Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Охрана природы, Экология, Природопользование Охрана природы, Экология, Природопользование

Трудовой потенциал экономики

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Юлия Михайловна Ocтaпeнкo, доктор экономических наук, старший научный сотрудник Института макроэкономических исследований Министерства экономики РФ. Изучение состояния трудового потенциала общества, территории или предприятия имеет важное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочих мест с учетом изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов. Поскольку трудовой потенциал существенно влияет на спрос и предложение на рынке труда, возникает вопрос о возрастном ограничении состава трудового потенциала — об определении нижней и верхней границ дееспособности населения, юридически имеющего право на деятельность и отвечающего за свои поступки. Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены. Российские нормы, ограничивающие прием на работу некоторых групп населения, не являются эталоном. Верхние границы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособности людьми можно распределить на три группы: от 60 до 65 лет (данная группа сохраняет работоспособность на 65-70%); 65 — 70 лет (работоспособность сохраняется на 50-60%); 70 —75 лет и старше (эта группа людей сохраняет трудоспособность примерно на 35-40%). Конечно, такое распределение достаточно условно, но все-таки обеспечивает дифференцированный подход к трудовому потенциалу на региональном уровне. В настоящее время в России официальный статистический учет в исследованиях экономически активного населения ограничен возрастной группой 15 лет — 72 года. О состоянии трудового потенциала России дает представление коэффициент демографической нагрузки (табл. 1). Таблица 1. Коэффициент демографической нагрузки по РФ (количество лиц нетрудоспособного возраста, приходящееся на 1000 лиц трудоспособного возраста) Годы Всего В том числе лиц в возрасте моложе трудоспособного старше трудоспособного 1995 744 388 356 2000 660 319 341 2004 604 277 330 2005 590 267 323 Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час): ТП = Рср.числ.раб Траб.врем. где ТП — трудовой потенциал; Рср.числ.раб — среднегодовая численность работников; Траб.врем. — средняя продолжительность рабочего времени. Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах. Располагая фондом ресурсов труда и числом рабочих мест, можно довольно точно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест, результатов их паспортизации, рационализации и аттестации в масштабе не только предприятия, но и региона. Качественный аспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства (предприятия, фирмы).

Следовательно, качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы, а это зависит от общеобразовательной и профессиональной подготовки, навыков в труде и личных способностей работников. При изучении структуры трудового потенциала все население распределяется на две группы: полногодовые работники, которые могут и должны быть заняты трудом в общественном производстве в течение всего года; неполногодовые работники, которые привлекаются на работу с сокращенным рабочим периодом в течение года, недели, дня и т.п. Полногодовые и неполногодовые работники распределяются и учитываются по месту их проживания, полу, возрасту, образованию, специальности, социальному положению. Рассматривая количественные и качественные характеристики трудового потенциала в комплексе, можно определить, в какой степени производство страны и составные части народного хозяйства обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями рынка, развитием сферы приложения труда с учетом структурных преобразований в производстве, а также в связи с требованиями научно-технического прогресса (НТП) и конкуренции на рынке труда. Такой анализ позволяет выявить уровень занятости трудового потенциала, наметить пути его эффективного использования и обеспечить регулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе. Характеристики использования трудовых ресурсов Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов, можно рассматривать с двух позиций: с позиции распределения занятых в народном хозяйстве и с позиции эффективного применения трудового потенциала. О распределении трудовых ресурсов дает представление показатель — структура. Структура выражает соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике, состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояния семей и др. Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным классификационным признакам — по полу, возрасту, образованию, месту жительства (город, село), общественным группам, профессиям, сферам приложения труда и др. Изучение структуры по полу (мужчины и женщины) и по возрасту (подростки, пожилые) важно для формирования рабочих мест в экономике (в региональном и отраслевом разрезах) с учетом состояния и развития рынка труда. Особо значимой качественной характеристикой является структура по образованию, поскольку она характеризует состояние интеллектуального развития трудовых ресурсов. Уровень образования определяют три показателя: среднее число лет обучения, численность учащихся и студентов, удельный вес специалистов с высшим и средним специальным образованием. Показатели структуры трудовых ресурсов непосредственно связаны с динамикой трудовых ресурсов, т.е. с их движением. Количественные изменения в составе численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется по формуле: Тпр. = R - R 0, где Тпр. — абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде (квартале, году, за ряд лет); R и R0 — численность трудовых ресурсов соответственно на конец и начало календарного периода. Темп роста — отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Абсолютный прирост, темп роста и прироста позволяют отслеживать влияние на структуру трудовых ресурсов естественного движения населения, связанного с рождением и смертностью, механического движения, определяемого миграцией, а также общего изменения численности трудовых ресурсов, связанного и с естественным, и с механическим движением. Степень эффективности применения труда в любых видах и сферах деятельности измеряется временем, затрачиваемым работником на изготовление продукции или производство услуг. Эффективность оценивается с позиции минимизации затрат времени на единицу результата труда. В материальном производстве эффективность применения труда оценивается показателем производительности труда. В нематериальной сфере (в образовании, здравоохранении, обслуживании и др.) применяются различные показатели, связанные с конечными результатами таких видов деятельности.

Лекция 17 Тема: ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА: БЕЗРАБОТИЦА В лекции рассматривается круг проблем, связанных с анализом макроэкономического равновесия на рынке труда и с его нарушениями, вызывающими безработицу. Исследуются следующие вопросы: Pтеории труда; Pрынок труда; Pпричины и основные черты безработицы. 17.1. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории труда Одним из определяющих факторов производства является труд. Носитель труда, т.Pе. рабочая сила человека, называется человеческим фактором. Часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде, образует трудовые ресурсы. Близким к трудовым ресурсам, но более широким понятием является «трудовой потенциал». Трудовой потенциал это часть населения страны, образующая трудовые ресурсы, с учетом тех лиц, которые потенциально могут изменить трудовые ресурсы в ту или иную сторону. Перечисленные три категории, вместе взятые, обрисовывают с разных сторон трудовой фактор страны. В отличие от других факторов производства труд имеет особенности

1. Фінансовий потенціал як складова економічного потенціалу підприємства

2. Діагностика трудового потенціалу підприємства та аналіз впливу факторів на підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства

3. Населення і трудовий потенціал суспільства

4. Ресурсно - природний потенціал Китаю та його вплив на формування економіки Китаю

5. Обґрунтування стратегії ефективного використання потенціалу підприємства “УКРМЕТРТЕСТСТАНДАРТ”

6. Природно-ресурсний потенціал, його суть та структура
7. Іонні механізми потенціалу дії. Методи фіксації
8. Сутність і структура природно-ресурсного потенціалу

9. Промисловий потенціал Харківської області

10. Опис когнітивно-комунікативного потенціалу еліптичного речення сучасної англійської мови

11. Когнітивно-комунікативний потенціал еліптичного речення в сучасній англійській мові

12. Науково-технічний потенціал України

13. Розвивальний потенціал дидактичної гри у сучасній початковій школі

14. Теоретико-методологічний потенціал концепції комунікативної раціональності Ю. Габермаса

15. Рекреаційний потенціал Північно-західного району Російської Федерації

16. Окисно-відновні реакції і електрохімічні процеси в гальванічних елементах. Електродні потенціали

Противень глубокий "Mayer & Boch", мраморная крошка, 30,9 см.
Противень MAYER&BOCH изготовлен из высококачественной углеродистой стали с антипригарным мраморным покрытием. Толщина изделия составляет 4
348 руб
Раздел: Противни
Стульчик-сумка для кормления и путешествий с пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
799 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Рюкзак "Max Steel", 42x29x15 см.
Материал: полиэстер, 600 ден. Размер: 42x29x15 см. Уплотненная спинка, широкие мягкие регулируемые лямки, 1 отделение, 2 боковых кармана,
671 руб
Раздел: Без наполнения

17. Аналіз ефективності використання виробничого потенціалу підприємства ВАТ "Жовтоводський хлібозавод"

18. Графоаналітичний метод – "квадрат потенціалу"

19. Науковий потенціал незалежної України

20. Економіка соціальної орієнтації та проблеми її формування в постсоціалістичних країнах

21. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

22. Трудовой потенциал Украины
23. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия
24. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе

25. Качественные характеристики трудового потенциала современной России

26. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

27. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

28. Методика формування загально трудових вмінь танавичок учнів

29. Розробка методики формування в учнів системи знань і вмінь з технології обробки металу не верстатах на заняттях з трудового навчання у 9 класі (профіль "Металообробка")

30. Формування графічних умінь молодших школярів на уроках трудового навчання

31. Шляхи формування потенціального словника в школі

32. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

Гель "Meine Liebe" для стирки шерстяных, шелковых и деликатных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" идеально подходит для изделий из шерсти, шелка, кашемира, в том числе состоящих из
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Помпа для воды "HotFrost", A6, механическая.
Цвет корпуса: синий/серый. Тип установки: на бутыль. Тип помпы: механический. Тип крана: кнопка на корпусе. Количество кранов: 1. Материал
357 руб
Раздел: Прочее
Набор для изготовления мягкой игрушки "Собачка".
Домашняя студия мягкой игрушки. Полностью готовые детали кроя и синтепоновый наполнитель. Разложите все детали кроя и определите их
422 руб
Раздел: Игрушки

33. Природно-ресурсный потенциал Восточносибирского экономического района

34. Природно-ресурсный потенциал Ставропольского края

35. Трудовые споры

36. Трудовой стаж

37. Трудовые споры и порядок их разрешения

38. Трудовой договор
39. Трудовое право
40. Трудовой договор (контракт)

41. Виды трудовых договоров

42. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

43. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

44. Трудовое право (Контрольная)

45. Трудовое право. (Контрольная)

46. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

47. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

48. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Глобус политический диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1121 руб
Раздел: Глобусы
Крикет "Зоопарк".
Комплект: 4 фигуры, 2 биты, 2 шарика. Длина молоточка: 42,5 см. Возраст: от 3 лет.
548 руб
Раздел: Гольф
Сменный фильтр "Аквафор В-100-6" (2 штуки).
B100-6 — универсальный сменный модуль для фильтров-кувшинов Аквафор. Надежно очищает воду от основных вредных примесей и эффективно ее
424 руб
Раздел: Фильтры для воды

49. Трудовое право

50. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

51. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

52. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

53. Статистика трудовых ресурсов

54. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
55. Трудовой договор
56. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

57. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

58. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

59. Граждане как субъекты трудового права

60. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

61. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

62. Индивидуальные трудовые споры

63. Основания возникновения трудовых правоотношений

64. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Доска магнитно-маркерная, 45x60 см.
Размер: 45х60 см. Поверхность доски позволяет писать маркерами и прикреплять листы при помощи магнитов. Улучшенный алюминиевый профиль. В
829 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Бутылочка для кормления (от 3-х месяцев) Pigeon Перистальтик Плюс с широким горлом, 240 мл.
Изгибы на бутылке прекрасно подходят для маминой руки. Крышечка подходит для любых сосок Pigeon к широким бутылочкам. Материал бутылочки:
555 руб
Раздел: Бутылочки
Модульный массажный коврик "Орто-пазл. Лес".
Полезное приобретение для здоровья и гармоничного развития ребенка - напольное покрытие Орто МИКС "Лес". В состав комплекта
1367 руб
Раздел: Коврики

65. Сегодня студенты, завтра - интеллектуальный потенциал нации - какой? (взгляд самой молодёжи)

66. Продвинутые методы Ганемана. LМ-потенции: теория и практика

67. Трудовое воспитание младших школьников

68. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

69. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

70. Моделирование распределения потенциала в МДП-структуре
71. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева
72. Трудовые конфликты

73. Социально-экономический потенциал села

74. Интеллектуальный и духовный потенциал человека будущего

75. Понятие индекса развития человеческого потенциала

76. Правила заключения трудовых договоров

77. Управление трудовыми ресурсами

78. Управление трудовыми ресурсами

79. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

80. Трудовой коллектив организации

Головоломка "Шар-лабиринт 138 шагов", диаметр 19 см.
Это средняя по сложности, самая известная и популярная модель. Диаметр сферы составляет 19 см, внутренний лабиринт насчитывает 138 шагов.
679 руб
Раздел: Головоломки
Нумератор автоматический "Attache", 6 разрядов, 4,8 мм.
Нумератор автоматический 6-ти разрядный, размер шрифта 4,8 мм. Металлический корпус. При нажатии на ручку нумератора на бумаге появляется
794 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty".
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья

81. Управление трудовыми ресурсами

82. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

83. Анализ трудовых ресурсов предприятия

84. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

85. Международная трудовая миграция

86. МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
87. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины
88. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

89. Трудовые ресурсы

90. Трудовая теория стоимости

91. Разработка рекомендаций по эффективному использованию экотуристского потенциала России

92. Труд - трудовые отношения - профсоюзы

93. Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

94. Научно-технический потенциал военной навигации, гидрографии и океанографии России

95. Потенциал маркетинга предприятия

96. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

Карандаши "Волшебный дворец", 24 цвета, черное дерево, заточенные.
Количество цветов - 24. Материал корпуса - дерево. Диаметр корпуса - 7 мм. Форма корпуса - шестигранная. Заточено - да. Длина - 172
318 руб
Раздел: 13-24 цвета
Глобус политический диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1121 руб
Раздел: Глобусы
Крикет "Зоопарк".
Комплект: 4 фигуры, 2 биты, 2 шарика. Длина молоточка: 42,5 см. Возраст: от 3 лет.
548 руб
Раздел: Гольф

97. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

98. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

99. Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

100. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.