Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Трудовой коллектив в организации

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Федеральное агенство по образованию РФ Ачинский филиал № 1 Федерального государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования &quo ;Сибирский федеральный университет&quo ; Кафедра: Менеджмент организации Специальность: Социальный менеджер Группа СМ-06Курсовая работа Трудовой коллектив в организацииРуководитель работы Разработал студент Ачинск, 2007 г. СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях 1.1.Понятие трудового коллектива, его сущность и функции 1.2. Принципы и методы построения стабильного трудового коллектива 1.3. Место руководителя в трудовом коллективе 2. Трудовой коллектив как главный ресурс организации 2.1. Конфликты в трудовом коллективе 2.2. Коллектив как социально-психологическая характеристика групповой деятельности 3. Анализ трудового коллектива в ООО &quo ;АРТА&quo ; ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕОсуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций. В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль. Цель данной курсовой работы – рассмотреть трудовой коллектив как неотъемлемую часть организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1. раскрыть понятие трудового коллектива и определить его сущность; 2. определить принципы и методы построения стабильного трудового коллектива; 3. определить важность руководителя в трудовом коллективе; 4. рассмотреть коллектив как социально-психологическую характеристику групповой деятельности; 5. проанализировать управление трудовым коллективом на определенном предприятии. Объектом исследования является ООО &quo ;АРТА&quo ;. Предметом исследования является ее деятельность. 1. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях Понятие трудового коллектива, его сущность и функции Человек - первоначальный элемент любой социальной общности. Он нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищут взаимоотношений с другими людьми. Во многих случаях наши контакты с другими людьми кратковременны и незначительны.

Однако, если двое, трое или более людей постоянно проводят достаточно много времени вместе, то они постепенно начинают осознавать и существование друг друга психологически. Создается социально-психологическая общность. Время, требуемое для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависят от ситуации и характера взаимосвязи людей. Но результат такого осознания практически всегда один и тот же. Осознание людьми того, что о них думают и чего от них ждут другие люди, заставляет их некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, то случайное скопление людей становится группой. Группа - это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности и т.д. От толпы она отличается тем, что толпа - это неорганизованное скопление людей, сборище. Группа - это социальная категория, и поведение людей в группе изучается социальной психологией. В группе люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние. Каждый из нас принадлежит ко многим группам. Мы члены групп семьи, родственников, друзей, студентов и т.д. Некоторые группы недолговечны. Они распадаются, когда миссия выполнена. Другие группы могут существовать долго и оказывать существенное влияние на своих членов и даже на внешнее окружение. В процессе совместного труда люди прямо или косвенно связаны между собой, вступают в определенные отношения, объединяются в группы, образующие коллектив. Коллектив - это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления. Важнейшим звеном общественной структуры являются трудовые или производственные коллективы. Чтобы производить материальные и духовные ценности, люди вступают в определенные связи и отношения, и только в рамках этих связей существует производство. Трудовой коллектив - это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей. Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей. Если цели ясны и понятны членам трудового коллектива и становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив. Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками. К числу других характеристик, определяющих понятие трудового коллектива, относятся его структура, величина, функции, процедуры общения и т.д. Центральным звеном в фирме является первичный трудовой коллектив: бригада, участок, цех, бюро, отдел и т.д. Ему выделяются определенные материально-технические средства и создаются условия для успешной деятельности, которая направляется руководителем трудового коллектива.

Именно здесь создаются материальные и духовные ценности, выполняется план, формируется производственная активность личности. Трудовой коллектив - это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.). В повседневной деятельности руководителю трудового коллектива важно уметь наблюдать поведение отдельных работников в труде, в общении, в познании, уметь сформировать, сплотить и воспитать коллектив. Исходной социологической предпосылкой изучения трудового коллектива является представление о нем как о совокупности социальных ролей и совокупности людей, которые по-разному проявляют себя как личности при выполнении своих ролей. В данной курсовой работе под трудовым коллективом или персоналом мы будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д. Именно организация эффективной деятельности персонала и является основной заботой управления персоналом организации и соответственно менеджера по персоналу. Для достижения этой цели необходимо хорошо представлять себе такие особенности персонала организации как: особенности индивидуального поведения; особенности группового поведения; особенности поведения руководителей, членов управленческой команды. Особенности индивидуального поведения детерминируются многими параметрами, среди которых: индивидуальные способности, склонности и одаренность - предрасположенность к реализации какой-либо деятельности, ориентация на ее выполнение; специфика мотивации - специфика потребностей человека, представление о целях профессиональной деятельности; индивидуальные ценности - общие убеждения, вера, мировоззрения, представления о мире; демографические - половые и возрастные особенности; национальные и культурные особенности - усвоенные в опыте способы, правила и нормы поведения, которые детерминируют конкретные реакции человека в конкретных ситуациях. Особенности группового поведения связаны со многими параметрами, среди которых основные: особенности корпоративной культуры - ценности, правила поведения, характерные для конкретного трудового коллектива; феномены групповой динамики - этап развития коллектива, особенности лидерства, способа поведения в ситуации конфликта. Особенности поведения руководителей являются одной из самых комплексных проблем, поскольку самих руководителей можно рассматривать и как: субъектов, имеющих индивидуальные особенности; членов некоторой группы, обладающих корпоративной культурой; функционеров определенной управленческой технологии (типа управления), обладающей своими правилами поведения. В трудовом коллективе в совместном труде обеспечивается единство и сочетание интересов общества, работодателя и работника.

Например, в случае банкротства, завладение чьим-нибудь имуществом. Это происходит сплошь и рядом в России. Причем есть люди, которые специализируются на банкротствах, есть так называемые ликвидаторы… Я попросила объяснить поподробнее, вдруг другие блондинки будут читать. – Вот представьте себе, - вежливо и терпеливо согласился пояснить мой собеседник, - что вы из бывших красных директоров. Вы директор крупного предприятия в 1991 или в 1992 году, когда вышло законодательство о приватизации и приватизировали всех почти насильно, и вы тоже приватизировали предприятие. Вам сказали, что вы не должны управлять единолично, без трудового коллектива, и что трудовой коллектив вместе с вами определяет управление. Но вы стараетесь контрольный пакет оставить за собой. В это время появляется человек или организация, которая проявляет интерес к какому-нибудь зданию, заводу, предприятию. И начинается работа: скупка акций у уборщиц, кочегаров, мелких сотрудников, пока директор не знает. Иногда прямо предлагают директору продать акции

1. Трудовой коллектив организации

2. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

3. Трудовой коллектив как субъект трудового права

4. Трудовой коллектив и управление им

5. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

6. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа
7. Организация основных трудовых процессов в растениеводстве
8. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

9. Мотивация трудовой деятельности в организации

10. Организация и её роль в трудовой деятельности

11. Организация личного трудового процесса руководителя

12. Трудовая мотивация персонала организации

13. Организация трудового воспитания в малокомплектованом дошкольном учреждении

14. Отношения в современной трудовой организации

15. Теоретические основы организации трудового процесса на предприятиях

16. Международные авиационные организации

Табурет "Престиж" с ободом.
Табурет на 4-х опорах с ободом, диаметр трубы 20 мм. Прочный каркас. Защитные вставки на ножках. Удобное хранение. Мягкое сиденье.
599 руб
Раздел: Стулья
Карточки Первого Года "Достижения" (16 карточек).
Карточки Первого Года жизни ребенка "Достижения" – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к
352 руб
Раздел: Прочее
Наклейки на стену "Космос", светящиеся в темноте (62 штуки).
Удивительный набор "Космос" от Djeco представляет собой 62 фосфоресцентные пластиковые наклейки для декора комнаты. Наклейки
879 руб
Раздел: Интерьерные наклейки

17. Структура организации материи

18. Организация выполнения задачи командиром инженерно-саперного взвода по проделыванию проходов в минно-взрывных заграждениях перед переднем краем обороны противника

19. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

20. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

21. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

22. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны
23. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности
24. Роль транспорта в организации экономического пространства России

25. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

26. Налоги на прибыль организаций

27. Налог на прибыль организаций торговли

28. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

29. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

30. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

31. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

32. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы
Тележка-сумка "Полоски".
Тележка багажная на комбинированных колесах, с сумкой. Путешествуя, гуляя по магазинам или просто выбираясь на пикник, возьмите с собой
1282 руб
Раздел: Хозяйственные тележки
Ящик хозяйственный, 30 литров.
Материал: пластик. Размер: 470х370х245 мм. Объем: 30 л. Цвет товара в ассортименте, без возможности выбора.
544 руб
Раздел: Более 10 литров

33. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

34. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

35. Тайные организации декабристов

36. Трудовые споры

37. Трудовой стаж

38. Организация бюджетного контроля
39. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)
40. Международные космические организации

41. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

42. Налоговая отчетность организаций по ресурсным платежам

43. Договор подряда и договор об организации перевозок

44. Инвестиционная деятельность страховых организаций

45. Организация страхования в Украине в условиях перехода к рынку

46. Трудовые споры и порядок их разрешения

47. Трудовой договор

48. Трудовое право

Шкатулка РТО, 33.5x18x14 см (арт. 3649-RT-59).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1093 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
828 руб
Раздел: Вешалки напольные

49. Трудовой договор (контракт)

50. Виды трудовых договоров

51. Трудовое право

52. Трудовое право

53. Трудовое право (Шпаргалка)

54. Трудовое право: понятие и виды переводов
55. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
56. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

57. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

58. Трудовое право

59. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

60. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

61. Трудовой договор

62. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

63. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

64. Прекращение трудового договора

Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 17 литров, 34х26х16 см.
Серия предназначена для мальчиков 7-10 лет. Яркий и необычный принт привлечет внимание школьников. Надежная конструкция этого
1633 руб
Раздел: Без наполнения
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: оранжевый.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids Comfort 10х8 EVA. В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары, которые
4194 руб
Раздел: Трехколесные
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления

65. Трудовой договор

66. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

67. Содержание трудового договора

68. Трудовой договор

69. Источники трудового права

70. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся
71. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени
72. Индивидуальные трудовые споры

73. Основания возникновения трудовых правоотношений

74. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

75. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

76. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

77. Налоги на имущество организаций и физических лиц в РФ

78. «Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

79. Начало деятельности молодежных организаций фашистского рейха. Гитлерюгенд

80. Организация доступа в Internet по существующим сетям кабельного телевидения

Настольная семейная игра "Звонкие колечки".
Эта игра создана для того, чтобы улучшить умственную и зрительную реакцию малышей. Внутри вы найдёте колечки 6 разных цветов и звонок.
362 руб
Раздел: Карточные игры
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: бронза).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные
Карандаши цветные, трехгранные, 18 цветов.
Один цвет желтый - флюо! Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не
305 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы WindowsNT

82. Организация Linux - сервера для Windows клиентов

83. Новые технологии в организации PC

84. Организация обмена информацией между микроконтроллером семейства MCS-51 фирмы Intel и персональным компьютером

85. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

86. Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации
87. Организация файловых систем в OS (2 (WinWord)
88. Организация изучения основных алгоритмических конструкций в среде Лого Миры

89. Математические методы в организации транспортного процесса

90. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

91. Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях

92. Организация и контроль питания больных

93. Роль следственных ситуаций в организации раскрытия и расследования преступлений

94. Принципы организации и деятельности суда

95. Агрессивное поведение и его роль в организации сообществ млекопитающих

96. Организация и планирование самостоятельной работы

Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки
Ведро-контейнер для мусора, 50 литров, серое, качающаяся крышка.
Объем: 50 литров. Размер: 74х40х35 см. Материал: пластик.
1124 руб
Раздел: Корзины для бумаг, мусора
Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: оранжевый, 9-36 кг).
Автокресло разработано для детей весом от 9 до 36 кг. Группа веса 1/2/3 (ECE R44/04). Каждая деталь автокресла спроектирована должным
2977 руб
Раздел: Группа 1/2/3 (9-36 кг)

97. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

98. Трудовое воспитание младших школьников

99. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

100. Коллектив, история и современность


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.