Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: «ПРАВОВЕДЕНИЕ» Тема: «Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения»Студентка Факультет Курс I курс Группа Специальность Менеджмент организации Руководитель СодержаниеВведение 1. История государства и права России 2. Понятие, предмет, метод трудового права 3. Источники трудового права 4. Трудовое правоотношение 5. Трудовой договор 6. Форма трудового договора 7. Прекращение трудового договора 8. Рабочее время Список использованной литературы 1. История государства и права России Трудовое законодательство Российской империи Нормы, регулировавшие отношения работников и работодателей, существовали и развивались. Для этих норм применялся термин «фабрично-трудовое законодательство». Причем развитие его началось достаточно поздно - в последнее двадцатилетие XIX в. До отмены крепостного права особой нужды в трудовом за- конодательстве не было. Законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных (или относительно свободных) работников в дореформенную эпоху, ограничивалось главным актом: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, ступающими на оные по найму. Акт регулировал некоторые аспекты взаимоотношений индивидуальных работников и нанимателей. Он разрешал имеющим паспорта лицам податного состояния (это были в основном оброчные крестьяне, отпущенные своими помещиками на заработки) наниматься на работу в фабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т, е. на срок определенный. До истечения срока договора работник не вправе был его расторгнуть, а помещик, выдавший паспорт, - отзывать своих крепостных, работавших по найму на фабрике. Хозяин, однако, мог уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением трудовых обязанностей либо дурным поведением при условии предупреждения за две недели. В течение действия договора работник был не вправе требовать повышения размеров заработной платы. Хозяева могли заключать договоры с работниками в устной либо письменной форме или выдавать им расчетные листы. Они обязаны были вести особую книгу для записи расчетов с рабочими, а также иметь правила внутреннего распорядка («правила о порядке»), написанные от руки или напечатанные. Закон не содержал указаний относительно их содержания. Отмена крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочей силы. В 60—80-х годах в России наблюдались интенсивное развитие промышленности (добывающей и обрабатывающей), концентрация производства и капитала, появление крупных промышленных центров. Постепенно формируется свободный рынок труда, происходит интенсивный процесс пролетаризации населения, возникают классовые и иные противоречия, присущие раннекапита-листической стадии общественного развития. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная в первые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самыми малейшими социальными и правовыми ограничителями.

Чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) и нищенская заработная плата; обязанность работников покупать в фабричных лавках недоброкачественные продукты по завышенным ценам; отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности; ужасающая антисанитария на многих предприятиях и не менее ужасающие жилищные условия — вот типичная характеристика условий труда в середине XIX столетия. Развитие производительных сил повлекло за собой и совершенствование производственных отношений, что потребовало совершенствования, а точнее, создания соответствующего законодательства. 80-е годы XIX в. ознаменовались принятием целого ряда законов, связанных с регулированием трудовых отношений. Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих, и об увеличении числа чинов фабричной инспекции». Представлял собой сводный комплексный акт, содержавший большое число правил, относившихся к самым различным институтам фабрично-трудового законодательства: регулированию договора трудового найма (общие положения, форма, срок, прием на работу, увольнение), охране заработной платы, внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда, регламентации штрафов, ответственности работников за самовольный отказ от работы до истечения срока найма, за участие в забастовке и ответственности нанимателей за нарушения закона. Закон от 2 июня }897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности». Заложил основу регламентации рабочего времени и времени отдыха для работников наемного труда. Этим Законом в России была впервые установлена максимальная продолжительность рабочего дня для взрослых рабочих, предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в ночные смены, по субботам, в канун праздников, допущены при определенных условиях сверхурочные работы и определена (за некоторыми исключениями),их максимальная продолжительность; установлены дни еженедельного отдыха (воскресенье) и праздничные (нерабочие) дни. Закон 1897 г. не содержал положений о ежегодных отпусках. В нем отсутствовало указание о санкциях за его нарушения. Перечисленные законы - главные акты фабричного законодательства Российской империи. В период с 1903 по февраль 1917 указанные акты в определенной мере корректировались, но новые крупные законы не принимались. Большое значение для систематизации норм трудового законодательства имело принятие в 1913 г. новой редакции Свода законов Российской империи. Разработку Устава можно с полным основанием рассматривать как первый шаг на пути превращения трудового права в самостоятельную отрасль, имеющую собственный систематизированный источник правового регулирования, специфический и отличный от других отраслей юридический инструментарий. Центральное место в Уставе занимает второй раздел. В этом разделе можно видеть зачатки таких институтов трудового права, как трудовой договор (порядок приема на работу и увольнений), институтов рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и подростков, дисциплины труда, рабочего представительства на предприятиях.

Большую роль в регулировании трудовых отношений играли административные акты. Административные акты по вопросам труда принимали в основном два государственных органа: Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие и Министерство финансов (обычно по согласованию с Министерством внутренних дел и другими заинтересованными государственными ведомствами. Таким образом, в рассматриваемый период были заложены основы отечественного трудового законодательства. При написании данного раздела использованы материалы книги И .Я. Киселева «Трудовое право России: Историко-правовое исследование». М., 2001 2. Понятие, предмет, метод трудового права С трудовым правом приходится сталкиваться в жизни подавляющему большинству людей. Если человека принимают на работу (в государственную организацию или частную фирму, к индивидуальному предпринимателю или просто к гражданину в качестве шофера, секретаря, няни и т.п.), это значит, что с ним заключен трудовой договор, он становится работником, а организация или физическое лицо, принявшее его на работу, - работодателем. Их отношения регулируются трудовым законодательством, целями которого, согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии с общей теорией права, предметом отрасли права называется совокупность общественных отношений регулируемых нормами данной отрасли. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда. Однако не всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Самостоятельный труд предпринимателя - владельца средств производства вообще не нуждается в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать лишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный труд. Кратко можно сказать, что в отношениях, возникающих в связи с таким трудом (их именуют трудовыми отношениями), одна сторона, именуемая работником, передает другой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное вознаграждение свою способность к труду. В результате возникновения этого отношения, работодатель, владеющий средствами производства, получает возможность распоряжаться рабочей силой, которой обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств производства, что необходимо для процесса производства. Таким образом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат. Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще ряд видов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права. Это деятельность следующих лиц: - военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; - членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); - работающих по договорам гражданско-правового характера. В современных условиях правильное определение отраслевой принадлежности реальных отношений, возникающих в связи с трудом, имеет важное значение, поскольку работодателям зачастую выгодно маскировать трудовые по своей сути отношения гражданско-правовыми договорами - это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий для работников (ежегодный отпуск, ограниченная ответственность за причиненный ущерб и т.д

Работник Общества имеет право: требовать при заключении трудового договора (контракта) письменного оформления в нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения организационно-технических условий для их исполнения; принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями, а в случае необходимости и на прямое обращение к руководству Общества; обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к руководству подразделения или Общества; запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и соответствующих служб и работников необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы; знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе; участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей; на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания

1. Гражданско-правовой договор и порядок его заключения

2. Трудовой договор и его юридическое значение

3. Понятие договора, его заключение, изменение и расторжение

4. Срочный трудовой договор

5. Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами

6. Сущность аудита и аудиторской деятельности. Краткая характеристика предприятия ООО "Сахалинцемент". Объекты аудита и порядок его проведения. Аудиторское заключение по результатам аудита. Порядок проведения внутреннего и внешнего аудита на предпр
7. Договор ссуды. Условия заключения брака в римском праве
8. Экономическая оценка трудового потенциала и его влияние на конечные результаты деятельности предприятия

9. Брак и его заключение

10. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

11. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

12. Содержание и порядок заключения трудового договора

13. Правила заключения трудовых договоров

14. Заключение трудового договора

15. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

16. Основания заключения трудового договора при определенных условиях

Говорящий планшетик "Сказочка".
Говорящий планшетик "Сказочка" воспроизводит 30 песенок, сказок и стихов. Если нажать на кнопку, то ребенок услышит любимых
467 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Настольная игра "Каркуша. Маленький Сад".
Пришла пора собирать урожай! Так же думает чёрная ворона, прилетевшая в сад, чтобы полакомиться спелой вишней, наливными яблоками, сочной
490 руб
Раздел: Классические игры
Настольная игра "Халли Галли" (Halli Galli).
Что нужно, чтобы приготовить самый лучший фруктовый салат? Конечно же, настольная игра Халли Галли (Halli Galli)! Итак, у вас есть колода
1220 руб
Раздел: Внимание, память, логика

17. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

19. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

20. Трудовой договор (контракт)

21. Виды трудовых договоров

22. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
23. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
24. Прекращение трудового договора

25. Содержание трудового договора

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

27. Виды трудовых договоров

28. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

29. Трудовой договор New

30. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

31. Основания прекращения трудового договора

32. Расторжение трудового договора

Игра с прищепками "Зайка".
Собираем яркий и красочный сюжет, проговаривая каждое действие. Малыш будет все повторять за вами, что в результате приведет к
365 руб
Раздел: Прочие
Глобус Земли политический, диаметр 420 мм.
Политический глобус Земли. Диаметр: 420 мм. Масштаб: 1:30000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Цвет дуги может
1981 руб
Раздел: Глобусы
Магическая кружка-мешалка, черная.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки

33. Трудовой договор

34. Трудовой договор

35. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

36. Трудовой договор в трудовом праве

37. Трудовой договор - контракт

38. Социально-экономические аспекты трудовых договоров
39. Коллективный трудовой договор
40. Подготовка договора. Порядок заключения

41. Виды трудового договора (контракта)

42. Порядок заключения кредитного договора

43. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

44. Зміст трудового договору

45. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

46. Материальная ответственность сторон трудового договора

47. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

48. Общие основания прекращения трудового договора

Шинковка "ШК-4".
Доска-шинковка для капусты деревянная, 3 ножа. Длина 50 см. Ширина 21,5 см.
442 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Дождевик Bambola для колясок, универсальный.
Элегантный, экологичный дождевик и на классическую коляску-люльку и на прогулочную коляску, подходит и для колясок с ручкой сзади
550 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Кружка "Котик черный".
Смешная щурящаяся мордочка кота и его маленькие ушки - вот, что делает эту кружку такой неотразимо милой! Округлая, сужающаяся кверху
367 руб
Раздел: Кружки

49. Основания и условия прекращения трудового договора

50. Основания расторжения трудового договора

51. Особенности трудового договора

52. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

53. Понятие и виды трудового договора

54. Понятие и содержание трудового договора
55. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора
56. Порядок заключения договора

57. Правовое регулирование трудового договора

58. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

59. Расторжение трудового договора

60. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

61. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

62. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

63. Роль и функции трудового договора

64. Содержание трудового договора

Магнитная игра для путешествий "Волшебный лес".
Уникальная логическая игра-головоломка для отличного времяпрепровождения и тренировки ума. Имеет компактное игровое поле с магнитными
530 руб
Раздел: Игры на магнитах
Папка для тетрадей "Кошечка", А4.
Папка для тетрадей формата A4, закрывается на молнию. Отличается вместительностью и ярким дизайном (полноцветная печать на пластике). Для
359 руб
Раздел: Папки для тетрадей
Гибкий трек "Большое путешествие", 317 деталей.
Гибкий трек "Большое путешествие" от бренда 1Toy состоит из 317 деталей, в том числе лифта, 2 машинок, пещеры и перекрестка.
2695 руб
Раздел: Треки без запуска

65. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

66. Трудовой договор

67. Трудовой договор

68. Трудовой договор

69. Трудовой договор

70. Трудовой договор
71. Трудовой договор
72. Трудовой договор

73. Трудовой договор

74. Трудовой договор в законодательстве России

75. Трудовой договор и рабочее время

76. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

77. Трудовой договор: основания прекращения

78. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

79. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

80. Юридическая природа трудового договора

Рапидограф, 0,13 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Заправляется одноразовыми патронами. Пишущий узел
1584 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Комплект постельного белья евро "Самойловский текстиль. Незабудка", с наволочками 70х70 см.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1588 руб
Раздел: Бязь
Адаптер Navington для автокресел Maxi-Cosi, универсальный.
Адаптер позволяет установить автокресло-переноску на шасси коляски Navington.
730 руб
Раздел: Прочие

81. Виды трудового договора

82. Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения

83. Контракт как особая форма трудового договора

84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

85. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

86. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
87. Нормы ГК, которые определяют особенности порядка заключения договоров по недвижимости
88. Договор подряда и его виды

89. Трудовая книжка. Порядок ведения

90. «Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

91. Особенности заключения договора консигнации с иностранным партнером

92. Понятие договора, его предмет и принципы

93. Заключение договора в обязательном порядке

94. Заключение договоров

95. Заключение договора

96. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Кружка "Кот", микс.
Керамическая кружка с ложкой и деревянной крышкой в комплекте сделана в оригинальной крафтовой манере, имитирующей ручную лепку. Бока
434 руб
Раздел: Кружки
Игра с липучками "Мама и малыш".
Потерялись малыши, где же их мамы? Собираем пары, ищем следы животных и соединяем в одну картинку на липучках. Увлекательные задания
497 руб
Раздел: Прочее
Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных игр в
374 руб
Раздел: Настольный деревянный театр

97. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

99. Договор аренды и его виды


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.