Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Особенности современной системы обучения и управления кадрами

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

ВведениеМаркетинг персонала (или &quo ;персонал-маркетинг&quo ;) является относительно новым понятием, в мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение в конце 80-х годов прошлого столетия. Знание специалистами, руководителями фирм основ маркетинга персонала - важное условие эффективности функционирования организации, так как маркетинг персонала готовит благоприятную почву для приема кадров и непосредственно перерастает в практическую деятельность по привлечению персонала. Правильная маркетинговая стратегия позволяет добиться существенного снижения издержек компании на поиск, привлечение, удержание и формирование лояльности квалифицированных специалистов. Маркетинг персонала в современных организацияхУправление персоналом - сфера деятельности, характерная для всех современных организаций, главная задача которой состоит в обеспечении организации персоналом и целенаправленном использовании персонала. Управление персоналом организации заключается: в формировании системы управления персоналом; в планировании кадровой работы; в определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале в проведении маркетинга персонала; Основополагающей задачей маркетинга персонала является создание максимально возможного привлекательного образа предприятия, как субъекта рынка труда, чтобы обеспечить себя кадровыми ресурсами с оптимальными количественными и качественными параметрами. Это достигается с помощью создания привлекательного имиджа, а также ясной, соответствующей действительности презентации, которая действует как фильтр и используется только применительно к желаемым кандидатам. Посредством презентации исключаются из процесса дальнейшей работы по найму многие потенциальные сотрудники, подходящие не только для данного предприятия. Направления маркетинговой деятельности в области персонала включают в себя: разработку профессиональных требований к персоналу; определение качественной и количественной потребности в персонале; расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала; выбор источников и путей покрытия потребности в персонале. Маркетинг персонала подразделяется на внешний и внутренний. Внешний маркетинг персонала учитывает внешний рынок труда. Претенденты на рабочие места должны иметь позитивное мнение о предприятии, а также желание работать в этой организации. Важным инструментом осуществления, могут послужить контакты со СМИ посредством: имиджевых объявлений, конкретных объявлений о найме, редакционных статей, а также интервью. Суть внутреннего маркетинга заключается в том, что отношения компании и работников строятся на тех же основаниях, что и отношения компании с клиентами. Руководство &quo ;предлагает&quo ; особый продукт - должность с ее специфическими правами и обязанностями. Работник &quo ;покупает&quo ; этот продукт, &quo ;оплачивая&quo ; его своим трудом. Соответственно, ориентация на клиента - основа традиционного понимания маркетинга - дополняется ориентацией на &quo ;внутреннего потребителя&quo ; - сотрудника.Организация системы обучения персонала на предприятиях малого бизнесаСовременный этап развития российских компаний характеризуется преодолением старых образцов управленческой практики и переходом на качественно новый уровень управления в связи с необходимостью соответствия компаний новым требованиям экономики и общества в целом.

Сегодня основным орудием труда становятся не средства производства, а знания, умения и навыки работников. Крупные компании, в первую очередь транснациональные корпорации (такие, как IBM, Ge eral Elec ric, Microsof и др.), давно осознали, что в новых условиях развитие и обучение персонала является одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности. В отличие от крупных промышленных и I -компаний, большинство предприятий малого и среднего бизнеса не может позволить себе дорогостоящее обучение, например в виде создания бизнес-школ или корпоративных университетов, так как подобные расходы зачастую нецелесообразны с экономической точки зрения. В связи с этим встаёт вопрос об эффективной организации системы обучения на малых предприятиях. Можно выделить ряд особенностей малых предприятий, определяющих специфику обучения их сотрудников. К позитивным характеристикам малых предприятий относятся: возможность привлечения всех сотрудников компании к обучающим мероприятиям; возможность использования индивидуального подхода к обучению сотрудников; отсутствие административных барьеров, налаженность внутрифирменных коммуникаций; возможность непосредственного участия руководителей в организации обучения; эффективность обратной связи обучаемых и т.д. Несмотря на наличие перечисленных выше позитивных характеристик, можно также выделить ряд ограничений возможности обучения сотрудников малых предприятий: недостаточная актуализация потребности сотрудников и, в первую очередь, руководителей в обучении; фрагментарность обучающих мероприятий, отсутствие системного подхода к обучению сотрудников; отсутствие научно-обоснованной методики обучения сотрудников; отсутствие стратегического подхода в реализации целей и задач обучения; ограниченность финансовых ресурсов; ограниченность доступных форм и методов обучения и т.д. Можно предложить ряд рекомендаций по оптимизации системы обучения в условиях ограниченных ресурсов малого предприятия: Применение системного подхода, который характеризуется наличием следующих особенностей: прямая зависимость целей обучения персонала от стратегических и тактических целей компании; интеграция системы обучения персонала в общую систему управления персоналом компании; рассмотрение обучения как цикличного процесса. Введение должности менеджера по обучению персонала - компетентного сотрудника, ответственного за организацию системы обучения в компании. Разработка чёткого плана адаптации новичков, который будет включать не только вводный теоретический курс, но и план постепенного увеличения нагрузки нового сотрудника на рабочем месте (метод усложняющихся заданий), а также знакомство новых сотрудников с миссией и основными принципами работы компании. Поддержание мотивации сотрудников к обучению (материальное и нематериальное поощрение сотрудников, проходящих обучение). Привлечение сотрудников компании, в наибольшей степени владеющих профессиональными знаниями и навыками, к участию в преподавании (с обязательной материальной компенсацией). Введение гибкой системы обучения персонала, при которой каждый сотрудник может поделиться успешным опытом выполнения своих профессиональных функций.

Развитие системы самообразования сотрудников. Проведение оценки материально-технической базы, на основе которой будет осуществляться обучение персонала компании. Активное участие руководства компании в обучающих мероприятиях. Ежедневное проведение обучающих мероприятий (около 15 минут в день). Проведение опросов, приуроченных к обучающим мероприятиям и направленных на определение удовлетворённости сотрудников и выявление путей совершенствования системы обучения в компании. Внедрение комплексной программы обучения всех сотрудников компании на основе модели, объединяющей основные параметры обучения персонала, такие как: цели обучения персонала в компании, основные направления обучения сотрудников компании, категории сотрудников, которые должны пройти обучение (в зависимости от занимаемой должности и стажа работы в компании), основания обучения (оценка, пожелания сотрудников, пожелания руководства, изменение стратегических и тактических целей компании), методы обучения сотрудников, сроки прохождения сотрудниками обучения.Функции руководителейС середины XX века все возрастающими темпами происходили кардинальные изменения в функциях руководителей. Это явилось следствием изменения самой структуры иерархии ключевых факторов успешности в бизнесе. Если в XX веке большее значение имело какими технологиями, какой производственной базой и какой продуктовой линейкой обладает предприятие, то в начале XXI века над всеми этими, безусловно, по-прежнему критичными составляющими бизнес-продуктивности, стал ещё один элемент, ранее находившихся у них в подчинении - это сотрудники, персонал организации. Данное изменение иерархии стало следствием того, что уже не столь критично как раньше, например, такой фактор успешности в бизнесе как качество продукции предприятия, стал влиять на результаты ее деятельности. Сейчас гораздо важнее то, какая организация первая придумает как по-новому стимулировать потребителей покупать именно ее товар. Таким образом, акцент в успешности бизнеса переместился с технологии и производства на интеллектуальную составляющую деятельности персонала компании. Работники компании - это ее основная ценность, именно такой подход к ведению бизнеса стал распространяться с середины XX века. Сейчас бесспорная правильность этого тезиса уже не вызывает ни у кого сомнения. Для этого достаточно посмотреть хотя бы стратегические положения и документы крупнейших компаний. Переосмысление иерархии ключевых факторов успешности в бизнесе не могло соответствующим образом не отразиться на функциях менеджеров. Раньше их задачи в области управления персоналом были в основном формальные - такие как, например, определение функций работникам с учетом их знаний и навыков, корректировка деятельности, если сотрудник делал что-то неправильно, контроль выполнения задач подчиненными и т.д. В условиях XXI века от современных руководителей, стремящихся быть эффективными, требуется роль больше развивающего лидера, нежели формального руководителя. Развитие у работников умение быть самостоятельными, широко мыслить, определение функциональных обязанностей таким образом, чтобы это оказывало мотивационное воздействие на подчиненных, смещение акцента в мотивации с материальных составляющих на нематериальные (например, такие как стиль руководства или карьерные возможности), повышение роли систем коммуникаций и информационной связи руководителя и сотрудников - все это новые функции менеджеров XXI века.

В цели этой статьи не входит анализ и сколько-нибудь систематический разбор этапов и процедур педагогического проектирования; как мы уже говорили, это дело специальных исследований; здесь нам было важно лишь одно — привлечь внимание исследователей к этой крайне важной области педагогической работы. Мы рассмотрели ряд необходимых этапов и процедур педагогического анализа и конструирования. Все они объединяются одной общей задачей: дать конкретный проект «человека» как возможного и необходимого продукта современной системы обучения и воспитания, и поэтому были представлены нами как принадлежащие к одному поясу педагогических исследований. Можно сказать, что вкупе они определяют цели обучения и воспитания (в самом широком смысле этого слова). Эта сторона дела, бесспорно, является важнейшей в построении современной педагогики, но одной ее еще отнюдь не достаточно для организации педагогического процесса, и в частности для ответа на вопрос, чему и в какой последовательности обучать детей. Чтобы научно обоснованно решить эти вопросы, мы должны привлечь к рассмотрению еще одну сторону процесса — само учение, или особую деятельность детей по овладению заданными им нормами деятельности

1. Общая характеристика источников гражданского и торгового права в основных правовых системах современности

2. Система «природа — общество» и климат. Современное состояние и перспективы развития мировой энергетики

3. “Неокорпоративизм” как система функционального представительства интересов в современной России

4. Соотношение политической системы и политического режима в современной России

5. Место обязательственного права в системе гражданского права

6. Возникновение и система развития права Канады
7. Возникновение и система развития права Канады
8. Реферат по информационным системам управления

9. Миграция населения. Особенности современных принципов миграции

10. Совершенствование системы регистрации прав на недвижимость и регистрации сделок с недвижимостью

11. Особенности современной демократии Украины

12. Возникновение, понятие и система уголовного права

13. Упрощенная защита права собственности в современной России

14. Международная система авторского права и смежных прав

15. Право европейского союза : принципы , система , источники

16. Особенности современной планировочной организации г.Волгограда

Настольная игра "Земляничные тропинки".
Очень милая и добрая игра, в которой не может быть проигравших, что очень важно для малышей! Игроки должны помочь собрать медвежатам как
1220 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Счеты "Математика".
Благодаря такой интересной игрушке ребёнок очень быстро научится считать! Игрушка состоит из основания, таблички с примерами и 10-ти дуг с
819 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос

17. Особенности японской системы управления персоналом

18. Особенности современной герменевтики

19. Система экологического права

20. Особенности современного рынка труда

21. Петербургская школа философии права и задачи современного правоведения

22. Система трудового права
23. Cравнительная характеристика современных методик преподавания английского языка
24. Системы счисления. Правила перевода чисел из одной системы счисления в другую

25. "Рыночный социализм" и особенности современной модернизации КНР

26. Комментарии к системе преподавания математики в естественно-техническом лицее

27. Особенности современного страхового рынка

28. Главные особенности современной естественной науки

29. Методологические аспекты проведения аудита и особенности тестирования системы компьютерной обработки данных

30. Системы документации. Правила составления документов

31. Международно-правовой договор в системе национального права

32. Обязательственное право: история и современность

Игра магнитная "Модная девчонка".
Любая девочка, независимо от возраста, обожает заниматься украшательством, придумывать и экспериментировать. Магнитная игра "Модная
318 руб
Раздел: Бумажные куклы
Настольная игра "Мягкий знак".
«Мягкий знак» – это игра для детей и их родителей. Ее правила предельно просты. Для игры нужен только комплект карт. На каждой из них
357 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл).
Термокружка - долго сохраняет тепло. Крышка-поилка из термостойкого пластика предохраняет от проливания жидкости и не дает напитку остыть.
360 руб
Раздел: Прочее

33. Оптовая купля-продажа в современном российском гражданском праве: приоритеты правового регулирования

34. Особенности избирательной системы Германии

35. Понятие уголовно-исполнительного права РФ. Задачи и система курса

36. Поняття, функції та система трудового права України

37. Право, сила, принуждение: современный взгляд на их соотношение

38. Система административного права
39. Система городского права Западноевропейского средневековья
40. Система конституционного права

41. Система трудового права

42. Системы экологического права

43. Современные теории происхождения права

44. Формирование и особенности судебной системы США

45. Лексические особенности современного журналистского текста: заимствования на страницах "Литературной газеты" за 2008 год по русскому языку

46. Особенности современной и обыденной риторики

47. Особенности современной субкультуры

48. Особенности современного рекламного рынка

Мозаика-чемодан со схемами "Мозайкин".
Состав набора: игровое поле, 16 картинок, 48 деталей мозаики. Размер поля: 28x21,5 см. Диаметр фишки: 3 см. Материал: картон, пластик.
399 руб
Раздел: Пластмассовая
Комод четырехсекционный "Орнамент" (белый/мраморный).
Комод поможет вам поддерживать порядок и сделает интерьер уютнее. В нём найдётся место для канцтоваров, игрушек, сувениров, текстиля и
1302 руб
Раздел: Комоды
Карниз для ванной комнаты металлический, раздвижной, 210 см, с кольцами (металлик).
Карниз с 12 пластиковыми кольцами в наборе. Стальная труба с пластиковой фурнитурой. Силиконовые вставки в фурнитуру предотвращают
404 руб
Раздел: Штанги и кольца

49. Общая патология и особенности современного течения сифилиса. Врожденный сифилис

50. Реалии современного мира и право международной безопасности

51. Международное право как особая правовая система

52. Возрастные особенности современных школьников как фактор совершенствования педагогического процесса

53. Особенности образовательной системы США

54. Возрастные особенности современных школьников
55. Особенности современной урбанизации
56. Возрастные особенности мышечной системы толкателей ядра

57. Особенности бюджетной системы России

58. Особенности налоговой системы РФ

59. Особенности современной финансовой политики России

60. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

61. Системы нейтрализации отработавших газов в выпускной системе ДВС

62. Системы управления кадрами

63. Совершенствование информационной системы управления кадров и работы с личным составом Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области

64. Преподавание права в старших классах

Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Celebrating", 3 штуки, 6 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
449 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Карандаши цветные Faber-Castell "Grip", 12 цветов.
Эргономичная треугольная форма корпуса карандаша "Grip" обеспечивает правильный захват карандаша тремя пальцами. Массажные
627 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сушилка для белья Vileda "Мультифлекс".
Компактная (занимает мало места, удобно размещать даже в небольшом помещении). Очень устойчивая. С защитным покрытием от воздействий
5739 руб
Раздел: Сушилки напольные

65. Особенности банковского менеджмента, содержание процесса управления, кредитный менеджмент

66. Особенности газо-пылевых образований в верхней атмосфере, связанных с выбросами продуктов сгорания ракетных двигателей

67. Особенности голосообразования и образования звуков речи

68. Компьютерные технологии в педагогическом образовании: особенности правового и методического регулирования

69. Особенности, принципы, методы и структура управления природопользованием

70. Правовые системы современности. Мусульманское право
71. Банковская система России и современные особенности ее функционирования
72. Анализ современных моделей реформирования налоговой системы

73. Основные правовые системы современности

74. Новое в словообразовательной системе современного французского языка

75. Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений

76. Политические системы современности. Демократия, авторитаризм, тоталитаризм

77. Пенсионная система России: современное состояние, правовые проблемы, дальнейшее развитие

78. Первая научная революция. Гелиоцентрическая система мира(Концепции современного естествознания)

79. Современная структура банковской системы и ее роль в осуществлении государственной денежно-кредитной политики

80. Система кредитования и ее современные формы

Френч-пресс, 1000 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
503 руб
Раздел: Френч-прессы
Заварочный чайник эмалированный Mayer & Boch "Подсолнух", 1,5 л, с ситечком.
Заварочный эмалированный чайник. Материал корпуса: углеродистая сталь. Толщина стенок - 0,8 мм. Внешнее и внутреннее покрытие -
715 руб
Раздел: Чайники заварочные
Набор из скатерти и салфеток "Botanica", 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Botanica" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани

81. Ямайская валютная система и современные валютные проблемы

82. Проблемы дефицита бюджета и государственного долга в современных экономических системах

83. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

84. Система налогообложения в Российской Федерации на современном этапе

85. Современные представления о солнечной системе

86. Современная система дополнительного образования и перспективы ее развития
87. Политичекие системы современности. Демократия, авторитаризм, тоталитаризм
88. Политические системы современного российского общества

89. Избирательная система современной России

90. Договор в правовой системе современного Китая

91. Правовые системы современности

92. Современные нейролептики: взаимодействие с системами нейротрансмиттеров мозга

93. Системы современных уроков

94. Противоречия в современной системе образования и пути их разрешения

95. Основные правовые системы современности

96. Правовые системы в современном мире

Ковш "Классика", 1 литр.
Ковш предназначен для приготовления пищи, долговечен и неприхотлив в эксплуатации. Изготавливается из нержавеющей (коррозионностойкой)
579 руб
Раздел: Ковши
Подгузники "Ушастый нянь", 4 Maxi (7-18 кг), 50 штук.
Детские одноразовые подгузники «Ушастый нянь» изготовлены из особо мягких и дышащих материалов, которые нежно контактируют с
626 руб
Раздел: Более 11 кг
Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Правовые системы современности

98. Современные и традиционные оздоровительные системы

99. Государственная система занятости: структура, основные направления развития на современном этапе


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.