|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка ) |
Чашка "Неваляшка". 
Фонарь садовый «Тюльпан». смотреть на рефераты похожие на "Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )" РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО НАРЯДУ ПУТЁМ КОЭЭФИЦИЕНТА ЗАРАБОТКА (ПРИРАБОТКА) Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей трудящихся. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести: Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях. Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствования производства и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода и тем самым гарантируют последовательность проведения данного принципа в жизнь. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда и снижение её себестоимости, а, следовательно, повышение эффективности производства. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Это принцип, являясь логическим развитием принципа оплаты по труду, по его количеству и качеству, предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные данные для оценки различных видов труда, не определяют, однако, порядка исчисления заработной платы работников. При разработке конкретных принципов оплаты труда следует всегда помнить, что система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого работающего.А теперь рассмотрим распределение зарплаты по наряду путём коэффициента заработка (приработка) Данный принцип, как правило, применяется при коллективной (бригадной) оплате труда. В данном случае заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах. В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка (приработка).
-2-Сущность этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах. Первый метод. При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ. При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно- квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам Рбр = ( Тп ТРп ,Где Рбр – общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп. Тп – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп. ТРп – нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч. Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период. П Р И М Е Р: на сборку одного станка установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов по 1V разряду, 10 нормо – часов по V разряду и 5 нормо-часов по V1 разряду. Часовая тарифная ставка рабочего – сдельщика 1V разряда составляет 47,4 коп, V разряда – 55 коп, V1 разряда – 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит 18 руб. 18 коп. (47,4 коп.( 20 ч. 55 коп ( 10ч 64 коп ( 5 ч.) При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок. Распределение общего сдельного заработка бригады. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни. Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка ( обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.) Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой: Зсд = Зтар. ( Кз, -3-где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп, Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп. Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.
П Р И М Е Р: бригада собрала и сдала 10 измерительных приборов. Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. 50коп. На сборке этого прибора слесарь 1V разряда отработал 150 часов, V разряда – 100 часов, V1 разряда 50 часов. Часовые тарифные ставки приведены в предыдущем примере. При этих условиях общий сдельный заработок бригады составит 285 рублей, а заработок членов бригады по тарифу будет равен: Слесарь 1V разряда 47,4 коп ( 150 час. = 23руб. 70 коп. Слесарь V разряда 55 коп (100 час. = 55 руб. 00 коп. Слесарь V1разряда 61 коп ( 50 час. = 96 руб.00коп. В с е г о по бригаде 174 руб.70 коп.Отсюда коэффициент заработка (приработка) равен 1,63 /данный коэффициент рекомендуется исчислять с высоким классом точности (даже до 0,00001) / (285 руб. 00 коп ( 174 руб. 70 коп.) Фактический заработок каждого члена бригады составит: Слесарь 1V разряда 23руб.70 коп ( 1,63 = 38 руб. 63 коп Слесарь V разряда . 55 руб.00 коп ( 1,63 = 89 руб. 65 коп. Слесарь V1 разряда 96 руб.00коп ( 1,63 = 156 руб. 48 коп. В с е г о: 285 руб.Второй метод. При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки: Ринд = Тп ( Нбр,где Ринд – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции в руб. и коп. Тп – тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп. Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и т.д.)Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчётный период. -4-П р и м е р: Агрегат обслуживает бригада в составе 4 человек. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 16 руб.40 коп, второй -15 руб.55 коп, третий -14 руб. 86 коп, четвёртый рабочий – 14 руб.36 коп. Сменная норма выработки для всей бригады установлена в размере 400 т. годной продукции. При этих условиях сдельные расценки за 1 т. годной продукции равны: 1-го рабочего 16руб.40 коп( 400т = 4.100коп. 2-го рабочего 15руб.55коп ( 400т = 3,8875коп 3-го рабочего 14 руб.86 коп ( 400т =3,715коп. 4-го рабочего 14руб 36коп ( 400т = 3,590копЗаработок каждого члена бригады по сдельным расценкам (без учёта премирования) при условии, что бригада выпустила за месяц 10 тыс. тонн годной продукции, составит: 1-й рабочий 4,100коп ( 10000т. = 410руб.00коп. 2-й рабочий 3,8875коп ( 10000т = 388руб.75коп. 3-й рабочий 3,715коп ( 10000т = 371руб.50коп. 4-й рабочий 3,590 коп ( 10000т = 359 руб.00коп.Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.Третий метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава часто применяется и другой метод определения бригадной сдельной расценки и начисления сдельного заработка членам бригады. Его сущность состоит в том, что общебригадная сдельная расценка (Рбр) определяется исходя из суммы тарифных ставок всех членов бригады (предусмотренных действующей нормой обслуживания) и установленной нормы выработки на агрегат (бригаду): ( Тп Рбр = (( Н бргде Рбр – сдельная расценка бригады в руб.
Если документы, подтверждающие заработок за любые 60 месяцев работы также не могут быть представлены и к их получению принимались все необходимые меры, по желанию лица, обращающегося за пенсией, пенсия может быть исчислена путем деления заработка за имеющиеся месяцы на 60. Сумма пенсии, подлежащая выплате определяется без учета компенсационной выплаты и районного коэффициента. Без учета районного коэффициента определяются и полагающиеся надбавки к пенсии. Документы о стаже работы и заработке, представляемые из государств – бывших республик Союза ССР, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Изложенное означает, что данные документы, в частности, должны содержать все реквизиты, заполнение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации. Форма документов может быть произвольной. Имеет некоторые особенности подтверждение трудового стажа в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из Республики Армения. Трудовой стаж, установленный специальными комиссиями, созданными Правительством Республики Армения (государственным управлением по вопросам беженцев Республики Армения) или районными (городскими) Советами народных депутатов, принимается во внимание при назначении пенсии
1. Метод прогонки решения систем с трехдиагональными матрицами коэффициентов
2. Определение точного коэффициента электропроводности из точного решения кинетического уравнения
3. Сила трения. Коэффициент трения скольжения
4. Расчет и анализ аналитических коэффициентов финансовой деятельности предприятия
9. Корреляционные моменты. Коэффициент корреляции
11. Финансовые коэффициенты, классификация и функции, формирование базы для сравнения коэффициентов
13. О вычислении коэффициентов и узлов одной квадратурной формулы
14. Коэффициенты расчета текучести кадров
15. Распределение метеовеличин и коэффициента преломления воздуха в нижнем слое атмосферы летом
16. Разработка алгоритма и программы для вычисления коэффициента оперативной готовности системы
Вспышка для селфи, белая, 65x35x11 мм (арт. TD 0399). 
Канистра-бочка с навесными ручками, 30 л (диаметр горловины 215 мм). 
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл. 17. Измеритель коэффициента шума
19. Принцип соответственных состояний. Прогнозирование коэффициентов сжимаемости и фугитивности
20. Определение коэффициента вязкости прозрачной жидкости по методу Стокса
21. Оценка портфельного риска. Бюджетные индексы. Понятие бета-коэффициента
26. Уравнения регрессии. Коэффициент эластичности, корреляции, детерминации и F-критерий Фишера
27. Внешняя задолженность государства. Пути повышения пользы
28. Пути и способы повышения устойчивости работы объектов экономики в чрезвычайных ситуациях
29. Пути и методы повышения конкурентоспособности товара
30. Эффективность хозяйственной деятельности предприятия и пути их повышения
31. Производительность труда и пути её повышения на производстве
32. Анализ инвестиционной привлекательности предприятий в отраслевом разрезе. Пути её повышения
Бутылочка для кормления "Avent Classic+", 260 мл (голубая, рисунок: краб), от 1 месяца. 
Сменная кассета "Барьер 6", для жесткой воды, для всех типов фильтров "Барьер". 
Защита "Карапуз" для автомобильного кресла от детских ножек, с карманами. 33. Показатели качества товара Пути повышения конкурентоспособности
34. Пути повышения эффективности обучения решению задач
35. Исследование путей повышения эффективности работы гусеничного двигателя /1-3/
36. Пути повышения экономической эффективности производства в современный период
37. Пути повышения эффективности производства
41. Пути повышения молочной продуктивности и эффективности молочного скота
44. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
47. Основные пути повышения эффективности государственного управления в регионе
48. Возможности и пути повышения эффективности логистических систем
Каталка-автомобиль "Sokol" (с ручкой). 
Пазл "Арктика", 75 элементов. 
Подгузники-трусики "Pampers. Pants. Джамбо", Maxi (9-15 кг), 52 штуки. 50. Пути повышения качества на предприятии
51. Пути повышения конкурентоспособности предприятия
52. Пути совершенствования системы повышения квалификации персонала
53. Пути повышения валютного контроля таможенными органами
59. Некоммерческий сектор и пути повышения его эффективности
62. Производительность труда и пути ее повышения
63. Пути повышение качества продукции
Игра интерактивная "Супер магический Джинн". 
Одеяло стеганое "Карапуз" толстое (цвет: белый). 
Набор овощей. 66. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства и пути её повышения
67. Эффективность использования основных фондов предприятия и пути её повышения
69. Жизнь и творческий путь И.В. Вернадского
73. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования
74. Вехи в историческом пути лужичан - славян Германии
76. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования
77. Судебная система РФ и пути ее реформирования
80. Жизнь и творческий путь Суйменкула Чокморова
Набор пробок для бутылок "Аристократ". 
Деревянная развивающая игрушка "Торт". 
Средство моющее для стирки белья биоразлагаемое "Synergetic", 5 л. 81. Роман "Пути небесные" как итог духовных исканий Ивана Сергеевича Шмелева
82. Культура, природа, человек. Проблемы и пути их решения
83. Жизненный и творческий путь Антона Павловича Чехова
84. Анализ поэтического сборника В. Ф. Ходасевича «Путем зерна»
85. Природа в романе Мухтара Ауэзова "Путь Абая"
89. Путь к независимости или Ганди как символ свободы
90. Торговые пути и средства передвижения на Руси в XVI веке
91. Проблемы использования и пути развития интернет-компьютерных технологий в России
92. Разработка информационно-справочной системы "Зарплата по НИР"
93. Устный счет как средство повышения интереса к уроку математики
96. Заболевания, передающиеся половым путем
Маркеры-кисти "Zendoodle. Edding 1340", 10 штук. 
Дневник школьный "Голубой щенок". 
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 160 г/м2, 167% CIE, 250 листов. 97. Наследственные заболевания нервной системы с поражением пирамидного пути
98. Проблемы экологии. Возможные пути их решения
Совок №5. 
