|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. Содержание1. Общие положения 3 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора 6 Особенности оплаты труда 7 4. Продолжительность отпусков 13 5. Дополнительные льготы для отдельных категорий работников 15 6. Пенсионное обеспечение 18 7. Жилищные субсидии гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей 21 Заключение 25 Библиография 26 1. Общие положения Основным законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде, Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативно- правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативно- правовыми актами субъектов Российской Федерации. Все перечисленные нормативные акты основываются на Конституции Российской Федерации и если законодательство России противоречит международным договорам Российской Федерации, то в той мере, где оно противоречит применяются правила международного договора. Настоящее законодательство направлено на достижение оптимального сочетания интересов Российской Федерации и ее субъектов, территории которых относятся к Северу, создание благоприятных условий для эффективной хозяйственной деятельности, рациональное использование природных ресурсов, охрану окружающей природной среды, обеспечение достойной жизни населения и устойчивое развитие Севера и приравненных к нему местностей. Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях" был создан с целью решить вопросы регулирования трудовых, жилищных отношений, социального страхования, пенсионного обеспечения и т.п. Действие настоящего закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных данным законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
Отсутствие у предприятий и организаций средств не может служить основанием для отказа в предоставлении установленных льгот. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утверждается Государственной Думой Российской Федерации по согласованию с республиками в составе Российской Федерации, краями, областями, автономной областью, автономными округами. Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются решениями органов исполнительной власти и управления северных регионов, тарифными соглашениями, коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами. Затраты на эти гарантии и компенсации возмещаются за счет средств бюджетов национально-государственных и административно- территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средств предприятий, учреждений, организаций. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенные рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив, но не входящих в состав предприятия. Источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации являются также Пенсионный Фонд Российской Федерации ( для лиц, получающих государственные пенсии, Фонд социального страхования Российской Федерации ( для лиц, получающих пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и имеющих право на выплаты, связанные с санитарно- курортным лечением, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации ( для лиц, имеющих право на гарантии в области занятости, в соответствии с положениями об указанных фондах. За счет консолидированного бюджета Российской Федерации компенсируются расходы, связанные с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, работникам бюджетных учреждений, организаций, проработавшим в указанных районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированных в качестве безработных в этих районах и местностях, в размере 100 % произведенных затрат, а лицам, проработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях ( 50 % произведенных затрат, но не превышая норм, предусмотренных ст. 35 Закона от 19 февраля 1993 года. Порядок возмещения затрат на государственные гарантии и компенсации из республиканского бюджета Российской Федерации утверждается Правительством Российской Федерации, а из бюджетов национально-государственных и административно- территориальных образований ( соответствующими органами этих образований. Закон также предусматривает налоговые льготы для предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Эти предприятия освобождаются от уплаты налогов на часть прибыли (дохода), направляемую на капитальные вложения производственного и непроизводственного назначения. предприятия и организации независимо от форм собственности, расположенные в этих же районах, производящие и реализующие там же сельскохозяйственную продукцию и продукты животноводства, а также другие продукты питания, освобождаются от уплаты налогов в соответствии с налоговым законодательством.
2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора В трудовом договоре оговариваются обязанности работодателя по предоставлению работнику льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Условия, оговариваемые в трудовом договоре, определяются соглашением сторон с учетом отраслевой специфики конкретных задач, стоящих перед производством, территориальных и природно-климатических особенностей, а также материально-финансовых возможностей предприятий, учреждений, организаций, но не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству и другим нормативным актам, ущемляющих права одной из сторон по заключенному трудовому соглашению и ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством о труде. В соответствии со ст. 250 КЗоТ администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. Согласно ст. 6 Закона от 19 февраля 1993 года лицам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата. В течении указанного срока сохраняется также непрерывный стаж. Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится по прежнему месту работы за счет самих предприятий, учреждений, организаций. Относительно заключения трудового договора следует отметить, что граждане стран Содружества Независимых Государств, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключают срочные трудовые договоры с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и двусторонними межправительственными соглашениями о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами границ своих государств. Особенности оплаты труда Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам гарантируются выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Формы и системы оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районных коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент устанавливается для каждого конкретного района Федеральным Собранием Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и начисляется без ограничения максимального размера заработной платы. С сумм коэффициентов подоходный налог с физических лиц взимается отдельно от других доходов по ставке, установленной действующим законодательством.
Один экземпляр трудового договора передается вам, другой хранится у работодателя. Даже если трудовой договор не оформлен - у руководителя закончились чернила, ручки под рукой не оказалось, что-то не успели обсудить-согласовать и т. п., а вы радостно пашете уже которую неделю с ведома, естественно, обожаемого шефа или его представителя, трудовой договор считается заключенным. Правда, по факту, работодатель обязан-таки заключить с вами договор не позднее трех дней с момента вашего допущения на ниву трудовых свершений. В болезни и здравии, в радости и горести… Оформление приема на работу Чтобы окончательно быть уверенным в том, что вы работаете совершенно законно, вы должны увидеть приказ или распоряжение о своем приеме на службу. Этот приказ издаст работодатель на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно полностью соответствовать условиям вашего контракта. Сам приказ вам должны выдать под расписку в течение трех дней со дня подписания договора. Если вы хотите хранить у себя доказательства, что приказ существует, можете потребовать у работодателя надлежащим образом заверенную копию. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить вас с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, имеющими отношение к трудовой фикции, исполняемой вами. Испытание испытанием
1. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие
2. Договор поставки товаров для государственных нужд как разновидность договора купли-продажи
4. Народное хозяйство и культурное строительство в районах крайнего севера
5. Льготы для работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему
9. Заключение и расторжение трудового договора
10. Основания заключения трудового договора при определенных условиях
11. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
13. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
14. Воздухоплавание в начальном периоде освоения севера
15. Проблемы формирования промышленности европейского севера России
Карандаши акварельные "Jumbo", 12 цветов, с точилкой. 
Ростомер деревянный (ростомер-пазл). 
Шкатулка для рукоделия "Цветочная поляна" 26x16x18,5 см. 17. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
18. Развитие права на Северо-западе Руси (Статья)
20. Трудовой договор (контракт)
25. Трудовой договор
26. Трудовой договор
27. Коренные народности севера: история, культура, быт
28. Экология (Северо-западный округ и Северо-восточный округ Москвы)
30. Северо-Восточная Русь во второй половине XIII века
31. Военные моряки в освобождении северо-восточного Китая
32. Изучении средневековой истории Русского Севера
Набор маркеров для досок "E-361", 1 мм, 8 цветов. 
Детская каталка "Вихрь", зеленая. 
Пеленка Папитто фланелевая (3 штуки, 120x75 см). 33. Русская архитектура и градостроительство в Северо-Восточной Азии в ХХ в.:векторы взаимовлияний
34. Крепостное и гражданское зодчество русского севера
36. Новые измерения отношений Север – Юг
37. Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером
42. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
44. Уголовное право: необходимая оборона и крайняя необходимость
45. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
48. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
Настольная игра "Баскетбол". 
Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс". 
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: розовый). 49. Расторжение трудового договора
50. Трудовой договор
51. Трудовой договор
52. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
53. Трудовой договор в Республике Беларусь
58. Экологическое состояние Северо-Восточного административного округа
59. Проблемы и перспективы сбалансированного развития Северо-Западного региона РФ
60. Инструменты региональной экономической политики (на примере регионов Севера)
63. Характеристика Северо-Кавказского экономического региона
64. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Лоток для кухни раздвижной, 30(50,5)х42,5x6,5 см. 
Папка-сумка "Тролли", А4. 
Фигурка декоративная "Колокольчик", 6x10 см. 65. Трудовой договор
66. Функционирование русского языка на Северо-Западе
68. Биология мухоловки - белошейки в лесостепных дубравах северо-восточной Украины
69. Русский Север
73. Сравнительный анализ Северо-западного и Западно-Сибирского районов
75. Северо-Западный экономический район РФ
76. Общая характеристика лесов Европейского Севера России
78. Индивидуальный трудовой договор
79. Процедура заключения международных договоров
80. Дробление Северо-Восточной Руси
Настольная игра "Активити. Вперед". 
Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида). 
Игрушка-антистресс "Fidget Cube. Green White". 81. Северо-Восточная Россия XIII - XV веков
82. Политика приграничных государств в отношении СССР в годы «холодной войны» на северо-западе страны
83. Как обезопасить себя при заключении договора аренды
84. От крещения русского народа до нашествия монголов и усиления северо-восточной Руси
85. Микроэлементный состав лишайников как индикатор загрязнения атмосферы на севере Западной Сибири
89. Характеристика лесоперерабатывающей промышленности Северо-Запада России
90. Рекреационный потенциал северо-запада Российской Федерации
92. Основные порты Северо-Западного федерального округа
94. Гражданско-правовой договор и порядок его заключения
95. Договор ссуды. Условия заключения брака в римском праве
96. Заключение договора на торгах и аукционах
Сахарница с ложкой "Лавандовый букет", 660 мл. 
Пакеты сменные одноразовые для дорожных горшков "HandyPotty", 35 штук. 
Овощерезка "Nicer Dicer Plus". 97. Заключение и исполнение договора аренды
98. Заключение и исполнение договора финансовой аренды (лизинга)
99. Заключение международного договора
