Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Некоторые вопросы суммированного учета рабочего времени

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) суммированный учет рабочего времени разрешено вводить в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 ТК. При этом суммированный учет может вводиться как при сменном режиме работы, так и для работников, у которых согласно графику их работы продолжительность рабочего дня превышает 8 часов, а значит, им предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии). Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие или год). Определение конкретного периода очень важно для обеспечения правильного учета рабочего времени и расчетов по заработной плате, в том числе для оплаты сверхурочных работ. В течение этого периода продолжительность рабочего времени у работника, предусмотренная ст. 112–114 ТК, может быть в одни дни (недели) больше, а в другие - меньше по сравнению с недельной нормой. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и (или) организаций, при применении суммированного учета рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, норма п. 1 ч. 3 ст. 115 ТК, определяющая продолжительность их ежедневной работы (смены) при 35-часовой рабочей неделе, как правило, соблюдается в среднем за учетный период. При составлении графика работ (сменности) также должна соблюдаться минимальная продолжительность (42 часа) еженедельного непрерывного отдыха, которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый в организации. Графики работ (сменности) (далее - графики) необходимо составлять таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст. 112–117 ТК, зависящей от установленного в организации режима работы. Предположим, что в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. На одном производственном участке для рабочих введен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). Расчетная норма III квартала 2009 г. составляет 519 часов, в том числе в июле - 175 часов, в августе - 168 часов и в сентябре - 176 часов. Графиком для рабочих этого участка запланировано в июле 176 часов, в августе - 170 часов и в сентябре - 173 часов. В целом за III квартал 2009г. рабочее время по графику равно расчетной норме. Запланированное графиком работ рабочее время в июле 2009 г., которое на 1 час выше июльской нормы (176 – 175), рассчитанной в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.1

0.2008 № 141 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2009 год» (далее - Постановление № 141), не является сверхурочным, поскольку для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочего времени соответствующего учетного периода (в данном случае - квартала). Если работник фактически отработал в III квартале 2009 г. 525 часов (при расчетной норме 519 часов), то 6 часов переработки сверх нормы часов учетного периода и графика считаются часами сверхурочной работы, компенсация за которые производится в соответствии с нормами ст. 69 ТК. При этом сверхурочная работа не может планироваться в графиках работ (сменности). Рассмотрим на условных примерах расчет количества часов работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни и их оплату при суммированном учете рабочего времени в рамках учетного месячного и квартального периодов. Исходные данные выглядят следующим образом. Месячная тарифная ставка (должностной оклад) работника по штатному расписанию составляет 900 000 руб. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из должностного оклада и нормы рабочего времени месяца, определенного графиком (в примерах расчет часовой тарифной ставки указан в скобках). Расчет зарплаты работников производится по двум вариантам: 1) по месячным тарифным ставкам (должностным окладам); 2) по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время. Вначале рассмотрим случай, когда учетным периодом в организации является месяц. Пример 1 Работник отработал в июле 2009 г. по графику 175 часов, в том числе в праздничный день 3 июля 2009 г. - 12 часов, запланированных в графике. Расчет оплаты труда производится следующим образом. 1 вариант. Работнику выплачивается месячная тарифная ставка (должностной оклад) плюс оплата за 12 часов сверх месячной тарифной ставки (должностного оклада) в одинарном размере. Так как 12 часов работы в праздничный день запланированы в графике работы и уже оплачены в одинарном размере при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в июле 2009 г., эти часы подлежат еще и дополнительной оплате в одинарном размере для того, чтобы работа в праздничный день (12 часов) была оплачена в соответствии с нормами ст. 69 ТК в двойном размере. Расчет оплаты труда данного работника за июль 2009 г.: 961 680 руб. = 900 000 руб. 12 часов х 5 140 руб., где 900 000 руб. - месячная тарифная ставка (должностной оклад) работника; 12 часов - количество часов, отработанных в праздничный день по графику работы; 175 часов - норма рабочего времени июля 2009 г., установленная графиком работ (сменности); 5 140 руб. (900 000 руб. / 175 часов) - часовая тарифная ставка (должностной оклад) работника, рассчитанная исходя из нормы рабочего времени месяца, определенного графиком работы (сменности). 2 вариант. Работнику выплачивается месячная тарифная ставка (должностной оклад) за 175 часов (все отработанные часы по графику работы, в том числе в праздничный день 3 июля 2009 г.) - по часовым тарифным ставкам (часовым должностным окладам) плюс дополнительно за 12 часов в одинарном размере (для того чтобы часы работы в праздничный день (12 часов), которые входят в 175 отработанных часов, были оплачены в двойном размере в соответствии с нормами ст.

69 ТК). Расчет оплаты труда данного работника за июль 2009 г.: 961 680 руб. = 175 часов х (900 000 руб. / 175 часов) 12 часов х 5 140 руб. = 961 680 руб. Пример 2 Работник отработал в марте 2009 г. 187 часов, в том числе 175 часов - по графику. В праздничный день 8 марта 2009 г., который являлся для работника выходным (напомним, что согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в году), он в соответствии с приказом нанимателя согласился отработать 12 часов. Произведем расчет оплаты труда по вышеуказанным двум вариантам. 1 вариант. Работнику выплачивается месячная тарифная ставка (должностной оклад) плюс производится оплата за 12 часов (187 – 175) сверх тарифной ставки (должностного оклада) в двойном размере. Так как 12 часов работы в праздничный день не оплачивались при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в марте 2009 г., то они подлежат оплате не ниже чем в двойном размере в соответствии с нормами ст. 69 ТК. Расчет оплаты труда данного работника за март 2009 г.: 1 023 360 руб. = 900 000 руб. 12 часов х 5 140 руб. х 2 (двойной размер оплаты). 2 вариант. Работнику выплачивается месячная тарифная ставка (должностной оклад) за 175 часов (все отработанные часы по графику работы) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) плюс дополнительно за 12 часов в двойном размере за работу согласно приказу нанимателя в праздничный день 8 марта 2009 г. (ст. 69 ТК). В этом случае расчет оплаты труда данного работника за март 2009 г. выглядит так: 1 023 360 руб. = 175 часов х (900 000 руб. / 175 часов) 12 часов х 5 140 руб. х 2 (двойной размер оплаты). В данном случае работа в праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, поэтому кроме оплаты в повышенном размере согласно нормам ст. 148 ТК работнику по его желанию предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Пример 3 Работник отработал в июле 2009 г. 181 час, из них по графику - 175 часов. 9 и 13 июля 2009 г. с ведома нанимателя он согласился выполнять работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, соответственно на 2 и 4 часа. В праздничный день 3 июля 2009 г. работником отработано 10 часов по графику в пределах месячной нормы рабочего времени. 1 вариант. Работнику выплачивается месячная тарифная ставка (должностной оклад) плюс за работу в праздничный день 10 часов - сверх оклада в одинарном размере, поскольку эти часы работы в праздничный день уже оплачены в одинарном размере при расчете месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника в июле 2009 г., плюс за 6 часов (181 – 175) сверх тарифной ставки (должностного оклада) в двойном размере за сверхурочную работу. Расчет оплаты труда данного работника за июль 2009 г.: 1 013 080 руб. = 900 000 руб. 10 часов х 5 140 руб. 6 часов х 5 140 руб. х 2 (двойной размер оплаты). 2 вариант. Работнику производится оплата за 175 часов (все отработанные часы по графику работы, в том числе за 10 часов работы в праздничный день) - по часовым тарифным ставкам (должностным окладам) плюс дополнительно за 10 часов в одинарном размере (для того чтобы работа в праздничный день (10 часов) была оплачена в двойном размере в соответствии с нормами ст.

Прежде всего, необходимо определить, что следует считать ночным временем применительно к трудовым отношениям. Согласно ст. 96 ТК РФ, работой в ночное время следует считать работу в период с 22 часов до 6 часов. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Трудовое законодательство вводит ограничения на использование работников на работах в ночное время. В частности, к работе в ночное время не допускаются: g беременные женщины; g работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и/или исполнении художественных произведений) g иные категории работников в соответствии с ТК РФ и/или иными федеральными законами. Ряд категорий работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Трудовое законодательство наделяет работодателя правом привлекать работникам к сверхурочным работам с письменного согласия работника. Согласно ст. 99 ТК РФ, «сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период»

1. Введение «Временного положения» 1867-1868 гг. и политико-правовые последствия для казахов

2. Состав и движение рабочей силы и эффективности использования рабочего времени. Технико-экономический анализ

3. Каким видит Лермонтов героя своего времени в романе "Герой нашего времени"

4. Общие положения бухгалтерского финансового учета

5. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

6. Классификация, учет личного состава и использования рабочего времени. Учет расходов по элементам затрат
7. Основные положения бухгалтерского финансового учета
8. Общие положения о правовом регулировании бухгалтерского учета и судебной бухгалтерии. Источники правовой бухгалтерии

9. Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение

10. Сравнительно–правовой анализ норм, регулирующих положения о времени отдыха в Российском и зарубежном трудовом законодательстве

11. Разработка приложения для учета рабочего времени сотрудников предприятия

12. Исторический анализ влияния патриархального уклада и православной церкви на положение женщины в русском обществе допетровского времени

13. Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. (На примере ОАО "БРТ")

14. Статья Н.Н. Баранского "Экономико-географическое положение"

15. Народонаселение в переходный период (положение в России)

16. Демографическое положение России и Мурманской области

Набор разделочных досок на подставке (4 штуки ).
Материал: пластик. Количество: 4 штуки. Каждая доска для определенных продуктов.
2090 руб
Раздел: Пластиковые
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
786 руб
Раздел: Стиральные порошки
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка".
Сумка чехол выполнена из прочной и легко чистящейся ткани оснащена двумя ручками для переноски. Размеры: 93x50x36 см.
907 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

17. Экономическое положение Японии

18. Экономико-географическое положение Финляндии

19. Историчекое, экономико-географическое положение Великобритании

20. Экономико-географическое положение кн. Лихтенштейн

21. Характеристика политико-географического положения Китая

22. Социально- экономическое положени Швейцарии
23. Деятельность органов внутренних дел по обеспечению режима чрезвычайного положения
24. Правовое положение центрального банка Российской Федерации (Банка России): проблемы правового статуса

25. Правовое положение Акционерного Общества

26. Недействительность сделок. Общие положения

27. Особенности гражданско-правового положения отдельных видов акционерных обществ

28. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века

29. Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора

30. Правовое положение иностранных граждан в России

31. Правовое положение иностранных инвестиций в России

32. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЮРИДИЕСКИХ ЛИЦ В МЕЖДУНАРОДНОМ ЧАСТНОМ ПРАВЕ

Двусторонние клеевые подушечки UHU Fix, 50 штук.
Двухсторонние клеящие подушечки с высокой клеящей способностью для постоянного крепления. Позволяют прикрепить практически любой нетяжелый
350 руб
Раздел: Универсальный
Сетка москитная на кроватку "Карапуз", размер М.
По всему краю данное изделие имеет резинку. Закрывает кроватку полностью, сверху и по бокам. Для кроватки 120х60 см. Сезон: лето.
385 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, розовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: розовый.
360 руб
Раздел: Прочие

33. Особенности правового положения иностранных граждан в МЧП

34. Правовое регулирование рабочего времени

35. Жанр интервью в региональной прессе (на примере городской газеты "Чапаевский рабочий")

36. Основные положения консервативной модели общественного развития России

37. Общие положения методики расследования преступлений

38. Деятельность органов внутренних дел по обеспечению режима чрезвычайного положения
39. Правовое положение лиц, отбывающих наказание
40. Камчатка и ее экологическое положение

41. Влияние эмоциональной тревожности ребенка на его статусное положение в группе

42. Основные положения Джорджа Беркли

43. Учет, анализ, аудит малотоварного производства молока сельским товаропроизводителем на примере СПК "Знамя Ильича"

44. Учет и анализ основных средств и инвестиций (на примере закрытого акционерного общества «Перелешинский сахарный завод», Воронежская область)

45. Учет капитала и резервов (на примере ООО "Багульник" г. Бийск)

46. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

47. Кейнсианство и его основные теоретические положения

48. Анализ экономического положения Болгарии в 1995г

Перчатки одноразовые "Paclan", латексные, размер S, 100 штук.
Прочные эластичные перчатки из латекса, предназначены для полной защиты рук во время уборки, приготовления пищи. Перчатки легко
492 руб
Раздел: Перчатки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Удар!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Шампунь-гель детский "Weleda" для волос и тела (с календулой), 200 мл.
Бережно очищает и ухаживает за чувствительной кожей и волосами малышей, деликатно удаляет молочные корочки. Не вызывает раздражения
754 руб
Раздел: Гели, мыло

49. Методы изучения затрат рабочего времени

50. Расчёт баланса рабочего времени работника предприятия

51. Факторы внешнего окружения фирмы и их учет(Теория + практика на примере СЛДК)

52. Сущность инноваций. Признаки, положенные в основу классификации инноваций

53. Оценка финансового положения предприятия

54. Анализ положения в Вольманском леспромхозе
55. Синтез основных положений классической и субъективно - психологической школ в исследованиях А.Маршалла
56. Правовое положение Улуса Джучи в Монгольской империи 1224-1269 гг.

57. Положение на Западном фронте

58. Международное положение и внешняя политика Советского государства в 30 – 40х гг. Вторая мировая война

59. Положение воинов по законам царя Хаммурапи

60. Социально - экономическое положение России в 16 веке.

61. Византия в VI в. Положение в Италии. Завоевание Африки

62. Правовое положение сибирской периодики в 1905-1914 гг.

63. Положение 19 февраля 1961 г., из историческое значение

64. Укрепление международного положения СССР в 1924-25 годах

Вспышка для селфи, белая, 65x35x11 мм (арт. TD 0399).
Не можете и дня прожить не сделав снимок на смартфон? Для тех кто не любит упускать удачные снимки из-за плохого освещения - съемная
462 руб
Раздел: Прочее
Канистра-бочка с навесными ручками, 30 л (диаметр горловины 215 мм).
Канистра изготовлена из прочного пищевого пластика и предназначена для транспортировки и хранения пищевых жидкостей. Изделие безопасно для
496 руб
Раздел: Баки, канистры
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл.
Кружка. Объем: 375 мл. Материал: фарфор.
342 руб
Раздел: Кружки

65. Общие положения криминалистической тактики

66. Общие положения криминалистической тактики

67. Общие положения методики расследования преступлений

68. Город Калинов. Климат, географическое положение и обычаи

69. Общее положение языкознания в к.19- н.20 вв.

70. Ключевые положения теории гравитонов
71. Основные положения очищения организма
72. Территориальное море и его правовое положение

73. Проблема анализа содержания труда и структуры затрат рабочего времени менеджера компании

74. Распределение рабочего времени руководителей российских промышленных предприятий

75. Планирование и распределение рабочего времени руководителя

76. Правовой статус субъекта, занимающего доминирующее положение на рынке

77. Применение гидролокатора бокового обзора для прокладки и контроля положения подводного трубопровода

78. Основные положения Специальной теории относительности

79. Положение Греции в истории воспитания

80. Правовое положение граждан бывшего СССР на территории Российской Федерации

Качели детские деревянные "Гномик".
Качели можно использовать как на улице, так и в помещении. Нейлоновые веревки крепятся с помощью удобных колец и с легкостью выдерживают
469 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (рисунок: машинки).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики
Настольная игра "Матрешкино".
Простая и понятная даже маленьким детям, она увлечёт и взрослых. Игроки наперегонки ищут нужную матрёшку, чтобы повторить её жест. Кто
357 руб
Раздел: Карточные игры

81. Правовое положение лицензирования

82. Правовое положение государственных и муниципальных предприятий

83. Губернии и генерал-губернаторство - правовое положение и компетенция до и после 1775 года

84. Юридическая ответственность за экологические правонарушения: исходные положения и теоретические подходы

85. Патентоведение: общие положения

86. Общие положения обязательственного права
87. Основные положения гражданского права Российской Федерации
88. Общие положения о договоре

89. Основные положения о праве

90. Общее положение о договорах купли-продажи

91. Общие положения об обязательствах

92. Правовое положение индивидуального предпринимателя

93. Правовое положение коммерческих банков на территории России

94. Правовое положение различных категорий лиц в Римском праве

95. Лица участвующие в деле: классификация, права и обязанности, краткая характеристика правового положения

96. Понятие, виды и правовое положение коммерческих банков

Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: коричневый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Увлекательная настольная игра "Цветариум", новая версия.
Игроки будут совершать много интересных действий: высаживать цветы на клумбах, выкорчёвывать их в случае необходимости, устраивать своим
712 руб
Раздел: Карточные игры
Сковорода "Mayer & Boch" (гранитное покрытие), 24 см.
Материал: алюминий, гранитное покрытие. Внутреннее покрытие: антипригарное гранитное покрытие. Диаметр: 24 см. Высота борта: 4,5
824 руб
Раздел: Сковороды с керамическим покрытием

97. Основные положения теории Эриха Фромма

98. Ключевые положения теорий конфликта К. Маркса, Г. Зиммеля, Р. Дарендрофа

99. Основные положения, понятия и факты гештальтпсихологии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.