Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ психофизиологических аспектов работоспособности и производительности труда персонала (на примере ООО "КРОНИКС ПЛЮС")

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Содержание Введение Глава 1. Психофизиологические основы управления работоспособностью и производительностью труда персонала 1.1 Работоспособность как научное понятие: сущность, этапы, особенности изучения 1.2 Взаимосвязь работоспособности и производительности труда 1.3 Влияние психофизиологических факторов на работоспособность и производительность труда Глава 2. Анализ психофизиологических аспектов работоспособности и производительности труда персонала (на примере ООО &quo ;КРОНИКС ПЛЮС&quo ;) 2.1 Характеристика и направления деятельности ООО &quo ;КРОНИКС ПЛЮС&quo ; 2.2 Анализ кадрового состава 2.3 Анализ условий и производительности труда работников компании 2.3 Исследование психофизиологических особенностей работников компании в контексте анализа работоспособности 2.4 Рекомендации по повышению работоспособности и производительности труда работников Заключение Список литературы: Введение Трудовая деятельность всегда сопровождается интенсивными в большей или меньшей степени психофизиологическими процессами, использованием и растрачиванием энергетических, гормональных, мышечных, психических, интеллектуальных и др. ресурсов человека, что проявляется в изменении работоспособности. Говоря о работоспособности, выделяют общую (потенциальную, максимально возможную работоспособность при мобилизации всех резервов организма) и фактическую работоспособность, уровень которой всегда ниже. Фактическая работоспособность зависит от текущего уровня здоровья, самочувствия человека, а также от типологических свойств нервной системы, индивидуальных особенностей функционирования психических процессов (памяти, мышления, внимания, восприятия), от оценки человеком значимости и целесообразности мобилизации определенных ресурсов организма для выполнения определенной деятельности на заданном уровне надежности и в течение заданного времени при условии нормального восстановления расходуемых ресурсов организма. В процессе выполнения работы человек проходит через различные фазы работоспособности. Фаза мобилизации характеризуется предстартовым состоянием. При фазе врабатываемостн могут быть сбои, ошибки в работе, организм реагирует на данную величину нагрузки с большей силой, чем это необходимо; постепенно происходит приспособление организма к наиболее экономному, оптимальному режиму выполнения данной конкретной работы. Умственная работоспособность - объем умственной (мозговой, психической, нервной) работы, связанной с обработкой информации, который должен быть выполнен без снижения заданного (или установленного на максимальном, оптимальном для данного индивидуума уровне) функционирования организма. Цель представленной работы - выявить взаимосвязь психофизиологических особенностей персонала и умственной (взаимосвязь выявлять не нужно, она уже выявлена задолго до Вас) выявить факторы повышения работоспособности и производительности труда персонала, занятого интеллектуальным трудом на исследуемом предприятии. Для достижения цели выделим ряд задач: Рассмотреть изучить сущность психофизиологические основы понятия работоспособности человека, изучить взаимосвязь работоспособности и производительности труда, рассмотреть исследовать влияние психофизиологических факторов на работоспособность и производительность труда, провести характеристику (так не говорят: проводят анализ, а характеристику дают) изучаемой компании и качественный и количественный анализ кадрового состава проанализировать психофизиологические факторы, влияющие на работоспособность и производительность труда персонала компании ООО &quo ;КРОНИКС ПЛЮС&quo ;, предложить оптимизацию условий труда на предприятии и мероприятия по совершенствованию условий труда и повышению работоспособности коллектива.

Объект исследования - персонал компании Интернет-провайдер ООО &quo ;КРОНИКС ПЛЮС&quo ;. Предмет - взаимосвязь психофизиологических особенностей психофизиологические факторы повышения работоспособности и производительности труда персонала предприятия и умственной работоспособности. Методы исследования применялись следующие: 1) анализ документов продуктов деятельности, 2) социологический опрос; В работе также использовалась методика: самооценка. Информационная база исследования - внутриорганизационная документация компании ООО &quo ;КРОНИКС ПЛЮС&quo ;, научная литература и периодическая печать. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. Глава 1. Психофизиологические основы управления работоспособностью и производительностью труда персонала 1.1 Работоспособность как научное понятие: сущность, этапы, особенности изучения Работоспособность - это способность человека выполнять заданную функцию с той или иной эффективностью. Нулевая работоспособность - это отсутствие возможности действовать, и, соответственно, отсутствие эффекта. В контексте нашего исследования мы уделим внимание умственной работоспособности человека, так как во второй части дипломного проекта речь пойдет о специалистах, занятый именно в сфере умственного труда. Современная научно-техническая революция внесла коренные изменения не только в технологию производства, но и в характер выполняемых трудовых процессов. Тот факт, что уже во многих случаях преобладающей формой труда становится труд умственный, в конечном итоге приводит и к повышению производительности труда, и к значительному увеличению нагрузки на психику человека, т.е. на функции высших отделов головного мозга. Возникающее умственное утомление может способствовать ухудшению функционального состояния организма, падению внимания, нарушению точности движений, снижению работоспособности. Все это свидетельствует о развитии в коре головного мозга тормозного процесса, снижении общей возбудимости центральной нервной системы и снижении подвижности нервных процессов. Развитие тормозного процесса в коре головного мозга при утомлении - биологически целесообразная, охранительная реакция, необходимая для предотвращения развития истощения корковых клеток и организма в целом. Вот почему вопрос об оздоровлении нервно-психической сферы человека, особенно в условиях интенсивного развития техники и связанного с этим большого умственного напряжения, приобретает не только теоретическое, но и важное научно-практическое значение. Повышение суммарных энергетических затрат человека при умственной деятельности, как правило, определяется характером работы и степенью нервно-психического напряжения. Суточный расход энергии при умственном труде составляет 2500-3000 ккал. При чтении вслух расход энергии увеличивается на48%, при выступлении с публичной лекцией - на 94. а у операторов вычислительных машин - на 60-180%. Нерационально организованная напряженная умственная работа может способствовать развитию сердечно-сосудистых заболеваний. Современная концепция о патогенезе гипертонической болезни указывает на развитие особого невротического состояния под влиянием факторов, вызывающих перенапряжение корковых процессов, сопровождающееся нарушением регуляции сосудистого тонуса вследствие стойкого возбуждения вегетативных прессорных центров.

Особенно существенные нарушения различных функций организма возникают при умственной работе ночью. Исследования показали, что ночная работа, независимо то того, происходит ли перестройка суточного ритма или она отсутствует, выполняется с большим нервно-психическим напряжением. По данным К.К. Платонова (1960), при переутомлении, возникающем как следствие нервно-психического напряжения, нарушение сна наблюдается в 65% случаев, быстрая утомляемость - в 40, повышенная раздражительность - в 32, понижение аппетита  - в 27 и головные боли - в 26% случаев. Благодаря волевому усилию человек при умственном утомлении способен на какое-то время мобилизовать резервные силы организма и поддержать достаточную работоспособность. Однако подобное волевое усилие требует добавочной затраты нервной энергии. При тяжелых формах переутомления появляется необходимость в проведении комплекса интенсивных лечебных и санаторно-курортных оздоровительных мероприятий. В эпоху научно-технической революции перед врачами и физиологами труда стоит весьма актуальная задача - изыскать пути сохранения в течение длительного времени высокой производительности умственного труда без снижения ее эффективности и при сохранении нормального состояния функциональных систем организма. Большое внимание вопросам сохранения высокой умственной работоспособности на длительное время уделял замечательный русский физиолог К.Е. Введенский. Постоянно подчеркивая, что многие люди работают малопроизводительно и быстро устают только потому, что не умеют организовать свою творческую деятельность, он писал, что &quo ;при умелом распределении умственного труда можно не только развить громадную по своей продуктивности работу, но притом сохранить на долгие годы, быть может на всю жизнь, умственную работоспособность и общий тонус своей жизнедеятельности. Устают и изнемогают не столько от того, что много работают, а от того, что плохо работают!&quo ; Еще в 1911 г. он определил шесть условий высокой продуктивности умственного труда. 1. Во всякий труд следует входить постепенно. Соблюдение этого условия позволяет без &quo ;надрыва&quo ; включиться адаптивным регуляторным реакциям организма и тем самым обеспечить оптимальный уровень работоспособности. Резкий переход от напряженной умственной деятельности к полной бездеятельности также пагубен для здоровья, как и резкий переход от бездеятельности сразу к напряженной творческой работе. 2. Для высокой умственной работоспособности необходимы мерность и ритм работы. Иными словами, для каждого человека требуется определенный, оптимальный для него ритм деятельности, оптимальное количество информации. Недостаток поступающей информации также опасен, как и ее избыток. Наиболее эффективный путь преодоления длительного перенапряжения и сохранения высокой умственной работоспособности состоит в выборе и соблюдении не только рационального ритма и режима труда, но и различных основных жизненных отправлений. 3. Условием высокой работоспособности является привычная последовательность и систематичность работы. Об этом же очень ярко и страстно говорил великий русский физиолог И.П

Метод кнута и пряника малоэффективен в современных условиях, так как: 1)Pво-первых, он не предполагает саморазвитие работника, увеличение производительности по собственной инициативе, повышение квалификации; 2) во-вторых, моральное и социальное развитие человека достигло такого уровня, когда работник не будет терпеть морального, а тем более материального ущемления своих потребностей, и в случае проявления таковых уволится. Этот факт заставил специалистов в области управления искать новые решения проблемы мотивации в психологическом аспекте. Материальные способы стимулирования производства, предложенные экспертами по эффективности, не смогли повлиять на текучесть кадров и низкую производительность труда. Решение проблемы снижения текучести кадров лежит в изменении условий труда, а не в увеличении вознаграждения за него. Как пример возьмем ситуацию на предприятии «К». С разрешения администрации менеджер по персоналу в качестве эксперимента установил для программистов дополнительно два 10-минутных перерыва для отдыха

1. Факторы, влияющие на психофизиологические состояния персонала на примере трудового коллектива фирмы

2. Сущность, классификация и показатели измерения издержек обращения в книжной торговле. Основные факторы, влияющие на уровень издержек книготоргового предприятия

3. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

4. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

5. Исследование факторов, влияющих на изменение транспортной составляющей при лесозаготовках на примере СП ИЛПП ООО "ИлимСибЛес"

6. Оценка факторов, влияющих на производство и реализацию продукции (на примере ОАО "ТАИФ-НК")
7. Некоторые факторы, влияющие на развитие головного мозга
8. Некоторые факторы, влияющие на развитие головного мозга

9. Программа социологического исследования о факторах, влияющих на выбор формы (платная или бесплатная) (обучения абитуриентами)

10. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

11. Принципы и факторы, влияющие на ценообразование недвижимости в условиях конкуренции

12. Факторы, влияющие на экономическую политику государства

13. Факторы, влияющие на экономику Испании

14. Психографика: факторы, влияющие на поведение потребителей

15. Факторы, влияющие на развитие силы

16. Факторы, влияющего на создание системы стратегического планирования

Конструктор "Юный конструктор № 2" в чемодане.
Предназначен для игры детей от семи лет. 141 деталь.
523 руб
Раздел: Машинки, мотоциклы
Копилка-гиря "Стопудовй хит".
Стопудовый хит! Копилка в форме пудовой гири, действительно, один из хитов продаж. Отлитая из гипса по старинной форме, она повторяет
418 руб
Раздел: Копилки
Бальзам для волос "Natura Siberica" Легкое расчесывание, 250 мл.
Детский бальзам для волос "Natura Siberica" бережно ухаживает за волосами, не спутывая их. Специальная формула бальзама помогает
330 руб
Раздел: Экстракты, сборы

17. Классификация инвестиций, факторы влияющие на нее

18. Факторы, влияющие на тяжесть поражения электрическим током

19. Влияние физических факторов на организм человека (на примере электромагнитных волн)

20. Силос. Научные основы силосования и факторы влияющие на этот процесс

21. Определение факторов, влияющих на организацию бухгалтерского учета

22. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
23. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"
24. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

25. Эстетика как наука: предмет эстетики, факторы, влияющие на его становление

26. Оценка факторов, влияющих на производство и реализацию продукции

27. Факторы, влияющие на формирование качества и конкурентоспособность пряностей

28. Факторы, влияющие на зачатие и беременность собак и кошек

29. Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически "Марина"

30. Анализ факторов, влияющих на качество управленческих решений

31. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

32. Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"

Кулинарная форма, круглая, регулируемая, 16-30 см, высота 8,5 см.
Кольцо-трансформер решает проблему выбора размера формы раз и навсегда.Используется для выпечки коржей диаметров от 15 до 30 см.Форма
482 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Сковорода литая с антипригарным покрытием, 26 см.
Сковорода со съемной ручкой и стеклянной крышкой, утолщенное дно. Диаметр: 260 мм. Высота: 60 мм.
1738 руб
Раздел: Сковороды с антипригарным покрытием
Коврик LUBBY для ванны "Африка".
Коврик надежно крепится ко дну ванны присосками, что минимизирует вероятность скольжения. На мягкую рельефную поверхность очень приятно
619 руб
Раздел: Коврики

33. Основные рыночные факторы, влияющие на характер инновационной деятельности

34. Условия и факторы, влияющие на качество принимаемых решений в ОАО "Ильдан"

35. Характеристика внешних факторов, влияющих на деятельность организации

36. Факторы, влияющие на развитие ребенка

37. Факторы, влияющие на возникновение у подростка ранней алкоголизации

38. Анализ факторов, влияющих на оценку персонала
39. Факторы, влияющие на удовлетворенность браком
40. Максимизация прибыли и учет факторов, влияющих на нее

41. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

42. Основные принципы оценки объектов недвижимости и основные факторы, влияющие на ее стоимость

43. Анализ факторов, влияющих на качество сельскохозяйственной продукции

44. Межличностные отношения, как негативный фактор воздействия на человека

45. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования

46. Почему при систематических тренировках повышается работоспособность человека

47. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

48. Работоспособность человека

Карниз для ванной, угловой, белый, 240 см.
Материал: пластик. Длина: 240 см. Цвет: белый.
570 руб
Раздел: Штанги и кольца
Увлекательная настольная игра "Зверобуквы English", новая версия.
Методика проста и хорошо знакома всем по русским «Зверобуквам» — собирая названия зверей из букв на столе, игроки запоминают визуальные
632 руб
Раздел: Карточные игры
Горшок эмалированный (без рисунка), 3 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 3 литра.
497 руб
Раздел: Горшки обычные

49. Влияние физических факторов на здоровье человека

50. Факторы эволюции современного человека

51. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

52. Воздействие физических факторов на организм человека

53. Анализ показателей по труду ООО "Капитал"

54. Анализ показателей по труду и заработной плате
55. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области
56. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

57. Анализ факторов, определяющих прибыль на транспортном предприятии на примере ОАО Автосила

58. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

59. Факторы и резервы роста производительности труда

60. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

61. Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

62. Обоснование перспективных направлений развития сельскохозяйственного предприятия (на примере ОАО "За мир и труд" Павловского района Краснодарского края)

63. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

64. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

Металлическая клетка-корона, белая, 16,5x21,5 см.
"Садовая" металлическая серия кукольной миниатюры в масштабе 1:12. Размер: 16,5x21,5 см. Материал: металл. Цвет: белый.
308 руб
Раздел: Прочие
Музыкальный центр "Парк развлечений".
Это детское пианино с диапазоном в одну октаву предназначено для малышей. Над клавиатурой пианино расположены кнопки с изображением
1575 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Датчик обнаружения угарного газа.
Ежегодно сотни людей по всему миру погибают от отравления угарным газом. Именно поэтому в каждом доме, где используется любая
783 руб
Раздел: Детекторы, датчики движения

65. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

66. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия

67. Кадры предприятия и производительность труда

68. Понятие имущества и капитала предприятия, производительность труда

69. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

70. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)
71. Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии
72. Взаимоотношения предприятия с бюджетом на примере Дальневосточного морского пароходства

73. Налоги и сборы, взымаемые в РБ на примере предприятия

74. Отраслевые особенности налогообложения на предприятиях по добыче драгоценных металлов (на примере ЗАО «НОДОК»)

75. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

76. Оружие массового поражения: фактор национальной безопасности или средство устрашения (На примере отношений США и России в ХХ веке)

77. Международные автомобильные перевозки на примере транспортного предприятия

78. Оптимизация состава машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных предприятиях на примере ОАО "Эфко-Победа" Алексеевского района Белгородской области

79. Экологические факторы риска, влияющие на здоровье и продолжительность жизни человека

80. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера"

Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 24 цвета.
Цветные карандаши Color Peps от Maped удовлетворят все потребности детей. Треугольная форма для удобного использования. Мягкий и прочный
433 руб
Раздел: 13-24 цвета
Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая".
Декоративный солнечный садовый светильник в виде лилии, водонепроницаемый. Применяется для декорации пруда. Светодиод меняет цвет.
413 руб
Раздел: Необычные светильники
Набор детской складной мебели "Маша и Медведь. Азбука 3".
Комплект складной, подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1971 руб
Раздел: Наборы детской мебели

81. Анализ состояния и эффективности использования основных средств предприятия (на примере ОАО "Газпром-Кран")

82. Учёт и аудит кассовых операций на примере предприятия

83. Финансовый анализ предприятия на примере ОАО "Транснефть"

84. Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"

85. Выяснение специфических факторов и качеств продуктов питания, влияющих на спрос этих продуктов у населения

86. Международные автомобильные перевозки на примере транспортного предприятия
87. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО "Гидронеруд" г. Новоорска)
88. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

89. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО ТД "Металлопрокат")

90. Управление закупками на торговом предприятии (на примере отдела «Ультра»)

91. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

92. Анализ производительности труда

93. Совместные предприятия на примере Киевской области

94. Современные методы решения экологических проблем на предприятии (на примере ООО "Волготрансгаз" - дочерней структуры ОАО "ГАЗПРОМ")

95. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Хладокомбинат"

96. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
701 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Поильник Lubby "Mini Twist" с трубочкой, 250 мл.
Мягкая силиконовая трубочка поильника "Mini Twist" не поранит нежные десна малыша. Оптимальная длина трубочки позволяет выпить
372 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Багетная рама "Sandra" (серебряный), 40х50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
791 руб
Раздел: Размер 40x50

97. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

98. Финансовый анализ рентабельности и ликвидности предприятия на примере ООО "X"

99. Концепция убывающей производительности факторов производства


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.