Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Белорусский национальный технический университет Автотракторный факультет Кафедра: Коммерческая деятельность и бухгалтерский учет на транспорте КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Организация труда и заработной платы на транспорте» Тема: «Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий» Исполнитель: студентка 5 курса гр. 301955, АТФ Чернейко В. А Руководитель работы: ст. преподаватель Красовский Ю. М. Минск 2010 Белорусский национальный технический университет Автотракторный факультет Кафедра: Коммерческая деятельность и бухгалтерский учет на транспорте ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к курсовой работе по дисциплине: «Организация труда и заработной платы на транспорте» Тема: «Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий» Исполнитель: студентка 5 курса 301955 группы Чернейко В. А. Руководитель: Красовский Ю. М. Минск 2010СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Государственное регулирование оплаты труда коммерческих организаций Республики Беларусь 2. Разработка организационной структуры и составление штатного расписания транспортной организации 3. Расчет заработной платы работников автотранспортного предприятия 3.1 Расчет заработной платы водителей 3.2 Расчет заработной платы вспомогательных рабочих 3.3 Расчет заработной платы руководителей и служащих 3.4 Начисления и удержания, связанные с заработной платой 3.5 Расчет среднего заработка, сохраняемого во время отпуска 3.6 Отражение в бухгалтерском и налоговом учете начислений и удержаний по заработной плате Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д. Автомобильный транспорт относится числу трудоёмких отраслей экономики. Это объясняется особенностями производственного процесса на транспорте, а также тем, что эффективность использования трудовых ресурсов в АТП не высока и относительная численность работников высокая. Всё это делает особо актуальным решение проблем управления персоналом. Оплата труда работников автотранспортных предприятий осуществляется на основе действующих в Республике Законов, Декретов и Указов Президента Республики Беларусь, Постановлений Совета Министров РБ, постановлений Министерства труда РБ и других нормативных документов в области оплаты труда.

Для оплаты труда работников автомобильного транспорта применяются как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. Заработная плата работников АТП состоит из: тарифных ставок или должностных окладов; доплат и надбавок; премий за производственные результаты работы; специальных видов премий; вознаграждений по итогам работы за год; материальной помощи; единовременных премий и других выплат. Целью данной курсовой работы является изучение организации заработной платы на предприятиях автомобильного транспорта. Задачами курсовой работы являются: раскрыть сущность государственного регулирования оплаты труда работников предприятия; разработать организационную структуру и составить штатное расписание транспортной организации; рассчитать заработную плату различных категорий работников автотранспортного предприятия. 1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Государственное регулирование заработной платы - осуществление мер, направленных на реализацию принципа соответствия меры труда и меры его оплаты, обеспечения равной оплаты за равный труд. Государственное регулирование заработной платы производится посредством рационального разделения функций между государственными органами и предприятиями (объединениями). Необходимость правового регулирования заработной платы не вызывает сомнений. Нормы, определяющие основные подходы к регулированию оплаты труда, существуют во всех странах независимо от способа организации экономики. При этом, как правило, используется комбинирование двух основных методов регулирования: государственного и договорного. Сочетание государственного и договорного регулирования свойственно и для Республики Беларусь. При этом и государственное, и договорное регулирование заработной платы базируется на следующих основных принципах правовой организации заработной платы : - принцип оплаты по труду (его количеству и качеству) и результату (стоимости труда); - принцип равной оплаты за равный труд (запрещение дискриминации в области оплаты труда); - принцип объективной дифференциации заработной платы (в зависимости от особых условий труда, его сложности и т.п.); - принцип гарантированности заработной платы (гарантии минимальной заработной платы; гарантии определенных размеров заработной платы при выполнении работником необходимых условий); - неприкосновенность заработной платы; - недопустимость ограничения размеров заработной платы; - свобода распоряжения заработной платой. Метод государственного регулирования представляет собой установление государством таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. Это нормы: • устанавливающие гарантированный минимум оплаты труда; • обеспечивающие охрану заработной платы от необоснованных удержаний; определяющие правила оплаты труда при отклонениях от условий, предусмотренных тарифами и др. Государство устанавливает определенные правила регулирования заработной платы, которые затем могут быть конкретизированы на локальном уровне. Государственное регулирование заработной платы включает в себя: - правовое регулирование организации заработной платы на основе имеющегося законодательства; - обновление нормативной базы по организации тарифной системы оплаты труда, организации контрактной системы оплаты труда, организации доплат и надбавок с учетом условий труда.

Правовое регулирование организации заработной платы предполагает: установление минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета, бюджета прожиточного минимума, системы налогообложения и индексации заработной платы в связи с инфляцией. Минимальная заработная плата – социальный норматив, определяющий гарантированный минимум заработной платы (нижняя граница цены рабочей силы). Этот социальный норматив устанавливается государством в законодательном порядке при консультациях с социальными партнерами в рамках регулярных трехсторонних переговоров. Цель таких консультаций: обеспечение вознаграждения за труд наименьшей сложности; обеспечение простого воспроизводства рабочей силы. МЗП подлежит обязательной выплате при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда) на предприятиях всех форм собственности. МЗП должна пересматриваться в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги, а также при введении платных услуг. Критерием определения МЗП является минимальный потребительский бюджет – денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы работающих путем установления минимальных физиологических и социально-культурных потребностей, которые определяются на основе социальных норм и нормативов на потребности человека в питании, предметах одежды, белья, обуви, оплаты жилища, транспорта, связи, минимальных культурных потребностей. МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины, которая включает минимальный набор жизненных средств, удовлетворяющих первичные потребности человека. Порядок утверждения структуры МПБ устанавливается законодательством. Состав потребительской корзины определяется соответствующими государственными органами после консультаций с работодателями и профсоюзами. На основании стоимости минимальной потребительской корзины устанавливается черта бедности. Международная организация труда установила черту бедности на уровне 60% от МПБ. Для снижения числа бедных МЗП нужно приближать к МПБ. Прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Бюджет прожиточного (физиологического) минимума – стоимостная величина прожиточного минимума вместе с величиной обязательных платежей и взносов. В его расчет включают затраты на удовлетворение минимальных (главных) физиологических потребностей и получение основных материальных благ и услуг (продукты питания, одежда, белье, обувь, предметы общественного пользования, лекарства, а также жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги, услуги детских дошкольных учреждений). В экономическом смысле минимальный физиологический набор материальных благ и услуг – это набор, удовлетворяющий медицинским требованиям, но составленный из самых дешевых благ и услуг. Особо следует остановиться на существующей системе налогообложения заработной платы. Заработная плата на предприятии является главной налогооблагаемой базой, так как, кроме налога на фонд заработной платы (на социальное страхование), заработная плата облагается подоходным налогом с граждан.

Выходное пособие компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях: 1) призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу; 2) отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 4) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации либо сокращением численности или штата работников организации. Среднюю заработную плату работника можно вычислить, опираясь на данные о фактически начисленной ему заработной плате и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты

1. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

2. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

3. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

4. Организация труда и заработной платы

5. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

6. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
7. Организация заработной платы на предприятии
8. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

9. Учет труда и заработной платы на Украине

10. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

11. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

12. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

13. Планирование труда и заработной платы

14. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

15. Организация оплаты труда рабочих

16. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Пенал школьный "Леопард", цвет желтый.
Пенал школьный. Материал: силиконовый полимер. Размер: 18х6х6 см. В раскрытом виде выполняет роль подставки, возможность увеличения
372 руб
Раздел: Без наполнения
Угольник для класса, деревянный.
314 руб
Раздел: Угольники
Набор зубных щеток (от 18 месяцев, 2 штуки).
Сочетание щетинок разной степени жесткости обеспечивает особо тщательную чистку зубов, не повреждая нежную зубную эмаль и не травмируя
347 руб
Раздел: Зубные щётки

17. Современные методы организации заработной платы

18. Заработная плата — цена труда на рынке труда

19. Организация труда руководителя

20. Международная организация труда

21. Проектирование рациональной организации труда руководителей

22. Организация, производительность и оплата труда
23. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
24. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

25. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

26. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

27. Система организации и поощрения труда

28. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

29. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

30. Организация труда в магазине

31. Организация труда на производстве

32. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Сковорода чугунная с деревянной ручкой 2505/25, 25 см.
Диаметр: 25 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью, устойчивостью к
648 руб
Раздел: Сковороды чугунные
Альбом для пастели "Pastel", А2, 20 листов.
Формат: А2. Количество листов: 20. Плотность бумаги: 300 г/м2. Блок: синий. Твердая подложка.
429 руб
Раздел: 14-24 листа
Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл).
Уникальная эргономичная форма позволяет комфортно держать бутылочку в любом положении. Инновационный двойной клапан эффективно снижает
481 руб
Раздел: Бутылочки

33. Планирование труда и заработной платы

34. Организация труда при ведении общесудовых работ

35. Дело производство по охране труда в организации

36. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

37. Управление охраной труда в организации

38. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
39. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда
40. Виды заработной платы и формы оплаты труда

41. Учет труда и заработной платы на предприятии

42. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

43. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

44. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

45. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

46. Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации

47. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

48. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

Набор мебели игровой "Малыш-2".
Замечательный набор детской мебели "Малыш-2" отлично подойдет для деток от 2 до 6 лет. Набор включает в себя столик и стульчик.
2025 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Стиральный порошок "Умка", детский, 6 кг.
На основе натурального мыла. Порошок максимально безопасен для кожи и для ткани. Легко выполаскивается из белья. Низкие дозировки делают
690 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия).
14-го июля каждого года народ Франции отмечает национальный праздник. В Каркассоне в этот день ребетня из окрестных деревень с шумом и
1190 руб
Раздел: Классические игры

49. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

50. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

51. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

52. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

53. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

54. Труд и заработная плата, задачи их учета
55. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
56. Учет труда и заработной платы

57. Учет труда и заработной платы

58. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

59. Учет труда и заработной платы на предприятии

60. Учёт труда и заработной платы

61. Аудит труда и заработной платы

62. Организация труда осужденных

63. Конвенции Международной организации труда. Ратификация

64. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента

Двусторонние клеевые подушечки UHU Fix, 50 штук.
Двухсторонние клеящие подушечки с высокой клеящей способностью для постоянного крепления. Позволяют прикрепить практически любой нетяжелый
350 руб
Раздел: Универсальный
Сетка москитная на кроватку "Карапуз", размер М.
По всему краю данное изделие имеет резинку. Закрывает кроватку полностью, сверху и по бокам. Для кроватки 120х60 см. Сезон: лето.
385 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, розовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: розовый.
360 руб
Раздел: Прочие

65. Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

66. Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы

67. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

68. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

69. Локальное правовое регулирование труда в организациях

70. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда
71. Организация заработной платы
72. Организация и нормирование труда

73. Организация и нормирование труда

74. Организация и регулирование оплаты труда

75. Организация и учет оплаты труда на предприятии

76. Организация нормирования труда

77. Организация оплаты труда

78. Организация оплаты труда в учреждении

79. Организация оплаты труда на предприятии

80. Организация системы управления производительностью труда

Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный.
Ковшик для купания и мытья головы Flipper в виде дельфина превратит каждое купание вашего малыша в веселую игру! Мягкий край из
406 руб
Раздел: Ковшики
Настольная игра "Спящие королевы".
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
606 руб
Раздел: Карточные игры
Настольная игра "Морской бой для детей" (арт. Ин-1761).
Традиционная настольная игра для всей семьи теперь в новом исполнении! Двум капитанам предстоит сразиться на безбрежной глади океана. Тот,
396 руб
Раздел: Классические игры

81. Организация труда

82. Организация труда в бригадах

83. Организация труда и её формы

84. Организация труда менеджера

85. Организация труда менеджера и его работоспособность

86. Организация труда на ОАО "Литмаш"
87. Организация труда на предприятии
88. Организация труда на производстве

89. Организация труда персонала

90. Организация труда при многостаночной работе

91. Организация труда управленца

92. Организация управления труда

93. Организация управленческого труда

94. Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"

95. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

96. Организация, нормирование и оплата труда

Подушка-накладка на ремень безопасности.
Мягкая и удобная подушка для автомобиля Roxy-Kids позволит ребенку комфортно отдохнуть во время долгого автомобильного
313 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Бейдж с магнитом, 54x90 мм.
Просто крепится к любой одежде при помощи двойного магнита, не повреждая ткань. Сделан из плотного ПВХ со сменным вкладышем. Внимание!
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Рюкзак-кенгуру "Baby Active Lux", вишневый.
Анатомический рюкзак-кенгуру "BabyActive Lux" повышенной комфортности сочетает в себе сумку-переноску для новорожденных и
3556 руб
Раздел: Рюкзак-кенгуру

97. Организация, нормирование и оплата труда

98. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

99. Основные направления организации труда и их содержание


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.