. – М.: Наука, 1993.-579с). Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. (Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с). Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, П. Самуэльсон, Д.Ф. Мут, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки. Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги» (Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. - М., 2000.- с. 378), «часть издержек на производство и реализацию продукции, идущую на оплату труда работников» (Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М., 2002. – с.230.), часть ВНП, которая отражается в себестоимости продукции (Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород. , 1997.- с.420.). Как видно, тема рынка труда и заработной платы является вполне разработанной в научной литературе, но единства мнения среди экономистов нет. Поэтому я сочла эту тему актуальной и попыталась представить ее как можно шире. Так как одной из целей моей курсовой работы являлась систематизация всего многообразия понятий и мнений по поводу рынка труда, в первым пункте моей работы раскрываются и анализируются различные трактовки общего понятия рынка труда, уточняется специфика его объекта, предмета, субъектов, представлен анализ основных элементов механизма рынка труда (спроса и предложения), необходимых для построения моделей, объясняющих функционирование заработной платы.
Основным, неразрывно связанным с рынком труда компонентом является заработная плата. Я посвятила ее изучению второй пункт, так как среди задач моей курсовой работы фигурируют: изучение взглядов различных авторов на установление и объяснение величины заработной платы; рассмотрение возможных мнений на тему влияния экономических, социально-воспроизводственных и рыночных факторов на заработную плату; описание различных точек зрения на их влияние на величину заработной платы. Профсоюзы рассматриваются как особый фактор, влияющий на величину заработной платы. В третьем пункте своей работы я пытаюсь раскрыть данную специфику профсоюзов, анализируя и сопоставляя различные экономические модели, а также «наложить» их на российский рынок труда. Таким образом, для того, чтобы выполнить цель курсовой работы – изучение рынка труда, заработной платы, - необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка труда, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, разобраться, как различные авторы определяют категорию заработной платы, ее функции, факторы, влияющие на нее. Также необходимо рассмотреть роль профсоюзов в установлении величины заработной платы, ее специфику и различные модели влияния профсоюзов на величину заработной платы. Эти задачи я попыталась выполнить в своей работе. Но основной задачей моей курсовой работы я считаю соотнесение полученных теоретических выводов с практической ситуацией в России и Тверской области, а также попытку спрогнозировать дальнейшее развитие рынка труда в России. Этому посвящен пятый пункт моей курсовой работы. 2. РЫНОК ТРУДА По поводу определения рынка труда в литературе нет четкого мнения. В учебнике Розенберга Б.А1. рынок труда представлен как система, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. Здесь происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложение. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. В экономической литературе термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используются чаще всего как синонимы. Хотя, согласно теории Маркса2, действительным товаром является рабочая сила, то есть способность к труду. Вообще рабочая сила – это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в процессе труда3. Труд же по Марксу – субстанция всякой стоимости, но собственной стоимости иметь не может, ибо если стоимость есть овеществленный труд, то стоимость труда определяется трудом, что бессмысленно.4 На практике объектом купли-продажи выступает именно труд, поскольку нанимателя интересует то число работников, которое может обеспечить требуемое количество труда, а для наемного работника количество труда определяет заработную плату. У В.С. Буланова5 встречается также такое понятие, как «рынок ресурсов труда». У Шпендлера П.Э. и Кокина Ю.П. в учебнике « Экономика труда» 6 встречается трактовка рынка труда, ограничивающая его масштабы только безработными (безработный – это тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работу, может работать и ищет работу7).
Но оно, по мнению А.А. Котляра, является менее точным в плане соотношения сущности и формы проявления. В указанном понятии интерес представляет та часть (трудовой резерв), способность которой к труду может быть использована только в будущем. Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. Что касается субъектов рынка труда, то здесь ученые не пришли также к единому мнению. Существует два основных экономических течения. Классики и неоклассики (в основном в лице П. Самуэльсона8) считали, что на рынке труда равновесие устанавливается без вмешательства государства. Другие ученые (кейнсианцы и монетаристы9) отводили государству, как субъекту рынка труда важную роль. С их точки зрения оно может выступать и как предприниматель в государственном секторе экономики, и как инвестор многих программ. Государство устанавливает ту равнодействующую систему, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты. Субъектами любого рынка являются продавцы и покупатели. Однако в отличие от других рынков субъекты рынка труда - строго определенные по своему социальному положению люди. В роли продавца – собственник рабочей силы, покупателя – собственник средств производства – работодатель и (или) профсоюзы. Главным субъектом является, конечно, собственник рабочей силы, так как возникновение рынка труда связано с превращением в товар рабочей силы. Условиями рынка труда являются существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего – продавца рабочей силы. Рынок труда также предполагает: экономическую свободу работодателей и работников; гибкую систему оплаты труда, которая отражает спрос и предложение рабочей силы по количеству и качеству; свободное перемещение рабочей силы, предполагающее профессиональную мобильность, т.е. переквалификацию в соответствии с изменением потребностей общества в отдельных профессиях; миграционную мобильность, т.е. смену места работы, места жительства; расширение сферы трудовой деятельности за рамки основной профессии. Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по национальности, полу, возрасту и т. д. Рынок труда делится по отраслям и территориям. Начиная с 70-х годов западные экономисты указывают на формирование особых субрынков – внутреннего (первичного), внешнего (вторичного)10. Основными критериями различия этих рынков являются: стабильность рабочих мест; уровень зарплаты; перспективы профессионального роста; условия труда. К внутренним рынкам относятся кадровые работники основного коллектива, обладающие высокой квалификацией и в сохранении которых предприниматели заинтересованы (частичная занятость в отраслях, использующие профессии высокой квалификации). С внешними рынками труда связаны работники неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие работы. Они служат в качестве кризисного буфера. Для этого субрынка характерны различные формы сменного найма, частичной занятости, а также полной занятости, не носящей стабильного характера.
Предложение же ресурсов является неэластичным по цене, т. к. не может быть увеличено в краткосрочный период. Важное значение имеет и тот факт, что на рынке ресурсов предприятие выступает как покупатель. Производителями являются собственники ресурсов, поэтому цена ресурса будет являться доходом его владельца: цена природных ресурсов – рента, цена труда – заработная плата, цена производственного капитала, или инвестиционных ресурсов, – процент. Фирма стремится выбрать такое сочетание используемых ресурсов, которое обеспечит ей минимальные издержки. Это возможно, если предельная доходность каждого ресурса (marginal revenue product)пропорциональна его цене: Ценообразование на рынке ресурсов зависит от множества факторов, основные из которых отражены на схеме 34. Схема 34. Факторы ценообразования на рынке ресурсов. Кардинальное решение проблемы снижения издержек возможно только в условиях стабильного экономического роста, активной инвестиционной и инновационной деятельности, структурных преобразованиях. В этих процессах не все зависит от предприятия
1. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
2. Рынок труда и заработная плата
3. Рынок труда и заработная плата
4. Акция как инструмент рынка ценных бумаг. Российский рынок акций
5. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации
9. Рынок труда в Ханты-Мансийском автономном округе Российской Федерации
10. Рынок труда и занятость на российском Дальнем Востоке
11. Анализ российского рынка труда в условиях кризиса
12. Современное состояние рынка ипотеки в Российской Федерации
13. Сущность и принципы арбитражных операций на рынке ценных бумаг
14. Рынок труда Российской Федерации
15. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция
16. Сущность, формы и виды заработной платы
17. Сущность, форма и система заработной платы
18. Заработная плата
19. Организация заработной платы на предприятии
20. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
21. Учет заработной платы в России и за рубежом
25. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
26. Анализ теории заработной платы Адама Смита
27. Регулирование заработной платы и политика доходов
28. Планирование труда и заработной платы
31. Заработная плата, цена и прибыль
32. Организация заработной платы на предприятии
33. Заработная плата в капиталистическом обществе
34. Заработная плата и "золотое сечение"
35. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
36. Заработная плата как основной принцип справедливости
37. Безналичный порядок выплаты заработной платы
41. Основные формы и системы заработной платы
42. Заработная плата
43. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
45. Современный кризис заработной платы
46. Заработная плата и основные принципы ее организации
47. Планирование труда и заработной платы
48. Экономическое содержание заработной платы
49. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
50. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
51. Заработная плата
52. Планирование труда и заработной платы
53. Учет и начисление заработной платы
57. Заработная плата
58. Методика аудита расчетов по заработной плате
59. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
60. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
61. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
63. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
64. Установление заработной платы
68. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
69. Учет начисления заработной платы
73. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
74. Учет труда и заработной платы на предприятии
75. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
76. Учет, начисление заработной платы
77. Учёт труда и заработной платы
78. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
80. Аудит расчетов по заработной плате
81. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
82. Заработная плата
83. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
84. Политика доходов и заработной платы
85. Правовое регулирование заработной платы в России
89. Анализ фонда труда и заработной платы
90. Заработная плата
91. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
92. Организация заработной платы
93. Организация труда и заработной платы
94. Планирование труда и заработной платы
95. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
96. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
97. Уровень заработной платы и доходов населения