|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики |
Чашка "Неваляшка". 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Горшок торфяной для цветов. смотреть на рефераты похожие на "Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики"Министерство Образования Республики Беларусь. Витебский Государственный Технологический Университет. Реферат Тема: Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики. Выполнила: студентка Кухаренко М.Ю., 2КД-3 Витебск, 2001 Содержание Введение Глава I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПОКАЗАТЕЛИ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА Глава II. ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РЫНОК ТРУДА 2.1 Показатели, характеризующие предложение на рынке труда 2.2 Показатели, характеризующие спрос на рынке труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ. Переход нашей страны в условия рыночной экономики обострил проблему занятости трудоспособного населения. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно-государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и основные характеристики этого рынка. Прежде всего, это проявилось в государственном секторе экономики – разрушение системы “гарантированного финансирования”, существовавшей в эпоху социалистического планового хозяйства, привело к резкому снижению занятости на предприятиях военно-промышленного и перерабатывающего комплекса, в организациях отраслевой и академической науки, в медицине и образовании. Нарушение производственных связей между предприятиями привело к усилению региональных диспропорций на рынке труда. Экстенсивному развитию экономики в условиях социалистического централизованного планирования соответствовал хозяйственный механизм, в котором отраслевая система управления воспроизводством рабочей силы дополнялась территориальной системой управления трудовыми ресурсами: организацией их распределения, перераспределения и контроля за использованием. Движение других важнейших компонентов занятости – рабочих мест и фонда жизненных средств – образовывало относительно самостоятельные воспроизводственные потоки, несогласованные в должной мере с тенденцией воспроизводства и размещения трудовых ресурсов по территории. Это привело к глубоким диспропорциям в размещении рабочих мест и трудовых ресурсов, сосуществованию районов с преимущественным трудоизбытком и трудодефицитом, территориальной дифференциации условий жизни и обеспеченности населения социальными благами и услугами, к массовым нерациональным по своей направленности перемещением людей по территории и между отраслями. Процесс приватизации бывших государственных предприятий, ставивший своей целью проведение их структурных преобразований, повышение эффективности производства, столкнулся с жесткими финансовыми ограничениями. На всех предприятиях, где проводилась рационализация производства, прежде всего, сокращались средства, направляемые на оплату труда, и, как следствие, проводились сокращения численности занятых в производстве. Темпы роста числа безработных могли быть сокращены, если бы коммерческая банковская система размещала достаточные кредитные средства на приватизируемых предприятиях, но отечественные банки предпочли, следуя логике максимальной выгоды, вкладывать свои средства в ограниченное число отраслей или отдельных предприятий, что привело к остановке и разорению многих предприятий.
Привлечение к процессу приватизации иностранного капитала в наукоемкие отрасли промышленности, такие как машиностроение, радиоэлектроника, металлургия, химия, не дало дополнительного импульса предприятиям, а наоборот, что вполне естественно в условиях жесткой конкуренции, остановило их, оставив без работы многотысячные коллективы. Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с рыночной экономикой, но и от пост социалистических стран, поэтому необходимы неординарные решения с учетом конкретных условий и механизмов функционирования рынка труда. Уменьшить число безработных позволило бы перераспределение рабочих рук, высвобожденных из государственного сектора экономики, в активно развивающийся частный сектор. Однако здесь государство столкнулось с неподготовленностью трудовых ресурсов к работе в новых условиях. Повышенные требования, новые технологии, отсутствие достаточных средств на профессиональную переподготовку привела к тому, что квалификационная структура работников государственного сектора оказалась не соответствующей ситуации. Цель данной работы состоит в исследовании данных, описывающих состояние на рынке труда, позволяющее выбрать систему мер по управлению трудовыми ресурсами. Основное внимание уделено решению задач на региональном уровне. 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПОКАЗАТЕЛИ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА. Разработка технологии анализа рынка труда предполагает решение широкого круга проблем. Важнейшее место в их числе занимает разработка системы оценки (критериев) ситуации на рынке труда. Решение задачи разработки системы оценки ситуации на рынке труда предполагает проведение тщательного анализа инфраструктуры рынка труда. Исследования этой проблемы показали, что в условиях переходного периода инфраструктура должна включать не только процессы купли-продажи рабочей силы, формирования занятости населения, ее уровня, но и меры социальной защиты экономически - активного населения. Причины этого таятся, прежде всего, в существовании определенных противоречий между личностью и экономикой переходного периода. Современная экономическая ситуация в стране характеризуется становлением новых для населения рыночных отношений. Их принципы существенно отличаются от тех, которые были присущи административно-командной системе управления народным хозяйством. В России всегда была сильна тяга к справедливости. Однако она в дореформенный период понималась зачастую как уравнительное распределение благ. Достаточно широко нашли свое развитие и различные формы социального иждивенчества, и некоторые другие негативные аспекты. И вполне очевидно, что успешность решения задач переходного периода требует большого внимания к социальным аспектам. Это необходимо еще и потому, что пока население платит слишком высокую цену за реформирование общества. В связи с этим для переходного периода инфраструктура рынка труда должна состоять из двух самостоятельных, но взаимосвязанных блоков "Рынок труда" и "Социальная защита экономически активного населения" Предлагаемая инфраструктура рынка труда позволяет "разложить" его на ряд отдельных компонент и тем самым существенно облегчить и систематизировать работу по определению системы оценки ситуации на рынке труда.
Выбор критериев системы оценки ситуации на рынке труда базируется на ряде принципов. Критерий - должен быть конкретным, т.е. не иметь какого-либо подтекста. Его трактовка должна быть строго однозначной. Критерии могут быть исчислены только по официальным источникам. Они должны выступать как одно- порядковые величины, которые можно сопоставлять и соизмерять. Первоначальная информация (входная информация) для проведения анализа состояния может быть получена из различных источников: . данные службы занятости (формы статистической отчетности, ведомственная статистика); . данные Госкомстата (статистические формы, бюллетени, сборники); . обследования населения и предприятий (выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые два раза в год на всей территории России, специальные выборочные обследования на отдельных территориях); . данные переписи населения (пока 1989 г.); . другие источники (данные военкоматов, поликлиник и пр.). Полученные данные, значения параметров необходимо преобразовать, сгруппировать, представить в форме, удобной для анализа; кроме того, необходимо рассчитать различные коэффициенты и другие, промежуточные и конечные параметры (выходные параметры). Эти процессы легко формализуемы и в идеале должны выполняться в автоматическом режиме. В результате этих процессов будет получена необходимая, для количественной оценки критериев информация. На основе полученной информации можно сделать выводы о состоянии рынка и о причинах тех или иных явлений на рынке труда. Этот процесс творческий и не поддается формализации. Вся исходная информация, относящаяся к рынку труда, разделяется на две большие группы: 1) данные, характеризующие настоящее состояние рынка труда; 2) данные, обеспечившие настоящее состояние рынка труда (затраты, кадры службы занятости и т.п.). По моему мнению, целесообразно более подробно рассмотреть данные первой группы, т.к. это является основой для прогноза состояния рынка труда и, следовательно, для определения стратегии и тактики работы по управлению трудовыми ресурсами. Выходную информацию условно можно подразделить на три группы: 1) данные, характеризующие предложение на рынке труда; 2) данные, характеризующие спрос на рынке труда; 3) данные, характеризующие сбалансированность спроса и предложения на рынке труда. В системе анализа использованы данные двух видов: . данные, полученные на определенную дату (они характеризуют фиксированное состояние рынка труда в определенный момент времени); . данные в среднегодовом выражении. Однако в условиях переходного периода показатели рынка труда отличаются большой подвижностью, их средние значения могут не отражать реального положения дел. Анализ состояния рынка труда целесообразно проводить ежеквартально. На основе результатов анализа строятся варианты прогноза состояния рынка труда, которые используются при разработке системы управления трудовыми ресурсами. 2. ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РЫНОК ТРУДА. 2.1 Показатели, характеризующие предложение на рынке труда. Информация о предложении на рынке труда рассматривается в следующих аспектах: .
Увеличение занятости населения является основным направлением государственной экономической политики, так как это позволяет увеличить объемы произведенного общественного продукта, что, в свою очередь, оказывает положительное влияние на качество жизни. Противоположным занятости является показатель безработицы. Это наиболее характерное явление для переходной экономики, которое в полной мере относится и к России. По сути, безработица оказывает неоднозначное влияние на экономику России. Позитивное влияние безработицы заключается в том, что она является побочным явлением трансформации национальной экономики. При ее отсутствии было бы заторможено общественное воспроизводство, для которого необходимы дополнительные ресурсы. Также она повышает степень эффективности использования занятых в экономике трудовых ресурсов. Трансформация национальной экономики оказала большое влияние на функционирование рынка труда. Переход от плановой к рыночной экономике, ухудшение социально-экономической ситуации негативным образом сказались на состоянии трудовых ресурсов
1. Командообразование: основные характеристики и особенности формирования
2. Основные характеристики способов выхода на зарубежные рынки
3. Парламент Великобритании и его основные характеристики. Функции палат
4. Установка и основные характеристики Linux
5. Рынок ценных бумаг и его особенности в Российской Федерации
9. Что такое страхование, классификация видов, основные характеристики видов страхования
10. Рынок пластиковых карт в России: особенности и перспективы развития
11. Основные характеристики моделей данных
12. Виды облигаций и их основные характеристики
13. Видеоустройства персональных ЭВМ и их основные характеристики
14. Основні характеристики зірок. Народження зірок
15. Основні характеристики планети
16. Основные характеристики преступности
Развивающая игра "Магнитные истории". 
Подушка для автокресел, детская "Roxy". 
Кабриолет "Нимфа". 17. Архитектура и основные характеристики персонального компьютера
18. Микропроцессор: назначение, состав, основные характеристики
19. Вплив навантаження на основні характеристики передачі енергії джерелом постійного струму
20. Основные характеристики и параметры логических элементов
21. Основные характеристики пространственной структуры излучения
25. Основные характеристики элеватора
26. Хроматография: сущность, классификация, основные характеристики элюентной колоночной хроматографии
28. Сущность, цели и основные характеристики экономического роста
31. Теория переходной экономики: особенности и тенденции развития
32. Особенности функционирования рынка труда России в современных условиях
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой. 
Мешок для обуви "Kitten", 1 отделение, светоотражающая полоса. 
Чехол с поролоном, антипригарный, для гладильной доски (тефлон). 33. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России
35. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект
36. Особенности функционирования рынка недвижимости
37. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
41. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации
42. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда
43. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
44. Особенности и тенденции развития российского книгоиздания в рыночных условиях
45. Условия возникновения и общая характеристика рыночной экономики
46. Учет амортизации (износа) основных средств и методы ее исчисления в условиях рынка
47. Виды конкуренции, их особенности и значение для характеристики рынка
48. Финансы и основные пути их социализации в условиях социально-рыночной экономики
Карандаши цветные "Triangle", 12 цветов. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (белая). 
Зонт на коляску Lorelli, цвет: зелёный. 49. Рынок труда и механизм его функционирования
51. Организация и оплата труда в условиях рынка
52. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
53. Рынок Forex, особенности его функционирования, проблемы и перспективы развития
57. Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях
58. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях
59. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
60. Человек, как субъект труда. Основные условия и этапы становления
62. Особенности функционирования денег и денежного рынка России
63. Анализ российского рынка труда в условиях кризиса
64. Особенности и проблемы развития рынка труда в переходной экономике
Менажница (5 секций) "Садовая ягода". 
Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки). 
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный. 65. Системы оплаты труда в рыночных условиях
66. Экономические модели функционирования рынка труда
67. Особенности развития Российской экономики в условиях формирования рыночных отношений
68. Природные пожары, их характеристика,особенности лесных пожаров
69. Государственное регулирование рынка труда
73. Страховой рынок Украины и его характеристика
74. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда
Мягкий пол универсальный, зеленый, 60x60 см (4 детали). 
Рулетка для пропуска "Chrome Quadro", с карабином, 80 см. 
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 2400 грамм. 81. Характеристика основных групп веществ пищевых продуктов
82. Основные механические характеристики материалов
83. Основные стороны процесса общения и их характеристика
84. Память: условия и особенности форм
90. Условия возникновения и основные направления древнеиндийской философии
91. Учет амортизации ОС и методы ее начисления в условиях рынка
92. Особенности учета основных средств
93. Реклама в условиях рыночной экономики
94. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики
95. Характеристика основных групп веществ пищевых продуктов
96. Статистический анализ рынка труда Тюменской области
Магнитный театр "Теремок". 
Развивающая доска "Пицца", 54 элемента, 5 слоев. 
Концентрат Gardex "Extreme", для защиты дачного участка от клещей, 50 мл. 98. Мировой рынок услуг и основные операции по их реализации
99. Основные черты и особенности экономического развития Западной Европы в послевоенный период
