|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Стимулирование труда и пути его совершенствования |
Ручка "Помада". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). Всероссийский заочный финансово-экономический институт Филиал в г. КировеКурсовая работа по дисциплине: «Прикладные социологические исследования труда» Тема: «Стимулирование труда и пути его совершенствования» СодержаниеВведение Глава 1. Сущность и значение стимулирования труда 1.1 Сущность, функции и значение стимулирования труда 1.2 Виды стимулов к труду 1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации Глава 2. Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда 2.1 Характеристика исследуемой организации 2.2 Особенности системы материального стимулирования труда в организации 2.3 Оценка эффективности применяемой системы стимулирования Глава 3. Выводы и предложения 3.1 Общие выводы об организации системы стимулирования труда, предложения по совершенствованию стимулирования труда в организации 3.2 Общие рекомендации по формированию эффективной системы стимулирования труда Заключение Приложения Список использованной литературы ВведениеЭффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Почему некоторые люди в одних и тех же условиях работают с интересом и удовольствием, а другие ворчат и недовольны? Почему для получения высокого результата одного человека нужно похвалить, а другому больше заплатить? Что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности? Механизм внешнего воздействия на трудовое поведение реализуется в системе стимулов к труду. Стимулирование – создание такой трудовой, экономической ситуации, которая могла бы заинтересовать объект стимулирования в определенном трудовом поведении. Стимулами выступают любые блага (потребности человека), получение которых предполагают трудовую деятельность, т.е. благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда. Другими словами, говоря о мотивах труда, мы ведем речь о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), а говоря о стимулах, - об органах управления, обладающих набором благ, необходимых работнику и предоставляющих их ему при условии эффективной трудовой деятельности. Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят. Цель стимулирования не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями. Эта цель может быть достигнута только при системном подходе и стимулировании труда. Целью написания курсовой работы является изучение и анализ эффективности существующей системы стимулирования в выбранной мной организации, а также более детальное изучение теоретических основ по выбранной теме. Сущность и значение стимулирования труда Реализуемые в России рыночные методы хозяйствования не могут быть эффективными без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. История человечества неопровержимо доказала, что действенность любых преобразований в экономике определяется их воздействием на отношение людей к труду.
Поэтому важность проблем формирования позитивной мотивации к труду неоспорима.1.1 Сущность, функции и значение стимулирования трудаВажное значение в удовлетворении потребностей имеют стимулы. Широко бытует мнение, что стимул – это вознаграждение. Это не совсем правильно, так как слово происходит от латинского s imulus – буквально: остроконечная палка, которой кололи зверей и гладиаторов на арене, заставляя их сражаться, - и имеет как раз обратное значение – принуждение. Поэтому более правильно говорить, что стимул – это побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Экономическая и социологическая науки выделяют в системе стимулов, так же как и в системе интересов, материальные, личные, коллективные общественные интересы и стимулы. Процесс стимулирования – это такое воздействие на работника, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения. В основе стимулирования – взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности. Стимулирование реализуется через создание условий трудовой ситуации, побуждающих личность действовать определенным образом. Ситуация включает в себя условия деятельности, непосредственно определяющие ее: размер заработной платы, условия, организацию труда, его содержание и др. кроме того, опосредованно влияют на труд элементы социальной инфраструктуры: жилищно-бытовые условия, место жительства. Особенность стимулирования заключается в том, что выбранная работником форма поведения соответствует целям субъекта стимулирования, целям тех, кто эту ситуацию создавал. В механизме регулирования трудового поведения выделяют следующие функции стимулирования труда: экономическую, социальную, социально-психологическую, нравственную и воспитательную. Каждая из этих функций направлена на усиление заинтересованности работников в напряженном труде, повышение эффективности производства, формирование нравственных качеств работника, трудовой морали. Функции стимулирования труда характеризуются: Экономическая функция – содействовать повышению эффективности производства. Эта функция служит предметом экономической науки и предполагает совершенствование распределительных отношений. Одна из актуальных проблем более полной реализации этой функции – дифференциация заработной платы в зависимости от реальных различий в труде, в его результатах. Смысл социальной функции стимулирования труда в том, что социально-экономическое положение работников в значительной степени определяется комплексом тех экономических и социальных благ, которыми располагает человек, занимая ту или иную роль – позицию в системе общественного разделения труда. Стимулирование труда через дифференциацию доходов оказывает влияние на социальную структуру общества. Социально-психологическая функция стимулирования заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника: его потребностей, ценностей, ориентации, установок, на формирование того или иного типа отношения к труду. Социально-психологическая функция тесно связана с нравственной, воспитательной функцией стимулирования, отражающей «вклад» стимулирования в формирование нравственных качеств работника, в формирование трудовой морали.
1.2 Виды стимулов к трудуКак и всякая совокупность явлений, стимулы могут быть классифицированы по разным основаниям. Исходя из того, что отправным моментом в процессе стимулирования являются потребности, их содержание и служит основным критерием классификации. Потребности работника многообразны, но все они могут быть разделены на материальные и нематериальные. В соответствии с этим и стимулы делятся на материальные и нематериальные. Критерием материальных стимулов является их включенность в систему товарно-денежных отношений. Различают четыре основные формы стимулов. Принуждение. История свидетельствует о широком спектре форм принуждения, начиная с казни, пыток и физического наказания до лишения имущества, гражданства и звания. В демократическом обществе на предприятиях используются административные методы принуждения: замечание, выговор, перевод на другую должность, строгий выговор, перенос отпуска, увольнение с работы. Материальное поощрение. Сюда относятся стимулы в материально-вещественной форме: заработная плата и тарифные ставки, вознаграждение за результаты, премии из дохода, компенсации, путевки, кредиты на покупку автомобиля или мебели, ссуды на строительство жилья и др. Материальные стимулы могут быть выражены в денежной форме (заработная плата, премии и пр.) и неденежной (путевки на отдых и лечение, очередность в предоставлении жилья, прав на приобретение дефицитных благ, дотации предприятий на питание работников, содержание детей в детских садах, пионерских лагерях и т.д.). Материальные стимулы в неденежной форме более разнообразны. Они связаны как с созданием условий для качественного воспроизводства рабочей силы, так и с функционированием работника на производстве, т.е. с организацией труда, улучшением санитарно-гигиенических условий для работы, которые косвенно повышают трудовую активность работников. Материальные стимулы в неденежной форме в значительной степени играют роль социальных стимулов, позволяющих работникам самоутвердиться на производстве, предоставляющих социальные гарантии трудовому коллективу в создании приемлемых условий жизни для работающих на предприятии. К дополнительным стимулам, по сути также являющимся материальными, мировая практика (об этом свидетельствует политика фирм в странах с развитой рыночной экономикой) относит: оплату за счет фирмы транспортных расходов, субсидии на питание, помощь в оплате расходов на образование, оплачиваемые за счет фирмы медицинские обследования, поездки туристического характера в выходные дни и во время отпуска, расходы работодателя на страхование жизни работников и их иждивенцев, страхование от несчастных случаев и т.п. Для действительного стимулирования труда и поддержания нормальных отношений в трудовом коллективе необходима продуманная система премирования. Моральное поощрение. Стимулы, направленные на удовлетворение духовных и нравственных потребностей человека: благодарности, почетные грамоты, доски почета, почетные звания, ученые степени, дипломы, публикации в прессе, правительственные награды и др. Среди них можно выделить социальные, моральные, творческие, социально-психологические.
Методы «фордизма» позволили резко повысить производительность труда путем его предельной интенсификации. Минимальная заработная плата на заводах Форда была самой высокой в мире и минимальный дневной заработок за 1914-1929Pгг. вырос с 5 до 7 долл. Г. Форд был противником профсоюзов и благотворительности, но многое делал для своих рабочих в духе патернализма. СССР покупал тракторы у Форда, использовал его технологию при строительстве Нижегородского автозавода. С позиции здравого смысла Г. Форд выступил против Первой мировой войны, но считал врагом «международное еврейство». Он коллекционировал антиквариат и был сторонником старомодных деревенских танцев. Во время Второй мировой войны заводы Форда стали производить бомбардировщики. Богатейший человек мира своего времени старался руководствоваться здравым смыслом и демонстрировал своей жизнью принцип: «Дело Америки есть дело». Таблица 20. Количество автомобилей в государствах[181] Общей тенденцией в сфере культуры становится ее демократизация, все большая доступность все более широким кругам населения. К началу XXPв. вPбольшинстве стран Европы, в США, Японии было введено всеобщее обязательное бесплатное начальное обучение
1. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования
2. Налогообложение предприятий и пути его совершенствования
4. Состояние организации первичного бухгалтерского учета ЗАО "ххх" и пути его совершенствования
9. Исследование особенностей налогообложения в сфере малого бизнеса и путей его совершенствования
10. Организация складского хозяйства и пути его совершенствования
11. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
12. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест
13. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
14. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"
15. Условия труда и пути их совершенствования
16. Причины экологического кризиса и пути его преодоления
Снежкобластер "Тройной". 
Набор маркеров для доски, 4 штуки. 
Лото "Животные". 17. Имидж делового человека и пути его формирования
19. Имидж делового человека и пути его формирования
20. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования
21. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России
25. Налоговая политика и пути ее совершенствования
26. Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования
27. Девиантное поведение и пути его преодоления
28. Стимулирование труда персонала фирмы
29. Стимулирование труда в современных российских условиях
30. Акцизы: действенный механизм и проблемы его совершенствования
31. Налоговая система России и пути ее совершенствования
32. Банковский маркетинг и проблемы его совершенствования
Шкатулка ювелирная "Moretto", 2 яруса, со стразами, 18x13x10 см. 
Коляска-трость Еду-Еду (цвет: серый/фиолетовый, арт. E-103). 
Ложечки "Pigeon" для первого прикорма. 33. Государственный бюджет. Дефицит государственного бюджета и пути его устранения. Международный опыт
34. Реальное функционирование русского языка и пути его развития
36. Воспроизводство стада и пути его улучшения
37. Производства фуражного зерна и пути его дальнейшего увеличения
43. Налоговые правоотношения в Российской Федерации и пути их совершенствования
44. Развитие пенсионной системы Казахстана и пути ее совершенствования
45. Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования
46. Хозяйственные связи предприятий потребительской кооперации и пути их совершенствования
47. Материальное стимулирование труда
48. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
Ручки капиллярные "Johanna Basford. Triplus 334", 36 цветов. 
Портфель "Megapolis", синий. 
Ночник с датчиком движения "Ночной снайпер". 49. Организация стимулирования труда
50. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда
51. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования
52. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования
53. Стимулирование труда и мотивация персонала
57. Основы стимулирования труда персонала
58. Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт
59. Причины суицида в армии и пути его преодоления
60. Основы психофизиологии труда водителя, его профессиональная надежность
61. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"
62. Бюджетное финансирование и основные направления его совершенствования в РФ
64. Проблемы оценки финансового состояния и пути его улучшения
Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета. 
Настольная игра "Коварный Лис". 
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334). 66. Мелиоративное состояние орошаемых земель в Кыргызской Республике и пути его улучшения
67. Анализ объема выработанной продукции и пути его увеличения
68. Исследование денежного рынка Республики Беларусь и определения путей его развития
69. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства
73. Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы
74. Анализ финансового состояния предприятия и пути его улучшения
75. Рынок труда и его особенности в России
76. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении
77. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования
78. Путь среди революций (Блок-лирик и его современники)
80. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см. 
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый. 
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов. 82. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
83. Производительность труда и пути её повышения на производстве
84. Анализ резервирования кредитных операций КБ и пути повышения его результативности
85. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации
90. Жан Мелье и его труд "Завещание"
91. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
92. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
93. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
94. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
95. Возможные пути совершенствования системы территориального управления России
96. Банковский надзор и пути совершенствования в России
Конверт С6, комплект 1000 штук. 
Настольная игра "Звонго!". 
Карта желаний "Dream&Do". 97. Луи Пастер и значение его трудов для человечества
98. Учет материалов и пути совершенствования
99. Автобиография Г. Спенсера. Его научные труды
