Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Стимулирование труда и пути его совершенствования

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Всероссийский заочный финансово-экономический институт Филиал в г. КировеКурсовая работа по дисциплине: «Прикладные социологические исследования труда» Тема: «Стимулирование труда и пути его совершенствования» СодержаниеВведение Глава 1. Сущность и значение стимулирования труда 1.1 Сущность, функции и значение стимулирования труда 1.2 Виды стимулов к труду 1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации Глава 2. Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда 2.1 Характеристика исследуемой организации 2.2 Особенности системы материального стимулирования труда в организации 2.3 Оценка эффективности применяемой системы стимулирования Глава 3. Выводы и предложения 3.1 Общие выводы об организации системы стимулирования труда, предложения по совершенствованию стимулирования труда в организации 3.2 Общие рекомендации по формированию эффективной системы стимулирования труда Заключение Приложения Список использованной литературы ВведениеЭффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Почему некоторые люди в одних и тех же условиях работают с интересом и удовольствием, а другие ворчат и недовольны? Почему для получения высокого результата одного человека нужно похвалить, а другому больше заплатить? Что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности? Механизм внешнего воздействия на трудовое поведение реализуется в системе стимулов к труду. Стимулирование – создание такой трудовой, экономической ситуации, которая могла бы заинтересовать объект стимулирования в определенном трудовом поведении. Стимулами выступают любые блага (потребности человека), получение которых предполагают трудовую деятельность, т.е. благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда. Другими словами, говоря о мотивах труда, мы ведем речь о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), а говоря о стимулах, - об органах управления, обладающих набором благ, необходимых работнику и предоставляющих их ему при условии эффективной трудовой деятельности. Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят. Цель стимулирования не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями. Эта цель может быть достигнута только при системном подходе и стимулировании труда. Целью написания курсовой работы является изучение и анализ эффективности существующей системы стимулирования в выбранной мной организации, а также более детальное изучение теоретических основ по выбранной теме. Сущность и значение стимулирования труда Реализуемые в России рыночные методы хозяйствования не могут быть эффективными без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. История человечества неопровержимо доказала, что действенность любых преобразований в экономике определяется их воздействием на отношение людей к труду.

Поэтому важность проблем формирования позитивной мотивации к труду неоспорима.1.1 Сущность, функции и значение стимулирования трудаВажное значение в удовлетворении потребностей имеют стимулы. Широко бытует мнение, что стимул – это вознаграждение. Это не совсем правильно, так как слово происходит от латинского s imulus – буквально: остроконечная палка, которой кололи зверей и гладиаторов на арене, заставляя их сражаться, - и имеет как раз обратное значение – принуждение. Поэтому более правильно говорить, что стимул – это побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Экономическая и социологическая науки выделяют в системе стимулов, так же как и в системе интересов, материальные, личные, коллективные общественные интересы и стимулы. Процесс стимулирования – это такое воздействие на работника, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения. В основе стимулирования – взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности. Стимулирование реализуется через создание условий трудовой ситуации, побуждающих личность действовать определенным образом. Ситуация включает в себя условия деятельности, непосредственно определяющие ее: размер заработной платы, условия, организацию труда, его содержание и др. кроме того, опосредованно влияют на труд элементы социальной инфраструктуры: жилищно-бытовые условия, место жительства. Особенность стимулирования заключается в том, что выбранная работником форма поведения соответствует целям субъекта стимулирования, целям тех, кто эту ситуацию создавал. В механизме регулирования трудового поведения выделяют следующие функции стимулирования труда: экономическую, социальную, социально-психологическую, нравственную и воспитательную. Каждая из этих функций направлена на усиление заинтересованности работников в напряженном труде, повышение эффективности производства, формирование нравственных качеств работника, трудовой морали. Функции стимулирования труда характеризуются: Экономическая функция – содействовать повышению эффективности производства. Эта функция служит предметом экономической науки и предполагает совершенствование распределительных отношений. Одна из актуальных проблем более полной реализации этой функции – дифференциация заработной платы в зависимости от реальных различий в труде, в его результатах. Смысл социальной функции стимулирования труда в том, что социально-экономическое положение работников в значительной степени определяется комплексом тех экономических и социальных благ, которыми располагает человек, занимая ту или иную роль – позицию в системе общественного разделения труда. Стимулирование труда через дифференциацию доходов оказывает влияние на социальную структуру общества. Социально-психологическая функция стимулирования заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника: его потребностей, ценностей, ориентации, установок, на формирование того или иного типа отношения к труду. Социально-психологическая функция тесно связана с нравственной, воспитательной функцией стимулирования, отражающей «вклад» стимулирования в формирование нравственных качеств работника, в формирование трудовой морали.

1.2 Виды стимулов к трудуКак и всякая совокупность явлений, стимулы могут быть классифицированы по разным основаниям. Исходя из того, что отправным моментом в процессе стимулирования являются потребности, их содержание и служит основным критерием классификации. Потребности работника многообразны, но все они могут быть разделены на материальные и нематериальные. В соответствии с этим и стимулы делятся на материальные и нематериальные. Критерием материальных стимулов является их включенность в систему товарно-денежных отношений. Различают четыре основные формы стимулов. Принуждение. История свидетельствует о широком спектре форм принуждения, начиная с казни, пыток и физического наказания до лишения имущества, гражданства и звания. В демократическом обществе на предприятиях используются административные методы принуждения: замечание, выговор, перевод на другую должность, строгий выговор, перенос отпуска, увольнение с работы. Материальное поощрение. Сюда относятся стимулы в материально-вещественной форме: заработная плата и тарифные ставки, вознаграждение за результаты, премии из дохода, компенсации, путевки, кредиты на покупку автомобиля или мебели, ссуды на строительство жилья и др. Материальные стимулы могут быть выражены в денежной форме (заработная плата, премии и пр.) и неденежной (путевки на отдых и лечение, очередность в предоставлении жилья, прав на приобретение дефицитных благ, дотации предприятий на питание работников, содержание детей в детских садах, пионерских лагерях и т.д.). Материальные стимулы в неденежной форме более разнообразны. Они связаны как с созданием условий для качественного воспроизводства рабочей силы, так и с функционированием работника на производстве, т.е. с организацией труда, улучшением санитарно-гигиенических условий для работы, которые косвенно повышают трудовую активность работников. Материальные стимулы в неденежной форме в значительной степени играют роль социальных стимулов, позволяющих работникам самоутвердиться на производстве, предоставляющих социальные гарантии трудовому коллективу в создании приемлемых условий жизни для работающих на предприятии. К дополнительным стимулам, по сути также являющимся материальными, мировая практика (об этом свидетельствует политика фирм в странах с развитой рыночной экономикой) относит: оплату за счет фирмы транспортных расходов, субсидии на питание, помощь в оплате расходов на образование, оплачиваемые за счет фирмы медицинские обследования, поездки туристического характера в выходные дни и во время отпуска, расходы работодателя на страхование жизни работников и их иждивенцев, страхование от несчастных случаев и т.п. Для действительного стимулирования труда и поддержания нормальных отношений в трудовом коллективе необходима продуманная система премирования. Моральное поощрение. Стимулы, направленные на удовлетворение духовных и нравственных потребностей человека: благодарности, почетные грамоты, доски почета, почетные звания, ученые степени, дипломы, публикации в прессе, правительственные награды и др. Среди них можно выделить социальные, моральные, творческие, социально-психологические.

Методы «фордизма» позволили резко повысить производительность труда путем его предельной интенсификации. Минимальная заработная плата на заводах Форда была самой высокой в мире и минимальный дневной заработок за 1914-1929Pгг. вырос с 5 до 7 долл. Г. Форд был противником профсоюзов и благотворительности, но многое делал для своих рабочих в духе патернализма. СССР покупал тракторы у Форда, использовал его технологию при строительстве Нижегородского автозавода. С позиции здравого смысла Г. Форд выступил против Первой мировой войны, но считал врагом «международное еврейство». Он коллекционировал антиквариат и был сторонником старомодных деревенских танцев. Во время Второй мировой войны заводы Форда стали производить бомбардировщики. Богатейший человек мира своего времени старался руководствоваться здравым смыслом и демонстрировал своей жизнью принцип: «Дело Америки есть дело». Таблица 20. Количество автомобилей в государствах[181] Общей тенденцией в сфере культуры становится ее демократизация, все большая доступность все более широким кругам населения. К началу XXPв. вPбольшинстве стран Европы, в США, Японии было введено всеобщее обязательное бесплатное начальное обучение

1. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

2. Налогообложение предприятий и пути его совершенствования

3. Организация производства молока и основные пути его совершенствования по данным хозяйства ЗАО ПЗ "Нива" Муромский р-н, Владимирской области

4. Состояние организации первичного бухгалтерского учета ЗАО "ххх" и пути его совершенствования

5. Организационный механизм подготовки и принятия нормативных правовых актов в Республике Беларусь и пути его совершенствования

6. Организация и планирование продвижения товара и пути его совершенствования
7. Стиль руководства и пути его совершенствования
8. Управление персоналом РУП "Минский тракторный завод" и пути его совершенствования

9. Исследование особенностей налогообложения в сфере малого бизнеса и путей его совершенствования

10. Организация складского хозяйства и пути его совершенствования

11. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

12. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

13. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

14. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

15. Условия труда и пути их совершенствования

16. Причины экологического кризиса и пути его преодоления

Снежкобластер "Тройной".
Снежкобластеры спасут вас от замерзших рук и мокрых перчаток! Для настоящих лидеров зимних баталий в нашем арсенале есть тройной
1585 руб
Раздел: Прочее
Набор маркеров для доски, 4 штуки.
Высококачественные маркеры для белой маркерной доски. Не высыхают с открытым колпачком в течение нескольких дней. 4 цвета. С круглым
401 руб
Раздел: Для досок
Лото "Животные".
Лото "Животные" развивает память, внимательность, мелкую моторику рук, помогает развивать устную речь малышей, и дает начальные
1079 руб
Раздел: Лото детское

17. Имидж делового человека и пути его формирования

18. Аудит труда и его оплата

19. Имидж делового человека и пути его формирования

20. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

21. Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования в России

22. Инвестиционный климат в России и пути его активизации
23. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала
24. Разработка программ стимулирования труда

25. Налоговая политика и пути ее совершенствования

26. Организация коммерческой деятельности и пути ее совершенствования

27. Девиантное поведение и пути его преодоления

28. Стимулирование труда персонала фирмы

29. Стимулирование труда в современных российских условиях

30. Акцизы: действенный механизм и проблемы его совершенствования

31. Налоговая система России и пути ее совершенствования

32. Банковский маркетинг и проблемы его совершенствования

Шкатулка ювелирная "Moretto", 2 яруса, со стразами, 18x13x10 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
1632 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Коляска-трость Еду-Еду (цвет: серый/фиолетовый, арт. E-103).
Коляска-трость E-103 - простая, стильная и легкая коляска. Особенности: - Стильный и яркий дизайн; - Надёжная стальная рама; - Плавающие
1637 руб
Раздел: Коляски-трость
Ложечки "Pigeon" для первого прикорма.
Набор ложечек (2 штуки) для первого прикорма. Мягкий материал, не травмирующий ротик малыша. С безопасным ограничителем в основании
386 руб
Раздел: Ложки, вилки

33. Государственный бюджет. Дефицит государственного бюджета и пути его устранения. Международный опыт

34. Реальное функционирование русского языка и пути его развития

35. Система пенсионного страхования и пути ее совершенствования на современном этапе в Республике Беларусь

36. Воспроизводство стада и пути его улучшения

37. Производства фуражного зерна и пути его дальнейшего увеличения

38. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
39. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"
40. Учет труда и его оплаты

41. Учет труда и его оплаты

42. Учёт расчётных операций, анализ дебиторской и кредиторской задолженностей организации, пути их совершенствования

43. Налоговые правоотношения в Российской Федерации и пути их совершенствования

44. Развитие пенсионной системы Казахстана и пути ее совершенствования

45. Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования

46. Хозяйственные связи предприятий потребительской кооперации и пути их совершенствования

47. Материальное стимулирование труда

48. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

Ручки капиллярные "Johanna Basford. Triplus 334", 36 цветов.
Количество цветов: 36 ярких цветов. Эргономичная форма для удобного и легкого письма. Пишущий узел завальцован в металл. Защита от
2085 руб
Раздел: Капиллярные
Портфель "Megapolis", синий.
Легкая папка-портфолио изготовлена из жесткого пластика, рассчитана на длительный срок службы. Папка служит для перевозки документов и
512 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Ночник с датчиком движения "Ночной снайпер".
Маленький ночник с датчиком движения "Ночной снайпер" надежно крепится на крышку унитаза и срабатывает только при вашем
648 руб
Раздел: Ночники

49. Организация стимулирования труда

50. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

51. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

52. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

53. Стимулирование труда и мотивация персонала

54. Стимулирование труда персонала
55. Стимулирование труда работников промышленных предприятий
56. Корпоративная культура в международных компаниях и пути ее совершенствования

57. Основы стимулирования труда персонала

58. Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

59. Причины суицида в армии и пути его преодоления

60. Основы психофизиологии труда водителя, его профессиональная надежность

61. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

62. Бюджетное финансирование и основные направления его совершенствования в РФ

63. Организация казначейского исполнения Государственного бюджета Украины и разработка направлений его совершенствования

64. Проблемы оценки финансового состояния и пути его улучшения

Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Настольная игра "Коварный Лис".
В городе был замечен Коварный Лис, который сумел увести пирог прямо у вас из-под носа! Все лисы теперь попали под подозрение, но кто же из
1196 руб
Раздел: Классические игры
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334).
Каждое зимнее утро встречаете со скребком и щеткой, тихо ненавидя вечную ледяную корку и «сугробы» на лобовом стекле?
402 руб
Раздел: Прочее

65. Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

66. Мелиоративное состояние орошаемых земель в Кыргызской Республике и пути его улучшения

67. Анализ объема выработанной продукции и пути его увеличения

68. Исследование денежного рынка Республики Беларусь и определения путей его развития

69. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

70. Организация складского хозяйства и направления его совершенствования (на примере БГСП "Доминик")
71. Оценка технического потенциала предприятия и пути его повышения
72. Оценка финансового состояния предприятия и пути его улучшения

73. Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы

74. Анализ финансового состояния предприятия и пути его улучшения

75. Рынок труда и его особенности в России

76. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении

77. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования

78. Путь среди революций (Блок-лирик и его современники)

79. Состояние и пути совершенствования учёта затрат в плодоводстве в СХПК «Кочетовский» Мичуринского района Тамбовской области

80. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см.
Объем: 2,1 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 10,5 см. Толщина стали: 0,3 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали. Специальная
422 руб
Раздел: До 3 литров
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность: 170 гр/м2. Глянцевая. Односторонняя. В комплекте: 50 листов.
329 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

81. Состояние и пути совершенствования организации финансов в аграрных формированиях на примере ОАО «Бахус» Елецкого района Липецкой области

82. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

83. Производительность труда и пути её повышения на производстве

84. Анализ резервирования кредитных операций КБ и пути повышения его результативности

85. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации

86. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
87. Задачи, пути и средства совершенствования профессиональной подготовки учителей начальных классов на современном этапе
88. Пути совершенствования туризма как средства возрождения культурно-исторических ценностей Калининградского анклава

89. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

90. Жан Мелье и его труд "Завещание"

91. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

92. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

93. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

94. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

95. Возможные пути совершенствования системы территориального управления России

96. Банковский надзор и пути совершенствования в России

Конверт С6, комплект 1000 штук.
Формат С6 (114 х 162 мм). Белый, без надписей. Клей декстрин. Плотность бумаги - 80 г/м2. В комплекте - 1000 штук. Конверт почтовый
512 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Звонго!".
"Звонго" – безумно притягательная игра! В маленькой яркой сумочке всё необходимое для звонкой игры: волшебная магнитная палочка
1262 руб
Раздел: Классические игры
Карта желаний "Dream&Do".
Карта желаний, которая поможет тебе визуализировать мечты и достигать задуманного. Это твой источник вдохновения и напутствий,
1860 руб
Раздел: Прочее

97. Луи Пастер и значение его трудов для человечества

98. Учет материалов и пути совершенствования

99. Автобиография Г. Спенсера. Его научные труды


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.