|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Правовое регулирование труда женщин |
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Горшок торфяной для цветов. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 1.1 Развитие законодательства регулирующего труд женщин и лиц, имеющих семейные обязанности в Республике Беларусь 1.2 Действующее национальное законодательство Республики Беларусь регулирующее труд женщин и лиц имеющих семейные обязанности 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСОБОЙ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН В СВЯЗИ С МЕТЕРИНСТВОМ 2.1 Общие гарантии, устанавливаемые женщинам, имеющим детей 2.2 Особенности регулирования труда беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсовой работы. В период становления гражданского правового общества наряду с изменениями в политической сфере, происходят изменения социального статуса личности. В международно-правовых документах говорится, что семья является естественной и основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможности самая широкая охрана и помощь, в особенности при ее образовании и пока на ней лежит ответственность о несамостоятельных детях и их воспитании. К числу важнейших научных проблем, требующих разрешения в условиях обретения Республикой Беларусь независимости, формирования и развития рыночных отношений в сфере экономики, относится проблема правового положения работающих матерей. Важно отметить, что переход к рыночной экономике и обусловленные им социально - экономические программы, в Республике Беларусь оказали негативное влияние на многие аспекты жизни семьи, которое выражается в первую очередь в снижении уровня материального достатка в семье. Забота о семье, о гражданах, осуществляющих свои семейные обязанности, а также вопросы правового регулирования их труда всегда находились в поле зрения зарубежных и отечественных ученых в области науки трудового права и права социального обеспечения. Многое делалось и делается на законодательном уровне для создания оптимальных условий, позволяющих сочетать семейные обязанности с работой. Более того, многие нормы - льготы, дополнительные гарантии и компенсации привели к ущемлению свободы выбора женщин и лишению их конкурентоспособности на рынке труда, а большинство защитных мер приобрели в рыночных условиях фактически дискриминационный характер. О важности вопросов положения женщин-матерей в обществе, свидетельствует выделение их в самостоятельный предмет международно-правового сотрудничества государств в рамках международно-правовой отрасли – международная защита прав человека. Социальная защита прав женщин направлена на обеспечение им равных с мужчинами прав во всех сферах общественной жизни; физиологические способности женского организма, выполнение женской особой социальной функции – материнства, вызвали существование специальных норм, стоящих на страже интересов женщин. Актуальность теоретических исследований проблем правового положения женщин в связи с материнством обуславливается необходимостью изучения обновленного законодательства, определения объема прав и льгот женщинам по труду. Обращаясь сегодня к вопросу о труде женщин в общественном производстве со всей очевидностью видно, что он по-прежнему сопряжен с целым рядом трудностей.
Кроме того, следует отметить, что в научной литературе комплексных исследований правового регулирования труда женщин в Республике Беларусь фактически не имеется Тема курсовой работы: «Правовое е регулирование труда женщин». Объектом исследования работы являются нормативные правовые акты, которые регулируют трудовой статус женщин в Республике Беларусь. Предметом исследования работы являются правоотношения возникающие в связи с применением труда женщин и лиц, имеющих семейные обязанности. Цель исследования состоит в том, чтобы изучить, обобщить, систематизировать законодательство, регулирующее Республикой Беларусь труд женщин, изложить его и внести предложения по его применению. Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы: - изучить историю развития законодательства регулирующего труд женщин в Республике Беларусь; - проанализировать действия национального законодательства Республики Беларусь регулирующее труд женщин; - рассмотреть особые условия труда беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет; - охарактеризовать социальные льготы и компенсации, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Характеристика источников для написания. В основу работы положены, во-первых, Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие нормативные правовые акты Республики Беларусь, международные правовые акты; во-вторых, специальная юридическая литература. Значительный вклад в разработку вопросов, связанных с особенностями регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, внесли выдающиеся юристы, профессора, судьи, в частности, профессор Круталевич В.А., доктор юридических наук Литвинова Г.И., Поленина С.В., Тихиня В.Г., Азарова А.А., Абрамова А.Д. и другие. При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения. Структура работы включает: титульный лист, содержание, введение, два раздела с подразделами к ним, заключение, список использованных источников. Курсовая работа выполнена на 30 страницах компьютерного текста. 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 1.1. Развитие законодательства регулирующего труд женщин и лиц, имеющих семейные обязанностив Республике Беларусь В первые годы после Великой Октябрьской социалистической революции основное направление движения к равенству мужчин и женщин шло через экономическое освобождение женщин, установление юридического равноправия в семейных, трудовых отношениях, создание системы льгот трудящимся женщинам. Советское государство отменило прежнее законодательство, закреплявшее дискриминацию женщины, предоставило ей равные права с мужчиной, открыло доступ к образованию. Государство признало своей обязанностью заботу о материнстве и детстве. В декабре 1917 года был создан специальный отдел по охране материнства и младенчества. В конце 1917-начале 1918 года был принят ряд декретов, направленных на охрану труда женщин.
Запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелых работах, в ночные смены, а также сверхурочно. Декретом ВЦИК Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов от 22 декабря 1917 года было введено денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка в течение 8 недель до родов и 8 недель после родов. Этим же декретом предусматривалось, что работнице в период кормления ребенка могло быть выплачено пособие в размере от одной четверти до половины ее заработка в течение 9 месяцев после родов. В последующем также было принято значительное число нормативных актов о труде женщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства. 30 октября 1922 года был принят Кодекс законов о труде, в статье 5 которого говорилось, что он расширяет свое действие на союзные республики без специального подтверждения. Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1922 г. принципиально отличался от КЗоТ 1918 г. От методов принуждения в регулировании трудовых отношений государство переходит к методам свободного найма рабочей силы с заключением добровольного трудового договора. Кодекс допускал в исключительных случаях (борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий) привлечение граждан к труду в порядке трудовой повинности по специальным постановлениям СНК. Для женщин и подростков до 18 лет, а также для лиц, занятых на производстве с вредными условиями труда, рабочий день сокращался до 6 часов. Увольнение с работы допускалось лишь вследствие полной или частичной ликвидации предприятия, истечения срока временной работы, приостановки работ свыше месяца, в случае явной непригодности рабочего, определенной в установленном порядке и, наконец, по желанию самого трудящегося. В КЗоТ 1922 года порядок увольнения был значительно облегчен. Регламентировалось время отдыха и праздничные дни. Интересно, что вводилось 15 праздничных дней: 1 января, 6 января, 27 февраля, 25 марта, 1 мая, 15 августа, 14 сентября, 25 и 26 декабря, пятница и суббота страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, день вознесения Господня и второй день праздника сошествия Святого Духа. Практически запрещались сверхурочные работы. В кодексе 1922 г. появились положения о коллективных договорах. Они являлись соглашением, заключаемым профсоюзом, как представителем рабочих и служащих, и нанимателем. Колдоговор устанавливал условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений или группы таковых. Тем самым он задавал рамки для личных трудовых договоров найма. Недействительными признавались статьи колдоговора, ухудшавшие условия труда по сравнению с условиями, установленными КЗоТ и другими нормативными актами о труде. Профсоюзы имели право выступать перед различными органами от имени работавших по найму в качестве стороны, заключившей колдоговор. КЗоТ 1922 г. вместо социального обеспечения вновь вводил социальное страхование. Оно распространялось на всех лиц наемного труда. Страховые взносы вносились предприятиями, учреждениями, хозяйствами или работодателями без права обложения страхуемого и без вычета взносов из заработной платы.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения
1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
3. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных граждан
4. Особенности правового регулирования привлечения к административной ответственности физических лиц
5. Семейное правоотношение и правовое регулирование заключения брака
10. Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет
11. Правовое регулирование отношений найма труда в России
12. Правовое регулирование открытия валютных счетов юридическим лицам
15. Дисциплина труда и ее правовое регулирование
16. Особенности правового положения лиц, заключенных под стражу
Набор детской складной мебели Ника "Фиксики. Азбука". 
Набор цветных карандашей Stilnovo, 24 цвета. 
Учимся читать по слогам. 40 карточек-пазлов. Митченко Ю.18. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
19. Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда
20. Дееспособность физического лица. Правовое регулирование деятельности объединений предприятий
21. Общая характеристика правового регулирования использования земель гражданами в Республике Беларусь
25. Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение
26. Правовое регулирование договора розничной купли-продажи по гражданскому законодательству РФ
27. Правовое регулирование лизинга по гражданскому законодательству
28. Правовое регулирование несостоятельности юридических лиц
29. Регулирование труда сезонных и временных работников
32. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Простыня на резинке "Лимон", 90x200 см. 
Подвесные качели "Кассон". 
Подгузники-трусики для мальчиков Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук. 33. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
36. Ответственность должностных лиц предприятий за нарушение законодательства Украины о труде
41. Труд женщин
42. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда
43. Общая характеристика трудового законодательства
44. Особенности труда женщин и подростков
45. Некоторые направления дальнейшего развития брачно-семейного законодательства
46. Семейное право и семейное законодательство
47. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите
48. Депрессия у женщин: влияние на семейную жизнь
Электроминикар Tokids "Bubble truck", цвет синий. 
Стиральный порошок Attack "Multi-Action", концентрированный, с кислородным пятновыводителем, 0,81. 49. Рынок труда и проблема женщин
50. Общая характеристика банковского законодательства республики Узбекистан
51. Законодательство о воинской обязанности и военной службе в РФ
52. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
53. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда
57. Ответственность за нарушения законодательства об охране труда
58. Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда
59. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
60. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
62. Материальная ответственность. Охрана труда женщин
63. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
64. Нормы, регулирующие отношения создания и регистрации юридического лица
Свечи чайные белые (100 штук). 
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 4/L (7-14 кг), 44 штуки. 
Песочные часы "Обратные". 65. Общая характеристика хозяйственного (торгового) законодательства зарубежных стран
66. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
68. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
73. Юридическое лицо, предприятие, предприниматель: сравнительная характеристика
74. Метафоризация характеристик образа женщины в русской культуре
75. Социальные проблемы женщин на рынке труда
76. Штукатурные работы с основами охраны труда
77. Измерение количественных и качественных характеристик звезд
79. Биологическая характеристика возбудителей вирусных трансфузионных гепатитов
80. Закон российской федерации о воинской обязанности и военной службе
Накидка Ritmix RAO-1317. 
Набор капиллярных ручек "Triplus 334", 36 цветов. 
Настольная игра №23 "Стану отличником. Азбука + арифметика". 81. Природные пожары, их характеристика,особенности лесных пожаров
82. Медико-тактическая характеристика зон радиоактивного заражения при авариях на АЭС
83. Экономико-географическая характеристика Юга США
84. Австралия - экономико-географическая характеристика
85. Общая экономико-географическая характеристика стран Африки
89. Экономико- и политико-географическая характеристика ФРГ
90. Экономико-географическая характеристика республики Татарстан
91. Экономико-географическая характеристика страны на примере Испании
93. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке
94. Экономико-географическая характеристика Хабаровского края
95. Общая характеристика Туниса
96. Место Италии в международном географическом разделении труда
Устройство для контроля над питанием "Хрюшка-диетолог". 
Набор мисок "Mayer & Boch", 10 предметов. 
Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: голубой, 9-36 кг). 97. Экономико-географическая характеристика Германии
98. Экономико-географическая характеристика государства Ирландия
99. Комплексная экономико-географическая характеристика Мексики
Каталка "Пальма" с ручкой. 
