|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Международные экономические и валютно-кредитные отношения
Украина в процессах международного движения рабочей силы |
Горшок торфяной для цветов. 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Забавная пачка денег "100 долларов". ПланВведение 1. Сущность международного движения рабочей силы. Виды 1.1 Причины 2. Процессы международного движения рабочей силы в Украине 2.1 Законодательная база 2.2 Основные направления миграционных потоков 3. Международное движение рабочей силы на современном этапе Заключение Список использованных источников: Приложение ВведениеФормирование в Украине рыночной экономики открытого типа обуславливают необходимость исследования проблем украинской трудовой миграции. Международная миграция рабочей силы является одним из объективных оснований становления целостной системы мирового хозяйства. В то же время свободная миграция является проблемой для правительства, как в политическом, так и в социально-экономическом аспектах. Нестабильность экономической и политической ситуаций в стране, стремительное повышение уровня безработицы, а также этнические, религиозные суеверия и прямая экономическая угроза интересам отдельных групп, которые боятся конкуренции со стороны мигрантов, делают эту проблему актуальной. Целью работы является анализ текущей миграционной ситуации в стране: сущность и последствия миграции, причины миграционной активности граждан Украины. Масштабы и направления миграции трудовых ресурсов свидетельствуют о стабильности или, напротив, нестабильности общественного развития страны, об уровне жизни населения, развития экономики. Основным фактором, обусловливающим значительные масштабы трудовой миграции украинцев за границу, является экономическая ситуация в стране. Даже рост темпов экономического развития и уровня жизни населения в Украине в последние годы не имеют существенного влияния на снижение миграционной активности украинских граждан. Именно из-за экономической нестабильности, необеспеченности рабочими местами, отсутствия условий применения своих интеллектуальных, творческих способностей, маленькой реальной заработной платы и постоянной напряженной политической и экономической ситуации в стране каждый год уезжает более чем 900 тыс. чел. 1. Сущность международного движения рабочей силы. Виды 1.1 ПричиныМеждународное движение рабочей силы - представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления - международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией - понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией - въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации - возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан. 1) - В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней - из одной страны в другую.
В свою очередь внешняя миграция делится на: межконтинентальную; внутриконтинентальную. 2) - В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на: постоянную, или безвозвратную (имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в город); временную, как правило, внутриконтинентальную; сезонную, связанную с ежегодными поездками на заработки или кочевники; маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта. 3) - В зависимости от правового статуса миграция может быть - легальной и нелегальной. Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические. К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся: различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения; различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами; несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства; состояние национального рынка труда. К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер. 2. Процессы международного движения рабочей силы в Украине 2.1 Законодательная базаТрудовые миграции - это общепринятый экономический механизм согласования потребности и предложения рабочей силы. В то же время возможность осуществления межгосударственных трудовых миграций определяется не только экономическими причинами (такими как емкость национальных рынков труда, материальная оценка трудовой деятельности), но и политическими факторами (государственные границы, политические союзы, визовые режимы). В этом контексте решающими факторами межгосударственной трудовой миграции являются договоренности различных стран о проведении согласованной политики в сфере экономической миграции. Высокая степень ответственности сторон в рамках таких договоренностей и значительная эффективность совместного поиска путей и механизмов в сфере регулирования трудовых миграций была подтверждена итогами работы 8-й Европейской министерской конференции, которая прошла в Украине 4-5 сентября этого года. В конференции приняли участие официальные делегации из 39 стран-членов Совета Европы, международные организации. Украинская сторона представила на конференцию свою позицию в отношении развития в Украине сферы внешних трудовых миграций. В Украине сейчас нарабатывается единая законодательная база по вопросам регулирования миграционных процессов. Подготовлен проект очень важного документа, который называется Концепция государственной миграционной политики Украины.2 За 17 лет украинской государственности это первый документ, в котором определены стратегии, приоритеты и направления миграционной политики, разработанные в соответствии с национальными интересами Украины. Приоритеты государственной миграционной политики в части регулирования трудовых миграций сформированы исходя из предотвращения таких угроз национальной безопасности Украины, как: потеря трудового потенциала Украины за счет внешних трудовых миграций; высокий уровень нелегальных миграций иностранных граждан в Украине.
Правительство Украины (рассматривая трудовые миграции в качестве сегмента рынка труда) приоритетом государственной политики занятости определило увеличение экономической активности населения на национальном рынке труда, в том числе за счет уменьшения потерь трудоспособного населения Украины вследствие внешних трудовых миграций. Какие рычаги государственного регулирования трудовых миграций используются в Украине? Прежде всего, это: присоединение к многосторонним международным договорам в сфере трудовых миграций; заключение двусторонних межгосударственных и межправительственных соглашений в отношении трудоустройства граждан, работающих за пределами своих стран; сотрудничество в сфере приграничных регионов. В контексте использования названых механизмов Украина в прошлом году ратифицировала Европейскую конвенцию о правовом статусе трудящихся-мигрантов, 1977 года, и сейчас активно изучает опыт европейских стран по применению Конвенции. В рамках двусторонних переговоров активно готовятся договора о трудоустройстве граждан между Украиной и Испанией, Украиной и Итальянской Республикой. Подписаны и требуют разработки соответствующих реализационных механизмов Соглашения о малом приграничном движении между Украиной и такими странами как Венгрия, Польша, Словакия. 2.2 Основные направления миграционных потоковПо показателям уровня участия населения в трудовых миграциях и направленности внешних трудо-миграционных контактов (по данным выборочного обследования по вопросам трудовых миграций) все регионы Украины можно объединить в 7 географически целостных районов: 1. Закарпатский. Этот район охватывает одноименную область, которая характеризуется наивысшим среди всех регионов Украины уровнем участия населения в трудовых миграциях. Основным направлением трудовых поездок являются соседние страны ЕС - Чехия, Венгрия и Словакия. Это обусловлено, во-первых, географической близостью, во-вторых, этническими особенностями региона (здесь живет основная часть украинских венгров и словаков), в-третьих, историческими связями (Закарпатье в разные времена входило в состав Венгрии и Чехословакии). Уровень ориентации на страны СНГ (в первую очередь Россию) заметно меньше, чем в восточных и южных регионах, но выше, чем в двух других районах, полностью расположенных в пределах Западной Украины. 2. Буковинский. Район территориально соответствует Черновицкой области, где наблюдается очень высокий (хотя и в полтора разы меньше, чем на Закарпатье) уровень участия населения трудоспособного возраста в трудовых миграциях. Более половины &quo ;заробитчан&quo ; работает в Италии, остальные - преимущественно в других странах &quo ;старого&quo ; Евросоюза, доля работающих в России - наименьшая среди всех трудо-миграционных районов. Высокий уровень ориентации на Италию очевидно связан с тем, что в Черновицкой области наивысшая в Украине доля романоязычного населения (румын и молдаван), немало этнических украинцев имеют знакомых в Румынии и Молдове, жители которых раньше украинцев начали активно мигрировать в Италию. 3. Галицко-Волынский - Волынская, Ивано-Франковская, Львовская и Тернопольская области.
Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах: uструкт = (Uструкт / L) ? 100 %. Поскольку и фрикционная, и структурная безработица связаны с потерей работы и нахождением людей «между работами» или с первым появлением на рынке труда, то эти типы безработицы относятся к категории «безработицы поиска». Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное даже в странах с высокоразвитой экономикой, поскольку она связана с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы. Структура спроса на продукцию разных отраслей постоянно меняется и также постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят и всегда будут происходить структурные сдвиги, провоцирующие структурную безработицу. Когда в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы и означает, что рабочая сила используется наиболее эффективно и рационально
1. Интеграционные процессы в экономике, международное движение рабочей силы
2. Международная миграция рабочей силы
3. Международная миграция рабочей силы
4. Международная миграция рабочей силы и «перекачка умов»
5. Международная миграция рабочей силы
9. Международная миграция рабочей силы
10. Модели экономического роста. Международное движение капитала
11. Международное движение капитала
12. Россия в системе международного движения капитала
13. Международное движение капитала
14. Международное движение капитала
15. Государственное регулирование инновационных процессов в издательском сегменте рынка Украины
Детский велосипед "Jaguar" трехколесный (цвет: оранжевый). 
Ежедневник. Гравити Фолз. 
Мультиплеер "Улыбка". 17. Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения
18. Роль высшего образования в воспроизводстве рабочей силы
21. Взаимодействие спроса и предложения как процесс координации рыночных сил
25. Рабочие процессы и экологическая безопасность автомобильных двигателей
26. Анализ обеспеченности рабочей силой
27. Основные направления паблик рилейшнз в международном олимпийском движении
28. Женский спорт в период становления современного международного олимпийского движения
30. Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
31. Доход — досуг: модель индивидуального предложения рабочей силы
32. Рабочие процессы и экологическая безопасность автомобильных двигателей
Держатель автомобильный универсальный "Car holder 101+". 
Подвесные качели "Тарзанка". 
Велосипед трехколесный. 33. Совершенствование технологического процесса за счёт оптимизации освещенности рабочего места
34. Международный арбитражный (хозяйственный) процесс: некоторые проблемы правоприменения
36. Рабочее движение 1880-1900 гг.
41. Занятость и безработица. Принципы функционирования и тенденции развития рынка рабочей силы
42. Рынок труда и рабочей силы
43. Трудовые ресурсы и рабочая сила
44. Международная безопасность и глобальные политические процессы
45. Деятельность Движения Харе Кришна в свете трансформационных процессов современности
46. Молодёжная политика: международное молодёжное движение сегодня
48. Факторы выработки силы и выносливости в процессе занятий спортом
Канистра-умывальник, 20 л. 
Самоклеящиеся этикетки "Europe 100", универсальные, 210x297 мм, белые, 100 листов. 
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (цвет: синий). 49. Международное спортивное движение
51. Затраты работодателя на рабочую силу
52. Пути повышения экономической эффективности в коммерческой эксплуатации международных авиалиний
53. Коммерческая деятельность предприятия в сфере грузовых международных авиационных перевозок
57. Общая характеристика процесса научения
59. Вооруженные силы Республики Узбекистан
61. Воспитание военнослужащих на боевых традициях вооруженных сил России
64. Вооруженные силы на современном этапе
Карандаши цветные "Kolores", 24 цвета. 
Средство для стирки спортивной одежды и обуви "Sport&Outdoor", 755 мл. 
Карта "Периодическая система употребления". 65. Автоматизированное рабочее место дежурного штаба ГО Западного административного округа г.Москвы
66. Оценка инженерной защиты рабочих и служащих ОЭ
67. Понятие о волнении. Процесс возникновения развития и затухания ветровых волн
68. Размещение производительных сил в Прикарпатье
69. Шпора по РПС (Распределение Производственных Сил) (Шпаргалка)
73. Опасные геологические процессы на городских территориях
74. Геологическаа форма движения материи
75. Двойное налогообложение и международные акты об избежании двойного налогообложения
77. Организация бюджетного процесса
79. Доказательства в арбитражном процессе (Контрольная)
Игра настольная развивающая "Лесные животные". 
Мобиль музыкальный "Забавы" (2 режима). 
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.81. Прокурор в хозяйственном процессе
82. Гражданское, торговое и международное частное право
83. Вещественные доказательства в гражданском процессе
84. Гражданский процесс (Контрольная)
85. Гражданский процесс (Контрольная)
89. Кассационное производство в гражданском процессе
90. Шпоры по гражданскому процессу (Новый кодекс)
91. Шпаргалка к Гос Экзамену по Гражданскому Процессу (по ГПК РФ)
92. Законодательный процесс в Древних Афинах
93. Международный туризм и его роль в развитии экономики Киргизской Республики
94. Уголовный процесс по Соборному Уложению 1649 года
95. Движение декабристов. Причины, характер движения. Судьба и значение движения
96. Партизанское движение в Отечественной войне 1812 года
Набор для творчества "Свечи". 
Набор кастрюль Nadoba "Maruska" (малый). 
Набор крепированной бумаги, 10 рулонов. 97. Российская социал – демократическая рабочая партия (РСДРП)
98. Бюджетный процесс в Украине
99. Вооруженные силы Республики Узбекистан
100. Избирательная система РФ (избирательное право, виды избирательных систем, избирательный процесс)
