Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Трудовое право

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Труд пр как отрасль пр? представл собой совок прав норм, реулир общ отнош, возник в процессе применения труда граждан, а также иные отнош по поводу применения этого труда. Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права. Предмет труд пр сост 2 группы общ отнош: собственно-труд отнош и иные отнош по поводу примен труда. 1) собственно-труд отнош это общ отнош возник между раб и работодат в связи с выполнен раб определ труд функции. Особенности: возник и развив в процессе труда, имеют возмездн хар, договорная основа этих отнош, возник с момента фактич допускагражд к работе, прекращ в мом объявлен раб приказа об уволбнение. 2) дел на группы: организационно-управленч, отнош по трудоустр, по проф обучен, возник при наруш труд дисциплины, по разреш индивид и коллективн труд споров, возмещ вреда причин раб работодателю. Сист отрасли труд пр дел на 2 части: общ и особ. В общ часть входят нормы, распространяющиеся на все об отнош труд пр, нормы, определяющие основные принципы и задачи прав регулиров, основные труд права и обязан раб, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Р Ф, ее субъектов и органов м с по правовому регулирован труда. Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп прав норм: При этом институты располагаются последовательно по динамике возникновения и разв трудового отношения. Источн труд пр – это различные норм акты органов власти и управления, регулирующие труд и др тесно с ними связ отнош. И труд пр принято классифицир по разным основан: По степ важн и суборд и дел на Законы и подзакон акты. Основной Закон РФ - это КРФ. К конститутивным Законам относится Деклар писчиг. И труд пр моно классифицировать по органам, их принявшим. При этом различ норм акты труд пр: а) принятые высшим органом законод власти РФ (Законы, Постановл); б) принятые През РФ (Указы, распор) и Высшими органами исполнит вл РФ (Постан и распоряж Правит РФ); в) изданные центральными органами гос управл (Мин тр РФ, Мин соц защиты, Федер службой занятости и другими мин и ведомствами); г) принятые органами гос власти, субъектов РФ; д) принятые органами м с. По форме акта и труд пр дел на Законы, Указы и распоряж През РФ, Постан и распор Правит. По сфере действия: общефедеральные (например, КЗоТ), республиканские в составе РФ, отраслевые, межотр, областные, муниципальные (местные) и локальные. По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты труд законод м б кодифицированные, комплексные и текущие. Основан возникнов, измен и прекращ труд дог? Отнош возникают на основ труд дог в результате: избрания на должность, назначен на должность или утверждение в должности, избрания по конкурсу на замещение должности, суд реш о заключ труд дог, фактич допущения к работе с ведома или по поручению работодат. Принципы труд пр? Ст 2 КЗОТ. Свобода труда, включ пр на труд, пр распор своими способн к труду, запрещ принудит тр и дискриминации, защита от безработ и помощь в трудоустр, обеспеч кажд раб на справедлив услов тр, требован безоп гигиены, пр на отдых (виды отдыха), равенство пр и возможностей раб, справедлив и своеврем выплату зарплаты, обеспеч пр раб и работодат на объеден для защ своих пр и интересов, пр создавать профсоюзы, соц партнерство, обязан возмещ вреда причин раб в связи с исполнен им труд обязан, устан гос гарантий по обеспеч пр раби работодат, осущ гос надзора и контроля, пр на защ со стороны гос его труд пр и свобод, обеспеч пр на забастовку в пор устан КЗОТ, обязан сторон труд дог соблюдать условия заключенного дог, обеспеч пр представителей профсоюзов осущ профсоюзный контроль за соблюд труд законодат, обеспечен пр раб на защ своего достоинства в период труд деят, обеспеч пр на обязательное соц страхование раб.

Метод Т. Пр.- отличает комплексность включающая элементы диспозитивности (метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участием трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношениями. 1) Метод диспозитивности, договорной. 2) Императивный метод- коллективов. 3) Участие трудовых коллективов. Труд правоотнош, пон, субъекты, содержан? Это отнош основанные на соглашение между раб и работодат, о личном выполнение раб за плату труд функции, подчинении раб прав внутрен труд распорядка при обеспечение работодат условий труда, предусмотр труд законодат, кол дог, соглашениями, труд дог. Стороны тр отнош: раб (физ лицо вступившее в труд отнош с работодателем); работодат (физ или юр лицо, вступ в труд отнош с раб). Содержанием явл права и обязан сторон, ст.21-раб (залюч, измен и расторгать труд дог в пор устан законом, предоставлен ему работы обусловлен дог, зар плату, отдых, полную достоверную инф об условиях труда, прф подгот, переподгот и повыш квалифик в пор устан законом, ведение кол переговоров и заключ кол дог, защ своих пр и труд интересов, разреш индивид и кол споров включ пр на забастовку, возмещ вреда прич раб в связи с исполнен им труд обязан, обязат соц страхов в случ пред спец федер законом. Обязан: добросов исполнять труд обязан, соблюд правила внутрен труд распор, выполнять устан нормы труда, соблюд треб об охране труда, бережно относ к имущ работодат и др раб, немедленно сообщит об опасностях), 22ст-работодат (заключ измен и рассторгать труд дог, ВЕСТИ КОЛ ПЕРЕГ И ЗАКЛЮЧ КОЛ ДОГ, ПООЩЕР РАБ ЗА ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД, требовать от раб исполнен им труд обязан, привлекать раб к дисципл и матер ответствен, принимать локальные норм акты, создавать объеденения работодат. Обязан: соблюдать законы и иные НПА, предоставл раб работу обусловлен труд дог, обеспеч безоп труда, оборудов, инструментами, равную оплату за труд, вовремя выплачивать зарплату, своевременно выполнять предписания гос надзорных и контрольных органов, рассматривать представления профсоюзов, возмещ вред причин раб, обеспеч бытовые нужды раб, исполнять иные обязан пред КЗОТ) . Разграничение градж. Правовых дог. от трудовых. 1) По труд. дог. работник выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции и подчиняется внутреннему труд. распорядку 2) По гражданскправовым дог. гражд. не подчиняется дисциплине внутреннего распорядка данного предприятия сам организует работу , выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается результат или выполненное поручение. 3) по труд. дог. риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии учреждения , а при дог подряда авторском и т. д. Этот риск несет сам гражд. Виды правоотнош в сфере труда? Виды правоотнош соответствуют видам общ отнош, составляющ предмет труд пр. Сист этих отнош сост из следующих правоотнош: трудовые, организационно-управленческие, по трудоустройству, по проф обучен непосредственно на производстве, по дисципл ответствен раб, по матер ответствен раб в слу причен ущерба работодат. В зависим от времени возникнов: предшествующие (возникшие и развившиеся до труд отнош), сопутствующие (одновременно с труд отнош), вытекающие (с момента прекращ труд отнош).П

он субъектов труд пр, их класифик и прав статус? Участники трудовых правоотнош, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность реализовать явл субъектами трудпр. 1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая нраводееспособность с 15 лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника. В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Работодатель. ими признаются предприятия, учреждения, организации любой формы ответственности. (государственные, муниципальные, коллективные и частно - предпринимательские) обладающие правовой правосубъектностью. Российский закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996г. в ст. 3 говорит, что работодатель это лицо представляющее работу в рамках трудовых правоотношений. КЗоТ в ст. 15 рассматривает в качестве субъекта трудового договора предприятие, учреждение, организацию. Предприятие - это самостоятельный хозяйственный субьект, созданный для выполнения работ и услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Учреждение - государственная или муниципальная собственность. Состоят на гос. или муниц. бюджете, финансируется из него и их имущество находится в оперативном управлении учреждением, для того, чтобы предприятие или учреждение стало объектом трудового права необходимо: 1) Зарегистрировать предприятие или учр. в соответствии с законом. 2) Иметь фонд оплаты. 3) Определить численность рабочих и штаты служащих. Работодатель может и не быть юр. лицом. Предприятие, независимо от фирмы собственности должно обеспечить своим работникам минимальное количество гарантированных законом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры соц. защиты, нести ответственность за ущерб здоровью сотрудника. Если работодатель является собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делать это через уполномоченные им органы - администрацию или руководителей. Руководитель предприятия принимается, назначается или избирается собственником через уполномоченные органы управления предприятием. Администрация предприятия - это руководитель, управляющий, должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в понятие администрация. Прав статус профсоюзов? Профсоюзы – это добровольное общественное объединение граждан, связанных производственными, профессиональными интересами, для защиты своих прав. Профсоюзам посвящена гл.15 Кзот, а ст. 226 «Права профессиональных союзов». Основные права: 1) право представительства, представляют интересы своих работников при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров. 2) право участвовать в нормотворческой и правоприменительной деятельности, предлагать нормативные акты, связанные с социально- трудовыми отношениями, вносить свои предложения в законопроекты, разрабатываемыми Правительством.

Безусловно, что использование этих общих положений, да к тому же и законодательно оформленных отдельным нормативным актом, будет значительно упрощать правовое регулирование различных видов имущественной ответственности. И не только процессы совершенствования и развития общественных отношений обусловливают применение норм в субсидиарном порядке, но и сам характер общественных отношений делает это неизбежным, поскольку общественные отношения взаимодействуют друг с другом различными сторонами, что вызывает их взаимопроникновение, перекрещивание и делает границы между ними условными, размытыми. Это свойство проявляется и в праве, вызывая, в частности, появление межотраслевых комплексных правовых институтов141. Проведенная кодификация в трудовом праве, связанная с принятием Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, 13 июля 1976 г., не устранила (и не могла устранить) субсидиарное применение норм гражданского права. Также в институте возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируемым соответствующими Правилами142 широко используются наряду с нормами трудового права нормы гражданско-правовые, регулирующие вопросы возмещения вреда

1. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

2. Трудовое право

3. Трудовое право (Контрольная)

4. Трудовое право. (Контрольная)

5. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

6. Трудовое право
7. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
8. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

9. Граждане как субъекты трудового права

10. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

11. Предмет трудового права

12. Понятие и классификация субъектов трудового права

13. Метод трудового права

14. Принципы трудового права

15. Трудовое право

16. Трудовое право

Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: зеленый).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные
Настольная игра "Упрямый Шарик".
Любимый игровой автомат теперь у вас дома! Упрямый Шарик - игра, знакомая многим с детства: нужно провести шарик по долгому и тернистому
976 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра настольная "Ктояжка".
Развлекательная настольная игра-угадайка для компании «Ктояжка» очень простая на первый взгляд, но тем не менее она требует от всех
328 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение

17. Трудовое право Украины

18. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права

19. Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)

20. Основные понятия трудового права

21. Предмет и метод трудового права

22. Трудовое право
23. Трудовое право
24. Трудовое право

25. Шпаргалки по Трудовому праву Украины

26. Шпоры по трудовому праву

27. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

28. Трудовое право

29. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

30. Курсовая работа по трудовому праву

31. Трудовой коллектив как субъект трудового права

32. Государство в сфере трудового права

Конструктор электронный "Знаток". 180 схем, артикул 180-Znat.
Набор электронных блоков и соединений, позволяющий конструировать электрические цепи без пайки. В иллюстрированном руководстве описано 180 схем.
1815 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Полка для ванной (сиденье) (белый).
Материал: пластик. Длина: 680 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 40 мм. Выдерживает вес до 100 кг.
451 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Ручки гелевые "Lipari", 30 цветов.
Набор ручек гелевых. В наборе: 30 цветов (0,5 мм - 4 штуки, 0,8 мм - 6 штук, неон - 6 штук, флуоресцентные - 6 штук, металлик 1 мм - 8
311 руб
Раздел: Цветные

33. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

34. Дифференциация и дискриминация в трудовом праве

35. Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве

36. Защита трудовых прав

37. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

38. Источники трудового права. Дисциплина труда
39. Локальные нормативные акты как источники трудового права
40. Матеріальна відповідальність в трудовому праві

41. Основные положения трудового права

42. Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан

43. Основы трудового права в Республики Узбекистан

44. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования

45. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве

46. Понятие международного трудового права

47. Понятие трудового права, его предмет и метод

48. Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

Игра настольная "Ктояжка".
Развлекательная настольная игра-угадайка для компании «Ктояжка» очень простая на первый взгляд, но тем не менее она требует от всех
328 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Подставка для книг "Brauberg", большая.
Подставку возможно расширить по бокам для работы с большими книгами. Максимальная высота: 37 см, максимальная ширина: 33 см. Регулируемый
1112 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Пробка для шампанского "CooknCo".
Диаметр: 4,5 см. Высота: 5 см. Цвет: металл. Материал: нержавеющая сталь. Внешняя отделка: сатиновая.
410 руб
Раздел: Аксессуары для вина

49. Поняття, функції та система трудового права України

50. Правоотношения в сфере трудового права

51. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

52. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

53. Профсоюз как субъект трудового права

54. Работодатель как субъект трудового права
55. Современные проблемы международного регулирования трудовых прав
56. Сравнение трудового права Турции и России

57. Субъекты трудового права

58. Трудовое право

59. Трудовое право

60. Трудовое право

61. Трудовое право

62. Трудовое право

63. Трудовое право

64. Трудовое право

Коврик массажный "Микс лес".
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1296 руб
Раздел: Коврики
Набор утолщенных фломастеров (24 цвета).
Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают научиться координировать движения рук.Толщина стержня 5
603 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подушка "Green Line. Бамбук", 70х70 см.
Удобные и практичные постельные принадлежности, изготовленные с применением ткани нового поколения из микрофиламентных нитей Ultratex и
788 руб
Раздел: Размер 70х70 см

65. Трудовое право и трудовая дисциплина

66. Трудовое право как отрасль науки

67. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

68. Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин

69. Юридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України

70. Работодатель как субъект трудового права
71. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
72. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

73. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

74. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

75. Трудовые отношения в международном праве

76. Правила приема в военно-учебные заведения (Доклад)

77. ГО Правила поведения и действия населения при производственных авариях и стихийных бедствиях

78. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

79. Актуальные вопросы государственного контроля соблюдения законодательства о защите прав потребителей

80. Инвестиционное право РФ (Шпаргалка)

Шинковка "ШК-4".
Доска-шинковка для капусты деревянная, 3 ножа. Длина 50 см. Ширина 21,5 см.
442 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Дождевик Bambola для колясок, универсальный.
Элегантный, экологичный дождевик и на классическую коляску-люльку и на прогулочную коляску, подходит и для колясок с ручкой сзади
550 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Кружка "Котик черный".
Смешная щурящаяся мордочка кота и его маленькие ушки - вот, что делает эту кружку такой неотразимо милой! Округлая, сужающаяся кверху
367 руб
Раздел: Кружки

81. АДВОКАТЫ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

82. Граждане как субъекты административного права

83. Административное право (Контрольная)

84. Административное Право Республики Казахстан

85. Граждане, как субъекты административного права

86. Соотношение административного права со смежными отраслями права
87. Административное право РБ
88. Граждане как субъекты международного права

89. Административно право (шпаргалки)

90. Административное право РФ

91. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан

92. Арбитражное процессуальное право

93. Арбитражный суд, право на обращение в арбитраж, представительство

94. Участники арбитражного процесса: классификация, права и обязанности, характеристика правового положения. Представительство в арбитражном процессе

95. Банковское право (Контрольная)

96. Шпаргалка по банковскому праву

Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: коричневый.
340 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Этикетки самоклеящиеся "ProMEGA Label", А4, 1 штука, 25 листов, белые.
Этикетки самоклеящиеся для печати на лазерных, струйных принтерах и копировальных аппаратах. При хранении листы с этикетками не слипаются
330 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Настольная игра "Кролики и норы".
Издавна настольные игры, в частности, настольные игры на ловкость, были в мире очень популярным народным развлечением. Все вместе люди
612 руб
Раздел: Игры на ловкость

97. Гражданское право

98. Гражданское право - сделки

99. Шпоры по гражданскому праву (Шпаргалка)

100. Защита авторских прав


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.