Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Содержание Введение 1. Понятие трудового спора 2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 3. Досудебный порядок разрешения коллективных трудовых споров Заключение Список литературы ВведениеВ ходе коммерческой деятельности у любого хозяйствующего субъекта, так или иначе, возникают спорные ситуации с контрагентами. Их можно решить через суд, а можно просто договориться без привлечения представителей судебной власти. Однако подобное урегулирование споров должно происходить по определенным правилам, которые предусмотрены российским законодательством и деловой практикой. Досудебный порядок урегулирования используется также при разрешении конфликтных ситуаций между предпринимателями и органами государственной власти, например налоговыми. Под термином «досудебный порядок урегулирования споров» принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления от одной спорящей стороны другой, установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить конфликт без обращения в суд. Как уже отмечено, подобная форма разрешения противоречий возможна в различных хозяйственных и публично-правовых отношениях, поэтому нюансы процедуры досудебного урегулирования зависят от характера спора. В реферате мы рассмотрим их основные виды, с которыми можно столкнуться на практике. Но для начала мы должны узнать, что такое трудовые споры и каковы причины их возникновения. 1. Понятие трудового спораТрудовые споры – это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения. Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права являетсяважнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающихграждан. Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов: 1)субъективного характера: незнание трудового законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей; 2)объективного характера: отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор); разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых работников (социальный фактор); несовершенство трудового законодательства (организационно-правовой фактор)1. Чтобы устранить причины, порождающие трудовые споры, необходимо: осуществлять правовое обучение; улучшать организацию производства и труда работников; совершенствовать трудовое законодательство; усиливать контроль за его исполнением. 2. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споровСогласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как говорит Молодцов М.В., возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора2. Индивидуальные трудовые споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных актов, договоров и соглашений, связанные с подачей заявления (предъявлением искового заявления) в юрисдикционный орган, именуются конфликтами права. В основе этих споров лежит действительное или мнимое нарушение трудового права работника или группы работников либо отказ признать за работником или группой работников того или иного права (например, права на премию, отпуск). Индивидуальные споры искового характера разрешаются в комиссии по трудовым спорам и в суде. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС). Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляется работодателем. Из состава комиссии по трудовым спорам избираются председатель и секретарь комиссии. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Ей не подведомственны споры: рассматриваемые непосредственно в суде; споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника; административные споры; споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда); споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий). Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии в решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393

1. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

3. Трудовые споры и порядок их разрешение

4. Досудебный порядок урегулирования споров

5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

6. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
7. Профсоюз как субъект трудового права
8. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

9. Разрешение индивидуальных трудовых споров

10. Разрешение коллективных трудовых споров

11. Рассмотрение коллективных споров. Забастовки: понятие, порядок проведения

12. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

13. Трудовые коллективные споры

14. Индивидуальные трудовые споры

15. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

16. Индивидуальные трудовые споры

Настольная игра "Друг-утюг".
Очень веселая игра для шумной компании, которая одинаково понравится и детям, и взрослым. Игровой процесс прост и в то же время невероятно
780 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Багетная рама "Lucy", 40x50 см (цвет: светло-салатовый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Фоторамка на 9 фотографий С34-013 "Alparaisa", 55,5x44,5 см (белый).
Размеры рамки: 55,5x44,5х2 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 4 штуки, - 15х10 см, 4 штуки, - 30х10 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 9-ти
870 руб
Раздел: Мультирамки

17. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

18. Индивидуальные трудовые споры в РК

19. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

20. Нормативно-правовой и договорный порядок урегулирования споров

21. Особенности и порядок начисления трудовой пенсии по инвалидности

22. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
23. Порядок предоставления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям государственной поддержки
24. Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем

25. Регулирование индивидуальных трудовых споров

26. Содержание и порядок заключения трудового договора

27. Трудовий договір та порядок його оформлення

28. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

29. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

30. Формы и методы разрешения трудовых конфликтов и споров

31. Порядок урегулирования налоговых споров

32. Порядок выплаты окладов по воинским должностям военнослужащим, проходящим военную службу по призыву при назначении их с одной воинской должности на другую

Рюкзак-кенгуру "Baby Active Lux", вишневый.
Анатомический рюкзак-кенгуру "BabyActive Lux" повышенной комфортности сочетает в себе сумку-переноску для новорожденных и
3556 руб
Раздел: Рюкзак-кенгуру
Карточная игра "Додо".
Колода состоит из 32 карт, 2 персонажа и 1 матрац. Играют один игрок (ребёнок) и ведущий (родитель). Игрок кладёт карту персонажа на
1289 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Волна" (цвет: светло-зеленый), 70х140.
Марка предлагает потребителям ассортимент качественных махровых изделий, которые за счет применяемых технологий, расцветок и оформления
627 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см

33. Межевание земель. Порядок выполнения отвода земельных участков для строительства магазинов

34. Порядок производства по делам об административных правонарушениях. Постановления по делам об административных правонарушениях

35. Возбуждение производства по пересмотру судебного постановления в порядке надзора и процессуальный порядок рассмотрения протестов

36. Порядок предъявления иска

37. Разрешение земельных споров

38. Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора
39. Порядок управления государственным имуществом
40. Мирное разрешение международных споров

41. Виды налогов и порядок уплаты их физическими лицами

42. Принципы технического регулирования, порядок разработки, принятия технических регламентов

43. Порядок формирования и использования средств Фонда социального страхования РФ

44. Формы и порядок проведения таможенного контроля

45. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

46. Прием и порядок переведения работника на другую работу

47. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

48. Нотариальные действия: порядок их совершения и компетенция нотариуса

Математический планшет.
Детская развивающая игрушка "Математический планшет" предназначена для занятий с детьми в детских учреждениях и домашних
433 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Аэрозоль от клещей и комаров "Gardex Baby" на одежду, 100 мл.
Аэрозоль "Gardex Baby" от клещей и комаров, для обработки детской одежды 100 мл. Обеспечивает эффективную защиту от клещей
319 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей
Педальная машина Pilsan "Herby", синяя, арт. 07-302.
Замечательная машина "Herby" с сигналом подарит ребенку массу положительных впечатлений и эмоций, она прекрасно управляется и
2911 руб
Раздел: Педальные машины

49. Суды общей юрисдикции, порядок формирования, состав, полномочия

50. Разрешение внутренних и международных споров о качестве продукции

51. Порядок разработки схемы финансирования инвестиционного проекта

52. Порядок регулирования деятельности банка (инструкция ЦБ РФ №1 от 1 октября 1997 года)

53. Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий (Доклад)

54. Бухгалтерский баланс, понятие, назначение, порядок составления и структура его статей
55. Кредит и порядок их учета. Аудит банковских кредитов
56. Требования к помещениям и окружающей среде. Порядок аккредитации испытательной лаборатории

57. Легион, когорта и их боевой порядок во времена Цезаря

58. Английские колонии в Новом Свете. Порядок управления колониями

59. Стрела времени и необратимость, возникновение хаоса из порядка и порядока из хаоса как следствие фундаментального детерминизма

60. Хаос и порядок

61. Налог на добавленную стоимость - сущность, порядок отражения на счетах бухгалтерского учета

62. Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий

63. Порядок и хаос

64. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Машинка закаточная винтовая "Мещёра-2".
Машинка идеальна для домашнего консервирования, она проста в использовании и надежна в работе. Конструкция машинки обеспечивает ее
337 руб
Раздел: Консервирование
Аэрозоль Gardex "Extreme" от клещей, 150 мл.
Аэрозоль является эффективным средством, парализующим клещей после соприкосновения с одеждой. Действие активного вещества сохраняется до
305 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей
Фигурка "Zabivaka Знаменосец", 9 см.
Фигурка "Zabivaka Знаменосец" в подарочной коробке (64 наклейки флагов 32-х стран-участниц в комплекте). Этот обаятельный,
389 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

65. Обзор практики разрешения споров

66. Международно-правовые средства разрешения международных споров и конфликтов

67. Бундестаг и Бундесрат: порядок формирования, структура, компетенция, порядок деятельности

68. Порядок расчетов в иностранной валюте между резидентами

69. Порядок примирительной процедуры в стадии подготовки к судебному разбирательству (анализ проекта нового АПК РФ)

70. Регистрация недвижимости: разрешение арбитражными судами споров, возникающих из административных правоотношений
71. Понятие трудового спора
72. Судебный порядок обжалования действий и решений нарушающих права и свободы граждан

73. Применимое право при разрешении споров из внешнеэкономических сделок

74. Процессуальный порядок возбуждения уголовного дела

75. Порядок выкупа временнообязанными крестьянами в собственность усадебной оседлости

76. Характер и порядок обучения грамоте

77. Сверхчеловек и порядок рангов

78. Порядок проведения технического осмотра

79. Трудовые споры

80. Меры пресечения и порядок их применения

Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые
Увлекательная настольная игра "Турбосчет".
Настольная игра "Турбосчёт" - весёлая и очень динамичная обучающая игра, которая мгновенно увлекает и детей, и взрослых. Правила
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет

81. Виды режима и порядок исполнения наказания

82. Кризис индивидуальной и коллективной идентичности

83. Порядок исчисления и уплаты НДФЛ по выигрышам

84. Безналичный порядок выплаты заработной платы

85. Рентабельность. Её виды и порядок расчета

86. Концепция "золотого миллиарда" и Новый мировой порядок
87. Международное разделение труда и новый экономический порядок
88. Сущность прибыли, её роль в деятельности предприятия и порядок налогообложения

89. Сравнительный анализ индивидуальной и коллективных форм предпринимательства

90. Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работодателями, применяющими специальные налоговые режимы

91. Порядок признания доходов при кассовом методе

92. Порядок учета НДС при осуществлении иной деятельности, наряду с деятельностью, подлежащей обложению ЕНВД

93. Налог на игорный бизнес. Объекты налогообложения и порядок их регистрации

94. Введение рабочей карты в ОВД и порядок нанесения на нее оперативной обстановки

95. Порядок и последовательность проведения судебно-медицинской экспертизы трупа

96. Коллективный трудовой договор

Настольная игра "Пакля-рвакля".
Слон - лимон, пират - самокат. Ищите рифмы на картинках. Сочиняйте и фантазируйте! В коробке: 60 карт, правила игры. Количество игроков:
357 руб
Раздел: Карточные игры
Набор мягких кубиков "Предметы".
Кубики помогут вашему малышу в развитии сенсорных способностей (восприятия цвета и формы предметов), а также подвижности пальцев (мелкой
322 руб
Раздел: Прочие
Электрокачели Pituso "legaria" (цвет: кремовый, рисунок: зоопарк).
Характеристики: - высокое качество и надежность; - 5 регулируемых скоростей качания; - 3 положения наклона спинки; - сиденье
10000 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

97. Порядок совершения валютных операций в РФ

98. Основания, порядок и соблюдение законности при задержании и доставлении в ОВД лиц, совершивших административное правонарушение

99. Порядок расчета и отражения в учете обязательных резервов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.