Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Организация труда

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Содержание Задача №1 Задача №2 Тестовые задания Список литературы Задача №1Таблица 1 Исходные данные № п/п Элементы труда или затрат рабочего времени Время, мин 1 Получение задания от руководителя 10 2 Получение в техархиве документации 15 3 Консультации с руководителем по выполнению работы 15 4 Ознакомление с методикой расчета, анализа, рекомендациями 20 5 Подготовка на компьютере форм для анализа 30 6 Запись в формы данных из журналов учета показателей 30 7 Проведение простых расчетов 40 8 Ожидание приема у руководителей для подписи документов 40 9 Контроль выполнения заданий 15 10 Проведения анализа показателей, подготовка выводов, рекомендаций 95 11 Сбор данных по цехам о совмещении профессий, должностей 40 12 Выдача заданий цехам на подготовку дополнительной информации 20 13 Разговор по телефону (личный) 20 14 Ожидание получения информации от смежного отдела 15 15 Отдых 20 16 Разговоры посторонние 15 17 Вызов к начальнику отдела для отчета о выполненном задании 10 18 Участие в совещании по организации обследования рабочего времени 20 19 Уборка рабочего места 10 Итого 480 Классификация затрат рабочего времени управленческого персонала По видам затрат рабочего времени по содержанию работы По характеру деятельности по характеру деятельности по уровню механизации РВ – рабочее время смены. ВР – время работы – это период, в течение которого выполняется работа, соответствующая функциям управления. ВДО – время выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. ВНДО – время выполнения работ, по функциям управления не предусмотренных должностными обязанностями. НР – время непроизводительной работы – это время на исправление неправильно выполненной работы, поиск и доставку документов, средств труда, должностных лиц, выполнение общественных поручений и пр. ПЗ – подготовительно-заключительное время – это время на действия, связанные с началом работы и ее завершением (например, получение задания на работу, получение и ознакомление с обрабатываемой документацией, составление отчета о выполненной работе, консультации при получении задания и т.д.). О – время основной (или оперативной) работы – это время на выполнение тех функций и задач, ради которых введена должность (например, проведение совещаний, подготовка приказа, распоряжения, контроль выполнения принятого решения, анализ показателей, проектирование, прогнозирование, учет информации и т.д.). ОРМ – время обслуживания рабочего места – это время на обеспечение себя всем необходимым для выполнения работы (например, время на получение и доставку обрабатываемой документации, информационных средств труда, время на уборку рабочего места в процессе работы, раскладку в начале смены и уборку в конце смены предметов труда, средств и продуктов труда, ведение внутреннего учета, запись данных в журналы, смена информационных средств, консультации в процессе выполнения задания, подналадка технических средств, подготовка бланков и т.д.). ОА – время организационно-административной работы – это время на решение организационных вопросов управления деятельностью людей (координация деятельности, контроль деятельности, руководство исполнителями) и на выполнение других работ, относящихся к административному труду.

Т - время творческой работы – это время выполнения аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений, т.е. время эвристического труда. ФЛ - время, затрачиваемое на выполнение работ, связанных с преобразованием информации по установленным методикам, правилам, алгоритмам (например, время на проведение расчетов эффективности, трудоемкости, себестоимости). И – время технической или исполнительской работы – это время, связанное со сбором и передачей информации, выполнением учетных, множительных и др. работ, т.е. с работами операторного труда. Р – время выполнения ручных работ. М – время выполнения работ с применением средств механизации. ВП – время перерывов – это время, когда работник в рабочее время не занят какой-либо работой. ВРП – время регламентированных перерывов – это время на отдых в течение смены и время на личные надобности Предназначено для поддержания работоспособности человека в течение смены и предотвращения повышенного его утомления. ОТЛ – время на отдых и личные надобности. ВНРП – время нерегламентированных перерывов – это время на перерывы, зависящие от работников и от предприятия. ПНД – время перерывов, вызванных нарушениями трудовой дисциплины (например, более поздний приход на работу, более ранний уход с работы, опоздание с обеда, частые перекуры, чаепитие в рабочее время, разговоры на рабочем месте на отвлеченные темы и т.п.). ПНР – время перерывов из-за нарушения режимов работы – это время перерывов по организационно-техническим причинам, зависящее от недостатков в работе предприятия (например, время ожидания: выдача задания, исходных данных, нормативно-справочной информации, технических средств, работников-соисполнителей, ремонта оснастки, подачи энергии, приема у руководителя. В соответствии с принятыми обозначениями проведем калссификацию затрат рабочего времени (табл. 2) Таблица 2. Классификация затрат рабочего времени № п/п Элементы труда или затрат рабочего времени Время, мин Индексы затрат рабочего времени По виду По содержанию труда По характеру деятельности 1 Получение задания от руководителя 10 ВР ПЗ 2 Получение в техархиве документации 15 ВР ПЗ 3 Консультации с руководителем по выполнению работы 15 ВР ПЗ 4 Ознакомление с методикой расчета, анализа, рекомендациями 20 ВР О ФЛ 5 Подготовка на компьютере форм для анализа 30 ВР ПЗ 6 Запись в формы данных из журналов учета показателей 30 ВР О И 7 Проведение простых расчетов 40 ВР О ФЛ 8 Ожидание приема у руководителей для подписи документов 40 ПНР 9 Контроль выполнения заданий 15 ВР О О-А 10 Проведения анализа показателей, подготовка выводов, рекомендаций 95 ВР О Т 11 Сбор данных по цехам о совмещении профессий, должностей 40 ВР О И 12 Выдача заданий цехам на подготовку дополнительной информации 20 ВР О О-А 13 Разговор по телефону (личный) 20 ПНД 14 Ожидание получения информации от смежного отдела 15 ПНР 15 Отдых 20 ОТЛ 16 Разговоры посторонние 15 ПНД 17 Вызов к начальнику отдела для отчета о выполненном задании 10 ВР ПЗ 18 Участие в совещании по организации обследования рабочего времени 20 ВР О О-А 19 Уборка рабочего места 10 ОРМ Итого 480 Рабочее время равно:ВР = 10 15 15 15 20 30 30 40 15 95 40 20 10 20= 360 мин Время на отдых и личные надобности составляет:ОТЛ = 20 минВремя перерывов из-за нарушения режимов работы: ПНР = 15 40 = 55 минВремя перерывов, вызванных нарушениями трудовой дисциплины равно:ПНД = 15 20 = 35 минпределение степени экстенсивности использования рабочего времени.

Рассчитываются следующие показатели: Коэффициент экстенсивности использования рабочего времени Кэ = ВР ОТЛ(н) = ВР ОТЛ(н) = ПЗ О ОРМ ОТЛ(н) ВР ВП РВ Т смЭтот же показатель можно определить следующим образом:Кэ = 1 – В потерь = ПНД ПНР (ОТЛф - ОТЛн) РВТсм Рациональным считается значение Кз = 1 Нормативное время перерывов составляет 6 % от ВР = 21,6минКэ =(360 21,6)) /480 = 0,795 Коэффициент потерь времени из-за нарушений дисциплины: К пнд = ПНД (ОТЛф - ОТЛн) ® 0 РВ К пнд = 35 (20-21,6)/480 = -6,96% Коэффициент потерь времени из-за нарушений режимов работы: К пнр = ПНР ® 0 ВР К пнр =55/360 = 0,15 Коэффициент перерывов времени на отдых и личные надобности: К отл = ОТЛф ® 6 % или 6,5 % к ВР РВ К отл =20/480 = 4,16%Анализ использования рабочего времени по содержанию труда Коэффициент подготовительно-заключительной работы К пз = ПЗНормативы (разумные пределы) ВР2 – 4 % от ВР КПЗ = 80 мин или 22,2% от ВР Коэффициент времени обслуживания рабочего места К орм = ОРМ ВР2 – 4 % от ВР КОРМ = 10/360 мин = 2,78 %3) Коэффициент основного (или оперативного) времениК о = О ВР92 – 96 % КО = 280 мин или 77,78 %Анализ использования рабочего времени по характеру деятельности работников, т.е. по состоянию затрат рабочего времени на творческую, административную и исполнительскую работу. Коэффициент творческой работы К т = Т / О КТ = мин или 95/280 = 33,93 Коэффициент организационно-административной работы К оа = ОА / О К оа =55/280 = 19,64% Коэффициент формально-логической работы К фл = ФЛ / О К фл =60/280 = 21,4 % Коэффициент технической или исполнительской работы К н = И / О К н =70/280 = 25,0%Организуя труд, надо стремиться обеспечить загрузку руководителей, специалистов, служащих свойственными их должностным группам видам работ. Нормативов на этот счет нет, но есть рекомендуемые соотношения. Для руководителей доля затрат административного труда должна составлять 60-70% против 19,64 % в рассматриваемом случае. Доля затрат эвристического труда составляет 33,93 %, что соответствует нормативам (30-40%). Доля затрат технической или исполнительской работы должна быть равна нулю, в рассматриваемом случае доля затрат составляет 25,0%. Можно сделать вывод о нерациональности использования рабочего времени: в рабочем дне руководителя наблюдается малая доля временных затрат на отдых, административную работу, однако также наблюдается превышение рекомендуемых временных затрат на выполнение технической или исполнительской работы. Общий показатель рациональности использования рабочего времени: По содержанию труда:К = 1 - Σ√(Уф - Ун) К = 1 – (√(0,222– 0,03) √(0,028 – 0,03) √(0,78 - 0,94) = 1 – (1,23) = 0,23По характеру деятельности:К = 1 – (√(0,34 – 0,35) √(0,196 –0,65) √(0,214 – 0) √(0,25 –0)) = 1 – 1,73 = 0,73 Таким образом, видно, что рабочее время используется нерационально, как по содержанию, так и по характеру труда: рассчитанные коэффициенты рациональности значительно отличаются от единицы. Интенсивность труда, согласно рекомендуемым значениям, не достаточная, для ее повышения, с моей точки зрения необходимо устранить нарушения трудовой дисциплины на предприятии путем введения штрафных санкций за личные беседы, опоздания и т.п

Так, если у студента большой перерыв в учебе или он с трудом адаптируется к новой форме обучения, задача педагога будет состоять в том, чтобы научить студента оптимальной организации труда. При хороших же потенциальных возможностях, высокой интеллектуальной лабильности студента, которая служит критерием хорошей обучаемости, педагог имеет основания предъявить к нему более высокие требования, апеллировать к его волевым качествам. Одной из важных потребностей является потребность в общении. В общении студенты познают не только других, но и себя, овладевают опытом социальной жизни. Потребность в общении способствует установлению многообразных связей, развитию товарищества, дружбы, стимулирует обмен знаниями и опытом, мнениями, настроениями и переживаниями. Также одной из важнейших потребностей личности является потребность в достижениях. Жизнь студентов специфична по возможностям удовлетворения ряда потребностей. Имеются известные ограничения в удовлетворении их духовных и материальных потребностей. Данные исследований показывают, что повышение эффективности деятельности студента связано прежде всего с развитием их духовных потребностей в соответствии с требованиями обучения в вузе и будущей профессии

1. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

2. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

3. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

4. Научная организация труда следователя

5. Организация труда в новых экономических условиях

6. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
7. Коллективная форма организации труда
8. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

9. Организация труда

10. Организация труда на предприятии

11. Организация труда при ведении общесудовых работ

12. Организация труда

13. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

14. Совершенствование организации труда на вспашке

15. Организация труда осужденных

16. Международная Организация Труда (МОТ)

Наушники "Philips SHE3550", черные.
Маленькие громкие динамики наушников-вкладышей "Philips SHE3550" обеспечивают плотное прилегание и чистый звук с мощными басами.
803 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Таблетки для посудомоечной машины "All in 1", 21 штука.
Для безупречного мытья посуды в посудомоечной машине воспользуйтесь таблетками Meine Liebe All in 1. Это моющее средство придаст вашей
413 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Глобус физический рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V. Шар выполнен из толстого
1270 руб
Раздел: Глобусы

17. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

18. Анализ организации труда руководителя

19. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

20. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

21. Организация труда

22. Организация труда в бригаде
23. Организация труда и заработной платы
24. Организация труда менеджера

25. Организация труда менеджера и его работоспособность

26. Организация труда на ОАО "Литмаш"

27. Организация труда на предприятии

28. Организация труда на производстве

29. Организация труда персонала

30. Организация труда при многостаночной работе

31. Организация труда управленца

32. Основы организации труда

Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (серо-голубой).
Детское удерживающее устройство "Фэст" — уникальная отечественная разработка. Компактное, надежное, очень простое в эксплуатации
482 руб
Раздел: Удерживающие устройства
Дырокол на 4 отверстия, малый, черный.
Практичный металлический дырокол на 4 отверстия. Пробивная способность - 10 листов. Ограничительная линейка. Цвет - черный. Расстояние
706 руб
Раздел: Дыроколы
Именная кружка с надписью "Любимый дедушка".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки

33. Особенности организации труда руководителя

34. Проектирование системы организации труда персонала

35. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

36. Совершенствование организации труда руководителя органа госуправления

37. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий

38. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"
39. Организация труда и его оплата на предприятии
40. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

41. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

42. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

43. Организация оплаты труда

44. Организация оплаты труда

45. Способы организации и мотивации труда

46. Организация коллективного труда в детском саду

47. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

48. Система организации и поощрения труда

Подгузники Merries для новорожденных, 0-5 кг, 24 штуки.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь. Благодаря мягкой пористой текстуре воздух проникает к коже.
347 руб
Раздел: 0-5 кг
Шторка антимоскитная, бежевая.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
352 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Трос буксировочный "Stels", 10 тонн, 2 крюка (сумка на молнии).
Тросы буксировочные изготовлены из морозоустойчивого авиационного капрона. Не подвержены воздействию окружающей среды (резкому изменению
388 руб
Раздел: Буксировочные тросы

49. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

50. Организация и оплата труда в условиях рынка

51. Дело производство по охране труда в организации

52. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

53. Управление охраной труда в организации

54. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
55. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
56. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

57. Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации

58. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

59. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

60. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

61. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

62. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

63. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

64. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Фоторамка на 9 фотографий С34-013 "Alparaisa", 55,5x44,5 см (белый).
Размеры рамки: 55,5x44,5х2 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 4 штуки, - 15х10 см, 4 штуки, - 30х10 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 9-ти
870 руб
Раздел: Мультирамки
Коврик массажный "Морские камушки".
Массажные элементы модулей представляют собой два вида иголочек и камешки, покрытые маленькими пупырышками. Модули, выполненные из мягкого
1325 руб
Раздел: Коврики
Ранец школьный "DeLune" с мешком для обуви, пенал, часы (арт. 9-119).
Ранец школьный «Каскадный», украшенный объёмной 3D картинкой,- это совершенно уникальное решение, сочетающее яркую, большую картинку и
6050 руб
Раздел: С наполнением

65. Организация АРМБ по оплате труда

66. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

67. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

68. Организация и нормирование труда

69. Организация и нормирование труда

70. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
71. Организация нормирования труда
72. Организация оплаты труда

73. Организация оплаты труда в учреждении

74. Организация оплаты труда на предприятии

75. Организация системы управления производительностью труда

76. Организация управления труда

77. Организация управленческого труда

78. Организация управленческого труда

79. Организация условий труда на рабочем месте

80. Организация, нормирование и оплата труда

Пакеты сменные одноразовые для дорожных горшков "HandyPotty", 35 штук.
Одноразовые сменные пакеты для дорожных горшков HandyPotty станут неотъемлемым аксессуаром для использования малышом в пути. Они
671 руб
Раздел: Прочие
Овощерезка "Nicer Dicer Plus".
В комплекте: - прозрачный контейнер для хранения и сбора продуктов 1500 мл; - герметичная крышка на контейнер для хранения 1 штука; -
824 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Накладка на унитаз "Disney. Тачки" (красная).
Унитазная накладка подходит всем стандартным туалетам. Благодаря прорезиненным краям накладка не скользит, что гарантирует безопасность
406 руб
Раздел: Сиденья

81. Организация, нормирование и оплата труда

82. Организация, нормирование и оплата труда

83. Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

84. Системы оплаты труда в организации

85. Совершенствование организации оплаты труда персонала

86. Совершенствование организации управленческого труда в организации
87. Бригадная форма организации и оплаты труда
88. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

89. Требования к организации ручного труда в детском саду

90. Социология труда и трудовых организаций

91. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

92. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

93. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

94. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

95. Организация оплаты труда

96. Организация оплаты труда в торговле.

Кружка "Котик белый".
Смешная щурящаяся мордочка кота и его маленькие ушки - вот, что делает эту кружку такой неотразимо милой! Округлая, сужающаяся кверху
367 руб
Раздел: Кружки
Магнитная игра "Пингвины на параде".
Если вы любите игру «Пингвины на льдине», то вам придется по вкусу и эта игра! Это новое магнитное путешествие маленьких забавных
512 руб
Раздел: Игры на магнитах
Набор для специй "Золотая Серена", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее

97. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

98. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

99. Организация оплаты труда на швейном производстве

100. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.