Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Социально-психологический климат в коллективе

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

СОДЕРЖАНИЕ1. Социально-психологический климат и его детерминанты 2. Групповая совместимость и сработанность 3. Сплоченность коллектива Список литературы 1. Социально-психологический климат и его детерминанты Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда. С одной стороны, организация - это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность. Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально-психологические) факторы. В зарубежной социальной психологии говорят об &quo ; организационной культуре&quo ; в организациях, которая опирается на формирование психологического климата отношений между работниками. Отечественные исследователи - Ю.П.Платонов (1992) и др. на основе многолетних исследований в организациях выделяют в качестве социально-психологических факторов эффективности организаций следующие: Целенаправленность, характеризующая цели совместного взаимодействия, т.е. потребности, ценностные ориентации членов организации, средства и способы взаимодействия. Мотивированность, раскрывающая причины трудовой, познавательной, коммуникативной и прочей активности членов организации. Эмоциональность, проявляющаяся в эмоциональном отношении людей к взаимодействию, в специфике эмоциональных, неформальных отношений в организации. Стрессоустойчивость, характеризующая способность организации согласованно и быстро мобилизовать эмоционально-волевой потенциал людей для противодействия деструктивным силам. Интегративность, обеспечивающая необходимый уровень единства мнений, согласованности действий. Организованность, обусловленная особенностями процессов управления и самоуправления. Важным условием эффективности функционирования организаций является наличие в ней благоприятного социально-психологического климата (СПК), который включает многие вышеперечисленные факторы. В отечественной социальной психологии термин &quo ;психологический климат&quo ; впервые использовал Н.С. Мансуров, который изучал производственные коллективы. Одним из первых раскрыл содержание СПК В.М. Шепель. Психологический климат, по его мнению - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Он считал, что климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих.

Первая составляющая - это социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации. Вторая составляющая - моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации. Третья составляющая- это психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между работниками. В целом, этот феномен принято называть социально-психологическим климатом коллектива организации. В исследованиях отечественных социальных психологов (К.К. Платонова, А.А. Русалиновой, В.М. Шепеля, Б.Д. Парыгина, А.Н. Щербань и др.) наметились четыре основных подхода к пониманию природы СПК. Но все они сходятся во мнении, что феномен СПК включает понятие состояния психологии организации как единого целого, которое интегрирует частные групповые состояния. СПК как интегральное состояние организации включает целый комплекс различных характеристик. Разработана определенная система показателей, на основании которых оказывается возможным оценить уровень и состояние СПК. При его изучении с помощью анкетного опроса за основные показатели обычно берутся следующие: удовлетворенность работников организации характером и содержанием труда, взаимоотношениями с коллегами по работе и менеджерами, стилем руководства фирмой, уровнем конфликтности отношений, профессиональной подготовкой персонала. Задавая вопросы анкетируемым, исследователь выясняет круг проблем организации. Математический анализ данных позволяет выявить характеристики и факторы благоприятного и неблагоприятного СПК, формирование и совершенствование которого требует от менеджеров и психологов в фирмах понимания эмоционального состояния людей, настроения, отношений друг с другом. Зарубежные исследователи выделяют такое важное психологическое понятие как доверие, являющееся основой организационного успеха (Роберт Брюс Шо). С одной стороны, доверие - это проблема отношений между людьми, т.е. важная составляющая СПК организации. Но с более широкой точки зрения, доверие - это мощная универсальная сила, влияющая практически на все, что происходит внутри организации и в отношениях между организациями и одновременно являющаяся структурной и культурной характеристикой организации. Р.Б. Шо определяет факторы, формирующие доверие. Это - порядочность, компетентность, лояльность, открытость сотрудников фирмы. Все эти факторы рассматриваются во взаимосвязи как &quo ; социальный капитал&quo ;, достигнутый в организации. Взаимосвязь между эффективностью организации и ее социально-психологическим климатом - важнейшая проблема для руководителей компании, фирмы. Поэтому так важно знание важнейших составляющих СПК организации, разработанных как отечественными, так и зарубежными исследователями. Благоприятный СПК - это итог систематической работы и мероприятий руководителей, менеджеров, психологов и всех сотрудников организации. 2. Групповая совместимость и сработанность Каждый работник выполняет свои функции не изолированно от других участников производственного процесса, а совместно с ними, т.е. он является членом определенной группы. Принадлежность человека к группе выражается в соответствующих социальных ролях, в которых фиксируются его обязанности и права относительно группы.

Под ролью в психологии понимается нормативно одобряемый образец поведения, ожидаемый окружающими от каждого, кто занимает данную социальную позицию (например, должность начальника цеха). Взаимодействие людей, исполняющих различные роли, регулируется ролевыми ожиданиями, рассогласование которых может вызывать ролевые конфликты. Для реализации программы подбора кадров необходимо изучать людей c учетом не только их направленности (установок, отношений, интересов и т.д.) и индивидуально-психологических особенностей (темперамента, индивидуального стиля деятельности и поведения), но и сработанности и совместимости их в коллективе. Сработанность и эффективность работы производственных и управленческих групп зависят от психофизиологической совместимости участников групп, наличия паритетных тактик, общности установок и интересов, отсутствия эгоцентрических устремлений и т. д. Поэтому основной задачей кадрового менеджмента второго уровня является оптимальная расстановка работников в структурах трудового коллектива и его первичных звеньев. Особенность психологической совместимости состоит в том, что контакт между работниками опосредован их действиями и поступками, мнениями и оценками. Эффективным можно считать такое сосуществование, которое удовлетворяет его участников и сохраняет определенный уровень их отношений. Несовместимость же работников порождает неприязнь, антипатию, приводит к конфликтам, что отрицательно сказывается на результатах совместной деятельности. Разграничивают явления совместимости и сработанности. Эффект совместимости чаще возникает в личных отношениях, а эффект сработанности обычно является результатом формальных, деловых отношений, связанных с производственной деятельностью. Основа сработанности — успешность и результативность именно совместной деятельности, что предполагает согласованность в работе между ее участниками. Отечественные психологи исследовали влияние сработанности и совместимости на результаты труда работников руководящего звена. Оказалось, что для нормальной работы всего коллектива очень важна сработанность на уровне “руководитель — заместитель”, когда результаты определяются оптимальным сочетанием у них профессионально-деловых, организаторских и личностных качеств. Наиболее оптимальным оказалось сочетание “директор-администратор заместитель-коллективист”. Худшими были результаты, когда тот и другой относились к типу администраторов. Руководителю-коллективисту работать сложнее, однако эффективность его деятельности значительно выше. Каждый член коллектива в соответствии со своими деловыми и личностными качествами, социальной ролью занимает определенное положение в системе групповых межличностных отношений. Этим обусловлена достаточно пестрая картина групповой дифференциации, в которой выделяют две основные системы: социометрическую и референтометрическую. С помощью методов социометрии определяются популярность-непопулярность членов коллектива, их социометрический статус, а также выявляются существующие микрогруппы. При социометрическом подходе к группе основным фактором выбора в системе межличностных отношений является симпатия-антипатия.

Управление учебно-воспитательной работой в школе. М., 1991. — С. 34–35. 117 См.: Конаржевский Ю.А. Внутришкольный менеджмент. — М., 1993. — С. 42–45. 118  См.: Методы системного педагогического исследования: Учеб. пособие / Под ред. Н. В. Кузьминой. — Л., 1980. — С. 15. 119 См.: Вестник образования. — 2001. - № 5. — С. 14–32. 120 См.: Конаржевский Ю.А. Педагогический анализ как основа управления школой. — Челябинск, 1978. — С. 23. 121 См.: Внутришкольное управление: Вопросы теории и практики / Под ред. Т.И.Шамовой. — М., 1991. — С. 78. 122 См.: Внутришкольное управление: Вопросы теории и практики / Под ред. Т.И. Шамовой. — М., 1991. — С. 100–102. 123 Макаренко А. С. Сочинения: В 7 т. — М., 1958. — Т. 5. — С. 179. 124 1 См.: Дежникова Н. С. Педагогический коллектив школы. — М., 1984. — С. 18. 125 См.: Бойко В. В., Ковалев А. Т., Панферов В. И. Социально-психологический климат коллектива и личность. — М., 1983. — С. 116–124. 126 См.: Симонова Л. В. Межличностные конфликты педагогов и старшеклассников и пути их преодоления. — М., 1989. 127 Бабанский Ю. К

1. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

2. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

3. Социально-психологический климат в коллективе

4. Взаимосвязь социально-психологического климата и уровня конфликтности в педагогическом коллективе

5. Исследование влияния лидерских позиций руководителя на социально-психологический климат в коллективе

6. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
7. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом
8. Понятие сплоченности коллектива. Эффективность взаимодействия руководителя с подчиненными

9. Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

10. Анализ социально-психологического климата на муниципальном предприятия "Тепловые сети"

11. Социально-психологический климат в организации

12. Понятие и история развития социально-психологического тренинга как сферы деятельности и научно-практического метода

13. Социально-психологический климат в группе

14. Воинская дисциплина с социально-психологической точки зрения

15. Социально-психологические особенности преступности несовершеннолетних

16. Социально-психологические особенности больших и малых групп

Ходунки-каталка "Happy Time ".
Ходунки-каталка Happy Time–специально разработаны для мылышей от 6 месяцев до 3 лет специально для того, чтобы помочь малышу сделать свои
2760 руб
Раздел: Ходунки
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 91 см. Количество
2071 руб
Раздел: Лестницы
Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная без отлетных деталей. Незаменимый атрибут Вашего дома! Длина
551 руб
Раздел: Сушилки напольные

17. Наблюдение как метод социальнопсихологического исследования

18. Социально-психологические особенности профилактики правонарушений среди школьной молодежи

19. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

20. Игры взрослых: социально - психологические аспекты изучения

21. Социально-психологический тренинг (Доклад)

22. Стиль жизни как социально-психологическая категория
23. Социально-психологическая характеристика менеджера в сфере экономики, банковского дела
24. Социально-психологическое содержание газеты «Правда» в СССР

25. "Герой нашего времени" М. Ю. Лермонтова - социально-психологический роман

26. Формирование социально-психологических предпосылок к обучению детей 6 - 7 лет

27. Проблемы социально-психологической адаптации

28. Подходы к проблеме дезадаптации: медицинский, социально-психологический и онтогенетический

29. Социально-психологические особенности социализации ранней доподростковой стадии

30. Социально-психологические механизмы формирования личности преступника

31. Социально-психологический тренинг

32. Социально-психологические феномены и динамические процессы в малой группе: общая характеристика

Коврик массажный "Микс лес".
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1296 руб
Раздел: Коврики
Набор утолщенных фломастеров (24 цвета).
Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают научиться координировать движения рук.Толщина стержня 5
603 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подушка "Green Line. Бамбук", 70х70 см.
Удобные и практичные постельные принадлежности, изготовленные с применением ткани нового поколения из микрофиламентных нитей Ultratex и
788 руб
Раздел: Размер 70х70 см

33. Социально-психологические аспекты общения в Интернете

34. Социально-психологические воздействия рекламы на поведение потребителей

35. Социально-психологическая адаптация

36. Социально-психологический феномен лидерства в спортивных командах

37. Изучение и формирование социально-психологичеслого климата в органах правопорядка

38. "Герой нашего времени" как социально-психологический и философский роман
39. Социально-психологический тренинг
40. К проблеме социально-психологической дезадаптации школьников

41. Социально-психологический контекст сексуальности

42. Присвоение и растрата: уголовно-правовые,социально-психологические и криминологические аспекты

43. Социально-психологический портрет В.М. Молотова

44. Социально-психологическая эффективность рекламы

45. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

46. Общение в педагогической деятельности, как социально-психологическое обеспечение воспитательного процесса

47. Социально-психологические факторы эффективности общения преподавателя и учащихся

48. Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика

Средство для мытья люстр "UNiCUM", 500 мл.
Бесконтактная 4D-технология и специальная формула "Diamond" позволяет мгновенно вымыть люстру не прикасаясь к ней руками. Без
381 руб
Раздел: Для стекол, зеркал
Ракета с мыльными пузырями и помпой "Баббл".
Дети всех возрастов и даже взрослые обожают мыльные пузыри. Но стандартным флаконом с мыльным раствором уже никого не удивишь. А как
643 руб
Раздел: С выдувателями, на батарейках
Тележка "Supermarket" №1.
Продуктовая тележка для игры в магазин, с помощью которой просто отлично осуществлять покупки в "собственном" супермаркете.
529 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты

49. Исследование социально-психологических характеристик личности госслужащего

50. Исследование социально–психологических характеристик личности с помощью компьютерных технологий

51. Когнитивно ориентированные социально-психологические теории

52. Методы и приемы психологического консультирования на Телефоне доверия и социально-психологические характеристики обращений

53. Общение как предмет социально-психологического исследования

54. Психическое развитие ребенка в условиях социально-психологической депривации
55. Развод как социально-психологический феномен
56. Современная социально-психологическая проблематика феномена доверия

57. Социально-психологическая адаптация детей с синдромом Дауна в семье

58. Социально-психологическая адаптация младших подростков

59. Социально-психологическая и профориентационная адаптация молодёжи

60. Социально-психологические аспекты активизации человеческого фактора

61. Социально-психологические особенности группы

62. Социально-психологические причины самоубийств детей и подростков

63. Социально-психологические проблемы руководства и лидерства

64. Социально-психологические условия самореализации

Светильник "Лампочка на веревке", синий.
Оригинальный пластиковый светодиодный светильник на шнурке длиной 116 - 125 см. Достаточно дёрнуть за лампочку, чтобы включить либо
343 руб
Раздел: Необычные светильники
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: серебро).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные
Карандаши цветные "Nuance", 24 цвета.
Карандаши цветные. Пластиковый трехгранный корпус. Диаметр грифеля: 3 мм. В наборе: 24 цвета.
404 руб
Раздел: 13-24 цвета

65. Социально-психологические характеристики гендерных стереотипов у юношей и девушек в студенчестве

66. Социально-психологический тренинг

67. Социально-психологический тренинг общения как форма оказания психологической помощи военнослужащим

68. Социально–психологическая готовность к школе детей посещающих и не посещающих детский сад

69. Сравнительное изучение социально-психологической адаптированности студентов мужского и женского пола

70. Тренинг как один из видов активного социально-психологического обучения
71. Динамика социально-психологической адаптации студентов-психологов
72. Изучение эффективности социально-психологического тренинга на примере работы с подростками

73. Проблема социально-психологической адаптации инвалидов к условиям жизни

74. Социально-психологическая поддержка пенсионеров

75. Социально-психологические вопросы культурной социализации

76. Социально-психологические факторы и их влияние на прфессиональную деятельность муниципальных служащих

77. Насилие как социально-психологический феномен

78. Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

79. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе

80. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе

Адаптер Navington для автокресел Maxi-Cosi, универсальный.
Адаптер позволяет установить автокресло-переноску на шасси коляски Navington.
730 руб
Раздел: Прочие
Развивающая игра "Учимся считать".
"Учимся считать" - это развивающая игрушка для детей в возрасте от 3-х лет. Игра поможет ребёнку выучить цифры от 1 до 5 и
549 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Точилка электрическая Attache Selection, 220 В.
Точилка электрическая. Работает от сети 220 В. Оснащена большим контейнером для стружки и отделением для карандаша. Предназначена для
2037 руб
Раздел: Точилки

81. Морально-психологический климат в коллективе

82. Психологический анализ коллектива осужденных

83. Влияние совместимости родителей на взаимоотношения ребенка в детском коллективе

84. Психологический анализ коллектива осужденных

85. Психологические характеристики трудового коллектива

86. Психологические особенности коллектива
87. Основные тенденции развития детского хорового творчества на современном этапе (на примере ведущих детских хоровых коллективов г.Минска)
88. Этика поведения в конфликте и управление коллективом

89. Межличностные отношения в коллективе подростков

90. Проблема межличностной совместимости и межличностной срабатываемости и их психологическая природа

91. Взаимоотношения в коллективе

92. Особенности общения в подростковом коллективе

93. Социологический подход к исследованию общественного мнения воинского коллектива

94. Физическое воспитание детей - дело всего педагогического коллектива

95. Управление коллективом в процессе внедрения нововведений

96. Построения коллектива с акцентом на решение задач или на поддержание отношений в нем

Дождевик Bambola, ПВХ.
Прозрачный, прочный дождевик для прогулочной коляски, подходит и для колясок с ручкой сзади (крепление задней стороны - на
408 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Карандаши цветные "Jumbo", двухсторонние, 24 цвета.
Карандаши для рисования, треугольной формы. В наборе: 12 разноцветных, двусторонних карандашей (24 цвета). Мягкие, но при этом очень
608 руб
Раздел: 13-24 цвета
Набор ручек гелевых с блестками "Debut", 24 цвета.
Набор ручек гелевых с блестками. В наборе: 24 цвета. Характеристики: - пулевидный пишущий узел 0,8 мм; - корпус пластиковый цветной; -
423 руб
Раздел: Цветные

97. Синхронизация в коллективах

98. Структура детского коллектива

99. Педагогическая характеристика коллектива


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.