Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Философия Философия

Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Специфика регуляции трудовых отношений в современной России Г.Х. Азашиков, Кафедра философии и социологии, Майкопский государственный технологический институт Одним из элементов трансформационного процесса, направленного на усвоение российским обществом западной модели социальных отношений, являлось распространение экономических форм поведения, характерных для индустриально развитых стран. Предполагалось, что схема трудовых отношений будет строиться на принципах социального партнерства, представление о котором тесно связано с такими понятиями как производственная, экономическая и социальная демократия. Идеологической и теоретической основой социального партнерства является признание, во-первых, необходимости существования в обществе разных социально-профессиональных групп, наделенных специфическими функциями; во-вторых, объективного противоречия их интересов, порождающего конфликт; в-третьих, возможности ввести этот конфликт в цивилизованные рамки и добиваться его конструктивного разрешения в виде взаимоприемлемого компромисса, отвечающего в то же время перспективным задачам общественного развития. Социальное партнерство предполагает работу в следующих направлениях: - заключение коллективных договоров и соглашений; - участие работников в управлении (производственная демократия); - финансовое участие работников в собственности и доходах (экономическая демократия); - разрешение конфликтов на предприятии путем переговорного процесса и формирования арбитражных органов на трехсторонней основе (работодатели, работники, представители государственных органов или независимые посредники); - участие представителей наемных работников, работодателей и государства в управлении фондами социального обеспечения и страхования . На уровне российского правительства был принят ряд постановлений, призванных стать законодательной базой социального партнерства и урегулирования трудовых конфликтов. Прежде всего, это: кодекс законов о труде в редакции закона РФ от 25 сентября 1992 г., указ президента РФ от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров» и указ президента РФ от 24 января 1992 г. «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Надо сказать, что реформирование экономических отношений осуществлялось на уровне политических решений, то есть насаждалось без учета традиционной специфики трудовых отношений. Между тем, как отмечает ряд зарубежных (Ле Бон) и отечественных (Матвеев) исследователей, столкновение политики и традиции всегда заканчивается победой последней. Политические решения, насаждаемые силой, обесцениваются и в итоге не приводят к нужным результатам. Справедливость подобного принципа была подтверждена и в России, в том числе в социально-экономической сфере. Социальное партнерство отнюдь не стало доминирующей формой отношений между предпринимателем и наемным работником. Базой отношений социального партнерства является коллективный договор, определяющий набор прав и обязанностей как работодателей, так и работников — интересы последних представлены профсоюзом.

Коллективный договор затрагивает такие аспекты отношений на предприятии, как прерогативы администрации и статус профсоюза; размер заработной платы и продолжительность рабочего дня; размер сверхурочных, праздничных, отпусков, дополнительных выплат; трудовой стаж и гарантии занятости (в пореформенной России занятость не гарантируется трудовым законодательством); процедуры урегулирования трудовых споров. Однако необходимо отметить, что содержание коллективного договора предполагает наличие двух активных субъектов — работодателя и профсоюза — структуры, представляющей интересы наемных работников и обладающей значительным юридическим статусом. Но объективно роль профсоюзов еще в советскую эпоху была существенно снижена, а в нынешних условиях и вовсе приобрела формальный характер. Влияние коллективного договора на специфику внутренних отношений российских предприятий иллюстрируют данные исследования аспектов хозяйственной культуры, проведенного на восьми предприятиях г.Краснодара. Как показал опрос, треть респондентов или не знают, имеется ли коллективный договор на их предприятии, или ошибочно считают, что такого документа не существует. Среди тех респондентов, которые знают о существовании коллективного договора, только 6% считают его гарантом прав работников. Абсолютное же большинство полагает, что он защищает только интересы работодателя . Таким образом, нельзя считать коллективный договор действенным механизмом регулирования трудовых отношений. Какие же механизмы регулирования трудового процесса присущи отечественным бизнесменам и руководителям? Структурированию внутренних корпоративных отношений уделяется “остаточное” внимание, чему способствуют объективные обстоятельства. С нашей точки зрения, имеет смысл выделить общие принципы, которые имеют место на большинстве предприятий. И, в первую очередь, внешняя среда - основной поставщик импульсов, легко преобразуемых в технологию управления. Среди них можно выделить явные и латентные. К явным импульсам стоит отнести такое явление как безработица. Один из авторов модели – У.Пальме – таким образом обозначает значимость проблемы безработицы: “Наиболее важным фактором уверенности является работа. Потому что помимо войны и стихийных бедствий не существует ничего такого, чего люди боялись бы больше, чем безработицы”. Согласно данным «Общероссийского опроса труда в оценках населения” на ноябрь 2000 г. только 50% от общего числа трудозанятого населения считают потерю работы маловероятной, 34% рассматривают подобный вариант развития событий как вполне реальный, а 16% затруднилось с ответом. Что же касается оценки возможности вновь найти работу в случае увольнения, то утвердительный ответ дали 44% респондента, 29% - отрицательный и 27% опрошенных затруднились с ответом . Последние две категории вполне могут быть отнесены к сомневающимся относительно своей будущей судьбы в случае потери места. И в количественном отношении эта группа индивидов преобладает над теми, кто чувствует себя более или менее уверенно. Выше упоминалось, что страх перед безработицей — одна из распространенных форм страха, имеющая, к тому же, тенденцию к расширению.

Разумеется, подобное положение дел “на руку” отечественным руководителям, зачастую предельно упрощающим аргументацию своей управленческой политики (широко распространенный вариант: не нравится - уходи) . Проблемы, связанные с идентификационными механизмами являются латентными ввиду глубинного психологического воздействия, но обладают отнюдь не меньшей степенью влияния. В их основе лежат два основных импульса. Первый касается вопроса определения социальной идентичности, под которой понимается осознание, ощущение, переживание личной принадлежности к определенной социальной группе. Второй заключается в общей негативной установке по отношению к внешней среде. Как считает Л. Гудков, большинству россиян присуще понимание окружающих явлений «в рамках страха». Вследствие такого видения мира, типичным становится проявление механизма негативной идентификации, который основывается “на привычной уверенности в том, что нормальная жизнь ограниченно подконтрольна индивиду, что она может быть гораздо хуже, чем сейчас”. В итоге индивид склонен «сокращать объем желаемого, ценного, значимого, минимизировать свои требования и запросы к жизни. Коллективные страхи в России,- заключает Гудков, - это не актуальные реакции на происходящее, но механизм переакцентирования настоящего, способ уменьшить степень смыслового разнообразия, выделив важнейшие вещи, самые необходимые для выживания”. Таким образом, потребность найти защиту от враждебно настроенной внешней среды в значительной степени усиливает степень актуализации проблемы социальной идентичности и подталкивает индивида к более активному поиску своей группы. При этом на первый план выходит критерий способности дать хоть какие-то социальные гарантии. Уместно отметить, что названным стремлениям способствует и традиционная тяга россиян к коллективу, не ослабевшая за период трансформаций. Наличие названной тенденции подтверждает один из лидеров отечественной социологии В.А. Ядов. Результаты его исследований свидетельствуют, что на данный момент “люди испытывают действительно обостренную нужду найти себя в группах и общностях, притом большую, нежели потребности найти в себе силы для самодеятельного бытия”. Все это дает возможность отечественным предпринимателям психологизировать управление, другими словами, поставить работника в психологическую зависимость, помимо материальной. А заодно, рост зарплаты частично заменять социальными гарантиями. Подобным целям служит институт “службы безопасности”, входящий в структуру предприятия. Широкое распространение «службы безопасности» получили в последние 4-5 лет. Задачей этой структуры, со стоящим во главе “чином” силового ведомства, является обеспечение порядка и покоя работников предприятия. Одним словом, “служба безопасности” берет на себя более реальное выполнение милицейских функций. На фоне всеобщего разочарования в правоохранительных органах это выглядит весьма актуальным. Предоставляемые таким образом гарантии способствуют более успешному протеканию идентификационного механизма, объектом которого, разумеется, выступает предприятие, проявившее заботу о работниках.

Российские субкультурные феномены отличаются от западных образцов. Причем степень этого различия неодинакова. На одном полюсе футбольные болельщики, на другом рейверы и носители хип-хоп-культуры. Футбольные болельщики. Близкую к криминальным субкультурам группу составляют фанаты (фаны) футбольных команд. Сообщества футбольных фанатов одна из наиболее распространенных форм субкультурной молодежной активности в современной России, имеют давнее происхождение. Многие формы поддержки команд своими болельщиками сложились еще в 1930-е годы, когда футбол был любительским и футболисты работали в трудовых коллективах (иначе говоря, в среде своих болельщиков). Позже, по мере профессионализации футбола в России, возникла современная практика организованных выездов фанатов для поддержки команды на играх в других городах (например, фаны московской футбольной команды «Динамо» впервые выехали на игру в другой город в 1976Pг.). В этих формах любительской активности сообщество фанов автономно от поддерживаемой команды. Специфика этой субкультурной формы заключается в том, что от участников не требуется особых усилий и их образ жизни глубоко не затрагивается

1. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

2. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

3. Дискриминация в сфере трудовых отношений

4. Специфика внешнеэкономических отношений России и Китая

5. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

6. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
7. Правовое регулирование трудовых отношений
8. Трудовые отношения и ведение кадровой документации

9. Социальное партнерство в трудовых отношениях

10. Трудовые отношения и занятость

11. Документирование трудовых отношений

12. Моральный вред в трудовых отношениях

13. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

14. Регламентирование социально-трудовых отношений

15. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником

16. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

Карандаши цветные "Kores", 48 цветов, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
716 руб
Раздел: Более 24 цветов
Часы шахматные.
Механизм: механический кварцевый. Материал: пластик. Размеры: 18 x 11,3 x 5,6 см.
2023 руб
Раздел: Прочее
Пепельница S.Quire круглая c откидной крышкой, сталь, покрытие никель и черная краска, 67 мм.
Материал: нержавеющая сталь, покрытие никель, черная краска. Диаметр 67 мм, высота 102 мм.
350 руб
Раздел: Пепельницы

17. Трудовое право и трудовые отношения

18. Трудовые отношения в международном праве

19. Механизмы регулирования трудовых отношений

20. Оформление трудовых отношений

21. Трудовые отношения

22. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту
23. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения

25. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

26. Реформа федеративных отношений в современной России

27. Проблемы и перспективы развития социальных отношений в современной России

28. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

29. Специфика и тенденции развития рыночных отношений в РФ

30. Основы трудовой дисциплины и специфика увольнений

31. Управление отношениями в трудовом коллективе

32. Сорбционные свойства мха по отношению к микроорганизмам и тяжелым металлам

Набор мебели игровой "Малыш-2".
Замечательный набор детской мебели "Малыш-2" отлично подойдет для деток от 2 до 6 лет. Набор включает в себя столик и стульчик.
2025 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Стиральный порошок "Умка", детский, 6 кг.
На основе натурального мыла. Порошок максимально безопасен для кожи и для ткани. Легко выполаскивается из белья. Низкие дозировки делают
690 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия).
14-го июля каждого года народ Франции отмечает национальный праздник. В Каркассоне в этот день ребетня из окрестных деревень с шумом и
1190 руб
Раздел: Классические игры

33. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

34. Политика правительства РФ в области валютных отношений

35. Бюджетная система и развитие межбюджетных отношений

36. Межбанковские отношения на основе использования высоких технологий интербанковских телекоммуникаций

37. Правовое регулирование отношений собственности (Контрольная)

38. Отношения по наследованию
39. Византийско-Итальянские отношения 11-13 в.в.
40. Развитие России в условиях формирования рыночных отношений

41. Проблема Курильских островов в отношениях СССР/России и Японии во второй половине XX-нач. XXI вв.

42. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

43. Отношения Совета Европы и Азербайджана в рамках международного права

44. Правовое регулирование арендных отношений в Украине (ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРЕНДНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ)

45. Перемена лиц в обязательствах в коммерческих отношениях (цессия и факторинг)

46. Право собственности как проявление отношений собственности. Частная и общественная собственность

47. Право в системе нормативного регулирования общественных отношений

48. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных игр в
374 руб
Раздел: Настольный деревянный театр
Стиральный порошок "Сарма. Актив. Ландыш", универсал, 2400 грамм.
Стиральный порошок sarma active Ландыш для всех типов стирки предназначен для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических
310 руб
Раздел: Стиральные порошки
Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
434 руб
Раздел: Прочее

49. Трудовые коллективные споры

50. Правовое регулирование отношений найма труда в России

51. Трудовые споры

52. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

53. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

54. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды
55. Трудовое право (Контрольная)
56. Трудовое право. (Контрольная)

57. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

58. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

59. Профсоюзы как субъекты трудового права

60. Шпаргалка по трудовому праву

61. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

62. Трудовой договор

63. Статистика трудовых ресурсов

64. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Деревянный конструктор "Изба" (39 деталей).
Деревянный конструктор "Изба" понравится всем любителям конструирования и моделирования. Ребенку предлагается самостоятельно
442 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Швабра "York. Salsa", с рукояткой.
Сменную насадку Вы замените быстро и без особых хлопот. На конце черенка - пластиковый подвес-держатель. Черенок пластиковый, насадка -
452 руб
Раздел: Швабры и наборы
Набор мисок Mayer & Boch "Фиалки".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: углеродистая сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы

65. Трудовой договор

66. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

67. Содержание трудового договора

68. Трудовой договор

69. Источники трудового права

70. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся
71. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
72. Основания возникновения трудовых правоотношений

73. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

74. Функционирование пословиц и поговорок в немецком языке, отражающих межличностные отношения

75. Экономические отношения между Россией и Казахстаном

76. Отношение к смерти в различных культурах и религиях

77. Памятники саргатской культуры как источник для реконструкции социально-экономических отношений и мировоззрения населения

78. Моё отношение к Раскольникову

79. Мое отношение к Наполеону Бонопарту

80. Языковая специфика передач на ТВ

Набор "Дизайнер улиц".
Набор включает жидкий мел в удобных баллончиках трех цветов и трафареты для рисования. Жидким мелом легче, чем обычным, реализовать
382 руб
Раздел: Мел
Бумага для офисной техники, А4, 80 г/м2, 138% CIE, 500 листов в пачке.
Бумага для ксерокопий предназначена для размножения печатных материалов на копировальных аппаратах и лазерных принтерах, не рекомендуется
307 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Игрушка пластмассовая "Умный телефон".
Интерактивная развивающая игрушка выполнена в форме телефона. Умный телефон имеет несколько функций: 1. Обучение: называет буквы, цифры,
379 руб
Раздел: Мобильные

81. Евгений Базаров в романе И.С. Тургенева "Отцы и дети" и отношение к нему автора

82. «Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

83. Европейский Союз как элемент международных отношений

84. Русско-японские отношения 1906-1911гг.

85. ХХ век. Его вехи. Моё отношение к нему

86. Новейшая история США (Политика, Экономика, Культура, Международные отношения, Социальные проблемы etc.)
87. Политические отношения между Испанией и Латинской Америкой в конце 70-х - начале 80-х годов
88. Социально-экономические отношения в Новгороде 12-15 вв.

89. Политический конфликт в истории человеческих отношений

90. Сказание о мутьянском воеводе Дракуле. Отношение автора к герою

91. Кризис крепостнических отношений на Украине

92. История международных отношений (шпаргалка)

93. Отношение сознания к материи: математика и объективная реальность

94. Право животных на гуманное отношение к ним со стороны человека

95. Семья алкоголиков как фактор риска, обуславливающий положительное отношение подростков к спиртным напиткам

96. Воспитание трудовых навыков в уголке природы

Диско-шар, средний.
Диско-светильник среднего размера. Мощность лампы накаливания: 25 Ватт. Цоколь: Е14. Лампа специализированная миниатюрная. Напряжение
1115 руб
Раздел: Необычные светильники
"Счеты" - деревянная игрушка.
Эти забавные и яркие счеты изготовлены из экологически чистого материала древесины. Игра с ними прекрасно развивает мелкую моторику и
342 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Мантоварка алюминиевая, 3 сетки, 6 л.
Мантоварка, алюминиевая, 3-х уровневая. Размеры: длина - 28 см, ширина - 29 см. Мантоварка имеет 3 съемные сетки. Пригодна для
1019 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки

97. Межличностные отношения в коллективе подростков

98. Семейные отношения и формирование личности ребенка

99. Специфика преподавания иностранного языка и метод проектов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.