|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Работодатель как субъект трудового права |
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Ручка "Шприц", желтая. 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". СодержаниеВведение 1. Общее определение правосубъектности работодателя. Виды работодателей и особенности их правовой личности. 2. Юридические и физические лица – работодатели в сфере предпринимательской деятельности. Администрация как самостоятельный субъект трудового права. 3. Содержание правосубъектности работодателя (организации): основные права и обязанности. Заключение Список используемой литературы: Введение Тема данной курсового исследования является следующей: «Работодатель как субъект трудового права». Обосновать актуальность и значимость предмета рассмотрения можно объяснить тем обстоятельством, что работодатель является тем субъектом в правооотношениях соответствующей отрасли, который их инициирует. Так или иначе положение работодателя является более сильным, чем положение работника. Фактически в российской действительности это существует несмотря на попытки создать юридический механизм и гарантии, обеспечивающий равноправность их положения и статуса. Представляется необходимым несколько изменить структуру работы относительно плана предложенного в методических указаниях, а именно главы первая и вторая будут объединены в одну в связи с тем что это позволяет более сделать более последовательным и связанным рассмотрение вопросов данных глав. 1. Общее определение правосубъектности работодателя. Виды работодателей и особенности их правовой личности Ранее в законодательстве (например, в КЗоТ, Законе о коллективных договорах,1 Законе о коллективных трудовых спорах,2 а также в Законе о занятости3 и др.) использовались термины «организация» и «работодатель», но отсутствовало единое определение понятия «работодатель». В ТК РФ4 восполнен этот пробел и закреплено следующее определение работодателя: работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 3 ст. 20). В статье 20 ТК РФ сказано следующее: Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. Ч. 3 ст. 20 ТК РФ на стороне работодателя называет физическое лицо либо юридическое лицо (организацию). Помимо этого в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.
На наш взгляд, речь может идти о филиалах, представительствах и других обособленных структурных подразделениях юридического лица, руководители которых наделяются самостоятельным правом заключать трудовые договоры. В частности, такое право руководителей филиалов и представительств вытекает из ФЗ РФ «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».5 Данный вывод можно сделать и на основе анализа норм, содержащихся в ТК РФ. Так, согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с их работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, филиал, представительство или другое обособленное подразделение рассматривается как самостоятельная организация, т.е. как работодатель. Для того, чтобы организация могла выступить в качестве работодателя, она должна обладать трудовой правосубъектностью, которая выражается в наличии у организации определенной структуры и штатов, фонда заработной платы, права у руководителя заключать трудовые договоры, осуществлять расстановку кадров, увольнять работников. Кроме того, организация должна обладать оперативной самостоятельностью в расходовании фонда заработной платы, а также самостоятельной имущественной ответственностью перед работниками за причинение ущерба. Трудовая правосубъектность организаций осуществляется ее органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами. Принципиальное значение имеет правило, содержащееся в п. 5 ст. 20 ТК РФ, в силу которого дополнительная ответственность возлагается на собственника (учредителя) по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем). В отличие от гражданского права в регулировании трудовых отношений не играет существенной роли организационно-правовая форма юридических лиц (организаций) или участие в качестве работодателя индивидуального предпринимателя.6 Граждан (физических лиц) как потенциальных работников на рынке труда интересует «работодательская правоспособность» будущих работодателей, связанная с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда. Следовательно, в качестве работодателя может выступать любая организация – юридическое лицо. Наряду с юридическим лицом (организацией) субъектом трудового правоотношения в качестве работодателя может выступать и физическое лицо. Это гражданин, занимающийся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица. Ст. 303 (регулирующая особенности трудовых правоотношений в участием работодателей – физических лиц) предусматривает и некоторые дополнительные требования, учитывая особый состав участников данных отношений. Прежде всего, в ней акцент делается на то, что работа, определенная договором, не должна быть запрещена законом.
Закон не определяет характер выполняемых работ, в договоре могут устанавливаться любые, не запрещенные законом, работы. Помимо тех существенных условий трудового договора, которые определены ст. 57 ТК РФ, в письменный трудовой договор с работодателем — физическим лицом в обязательном порядке должны включаться все иные условия, которые являются существенными для работника и работодателя. В частности, должны быть определены: продолжительность рабочего времени, режим работы и отдыха, условия оплаты труда, основания прекращения трудового договора, срок предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплаты выходного пособия и др. В некоторых случаях в качестве работодателя может выступить и отдельный гражданин, приглашающий на работу другого гражданина в качестве домашней работницы, шофера, садовника и т.п., для использования их труда только в интересах личного (потребительского) хозяйства без извлечения прибыли. Трудовая право– и дееспособность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей заключается в признании за ними права предоставлять гражданам работу.7 Эту правоспособность именуется «работодательской правоспособностью», понимая в данном случае под «работой» предоставляемую работнику занятость выполнением обусловленной трудовой функции при установленном внутреннем трудовом распорядке с оплатой труда и его охраной. Трудовая правоспособность юридического лица, в отличие от трудовой правосубъектности гражданина (физического лица), является специальной8. По своему содержанию трудовая правоспособность организации (юридического лица) должна соответствовать определяемым в ее уставе целям и задачам деятельности. Соответственно различию целей и задач деятельности тех или иных организаций (юридических лиц), а следовательно и их организационно-правовой формы, различаются содержание и объем трудовой правоспособности у разных организаций. Например, хотя структура и штаты юридического лица в такой организационно-правовой форме, как унитарное предприятие (основанное на праве оперативного управления), утверждаются им самим, фонд оплаты труда и лимит численности устанавливаются вышестоящим органом. И лишь в пределах данного лимита численности, фонда оплаты труда они вправе принимать на работу граждан. А для юридических лиц – организаций бюджетной сферы государством предусматриваются и размеры оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки. Однако для большинства юридических лиц (организаций иной организационно-правовой формы) характерно значительное расширение рамок их трудовой правоспособности. Они самостоятельны в определении численности работников, сами утверждают вид и систему оплаты труда, структуру и органы управления, планируют необходимые затраты и т. п. Кроме того, они заключают трудовые договоры с теми гражданами и в том количестве, которые им необходимы для выполнения уставных задач организаций. Трудовая правоспособность определяется двумя критериями: оперативным (организационным) и имущественным9. Оперативный (организационный) критерий характеризует способность организации к осуществлению приема и увольнения работников, организации их труда, созданию всех необходимых условий труда, обеспечению мер социальной защиты, соблюдению трудовых прав работников и др.
Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в том числе указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
1. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями
2. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
3. Право международных организаций
4. Мотивация трудовой деятельности персонала организации
5. Трудовой коллектив в организации
9. Региональные международные организации как субъекты международного права
10. Граждане как субъекты трудового права
12. Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины
13. Некоммерческие организации как субъекты гражданского права
14. Профсоюз как субъект трудового права
Шкатулка, 26x26x19 см (арт. 3667-RT-33). 
Соска для бутылочек Перистальтик Плюс "Pigeon" c широким горлом (с 6 месяцев), отверстие L. 
Обучающая игра "Сложи узор". 17. Граждане, как субъекты административного права
18. Административно-правовой статус гражданина как субъекта административного права
19. Граждане как субъекты гражданского права (физические лица)
20. Граждане как субъекты гражданского права
21. Субъекты конституционного права на примере Конституции Российской Федерации. Перспективы развития
25. Субъекты международного права
26. Предприятие как объект и субъект права. Вещные права
27. Защита прав субъектов финансовых правоотношений
28. Отрасли, субъекты и принципы международного права
29. О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации
30. Проблемы идентификации деструктивных организаций в субъектах экономической деятельности
32. Субъекты права
Автокресло Еду-еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: черный/серый, 9-36 кг). 
Швабра "МОП" с отжимной ручкой, 118 см. 
Стол детский складной "Алина" (цвет: бук). 33. Областные госадминистрации как субъекты административного права Украины
34. Субъекты административного права
35. Формы организации бухгалтерского учета в субъектах малого предпринимательства
36. Граждане как субъекты гражданского права
37. Товарищество на вере как субъект гражданского права
41. Государства как субъекты международного экономического права
42. Граждане (физические лица), как субъекты гражданского права
43. Граждане как субъекты гражданского права
44. Граждане, как субъекты гражданского права
45. Индивидуальные субъекты административного права
46. Место и роль ВУЗов в системе субъектов гражданского права
48. Основные субъекты трудовых правоотношений
Игрушка-подушка "Жираф", 32 см. 
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой. 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Триумф!", 480 мл. 49. Понятие и классификация субъектов предпринимательского права
50. Права и обязанности субъектов нотариального права
51. Право собственности и иные вещные права субъектов хозяйствования
52. Правовые основы организации государственной власти в субъектах Российской Федерации
53. Прокурорский надзор за защитой прав и законных интересов субъектов в гражданском процессе
57. Субъекты авторского права. Объекты авторского права. Служебное произведение
58. Субъекты административного права
59. Субъекты банковского права
60. Субъекты граждансого права в Республике Казахстан
61. Субъекты и объекты права собственности на землю. Содержание права собственности на землю
62. Субъекты коммерческого права
64. Субъекты современного международного права
Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл). 
Ранец ортопедический "Kitty", цвет розовый. 
Подставка для бумажных полотенец "Mayer & Boch", 32 см. 65. Юридическое лицо как субъект гражданского права
66. Международные организации как субъект международных отношений
67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
68. Субъекты таможенного права
69. Займы органов власти субъектов РФ и их роль в развитии территории
73. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
74. Субъекты рыночной экономики. Формы собственности в Украине
75. Основы Конституционно-правового статуса субъектов РФ
76. Системы органов государственной власти субъектов РФ и штатов Индии (сравнительный анализ)
77. Арбитражный суд как гарантия реализации экономических интересов субъектов в Российской Федерации
79. Коммерческий банк как субъект налогового правонарушения
80. Единый налог на вмененный доход для субъектов малого предпринимательства
Магниты "Junior", 34 мм, белые,. 
Бумага чертежная "Mega Engineer", А1, 5 листов, 200 г/м2. 
Гель "Meine Liebe" для стирки цветных тканей, 800 миллилитров. 81. Порядок и правовые последствия признания субъекта хозяйствования банкротом
82. Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды
83. Субъекты и объекты правоотношений
84. Трудовое право
85. Трудовое право (Контрольная)
89. Шпаргалка по трудовому праву
90. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
91. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
92. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
95. Культура, ее функции, субъекты
96. Правонарушения (понятия, предпосылки, факторы, объекты, субъекты)
Доска магнитно-маркерная "ECO", деревянная рамка, 60х80 см. 
Логическая игра "IQ-Твист". 
Швабра плоская с декором "Premium" (микрофибра). 97. Субъекты и участники уголовного процесса
99. Социально-этнические общности как субъекты и объекты политики
100. Субъекты рыночной экономики. Формы собственности в Украине
